2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試全真解析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：請根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.小王在一家企業(yè)工作，企業(yè)未為其繳納社會保險。小王可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構2.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的3.小李在一家公司工作，公司未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險。小李可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構4.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪種情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者懷孕期間D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的5.小張在一家公司工作，公司未按照規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險。小張可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構6.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的7.小李在一家公司工作，公司未按照規(guī)定為其繳納失業(yè)保險。小李可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構8.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪種情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者懷孕期間D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的9.小張在一家公司工作，公司未按照規(guī)定為其繳納工傷保險。小張可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構10.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的二、勞動保障業(yè)務知識要求：請根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.以下哪項屬于勞動保障業(yè)務范圍？A.勞動保障監(jiān)察B.勞動保障仲裁C.勞動保障培訓D.以上都是2.勞動保障監(jiān)察大隊的主要職責是什么？A.查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為B.調(diào)解勞動爭議C.組織勞動保障培訓D.以上都是3.勞動保障仲裁委員會的主要職責是什么？A.調(diào)解勞動爭議B.審理勞動爭議案件C.組織勞動保障培訓D.以上都是4.勞動保障培訓的主要內(nèi)容包括哪些？A.勞動保障法律法規(guī)知識B.勞動保障業(yè)務知識C.勞動保障技能培訓D.以上都是5.勞動保障監(jiān)察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為時，可以采取哪些措施？A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令停止違法行為D.以上都是6.勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取哪些措施？A.調(diào)解B.裁決C.強制執(zhí)行D.以上都是7.勞動保障培訓的主要目的是什么？A.提高勞動者的綜合素質(zhì)B.提高用人單位的勞動保障管理水平C.促進勞動關系的和諧穩(wěn)定D.以上都是8.勞動保障監(jiān)察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為時，可以采取哪些措施？A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令停止違法行為D.以上都是9.勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取哪些措施？A.調(diào)解B.裁決C.強制執(zhí)行D.以上都是10.勞動保障培訓的主要內(nèi)容包括哪些？A.勞動保障法律法規(guī)知識B.勞動保障業(yè)務知識C.勞動保障技能培訓D.以上都是四、勞動保障服務與咨詢要求：請根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.小趙在一家企業(yè)工作，對企業(yè)勞動保障政策有疑問，他應該向以下哪個部門咨詢？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.工會C.勞動保障咨詢服務中心D.社會保險經(jīng)辦機構2.勞動保障咨詢服務中心的主要職責是什么？A.提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務B.受理勞動保障投訴舉報C.組織勞動保障培訓D.以上都是3.小李在求職過程中遇到虛假招聘信息，他可以向以下哪個機構舉報？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.工會C.勞動保障咨詢服務中心D.公安機關4.勞動保障咨詢服務中心在接到勞動者咨詢時，應該如何處理？A.立即給予解答B(yǎng).引導勞動者向相關部門求助C.記錄咨詢內(nèi)容，轉(zhuǎn)接相關部門D.以上都是5.勞動保障咨詢服務中心在處理勞動者投訴舉報時，應該注意哪些事項？A.保護勞動者隱私B.依法依規(guī)處理C.及時反饋處理結(jié)果D.以上都是五、勞動保障調(diào)查與評估要求：請根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.勞動保障調(diào)查的主要目的是什么？A.了解用人單位勞動保障狀況B.發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為C.