2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)師法規(guī)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法性原則B.公正性原則C.保密性原則D.及時(shí)性原則2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪項(xiàng)條件？A.具有法律專業(yè)知識(shí)B.具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的道德品質(zhì)D.以上都是3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括以下哪些階段？A.申請(qǐng)仲裁B.仲裁庭組成C.仲裁審理D.仲裁裁決E.執(zhí)行仲裁裁決4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理？A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議E.勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償發(fā)生的爭(zhēng)議5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？A.仲裁請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)B.仲裁理由和仲裁結(jié)果C.仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)D.仲裁裁決日期E.仲裁員簽名6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)以下哪種途徑？A.向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議C.向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解D.向勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)會(huì)申請(qǐng)仲裁7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？A.調(diào)解請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)B.調(diào)解理由和調(diào)解結(jié)果C.調(diào)解費(fèi)用的負(fù)擔(dān)D.調(diào)解協(xié)議日期E.調(diào)解員簽名8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行以下哪項(xiàng)義務(wù)？A.自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議B.不得以同一事實(shí)和理由再次申請(qǐng)調(diào)解C.不得以同一事實(shí)和理由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.不得以同一事實(shí)和理由向人民法院提起訴訟9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以申請(qǐng)以下哪種途徑？A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解D.向勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)會(huì)申請(qǐng)仲裁10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理：勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償發(fā)生的爭(zhēng)議。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)、仲裁理由和仲裁結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、仲裁裁決日期、仲裁員簽名。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)向人民法院提起訴訟、向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議、向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明調(diào)解請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)、調(diào)解理由和調(diào)解結(jié)果、調(diào)解費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、調(diào)解協(xié)議日期、調(diào)解員簽名。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議，不得以同一事實(shí)和理由再次申請(qǐng)調(diào)解，不得以同一事實(shí)和理由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不得以同一事實(shí)和理由向人民法院提起訴訟。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。要求：簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議處理所應(yīng)遵循的基本原則，包括合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則等。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各個(gè)階段，包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)。要求：闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相較于仲裁和訴訟的特點(diǎn)，如調(diào)解的非強(qiáng)制性、調(diào)解的自愿性、調(diào)解的靈活性等。五、論述題（10分）論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，如何保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。要求：結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際案例，論述在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如何確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到充分保障，包括仲裁程序、調(diào)解程序、訴訟程序等方面。六、案例分析題（15分）案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。公司通知了全體員工，要求員工自愿申請(qǐng)離職，并承諾給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分員工不同意，認(rèn)為公司此舉違反了勞動(dòng)合同法，要求公司支付賠償金。員工與公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。要求：根據(jù)上述案例，分析以下問(wèn)題：（1）員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于哪種類型？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此案？（3）如果員工對(duì)仲裁裁決不服，可以采取哪些途徑解決？本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則，不包括保密性原則。2.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)知識(shí)、豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)、良好的道德品質(zhì)。3.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決。4.E解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償發(fā)生的爭(zhēng)議不予受理。5.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)、仲裁理由和仲裁結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、仲裁裁決日期、仲裁員簽名。6.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)向人民法院提起訴訟。7.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明調(diào)解請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)、調(diào)解理由和調(diào)解結(jié)果、調(diào)解費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、調(diào)解協(xié)議日期、調(diào)解員簽名。8.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議，不得以同一事實(shí)和理由再次申請(qǐng)調(diào)解，不得以同一事實(shí)和理由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不得以同一事實(shí)和理由向人民法院提起訴訟。9.A、B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟。10.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、判斷題答案及解析：1.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則。2.錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以是具有法律專業(yè)知識(shí)、豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)、良好的道德品質(zhì)的人，不一定是勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員。3.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決。4.錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都應(yīng)予以受理。5.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)、仲裁理由和仲裁結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、仲裁裁決日期、仲裁員簽名。6.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)向人民法院提起訴訟。7.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明調(diào)解請(qǐng)求和爭(zhēng)議事實(shí)、調(diào)解理由和調(diào)解結(jié)果、調(diào)解費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、調(diào)解協(xié)議日期、調(diào)解員簽名。8.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議，不得以同一事實(shí)和理由再次申請(qǐng)調(diào)解，不得以同一事實(shí)和理由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不得以同一事實(shí)和理由向人民法院提起訴訟。9.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟。10.正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題答案及解析：1.答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則、公開(kāi)原則、自愿原則、民主協(xié)商原則等。解析思路：-首先列出勞