深圳市法官管理暫行辦法一、引言親愛的各位同仁，我們正處在法治建設不斷推進的重要時期，法官作為司法系統(tǒng)的核心力量，其管理工作至關重要。本《深圳市法官管理暫行辦法》旨在為我們深圳市法官隊伍的建設和發(fā)展提供一個科學、合理、人性化的管理框架，讓每一位法官都能在良好的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，為司法公正貢獻力量。希望大家認真了解并積極配合執(zhí)行本辦法。二、適用范圍本辦法適用于深圳市各級人民法院在職的法官，包括助理審判員、審判員、審判委員會委員等。無論您身處哪個崗位，都將在本辦法的規(guī)范和保障下開展工作。三、法官的任職與選拔（一）任職條件我們鼓勵符合以下條件的人員積極投身法官職業(yè)：1.具有中華人民共和國國籍。這是作為中國法官的基本前提，只有對國家和人民懷有深厚的情感，才能更好地履行司法職責。2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。憲法是國家的根本大法，法官必須以憲法為準則，維護國家的法治秩序。3.具有良好的政治、業(yè)務素質和道德品行。政治素質確保法官能夠堅定正確的政治方向，業(yè)務素質是公正司法的基礎，而道德品行則是法官贏得公眾信任的關鍵。4.具有正常履行職責的身體條件。健康的身體是高效工作的保障，希望大家在工作之余也要注意保重身體。5.具備普通高等學校法學類本科學歷并獲得學士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷并獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷，獲得其他相應學位，并具有法律專業(yè)知識。6.從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學碩士學位，或者獲得法學博士學位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年。7.通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格。這是對法官專業(yè)知識和能力的重要檢驗。（二）選拔程序法官的選拔將遵循公開、公平、公正的原則，具體程序如下：1.發(fā)布選拔公告。我們會通過官方渠道及時公布選拔的職位、條件、程序等信息，希望符合條件的人員密切關注。2.報名與資格審查。有意參加選拔的人員需按照要求提交報名材料，我們將對報名人員的資格進行嚴格審查。3.考試考核。包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，全面考察報名人員的法律專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等。4.考察與體檢。對考試考核合格的人員進行考察，了解其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質等情況，并組織進行體檢。5.公示與任命。根據(jù)考察和體檢結果，確定擬任命人員名單，并進行公示。公示無異議的，按照法定程序進行任命。四、法官的職責與權利（一）職責1.依法參加合議庭審判或者獨任審判案件。這是法官的核心職責，希望大家以高度的責任感和專業(yè)精神，確保每一個案件都能得到公正的審理。2.法律規(guī)定的其他職責。法官還需要承擔一些與審判工作相關的其他職責，如參與司法調研、指導人民調解等，希望大家積極履行這些職責，為法治建設貢獻更多的力量。3.法官在職權范圍內對所辦理的案件負責。這意味著每一位法官都要對自己的審判行為和結果負責，確保司法公正。（二）權利1.履行法官職責應當具有的職權和工作條件。我們會為大家提供必要的辦公設施、信息資源等工作條件，保障大家能夠順利開展工作。2.非因法定事由、非經法定程序，不被調離、免職、降職、辭退或者處分。這是對法官職業(yè)穩(wěn)定性的保障，讓大家能夠安心工作。3.獲得勞動報酬，享受保險、福利待遇。我們會按照國家規(guī)定，為大家提供合理的薪酬和完善的福利待遇，希望大家能夠感受到組織的關懷。4.人身、財產和住所安全受法律保護。法官在履行職責過程中可能會面臨一些風險，我們將采取措施保障大家的人身、財產和住所安全。5.參加培訓。我們鼓勵大家不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，會定期組織各種形式的培訓活動，希望大家積極參加。6.提出申訴或者控告。如果大家在工作中遇到不公正的待遇或者其他問題，可以通過合法途徑提出申訴或者控告，我們會認真對待并妥善處理。7.辭職。如果因為個人原因需要辭職，在符合相關規(guī)定的情況下，大家可以提出辭職申請。