評估勞動保障政策實施效果D.以上都是2.勞動保障調(diào)查的內(nèi)容包括哪些？A.用人單位勞動保障制度執(zhí)行情況B.勞動者權益保障情況C.勞動保障政策實施效果D.以上都是3.在進行勞動保障調(diào)查時，調(diào)查人員應該遵循哪些原則？A.公正、公平、公開B.客觀、真實、準確C.及時、高效、有序D.以上都是4.勞動保障調(diào)查報告的撰寫應該注意哪些方面？A.內(nèi)容完整、條理清晰B.事實準確、數(shù)據(jù)可靠C.觀點明確、建議合理D.以上都是5.勞動保障評估的主要目的是什么？A.了解用人單位勞動保障狀況B.發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為C.評估勞動保障政策實施效果D.以上都是六、勞動保障協(xié)調(diào)與溝通要求：請根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.勞動保障協(xié)調(diào)的主要目的是什么？A.促進勞動關系和諧穩(wěn)定B.推動勞動保障政策落實C.解決勞動保障問題D.以上都是2.勞動保障協(xié)調(diào)的工作方法有哪些？A.調(diào)解B.仲裁C.溝通D.以上都是3.勞動保障溝通的目的是什么？A.傳達勞動保障政策B.了解勞動者需求C.促進勞動關系和諧D.以上都是4.在勞動保障協(xié)調(diào)與溝通中，應該注意哪些事項？A.尊重勞動者權益B.依法依規(guī)行事C.及時反饋處理結(jié)果D.以上都是5.勞動保障協(xié)調(diào)與溝通的效果如何評價？A.解決勞動保障問題的數(shù)量B.勞動關系和諧程度C.勞動保障政策落實情況D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第四條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。2.A解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。3.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。4.B解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納醫(yī)療保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。6.B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者懷孕期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。7.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納失業(yè)保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。8.A解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。10.B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。二、勞動保障業(yè)務知識1.D解析：勞動保障業(yè)務范圍包括勞動保障監(jiān)察、勞動保障仲裁、勞動保障培訓等。2.A解析：勞動保障監(jiān)察大隊的主要職責是查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為。3.B解析：勞動保障仲裁委員會的主要職責是審理勞動爭議案件。4.D解析：勞動保障培訓的主要內(nèi)容包括勞動保障法律法規(guī)知識、勞動保障業(yè)務知識和勞動保障技能培訓。5.D解析：勞動保障監(jiān)察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為時，可以采取責令改正、責令支付賠償金、責令停止違法行為等措施。6.D解析：勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取調(diào)解、裁決、強制執(zhí)行等措施。7.D解析：勞動保障培訓的主要目的是提高勞動者的綜合素質(zhì)、提高用人單位的勞動保障管理水平、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。8.D解析：勞動保障監(jiān)察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為時，可以采取責令改正、責令支付賠償金、責令停止違法行為等措施。9.D解析：勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取調(diào)解、裁決、強制執(zhí)行等措施。10.D解析：勞動保障培訓的主要內(nèi)容包括勞動保障法律法規(guī)知識、勞動保障業(yè)務知識和勞動保障技能培訓。三、勞動保障服務與咨詢1.C解析：勞動保障咨詢服務中心提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務。2.A解析：勞動保障咨詢服務中心的主要職責是提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務。3.C解析：小李在求職過程中遇到虛假招聘信息，可以向勞動保障咨詢服務中心舉報。4.D解析：勞動保障咨詢服務中心在接到勞動者咨詢時，應該記錄咨詢內(nèi)容，轉(zhuǎn)接相關部門。5.D解析：勞動保障咨詢服務中心在處理勞動者投訴舉報時，應該保護勞動者隱私、依法依規(guī)處理、及時反饋處理結(jié)果。四、勞動保障調(diào)查與評估1.D解析：勞動保障調(diào)查的主要目的是了解用人單位勞動保障狀況、發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為、評估勞動保障政策實施效果。2.D解析：勞動保障調(diào)查的內(nèi)容包括用人單位勞動保障制度執(zhí)行情況、勞動者權益保障情況和勞動保障政策實施效果。3.D解析：在進行勞動保障調(diào)查時，調(diào)查人員應該遵循公正、公平、公開、客觀、真實、準確、及時、高效、有序的原則。4.D解析：勞動保障調(diào)查報告的撰寫應該注意內(nèi)容完整、條理清晰、事實準確、數(shù)據(jù)可靠、觀點明確、建議合理。5.C解析：勞動保障評估的主要目的是評估勞動保