2025年上海勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]住所：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]戶籍地址：[戶籍詳細(xì)地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。合同期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（二）本合同為無固定期限勞動合同。合同期自[起始日期]起，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（三）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同自[起始日期]起生效，至工作任務(wù)完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為[具體工作地點]。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，月工資為[具體金額]元或按[工資計算方式]執(zhí)行。（二）乙方在試用期期間的工資為[具體金額]元。（三）甲方支付給乙方的工資不得低于上海市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（五）甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為[具體金額]元或按[生活費(fèi)計算方式]執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方應(yīng)按國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的各項福利待遇。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供其他補(bǔ)充福利。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按照國家和上海市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事[可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位]作業(yè)，可能產(chǎn)生[具體職業(yè)危害]職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取[具體防護(hù)措施]防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查[具體次數(shù)]次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、勞動合同的履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。（三）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。（四）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）項的規(guī)定解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（七）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）甲方解除或終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和上海市有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。（四）甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報酬、低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資或者安排乙方加班不支付加班費(fèi)的，以及解除、終止本合同未依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)按《勞動合同法》和上海市有關(guān)規(guī)定向乙方加付賠償金。十、特別約定（一）服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期的具體內(nèi)容和違約責(zé)任執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議的約定。（二）保密和競業(yè)限制：乙方對在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項負(fù)有保密義務(wù)。甲乙雙方可依法約定競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的具體內(nèi)容和違約責(zé)任執(zhí)行保密和競業(yè)限制協(xié)議的約定。十一、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十二、其他事項（一）本