精品精品可編輯可編輯精品可編輯遠東機電有限公司員工手冊編制日期：2010精品精品可編輯可編輯精品可編輯目錄總則---------------------------------------------------------------4員工的聘用與勞動合同的解除------------------------------4薪金與福利制度------------------------------------------------7考勤制度---------------------------------------------------------8休假管理--------------------------------------------------------10員工培訓與發(fā)展-----------------------------------------------12獎懲條例--------------------------------------------------------12其他管理制度--------------------------------------------------15附則--------------------------------------------------------------17精品精品可編輯可編輯精品可編輯總則第一條根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營實際，特制定本手冊。第二條本手冊適用于公司全體員工。第三條本手冊是本公司全體員工的工作規(guī)范和行為準則。員工的聘用與勞動合同的解除第四條員工的聘用1．根據(jù)業(yè)務需要按計劃進行員工的招聘。在應聘者提交規(guī)定資料后，進行面試、筆試、操作考試后擇優(yōu)錄用。2．按照通知時間準時至公司報到，辦理報到手續(xù)，接受新員工培訓，新員工一般于辦理報到手續(xù)第二天正式上崗。3．報到時請攜帶身份證、暫住證、婚育證（女性）、學歷證明和有關(guān)的資格證書原件和復印件、近照（一寸照片）四張，行政辦公室將相關(guān)證件驗證后復印存檔。所交證件如為虛假，不予辦理報到手續(xù)；如在正式上崗后發(fā)現(xiàn)證件虛假，立即予以解除勞動合同。4．員工在辦理報到手續(xù)時需填寫《應聘登記表》，所填內(nèi)容必須詳實。公司有權(quán)針對員工所提供的有關(guān)資料進行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造證明，或其他不適合公司工作的情況，公司有權(quán)解除勞動合同。5．簽訂勞動合同并辦理社會保險。6．員工入職時所填報的各項資料，如有變更，必須于變更后七日內(nèi)以書面形式通知行政辦公室作出變更。7、公司根據(jù)管理運行和業(yè)務需要，可對員工的崗位進行調(diào)整。第五條試用期1．新錄用員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定，一般為10天--3個月。2．試用期間，部門主管對其綜合表現(xiàn)進行考核。試用期到期前，行政辦公室通知主管決定是否為其轉(zhuǎn)正，考核合格后方能轉(zhuǎn)正。經(jīng)主管考核不合格者，公司可向勞動者提出解除勞動合同。第六條新員工培訓新員工將會統(tǒng)一接受入職培訓，共分三級：1．一級培訓由行政辦公室負責，根據(jù)新員工報到計劃當天安排，內(nèi)容包括：對新員工致歡迎詞公司歷史與背景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務公司政策與福利、公司管理制度、績效考核公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序回答新員工提出的問題精品精品可編輯可編輯精品可編輯通知所屬部門準備好新員工的工作場所、帶其領(lǐng)取相關(guān)的工作用品、勞保用品等。2．二級培訓由由行政辦公室和工程部負責，根據(jù)新員工報到計劃定期安排，內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)的目的介紹員工在安全生產(chǎn)方面的職責一般安全操作規(guī)程環(huán)境：包括粉塵、廢氣、廢水、噪聲、化學品及廢棄物員工的安全防護措施，佩帶防護用具，提高員工的安全防護意識消防安全:包括消防設(shè)施、消防演習等3．一、二級培訓結(jié)束后進行書面考核以檢查新員工是否了解以上培訓內(nèi)容，考試成績作為新員工考核是否合格的依據(jù)。三級培訓由部門主管負責，內(nèi)容包括：介紹新員工認識本部門/本車間班組員工部門/車間結(jié)構(gòu)與功能介紹工作描述、職責要求5．凡進入以下崗位（沖壓、壓鑄、車床、焊接、倉管、檢驗及相關(guān)班組長等）工作的（包括轉(zhuǎn)崗）在新員工三級培訓中加強上崗專業(yè)技能培訓，同時在試用期到期前進行上崗考核，書面記錄考核成績，考核完畢后考核人和被考核人均簽字為據(jù)，一般考核人為班長（新員工本身就是班長的，由上一級進行考核），車間主管作為監(jiān)督人簽字，最后由行政辦公室審核，考核不合格者不轉(zhuǎn)正。第七條辭職1．在試用期內(nèi)的員工如欲辭職，至少提前三天通知公司，然后至行政辦公室辦理離職交接手續(xù)。2．轉(zhuǎn)正后的員工如欲辭職，應提前30天向行政辦公室提交書面辭職申請，同時在辭職通知期內(nèi)本人仍應完成職責范圍內(nèi)工作，并在所屬部門負責人參與下，與繼任者完成交接，方能離職。3．如果辭職期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。第八條離職手續(xù)1．離職時必須填寫《離職交接單》，經(jīng)部門主管、工具倉庫、行政辦公室、總經(jīng)理簽字確認。