事業(yè)編制消防員管理辦法?一、總則（一）目的為了加強事業(yè)編制消防員隊伍的管理，提高隊伍的戰(zhàn)斗力和應急救援能力，保障人民生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位事業(yè)編制消防員的管理，包括入職、培訓、考核、晉升、獎懲、離職等各個環(huán)節(jié)。（三）管理原則1.堅持黨對消防救援隊伍的絕對領導，確保隊伍的政治方向正確。2.遵循依法管理、科學管理、嚴格管理的原則，建立健全各項規(guī)章制度。3.注重以人為本，關心消防員的工作和生活，充分調(diào)動消防員的積極性和主動性。4.突出實戰(zhàn)導向，加強訓練和演練，提高消防員的應急救援能力和業(yè)務水平。二、入職管理（一）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)。2.熱愛消防救援事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。3.年齡在18周歲以上、30周歲以下（特殊崗位可適當放寬）。4.具有高中（中專）及以上學歷，身體條件符合消防員職業(yè)健康標準。5.符合國家和地方規(guī)定的其他條件。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.組織報名，對報名人員進行資格審查。3.進行筆試、面試、體能測試、心理測試等環(huán)節(jié)的考試。4.對考試合格人員進行體檢和考察。5.公示擬錄用人員名單，公示期不少于7個工作日。6.辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）入職培訓1.新入職消防員必須參加入職培訓，培訓時間不少于6個月。2.培訓內(nèi)容包括思想政治教育、消防業(yè)務知識、體能訓練、技能操作等方面。3.培訓結(jié)束后，進行考核，考核合格者方可正式上崗。三、日常管理（一）工作制度1.實行24小時值班備勤制度，消防員必須嚴格遵守值班備勤規(guī)定，確保通訊暢通。2.建立健全交接班制度，明確交接班的時間、內(nèi)容和要求，確保工作的連續(xù)性。3.嚴格執(zhí)行請銷假制度，消防員因事、因病請假必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。（二）紀律要求1.消防員必須遵守國家法律法規(guī)和消防救援隊伍的各項規(guī)章制度，做到令行禁止。2.嚴格遵守保密紀律，不得泄露國家秘密和工作秘密。3.嚴禁參與賭博、吸毒、酗酒等違法違紀活動。4.保持良好的工作作風和生活作風，不得從事與消防員身份不符的活動。（三）內(nèi)務管理1.建立健全內(nèi)務管理制度，規(guī)范消防員的生活秩序和內(nèi)務設置。2.保持營區(qū)環(huán)境整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。3.加強對消防車輛、器材裝備的管理，定期進行維護保養(yǎng)，確保其性能良好。（四）安全管理1.建立健全安全管理制度，加強安全教育和培訓，提高消防員的安全意識和自我保護能力。2.在執(zhí)行任務過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全和任務完成。3.定期進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。四、培訓與考核（一）培訓體系1.建立分級分類的培訓體系，根據(jù)消防員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展階段，制定相應的培訓計劃。2.培訓內(nèi)容包括思想政治教育、消防業(yè)務知識、體能訓練、技能操作、應急處置等方面。3.培訓方式包括集中培訓、崗位練兵、實戰(zhàn)演練、在線學習等多種形式。（二）業(yè)務培訓1.定期組織消防員參加業(yè)務培訓，提高其消防業(yè)務知識和技能水平。2.針對不同崗位和專業(yè)，開展專項培訓，如滅火救援、搶險救災、防火監(jiān)督等。3.鼓勵消防員參加各類職業(yè)資格考試和技能競賽，對取得優(yōu)異成績的給予獎勵。（三）體能訓練1.制定科學合理的體能訓練計劃，每周至少安排3次體能訓練，每次訓練時間不少于1小時。2.體能訓練內(nèi)容包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐、單杠、雙杠等項目。3.定期對消防員進行體能測試，測試結(jié)果作為考核和晉升的重要依據(jù)。（四）考核機制1.建立健全考核機制，定期對消防員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、紀律作風等方面進行考核。2.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核以日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，年度考核和聘期考核結(jié)合平時考核情況進行綜合評價。