第二章第一節(jié)

社會(huì)環(huán)境分析第二節(jié)

行業(yè)分析第三節(jié)

組織和崗位分析職業(yè)分析授課教師：徐麗艷人與環(huán)境的關(guān)系就像魚和水的關(guān)系合理規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展離不開對職業(yè)環(huán)境的全面了解和不斷探索客觀辯證地認(rèn)知所處的工作環(huán)境是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的關(guān)鍵部分，是進(jìn)行正確合理規(guī)劃的基礎(chǔ)，有利于制定正確的生涯決策。

第一節(jié)

社會(huì)環(huán)境分析

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞直接影響企業(yè)經(jīng)營的難易并進(jìn)一步影響其用人數(shù)量經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)，市場上企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境良好，供需兩旺，企業(yè)用人需求也會(huì)增加，大學(xué)生求職也自然容易，可選擇也會(huì)更多些，福利與薪酬待遇也會(huì)相對較好，更容易選到自己心儀的企業(yè)；經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，企業(yè)會(huì)縮減自己的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，用人數(shù)量也會(huì)減少，大學(xué)生求職就業(yè)也會(huì)比較難，遇到自己理想的職位及待遇的可能性就會(huì)降低。一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化也會(huì)傳導(dǎo)到勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)。如創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要求大學(xué)生要求有堅(jiān)強(qiáng)的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等二、政治環(huán)境（一）政局是否穩(wěn)定決定了企業(yè)經(jīng)營是否有保障，能否長久。（二）國家的政策對行業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生影響。如稅收政策、行業(yè)管制政策等四、科技環(huán)境

文化環(huán)境包括影響一個(gè)社會(huì)的基本價(jià)值、觀念、偏好和行為的風(fēng)俗習(xí)慣和其他因素。三、文化環(huán)境

既可以打造出新的產(chǎn)業(yè)從而產(chǎn)生新的用人需求，也會(huì)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行改造，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的變化同樣也會(huì)人才提出新的要求。第二節(jié)

行業(yè)分析一、行業(yè)的內(nèi)容分析（一）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r這個(gè)行業(yè)是什么行業(yè)？這個(gè)行業(yè)是怎么樣一個(gè)發(fā)展趨勢?

每個(gè)行業(yè)都處于行業(yè)發(fā)展的不同階段，你需要分析所關(guān)注的行業(yè)到底處于發(fā)展初期、成長期、成熟期、還是衰退期？特別是在不遠(yuǎn)的將來，該行業(yè)是繼續(xù)發(fā)展還是步入下坡？對人才的需求是增長還是減少？一、行業(yè)的內(nèi)容分析

（二）國家政策對行業(yè)的影響要了解國家政策對某一行業(yè)是支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。一、行業(yè)的內(nèi)容分析

（三）重大事件對行業(yè)的影響行業(yè)的發(fā)展往往容易受到國內(nèi)國際重大事件的影響，進(jìn)而影響到該行業(yè)能否提供較多的就業(yè)機(jī)會(huì)。（四）行業(yè)人才需求狀況你所關(guān)注的行業(yè)現(xiàn)在需要什么樣的人才？將來需要什么樣的人才？需要多少？人才供給情況怎樣？有哪些具體的用人要求？（五）標(biāo)桿企業(yè)動(dòng)向你所關(guān)注的行業(yè)中哪些是標(biāo)桿企業(yè)？它們現(xiàn)在的產(chǎn)品和服務(wù)有什么動(dòng)向？企業(yè)本身有什么動(dòng)向？一、行業(yè)的內(nèi)容分析

（六）行業(yè)專家的觀點(diǎn)要留意有代表性的行業(yè)研究和實(shí)戰(zhàn)專家的觀點(diǎn)，他們的分析思路往往可以加深對行業(yè)發(fā)展趨勢的認(rèn)識(shí)。（七）行業(yè)薪酬走向通過互聯(lián)網(wǎng)可以很容易地搜到各個(gè)機(jī)構(gòu)調(diào)查的行業(yè)薪酬?duì)顩r和預(yù)測。二、行業(yè)的經(jīng)濟(jì)周期分析

（一）增長型行業(yè)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總水平的周期及其振幅無關(guān)，主要依靠技術(shù)的進(jìn)步、新產(chǎn)品推出及更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)實(shí)現(xiàn)增長。（二）周期型行業(yè)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)與經(jīng)濟(jì)周期相關(guān)。（三）防守型行業(yè)產(chǎn)品需求相對穩(wěn)定，不受經(jīng)濟(jì)周期影響。第三節(jié)

組織和崗位分析一、組織機(jī)構(gòu)分析企業(yè)在社會(huì)中的聲望和地位企業(yè)所處行業(yè)生命周期和企業(yè)的生命周期企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)情況企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)、能力和做事風(fēng)格企業(yè)文化二、崗位內(nèi)容分析崗位的具體工作內(nèi)容及職責(zé)崗位的薪酬待遇目標(biāo)崗位的發(fā)展前景目標(biāo)崗位是否提供培訓(xùn)三、大學(xué)生對