2．符合離職程序的員工，到行政辦公室辦理后續(xù)的相關(guān)離職手續(xù)。3．未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)或者交接手續(xù)不齊備的，在離職手續(xù)或交接手續(xù)正式辦理完畢前，公司暫不予計算離職工資。由此引發(fā)的一切后果由員工本人負責。第九條公司經(jīng)與員工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十條勞動合同的解除1員工有違反《勞動合同法》第三十九條之一的，公司可以解除合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。2．由于員工的不負責，給公司利益造成重大損害的（重大損害為一次損失金額在1000元（含）以上）精品精品可編輯可編輯精品可編輯；第十一條合同終止1．勞動合同期限屆滿前一個月，公司將向員工發(fā)出《終止（續(xù)訂）勞動合同意向通知書》，經(jīng)雙方同意后，續(xù)簽勞動合同。若任何一方表示不續(xù)簽，或者員工在收到通知書后不予答復的，勞動合同自期滿之日起即行終止。2．員工達到法定退休年齡而終止合同的，公司需提前30日以書面形式通知員工，雙方均不需支付任何賠償金予對方。第十二條違約賠償1．因公司與員工任何一方的過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。2．員工違反《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定解除勞動合同，給公司造成下列損失的，應當承擔賠償責任：（1）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。3、公司與員工約定服務期的，如員工違反服務期約定，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓費用。4、公司與員工約定保密條款或是競業(yè)限制條款的，負有保密義務或是競業(yè)限制義務的員工違反約定的，應當按照約定向公司支付違約金，違約金不足以賠償公司實際經(jīng)濟損失的，員工應當按實際損失賠償。第三章薪酬與福利制度第十三條工資原則1．按照公司《年度薪酬體系》標準執(zhí)行，但最低工資不低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準。2．公司實行薪酬保密制度，員工相互間不得以任何方式打聽、傳播。第十四條工資結(jié)構(gòu)車間員工根據(jù)不同崗位實行計時或計件工資，社會保險和個人所得稅部分由公司負責進行代扣代繳。第十五條發(fā)薪方式員工每月10日前發(fā)給上上月截止30日的薪酬，由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶。精品精品可編輯可編輯精品可編輯第十六條工資誤算的處理1．誤算少付的工資，公司或個人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核無誤后，在下一月補存入員工帳戶；2．誤算而超付的工資，公司或個人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核無誤后，在該員工下一個月的工資中扣回。第十七條工作時間及加班管理1．公司實行每周六天工作制，如安排加班將提前通知。2．員工加班需遵從加班管理的相關(guān)規(guī)定：（1）公司根據(jù)生產(chǎn)任務安排加班會提前通知員工。（2）員工未經(jīng)主管的允許不得擅自加班。對于不按規(guī)定加班的，公司將會對違規(guī)加班所在部門主管進行相應處罰，且公司不會支付加班員工任何報酬。（3）支付加班工資：已申請綜合計時制的，按照綜合計時制支付加班工資，未申請的按規(guī)定支付加班工資。（4）要求加班的員工，未經(jīng)主管同意擅自遲到、早退、曠工的按公司考勤制度處理。第十八條社會保障1．社會保險：依據(jù)勞動法和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，公司給每位員工交納社會保險。2．各類保險中，國家規(guī)定的應由個人負擔的部分，由公司負責代扣代繳。第四章考勤制度第十九條考勤規(guī)定1、全體員工應自覺遵守企業(yè)的勞動紀律，按時上下班，不無故缺勤。2、員工外出辦公事，應向公司領(lǐng)導說明事由并填寫《公出單》；管理人員外出應向上級領(lǐng)導說明事由并填寫《公出單》；無故離開公司者按曠工論處。3、員工因病假、事假、公傷等不能上班的，一律應提前辦好有關(guān)請假手續(xù)。如遇特殊情況不能辦理者，應在上班前托人或電話告知公司領(lǐng)導，回來后補辦手續(xù)；否則按曠工論處。請假者不能謊報事由，如有謊報者經(jīng)查實作曠工論處。門崗憑請假單、公出單給予放行。4、不得委托或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤論處。第二十條考勤卡使用說明1．行政辦公室在員工上崗10天內(nèi)發(fā)放工作證及考勤卡。2．考勤卡遺失或損壞的，公司收取10元補卡，然后向員工補發(fā)新卡。若離職未還卡，則按遺失論處。補卡費從當月工資中扣除。第二十一條上、下班考勤1．上下班考勤：打卡時間應在正式工作前或工作結(jié)束后必須打卡；車間作息時間將隨季節(jié)的變化而調(diào)整，具體時間由公司另行通知。精品精品可編輯可編輯精品可編輯2．員工上、下班均未刷卡，公司不支付當班工資并按曠工處理。如卡壞或丟失，當班必須寫一份書面報告由當班門崗、部門主管鑒字確認后，交行政辦公室核對登記，方可支付當天工資。3．員工刷卡只有上班或下班記錄時（無主管批準當班門崗簽字確認）：按缺勤半天計算，工資于次月扣除；如查核無考勤刷卡記錄也無書面證明，不支付當天工資。