2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）勞動(dòng)保障法律法規(guī)解讀與應(yīng)用模擬試題試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別B.勞動(dòng)者的出生年月日C.勞動(dòng)者的家庭住址D.勞動(dòng)者的工種、職務(wù)2.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利？A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟3.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。以下哪項(xiàng)不屬于支付工資的違法行為？A.拖欠勞動(dòng)者工資B.無故克扣勞動(dòng)者工資C.按時(shí)支付勞動(dòng)者工資D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資4.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同約定B.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同約定D.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未及時(shí)足額支付工資5.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知的時(shí)間？A.30日B.15日C.10日D.7日6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。以下哪項(xiàng)不屬于用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的家庭住址7.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。以下哪項(xiàng)不屬于加班的違法行為？A.拖欠加班費(fèi)B.未與勞動(dòng)者協(xié)商安排加班C.按時(shí)支付加班費(fèi)D.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的人身安全。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)B.職業(yè)病防治C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)條件9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.住房公積金10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào)。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)的途徑？A.向勞動(dòng)保障行政部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.向工會(huì)組織投訴D.向新聞媒體投訴二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別B.勞動(dòng)者的出生年月日C.勞動(dòng)者的家庭住址D.勞動(dòng)者的工種、職務(wù)E.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)2.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利？A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟E.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬3.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于支付工資的違法行為？A.拖欠勞動(dòng)者工資B.無故克扣勞動(dòng)者工資C.按時(shí)支付勞動(dòng)者工資D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資E.低于國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同約定B.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同約定D.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未及時(shí)足額支付工資E.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)5.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知的時(shí)間？A.30日B.15日C.10日D.7日E.3日6.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)條件E.勞動(dòng)者的家庭住址7.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于加班的違法行為？A.拖欠加班費(fèi)B.未與勞動(dòng)者協(xié)商安排加班C.按時(shí)支付加班費(fèi)D.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)E.未經(jīng)勞動(dòng)者同意安排加班8.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)B.職業(yè)病防治C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)條件E.勞動(dòng)者的休息休假9.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.住房公積金10.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)的途徑？A.向勞動(dòng)保障行政部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.向工會(huì)組織投訴D.向新聞媒體投訴E.向人大代表反映情況四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）2.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）3.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息。（）5.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。（）7.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）8.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因本人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。（）10.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。六、案例分析題（10分）某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙三名員工在試用期內(nèi)，且他們的合同期限均未滿。公司認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，于是決定解除甲、乙、丙三名員工的勞動(dòng)合同。甲、乙、丙三名員工不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分析甲、乙、丙三名員工的要求是否合理，并說明理由。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題答案及解析：1.C解析：勞動(dòng)合同的必備條款中，勞動(dòng)者的家庭住址并非必備信息。2.D解析：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括參與社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟，不包括參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。3.C解析：按時(shí)支付勞動(dòng)者工資是用人單位的法定義務(wù)，拖欠、無故克扣或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資均屬違法行為。4.A解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，通常是由于用人單位未履行合同約定，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件等。5.B解析：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，法定通知期限為30日，其他選項(xiàng)均為違法。6.D解析：用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等，不包括勞動(dòng)者的家庭住址。7.C解析：按時(shí)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，拖欠加班費(fèi)、未與勞動(dòng)者協(xié)商安排加班、低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)均屬違法行為。8.C解析：勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)條件等，工作時(shí)間不屬于勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。9.E解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不包括住房公積金。10.D解析：勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)的途徑包括向勞動(dòng)保障行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、向工會(huì)組織投訴、向新聞媒體投訴，不包括向人大代表反映情況。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析：1.A、D、E解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、性別、工種、職務(wù)和工作地點(diǎn)等。2.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟和獲得勞動(dòng)報(bào)酬等。3.A、B、D、E解析：支付工資的違法行為包括拖欠、無故克扣、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資和低于國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.A、B、C、D解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未履行合同約定、違法解除勞動(dòng)合同、提供的勞動(dòng)條件不符合約定和未及時(shí)足額支付工資。5.A、B、C、D解析：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，法定通知期限為30日、15日、10日和7日。6.A、B、C、D解析：用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件等。7.A、B、D解析：加班的違法行為包括拖欠加班費(fèi)、未與勞動(dòng)者協(xié)商安排加班和低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。8.A、B、D解析：勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治和勞動(dòng)條件等。9.A、B、C、D解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.A、B、C、D解析：勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)的途徑包括向勞動(dòng)保障行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、向工會(huì)組織投訴和向新聞媒體投訴。三、判斷題答案及解析：1.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解除勞動(dòng)合同。4.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息。5.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.×解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)，但特定條件下可以支付200%的加班費(fèi)。7.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.×解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因本人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需滿足一定條件。9.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。10.√解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。四、簡(jiǎn)答題答案及解析：1.答案：勞動(dòng)合同的訂立原則包括平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則和公平原則。解析：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿原則，即用人單位和勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議；協(xié)商一致原則，即雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，意思表示應(yīng)當(dāng)一致；合法原則，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立程序應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則，即勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平合理，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.答案：用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括法定解除條件和約定解除條件。解析：法定解除條件是指用人單位在滿足法定情形時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任等；約定解除條件是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的解除條件，如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同等。3.答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括申請(qǐng)、受理、調(diào)解、裁決和執(zhí)行。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序首先由勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解委員會(huì)受理后，組織調(diào)解雙方進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解成功后，出具調(diào)解協(xié)議；調(diào)解失敗或調(diào)解協(xié)議無法執(zhí)行的，勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.答案：勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括法定休息日、法定節(jié)假日、年休假和探親假等。解析：勞