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結(jié)果作為消防員晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。五、晉升與發(fā)展（一）晉升條件1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)和消防救援隊伍的各項規(guī)章制度。2.業(yè)務能力強，具備相應的崗位任職資格和技能水平，能夠熟練掌握和運用消防業(yè)務知識和技能。3.工作業(yè)績突出，在滅火救援、搶險救災、防火監(jiān)督等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為保護人民生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定做出重要貢獻。4.考核結(jié)果優(yōu)秀，在平時考核、年度考核和聘期考核中均達到優(yōu)秀等次。5.符合國家和地方規(guī)定的其他條件。（二）晉升程序1.制定晉升計劃，明確晉升崗位、人數(shù)、條件和程序等信息。2.組織民主推薦，廣泛聽取消防員的意見和建議。3.進行資格審查，對符合晉升條件的消防員進行初步篩選。4.組織考試考核，包括筆試、面試、體能測試、業(yè)務考核等環(huán)節(jié)。5.進行考察了解，對考試考核合格人員進行全面考察。6.公示擬晉升人員名單，公示期不少于7個工作日。7.辦理晉升手續(xù)，簽訂晉升合同。（三）職業(yè)發(fā)展1.為消防員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵其通過學習和培訓，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。2.建立健全職業(yè)技能鑒定制度，對消防員的職業(yè)技能水平進行鑒定，頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的消防員，可以選拔到管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位任職。六、獎懲制度（一）獎勵種類1.對在滅火救援、搶險救災、防火監(jiān)督等工作中表現(xiàn)突出，為保護人民生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定做出重要貢獻的消防員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。3.對獲得獎勵的消防員，按照國家有關規(guī)定給予相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。（二）獎勵程序1.由所在單位提出獎勵建議，填寫獎勵審批表，并附相關事跡材料。2.經(jīng)上級單位審核批準后，予以實施。3.對獲得榮譽稱號的消防員，按照國家有關規(guī)定進行公示和宣傳。（三）懲處種類1.對違反國家法律法規(guī)和消防救援隊伍的各項規(guī)章制度的消防員，給予相應的懲處。2.懲處分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.對受到懲處的消防員，按照國家有關規(guī)定進行相應的處理。（四）懲處程序1.由所在單位進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)材料。2.召開會議進行研究討論，提出處理意見。3.經(jīng)上級單位審核批準后，予以實施。4.對受到懲處的消防員，應當書面通知本人，并告知其申訴權(quán)利和期限。七、薪酬與福利（一）薪酬體系1.建立科學合理的薪酬體系，根據(jù)消防員的崗位等級、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素，確定其薪酬待遇。2.薪酬包括基本工資、津貼補貼、獎金等部分。3.定期對薪酬體系進行調(diào)整和完善，確保其公平合理。（二）福利待遇1.按照國家有關規(guī)定，為消防員繳納社會保險和住房公積金。2.提供必要的工作保障和生活保障，如配備消防服裝、裝備器材、提供住宿等。3.給予消防員相應的休假待遇，如年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。4.對消防員及其家屬在就醫(yī)、子女入學等方面給予一定的優(yōu)惠政策。八、離職管理（一）離職情形1.消防員因個人原因提出辭職，應當提前30日以書面形式通知所在單位。2.消防員因合同期滿、考核不合格、嚴重違反規(guī)章制度等原因，所在單位可以與其解除聘用合同。3.消防員因達到法定退休年齡、喪失勞動能力等原因，應當辦理退休手續(xù)。（二）離職程序1.消防員提出離職申請后，所在單位應當進行審核，并在15個工作日內(nèi)作出答復。2.經(jīng)批準離職的消防員，應當辦理工作交接手續(xù)，交回所使用的消防車輛、器材裝備、工作證件等物品。3.所在單