五、法官的考核與培訓（一）考核1.考核內容對法官的考核將全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點考核審判工作實績。具體包括：職業(yè)道德?？疾旆ü偈欠褡袷胤ü俾殬I(yè)道德準則，是否公正、廉潔、文明司法。業(yè)務能力。包括法律專業(yè)知識水平、審判業(yè)務能力、庭審駕馭能力、法律文書寫作能力等。工作態(tài)度。主要看法官是否敬業(yè)愛崗、認真負責，是否按時完成工作任務。工作業(yè)績。以案件辦理數(shù)量、質量、效率等為主要指標，評估法官的工作成效。廉潔自律。檢查法官是否遵守廉潔紀律，有無違法違紀行為。2.考核方式考核分為平時考核、年度考核和任期考核。平時考核是對法官日常工作表現(xiàn)的動態(tài)評估，年度考核是對法官一年來工作的全面總結，任期考核則是在法官任期屆滿時進行的綜合評價。3.考核結果考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果將作為法官晉升、獎懲、培訓、辭退等的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的法官，我們將給予表彰和獎勵；對于考核不稱職的法官，將按照規(guī)定進行相應的處理。（二）培訓1.培訓內容政治理論培訓。幫助大家提高政治站位，堅定理想信念，確保司法工作的正確方向。法律業(yè)務培訓。及時更新大家的法律知識，提高業(yè)務能力，以適應不斷變化的司法實踐需求。職業(yè)道德培訓。強化大家的職業(yè)道德意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。其他相關培訓。如信息化應用培訓、庭審禮儀培訓等，提升大家的綜合素養(yǎng)。2.培訓方式我們將采用多種培訓方式，包括集中授課、專題講座、案例研討、在線學習等，以滿足不同的學習需求。希望大家根據(jù)自身情況，積極選擇適合自己的培訓方式。3.培訓要求法官應當按照規(guī)定參加培訓，不斷提高自身素質。我們鼓勵大家在培訓過程中積極交流、分享經驗，將所學知識運用到實際工作中。六、法官的獎勵與懲戒（一）獎勵1.獎勵條件法官在審判工作中有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的，應當給予獎勵。具體包括：在審理案件中秉公執(zhí)法，成績顯著的。總結審判實踐經驗成果突出，對審判工作有指導作用的。對審判工作提出改革建議被采納，效果顯著的。保護國家、集體和人民利益，使其免受重大損失，事跡突出的。勇于同違法犯罪行為作斗爭，事跡突出的。提出司法建議被采納或者開展法治宣傳、指導人民調解委員會工作，效果顯著的。有其他功績的。2.獎勵種類獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。我們會根據(jù)法官的具體表現(xiàn)，給予相應的獎勵，希望大家積極努力，爭取獲得表彰。（二）懲戒1.懲戒情形法官不得有下列行為：散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動。貪污受賄、徇私枉法、刑訊逼供。隱瞞、偽造、變造、故意損毀證據(jù)、案件材料。泄露國家秘密、審判工作秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私。故意違反法律法規(guī)辦理案件。因重大過失導致裁判結果錯誤并造成嚴重后果。拖延辦案，貽誤工作。利用職權為自己或者他人謀取私利。接受當事人及其代理人利益輸送，或者違反有關規(guī)定會見當事人及其代理人。違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。有其他違紀違法行為。2.懲戒措施對于違反上述規(guī)定的法官，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。希望大家嚴格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，杜絕違法違紀行為。七、法官的辭職與辭退（一）辭職法官要求辭職，應當由本人提出書面申請，依照法律規(guī)定的程序免除其職務。在提出辭職申請前，希望大家慎重考慮，做好工作交接等相關事宜。（二）辭退法官有下列情形之一的，予以辭退：1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受另行安排的。3.因審判機構調整或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。4.曠工或