1.維護職工權(quán)益：我們積極參與企業(yè)民主管理，組織職工代表參與企業(yè)重大決策，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，我們認(rèn)真處理職工來信來訪，及時解決職工的合理訴求，全年共處理各類訴求件，辦結(jié)率達(dá)到%。2.開展職工技能培訓(xùn)：我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求，開展了期技能培訓(xùn)，培訓(xùn)職工人次，有效提升了職工的技能水平，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。3.豐富職工文化生活：我們組織開展了豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝匯演等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工的凝聚力和向心力。4.關(guān)愛職工生活：我們積極開展了送溫暖活動，走訪慰問困難職工戶，發(fā)放慰問金和慰問品元，幫助困難職工解決了實際困難。二、存在的問題1.工作創(chuàng)新不足：部分工作還停留在傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新意識和手段，工作效果有待提升。2.活動覆蓋面不夠廣：部分職工參與活動的積極性不高，活動覆蓋面有待進一步擴大。3.服務(wù)能力有待提升：部分工作人員服務(wù)意識不強，服務(wù)能力有待進一步提升。三、工作計劃1.加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)：組織工會干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，提升工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。2.創(chuàng)新工作方式方法：積極探索新的工作方式方法，如利用新媒體平臺開展活動，提高工作效率和覆蓋面。3.豐富活動內(nèi)容，擴大覆蓋面：根據(jù)職工需求，開展更多形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，吸引更多職工參與。4.加強服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量：建立健全服務(wù)機制，提高服務(wù)效率，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。5.加強與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)：積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，爭取企業(yè)對工會工作的支持，共同推動企業(yè)發(fā)展。新的一年，我們將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。三、工作計劃（續(xù)）6.強化工會組織建設(shè)：計劃在年內(nèi)對工會干部進行輪訓(xùn)，提升他們的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。同時，我們還將開展會員發(fā)展工作，吸納更多新職工加入工會組織，擴大工會的影響力和覆蓋面。7.推進企業(yè)文化建設(shè)：工會將積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過組織各種文化活動和比賽，增強職工的文化認(rèn)同感和歸屬感。同時，我們也將倡導(dǎo)職工之間的互助和合作，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。9.開展職業(yè)健康監(jiān)護：我們將組織職工進行職業(yè)健康檢查，提高職工的健康意識，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。10.推動職工福利改善：工會將積極與企業(yè)協(xié)商，爭取更多的職工福利政策，如提高職工的福利待遇、改善職工的工作環(huán)境等。四、工作展望在未來的工作中，工會將繼續(xù)堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高服務(wù)質(zhì)量，努力成為職工信賴的“娘家人”。同時，工會也將積極參與企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信，在全體會員的共同努力下，工會工作一定能夠取得更加顯著的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。五、活動回顧與展望過去一年，我們組織了豐富多彩的文體活動，如職工籃球賽、歌唱比賽、攝影展等，這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也增強了職工之間的交流與團結(jié)。未來，我們將繼續(xù)舉辦這類活動，并嘗試引入更多創(chuàng)新元素，如線上比賽、虛擬現(xiàn)實體驗等，以適應(yīng)新時代職工的需求。同時，我們也計劃加強與社區(qū)的聯(lián)系，組織職工參與社區(qū)服務(wù)活動，如環(huán)保行動、志愿服務(wù)等，讓職工在服務(wù)社會的過程中，提升自我價值感和社會責(zé)任感。六、困難與挑戰(zhàn)盡管我們在過去一年取得了一些成績，但也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。例如，部分職工對工會活動的參與度不高，我們需要進一步了解他們的需求和興趣，設(shè)計更符合他們口味的活動。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工隊伍的結(jié)