煤礦辦公室考勤管理辦法?一、總則（一）目的為了加強煤礦辦公室的勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保煤礦各項工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和煤礦行業(yè)的特點，結(jié)合本煤礦實際情況，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于煤礦辦公室所有員工，包括管理人員、行政人員、技術(shù)人員等。（三）管理職責(zé)1.人力資源部門是考勤管理的職能部門，負責(zé)制定、完善考勤管理制度，監(jiān)督檢查各部門的考勤執(zhí)行情況，處理考勤相關(guān)的各類問題。2.各部門負責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，如實記錄員工的出勤情況，及時上報異?？记谛畔?。二、工作時間規(guī)定（一）正常工作時間煤礦辦公室實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，中間休息[X]小時。（二）特殊工作時間1.因煤礦生產(chǎn)的特殊性，辦公室部分崗位可能需要根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整工作時間，如節(jié)假日值班、應(yīng)急響應(yīng)等。對于特殊工作時間的安排，由部門負責(zé)人提前制定計劃，報人力資源部門備案。2.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，需按照國家相關(guān)規(guī)定和煤礦的審批程序執(zhí)行。三、考勤方式（一）考勤打卡1.煤礦辦公室采用電子打卡機進行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行打卡，打卡時間以打卡機記錄為準。2.如因打卡機故障等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并在[規(guī)定時間]內(nèi)填寫《異?？记谇闆r說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交人力資源部門備案。（二）外出登記1.員工因工作需要外出辦公，必須在外出前到本部門負責(zé)人處進行登記，注明外出時間、事由和預(yù)計返回時間。2.外出返回后，員工應(yīng)及時到部門負責(zé)人處銷假，注明實際返回時間。如實際返回時間與預(yù)計返回時間有較大差異，應(yīng)在登記本上說明原因。（三）其他考勤方式對于因特殊工作性質(zhì)無法采用打卡或外出登記方式考勤的崗位，如外勤人員、出差人員等，由部門負責(zé)人根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的考勤管理辦法，并報人力資源部門備案。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門員工的考勤記錄工作，每日對員工的出勤情況進行認真記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、工號、出勤時間、缺勤時間、缺勤原因等內(nèi)容。（二）考勤統(tǒng)計1.每月[具體日期]前，各部門將本部門員工上月的考勤記錄匯總后報人力資源部門。2.人力資源部門對各部門上報的考勤記錄進行審核、統(tǒng)計，編制《員工考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后存檔。（三）考勤查詢員工可在每月[具體日期]后到人力資源部門查詢本人上月的考勤情況。如對考勤記錄有異議，應(yīng)在[規(guī)定時間]內(nèi)提出申訴，由人力資源部門進行調(diào)查核實。五、各類假期管理（一）法定節(jié)假日員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假時間按照國家相關(guān)規(guī)定和煤礦的通知執(zhí)行。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定：-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；-累計工作已滿20年以上的，年休假15天。2.員工應(yīng)提前[規(guī)定時間]向部門負責(zé)人提出年休假申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。3.年休假一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，因工作原因不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，煤礦按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.病假在[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；病假超過[規(guī)定天數(shù)]的，需經(jīng)人力資源部門審核，報煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準。3.員工病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和煤礦的薪酬管理制度執(zhí)行。（四）事假1.員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[規(guī)定時間]向部門負責(zé)人提出申請，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。2.事假期間不計發(fā)工資。（五）婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期的，按照國家相關(guān)規(guī)定和煤礦的具體政策執(zhí)行。員工應(yīng)在休假前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。六、缺勤處理（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定的上班時間后[規(guī)定分鐘]內(nèi)打卡上班視為遲到，在下班時間前[規(guī)定分鐘]內(nèi)打卡下班視為早退。2.員工每月累計遲到、早退[規(guī)定次數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]的績效工資；累計遲到、早退超過[規(guī)定次數(shù)]的，除扣除相應(yīng)績效工資外，給予警告處分。（二）曠工1.員工有下列情形之一的，視為曠工：-未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的；-請假未獲批準擅自離崗的；-偽造、涂改請假證明的；-遲到、早退超過[規(guī)定時間]的。2.曠工半天扣除[具體金額]的績效工資，曠工1天扣除[具體金額]的績效工資，并給予記過處分；連續(xù)曠工[規(guī)定天數(shù)]以上或全年累計曠工[規(guī)定天數(shù)]以上的，視為嚴重違反勞動紀律，煤礦有權(quán)解除勞動合同。（三）其他缺勤情況對于因不可抗力等特殊原因?qū)е碌娜鼻?，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并在[規(guī)定時間]內(nèi)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部門審核確認后，可不作缺勤處理。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準確性、考勤制度的執(zhí)行情況等。2.各部門應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對其他員工的考勤情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向人力資源部門舉報。人力資源部門對舉報情況進行調(diào)查核實，對屬實的舉報給予舉報人一定的獎勵。（三）違規(guī)處理對于在