4．遲到或早退1-10分鐘者給予10元處罰；遲到或早退11-60分鐘者，罰款20元；遲到或早退1小時以上按曠工半天處理；遲到或早退2小時以上按曠工1天處理，曠工一天者，將從本月工資中扣除三天的工資。第二十二條門禁管理凡是來訪賓客進入公司，一律請其出示證件，并在門衛(wèi)辦妥登記手續(xù)，由門衛(wèi)聯(lián)絡(luò)并征得受訪人同意后，方可入內(nèi)；第五章休假管理第二十三條國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。第二十四條病假：職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假者必須提供（區(qū)）級以上醫(yī)院病假證明。第二十五條事假：因事需親自處理者可請事假，事假期間不享有工資。第二十六條工傷假員工發(fā)生工傷，部門主管須及時通知行政辦公室，員工須于事發(fā)后三天內(nèi)向行政辦公室呈報工傷報告及相關(guān)證明。第二十七條婚假1．需出示結(jié)婚證書原件，并留復印件交行政辦公室備案。2．婚假需提前一周提出并一次性休完。3．婚假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十八條產(chǎn)假1．女員工生育可請產(chǎn)假，需出示準生證及出生證原件（假后），并留復印件交行政辦公室備案。2．產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條喪假1．父母、子女、配偶、祖父母、岳父母、兄弟姐妹喪亡可請喪假；2．喪假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條年休假1．職工在本公司連續(xù)累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。精品精品可編輯可編輯精品可編輯2．年休假申請程序參照事假。原則上，每年的7,8,9，10，11月不得安排年休假。年休假可分割享受，但不跨年度使用。3．根據(jù)工作情況，因工作繁忙無法安排員工享受年休假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。該工資于年年終統(tǒng)計后在下一年初發(fā)放。4．在一個休假年內(nèi)有下列情況之一者，當年不予年休假；（1）事假累計超過20天；

（2）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計超過2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計超過3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的，請病假累計超過4個月以上的；第三十一條假期核準權(quán)限1．車間主管請假3天內(nèi)（含3天）由生產(chǎn)部長核準，3天以上由總經(jīng)理核準；倉庫、辦公室人員請假3天內(nèi)（含3天）由行政辦公室核準；3天以上由總經(jīng)理核準；2．普通員工請假3天內(nèi)（含3天）部門主管核準；3-7天由行政辦公室審核核準；7天以上由總經(jīng)理批準3．休假同上；4．工傷假由部門主管批準后報總經(jīng)理核準；第三十二條休假管理規(guī)定1．員工請假單應在請假前交辦公室備案，員工請假除因急病不能呈核可由同事或家屬代為之外，需親自辦理請假手續(xù)；末辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。2．員工請假屆滿自行續(xù)假或申請續(xù)假尚未核準而未到職者，均以曠工論處。3．請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予準假，或縮短假期、或延期請假。4．請假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，依情節(jié)嚴重給予紀律處分。5．員工無故不上班者，部門主管應在當天告知行政辦公室。第六章員工培訓與發(fā)展第三十三條培訓1．對公司組織的一切培訓活動，所有員工均應積極參加并提出合理化建議。2．為了提高公司及員工的工作效率、改進工作方法，提高員工工作能力、業(yè)務能力及自身素質(zhì)，公司除提供相應的培訓外，還積極鼓勵和支持員工自學。3．每位員工的培訓情況將存入在檔，作為其轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、加薪、年終考核的重要依據(jù)。4．培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部培訓等形式。（1）內(nèi)部培訓：主要指公司自己組織由公司內(nèi)部人員對公司員工進行的安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系、規(guī)章制度等方面的培訓。精品精品可編輯可編輯精品可編輯（2）外部培訓：為提高員工的業(yè)務、管理等能力，公司將會派人參加外部培訓。參加外部培訓的員工回來后應填寫培訓報告。1．員工參加培訓必須確保學習效果，公司將對參訓員工進行追蹤，以保證能將所學確實體現(xiàn)到工作當中。并進行內(nèi)訓（外訓一天，至少內(nèi)訓兩小時，按比例）。2．培訓的費用：送外培訓費用公司將與員工簽訂培訓協(xié)議。3．培訓具體事項參見《培訓管理制度》第三十四條晉升機會1．公司優(yōu)先從內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺或承擔更大的責任。2．公司推行績效考核，績效考核成績優(yōu)異的員工將會獲得晉升機會。