2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）在線試題庫考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，回答以下問題。1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)D.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪種情況不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分？A.職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金利息D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值收益4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情況不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡D.在工作時(shí)間，因個(gè)人原因受到意外傷害5.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪種情況不屬于就業(yè)促進(jìn)政策？A.政府設(shè)立就業(yè)專項(xiàng)資金B(yǎng).政府提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.政府鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員D.政府對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容C.勞動(dòng)者的工資報(bào)酬D.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)7.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的情形？A.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)B.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職D.勞動(dòng)者因用人單位原因離職8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪種情況不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付范圍？A.勞動(dòng)者因病、因工受傷、生育、死亡等情形發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用B.勞動(dòng)者因病、因工受傷、生育、死亡等情形發(fā)生的生育津貼C.勞動(dòng)者因病、因工受傷、生育、死亡等情形發(fā)生的失業(yè)保險(xiǎn)金D.勞動(dòng)者因病、因工受傷、生育、死亡等情形發(fā)生的工傷保險(xiǎn)金9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者享有工資待遇的權(quán)利？A.按時(shí)足額領(lǐng)取工資B.享有工資的調(diào)整權(quán)C.享有工資的支付方式選擇權(quán)D.享有工資的支付時(shí)間選擇權(quán)二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂工作時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.公平原則B.誠信原則C.公開原則D.保密原則2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保登記信息的準(zhǔn)確性B.及時(shí)更新登記信息C.嚴(yán)格保密登記信息D.依法處理登記信息3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.公平原則B.誠信原則C.公開原則D.保密原則4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保調(diào)解的公正性B.及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益D.依法維護(hù)用人單位權(quán)益5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策宣傳工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保政策宣傳的準(zhǔn)確性B.及時(shí)更新政策宣傳內(nèi)容C.嚴(yán)格保密政策宣傳信息D.依法處理政策宣傳信息6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保理賠程序的規(guī)范性B.及時(shí)處理理賠申請(qǐng)C.依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益D.依法維護(hù)用人單位權(quán)益7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)理賠工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保理賠程序的規(guī)范性B.及時(shí)處理理賠申請(qǐng)C.依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益D.依法維護(hù)用人單位權(quán)益8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保監(jiān)督檢查的全面性B.及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為C.依法處理勞動(dòng)保障違法行為D.依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容C.嚴(yán)格保密培訓(xùn)信息D.依法處理培訓(xùn)信息10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)掌握以下哪些基本要求？A.確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性B.及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)C.嚴(yán)格保密統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)D.依法處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)四、勞動(dòng)保障政策咨詢與解答要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障政策咨詢與解答知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)者咨詢關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，以下哪種情況不屬于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)的情形？A.勞動(dòng)者跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)B.勞動(dòng)者因故中斷就業(yè)C.勞動(dòng)者出國（境）工作D.勞動(dòng)者退休2.勞動(dòng)者咨詢關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇政策，以下哪種情況不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件？A.勞動(dòng)者失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.勞動(dòng)者失業(yè)后未重新就業(yè)C.勞動(dòng)者因本人意愿中斷就業(yè)D.勞動(dòng)者失業(yè)后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金3.勞動(dòng)者咨詢關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償政策，以下哪種情況不屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶?？A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因在非工作時(shí)間受到意外傷害4.勞動(dòng)者咨詢關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇政策，以下哪種情況不屬于生育保險(xiǎn)待遇的支付條件？A.勞動(dòng)者符合國家規(guī)定的生育條件B.勞動(dòng)者已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因中斷生育保險(xiǎn)繳費(fèi)D.勞動(dòng)者因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用5.勞動(dòng)者咨詢關(guān)于工資支付政策，以下哪種情況不屬于工資支付的范圍？A.勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資B.勞動(dòng)者加班工資C.勞動(dòng)者獎(jiǎng)金D.勞動(dòng)者因違法解除勞動(dòng)合同獲得的賠償金6.勞動(dòng)者咨詢關(guān)于勞動(dòng)合同解除政策，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職D.