飲料公司調(diào)動管理規(guī)定公司內(nèi)部跨部門調(diào)動審批程序：管理人員：提出申請(個人或部門)→審核(部門同意調(diào)出、調(diào)入)→復(fù)核(人力資源部)→人事中心總經(jīng)理→審批(總裁)→辦理（人力資源部）其他員工：提出(個人或部門)→審核(部門同意調(diào)出、調(diào)入)→審批(人事行政中心總經(jīng)理)→辦理（人力資源部）七、辭職1、員工辭職原則上要提前30天遞交書面報告，正式辭職時需辦理員工辭職審批、工作交接表；中層管理人員、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)公司進(jìn)行審計合格后方可離職。未辦理離職手續(xù)而自動離職的員工，扣發(fā)1個月工資。?⑴辭職后公司即停止為其購買社會保險，并在三個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。?⑵員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，并辦理交接工作。?⑶凡向公司借款者，必須先歸還借款。?⑷員工辭職時移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過部門經(jīng)理審核，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。?⑸對不按規(guī)定辦理相關(guān)交接工作而造成公司財物損失的，公司保留法律追究的權(quán)利。2、辭職審批程序：高層管理人員：個人辭職申請→總裁審核→董事長審批→審計→人力資源部辦理→廣藥集團(tuán)人事部備案。中層管理人員、經(jīng)理助理：個人辭職申請→部門審核→中心總經(jīng)理審核→總裁審批→審計→人力資源部辦理。其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)審計）：個人辭職申請→部門審核→中心總經(jīng)理審批→人力資源部辦理。八、辭退1、離崗培訓(xùn)后辭退對不勝任原崗位工作的員工，由原所在部門交由人力資源部進(jìn)行離崗培訓(xùn)。離崗培訓(xùn)的時間一般為一周至一個月，在離崗培訓(xùn)期間，按廣州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。員工經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到工作崗位要求的可重新安排上崗，上崗后仍不能勝任工作的，提前解除勞動合同。離崗培訓(xùn)審批流程：部門經(jīng)理提出→人力資源部培訓(xùn)或調(diào)查→人力資源部提出處理意見→中心總經(jīng)理審核→總裁審批。2、直接辭退有以下情形之一者，給予直接辭退；中層以上管理人員、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職：?⑴嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；?⑵無故連續(xù)曠工15天者，或一年累計曠工超過30天的；?⑶工作疏忽或違反操作規(guī)程而使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元的；?⑷不服從工作分配擅自離開崗位的；?⑸工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼營相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益的；?⑹挪用公款、行賄受賄、以權(quán)謀私的；?⑺違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的；?⑻試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件、或弄虛作假的；?⑼經(jīng)過培訓(xùn)，安排上崗，仍不能勝任工作的；?⑽有其它違反公司規(guī)章制度行為的。辭退審批流程：部門提出→人力資源部審核→中心總經(jīng)理審核→總裁批準(zhǔn)→人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)。原則上公司提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知30日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)）為促進(jìn)員工隊(duì)伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，實(shí)行退休制度。1、退休⑴員工達(dá)到法定退休條件，屬于職工、合同工的員工，在廣州市社會保險基金管理中心辦理退休手續(xù)；屬于臨時用工的員工，辦理離職手續(xù)。⑵退休員工按參加社會養(yǎng)老保險時間及繳費(fèi)年限，享受由社會保障機(jī)構(gòu)支付的養(yǎng)老保險金及住院醫(yī)療保險。⑶公司視經(jīng)營效益情況，適當(dāng)給予退休員工一定補(bǔ)貼。2、離崗?fù)损B(yǎng)個別員工因身體狀況，或知識水平的限制，不能堅持正常工作或適應(yīng)繁重體力勞動的，以及符合內(nèi)部退休條件的，可申請在企業(yè)內(nèi)部退休。申請內(nèi)退的職工必須符合以下條件：公司正式職工；男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲，或參加工作連續(xù)工齡滿30年；經(jīng)崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作的；經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工。⑴經(jīng)批準(zhǔn)辦理離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)待遇按公司現(xiàn)行《離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。⑵內(nèi)部退休審批程序：個人提出→部門審核→人力資源部審核→中心總經(jīng)理審核→總裁批準(zhǔn)→人力資源部辦理。十、勞動合同管理1、新聘員工須與公司簽訂勞動合同。2、通過人才轉(zhuǎn)移租賃在本公司工作的人員，公司視具體情況，每年給予一定轉(zhuǎn)正名額。如工作業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司審批程序批準(zhǔn)，公司可與其簽訂勞動合同，享受公司正式員工同等待遇。審批程序：用人部門申請→人力資源部審核→總裁審批→人力資源部辦理。3、在合同期滿前2個月，人力資源部發(fā)出續(xù)簽意向，征求員工個人意愿及部門以及主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，視乎公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工的工作情況，作出續(xù)簽或終止勞動合同的決定，并提前30天告知員工本人，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4、在合同期內(nèi)，公司名稱改變或員工合同工作崗位改變，勞動合同隨之變更。十一、薪酬福利員工的薪酬包括基準(zhǔn)工資和浮動工資?；鶞?zhǔn)工資包括崗位工資、年功工資，浮動工資包括加班工資、津貼和獎勵工資等。員工獎勵工資根據(jù)績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營業(yè)績增長核定，薪酬調(diào)整或修訂周期為一年。福利主要包括住房公積金、健康津貼、社會