第七章獎懲條例第三十五條獎勵制度1．本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。2．員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：（1）主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)試行確有成效者；（2）辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者；（3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失者；（4）對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；（5）研究改善生產(chǎn)設(shè)備有特殊功績者。3．員工有下列情況之一者，可予“記功”：（1）對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者；（2）執(zhí)行臨時緊急任務能限時圓滿完成者；（3）工作克盡職守，敢于與惡勢力斗爭者，及時保護公司財產(chǎn)者；（4）協(xié)助以上三條人員完成任務確有貢獻者；（5）利用廢料有較大成果者；（6）在惡劣環(huán)境的崗位下，能夠長期堅持工作克盡職守者；（7）代表公司參加活動，為公司贏得榮譽者；4．員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真者；（2）領(lǐng)導有方、使業(yè)務工作拓展有相當成效者；（3）預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不間斷者；（4）品行端正、遵規(guī)守紀、服從領(lǐng)導，堪為全體員工楷模者；（5）節(jié)省物料，有顯著成績者；（6）年度內(nèi)無曠工，無請事假、病假，無遲到、早退記錄者；（7）積極參與公司活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。精品精品可編輯可編輯精品可編輯5.員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功一次，記功3次等于記大功1次。第三十六條懲罰制度1．員工違反公司依法指定的勞動紀律或其它規(guī)章制度，公司可以視情節(jié)輕重，給予相應處罰。本公司員工之處罰措施分為“解除勞動合同”，“降級”，“記大過”，“記過”，分別予以處罰。2．員工具有下列情況之一者，應予以“解除勞動合同”處分：（1）假借職權(quán)，營私舞弊者；（2）盜竊公司或同事財物，挪用公款，故意毀損公物者；（3）攜帶違禁品進入工作場所或在廠區(qū)內(nèi)吸煙引起事故者；（4）對同事暴力威脅恐嚇，毆打同事及相互毆打者；（5）不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；（6）利用工作時間，擅自在外兼職者；（7）逾期仍移交不清者；（8）泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者；（9）品行不端，嚴重損害公司信譽者；（10）仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒者或擅用公司名義者；（11）連續(xù)曠工達3日以上或年度內(nèi)曠工達7日以上者；（12）記大過達兩次者；（13）受聘時虛報資料，或使用他人身份證、假身份證者；（14）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（15）工作過失或不當行為，導致嚴重后果。3．員工有下列情況之一者，予以“降級”，“記大過”處分：（1）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者；（2）工作失職，而造成公司財產(chǎn)等損失者；（3）違抗工作指令，有威脅侮辱領(lǐng)導之行為；（4）泄漏機密或虛報事實者；（5）品行不端有損公司聲譽者；（6）在物料倉庫或危險場所違背禁令；（7）不服從主管指令，消極怠工者。（8）撕毀公文或公共文件、通知者。（9）移動或損壞消防設(shè)施未造成后果者。（10）違反公司《安全條例》造成工傷者；4．員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：（1）疏忽過失致公物損壞者；（2）未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者；（3）在車間內(nèi)工作時穿寬松衣物或佩戴首飾或長發(fā)披肩者或上班穿拖鞋者；（4）工作不力，屢教不改者；精品精品可編輯可編輯精品可編輯（5）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；（6）在工作場所制造私人物件者；（7）冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（8）因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料浪費或傷及他人；（9）管理或工作不力，而導致員工受傷者；（10）對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；（11）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；（12）連續(xù)曠工2日或年度內(nèi)曠工4日者；（13）不當使用工具，造成傷害者；（14）在公司電腦私裝軟件者；（15）工作失誤，造成產(chǎn)品報廢或損失者。（16）遇突發(fā)事情，故意回避者；（17）在工作場所內(nèi)喧嘩或口角；（18）