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)保障服務(wù)與維權(quán)要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障服務(wù)與維權(quán)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)提供以下哪些材料？A.有效的身份證件B.勞動(dòng)合同或相關(guān)證明材料C.工資支付憑證D.其他與勞動(dòng)保障服務(wù)相關(guān)的證明材料2.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)保障維權(quán)時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.依法維權(quán)B.合理維權(quán)C.及時(shí)維權(quán)D.主動(dòng)維權(quán)3.勞動(dòng)者投訴用人單位違法行為時(shí)，應(yīng)向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障行政部門B.工會(huì)組織C.人力資源和社會(huì)保障仲裁委員會(huì)D.公安機(jī)關(guān)4.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)保障仲裁時(shí)，應(yīng)提交以下哪些材料？A.仲裁申請(qǐng)書B.證明材料C.仲裁費(fèi)D.其他相關(guān)材料5.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議時(shí)，應(yīng)向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)？A.勞動(dòng)保障行政部門B.人力資源和社會(huì)保障仲裁委員會(huì)C.人民法院D.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門6.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政訴訟時(shí)，應(yīng)向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起訴訟？A.勞動(dòng)保障行政部門B.人力資源和社會(huì)保障仲裁委員會(huì)C.人民法院D.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門六、勞動(dòng)保障宣傳教育要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障宣傳教育知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障宣傳教育的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.勞動(dòng)保障政策C.勞動(dòng)保障服務(wù)D.勞動(dòng)保障維權(quán)2.勞動(dòng)保障宣傳教育的方式有哪些？A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D.制作宣傳海報(bào)3.勞動(dòng)保障宣傳教育的對(duì)象有哪些？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.社會(huì)公眾D.學(xué)校學(xué)生4.勞動(dòng)保障宣傳教育應(yīng)遵循以下哪些原則？A.實(shí)用性原則B.科學(xué)性原則C.宣傳性原則D.互動(dòng)性原則5.勞動(dòng)保障宣傳教育的效果如何評(píng)價(jià)？A.參與人數(shù)B.宣傳資料的發(fā)放量C.知識(shí)普及程度D.問題解決率6.勞動(dòng)保障宣傳教育應(yīng)如何與實(shí)際工作相結(jié)合？A.定期開展宣傳活動(dòng)B.組織專題培訓(xùn)C.建立宣傳陣地D.加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。C選項(xiàng)未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的情形。2.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照國家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（四）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C選項(xiàng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。3.答案：C解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條，社會(huì)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：（一）用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息；（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金；（五）依法納入社會(huì)保險(xiǎn)基金的其他資金。C選項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值收益，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分。4.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡的；（四）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（五）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。D選項(xiàng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因在非工作時(shí)間受到意外傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍。5.答案：D解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十條，國家建立健全就業(yè)專項(xiàng)資金管理制度，提高資金使用效率，合理使用就業(yè)專項(xiàng)資金。就業(yè)專項(xiàng)資金用于下列支出：（一）職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)；（二）職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；（三）特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；（四）公益性崗位補(bǔ)貼和職業(yè)技能提升補(bǔ)貼；（五）小額貸款擔(dān)?；鸷唾N息；（六）特殊群體就業(yè)的資金投入；（七）就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；（八）就業(yè)與失業(yè)監(jiān)測(cè)分析；（九）其他與就業(yè)相關(guān)的支出。D選項(xiàng)政府對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰，不屬于就業(yè)促進(jìn)政策。6.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。D選項(xiàng)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作1.答案：A、B、C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂工作時(shí)，應(yīng)遵循公平原則，確保雙方權(quán)益；誠信原則，保證信息真實(shí)可靠；公開原則，保障簽訂過程的透明度。2.答案：A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記工作時(shí)，應(yīng)確保登記信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)更新、嚴(yán)格保密、依法處理，確保社會(huì)保險(xiǎn)登記工作的規(guī)范性和有效性。3.答案：A、B、C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)遵循公平原則，確保就業(yè)機(jī)會(huì)的公平性；誠信原則，提供真實(shí)可靠的就業(yè)信息；公開原則，保障就業(yè)信息的公開透明。4.答案：A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)確保調(diào)解的公正性、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益。5.答案：A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策宣傳工作時(shí)，應(yīng)確保政策宣傳的準(zhǔn)確性、及時(shí)更新、嚴(yán)格保密、依法處理，提高勞動(dòng)保障政策的知曉率。6.答案：A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠工作時(shí)，應(yīng)確保理賠程序的規(guī)范性、及時(shí)處理理賠申請(qǐng)、依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益。7.答案：A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)理賠工作時(shí)，應(yīng)確保