2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考指導(dǎo)單位：致公黨北京市委婦女工作委員會(huì)

2025.03創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考?jí)綦m遙，追則能達(dá)；愿雖艱，持則可圓?！?xí)近平《二○二五年新年賀詞》012024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告知之研究院“她”本就是人群中最重要的一份子，也是每個(gè)家庭和圈子里最核心的成員之一。當(dāng)我們說(shuō)起“她”,從來(lái)不是在單獨(dú)聊一個(gè)性別，或者

一種身份，而是在談?wù)摬赣覀兊哪赣H、陪伴我們的妻子、依賴(lài)我們的

孩子，還有關(guān)心我們的朋友。小圈子中每個(gè)人的痛苦，最終都會(huì)影響整

個(gè)環(huán)境的氛圍；同理，每個(gè)成員的幸?？鞓?lè)，也會(huì)傳遞給ta們身邊的人。其實(shí)，關(guān)于“她”的話(huà)題，本就和我們每個(gè)人息息相關(guān)。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考

024202寄語(yǔ)FOREWORD「三屆華語(yǔ)青年作家獎(jiǎng)中篇小說(shuō)提名獎(jiǎng)、《花城》文學(xué)獎(jiǎng)最佳中篇小說(shuō)獎(jiǎng)。2018年，獲世界經(jīng)濟(jì)論壇”全球青年領(lǐng)袖”稱(chēng)號(hào)。66

看到這本《女性事業(yè)發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)案例集》,我真是太開(kāi)心了。

一重開(kāi)心是對(duì)優(yōu)秀女性涌現(xiàn)的開(kāi)心，每一個(gè)人的事業(yè)和故事都非常打動(dòng)人，而且似乎比男性創(chuàng)業(yè)者更多元、更個(gè)性化；第二重開(kāi)心是對(duì)社會(huì)環(huán)境改善的開(kāi)心，能支持這么多優(yōu)秀的女性創(chuàng)業(yè)者茁壯成長(zhǎng)，就說(shuō)明我們的社會(huì)越來(lái)越接近于男女平等的方向；第三重開(kāi)心是這份研究報(bào)告制作得如此精心，無(wú)論是文字還是插畫(huà)，都看得出來(lái)是花了很多時(shí)間煞費(fèi)苦心，能感受到知之研究院對(duì)項(xiàng)目的傾力投入。我自己也是女性創(chuàng)業(yè)者，因此永遠(yuǎn)無(wú)限支持女性事業(yè)和對(duì)女性事業(yè)的研究，期待未來(lái)更多優(yōu)秀女性的成功故事走到大家面前。55創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考

03THE

RISING

SUN“……惠安這地方的婦女非常偉大。在家里做飯、照顧孩子、洗洗涮涮；在外面她們都是干重體力活的，比如說(shuō)織漁網(wǎng)、清洗船只和在田里勞作，特別重要的是在山上采石

……”“……聽(tīng)著她們一起喊著號(hào)子、配合默契，扛起沉重的石料走很遠(yuǎn)的路回來(lái)；你能直觀地感受到婦女們非常偉大的那種力量

……

”“……民俗民風(fēng)也很有趣，尤其是服飾極有特點(diǎn)，當(dāng)?shù)乩习傩崭爬椋骸饨^、民主肚、省下衣服來(lái)做褲。’這個(gè)設(shè)計(jì)既是為了抵御海風(fēng)和驕陽(yáng)，也是為了勞動(dòng)時(shí)活動(dòng)方便的需要?！薄?jiǎng)⒚骺怠稌成窦贰冻?yáng)》這副畫(huà)作就是描繪當(dāng)?shù)嘏陨碇鴤鹘y(tǒng)服飾，辛苦勞作的場(chǎng)景。放眼中華大地，從鄉(xiāng)村的田間地頭、高山密林和廣闊無(wú)垠的海邊，到城市熙熙攘攘的街道、機(jī)器轟鳴的工廠和燈火通明的寫(xiě)字樓；從商場(chǎng)到沙場(chǎng)，從校園到職場(chǎng)，從科學(xué)界到外交圈；從朝陽(yáng)未起到華燈初上；每個(gè)或平靜或喧囂的崗位上，甚至在太空，都有勤勞的女性揮灑青春、為美好生活拼搏的倩影。她們出門(mén)在外是工人、是教師、是醫(yī)生、是軍人，甚至是宇航員，回到家里是母親、是妻子、是女兒；她們有著一個(gè)共同的名字：中國(guó)女性。我們贊揚(yáng)她們，因?yàn)樗齻冇米约旱碾p手辛勤建設(shè)著美好家園；我們歌頌她們，因?yàn)樗齻冇貌⒉凰憬焉踔潦鞘萑醯纳碥|同時(shí)扛起了家庭和事業(yè)的兩面大旗。兒女在成長(zhǎng)，科技在發(fā)展，國(guó)家在騰飛……她們的腳步從未停歇。借著劉明康教授的這副繪畫(huà)珍品《朝陽(yáng)》,我們向在各自工作崗位上、早晚灶臺(tái)間忙碌的中國(guó)女性，向我們親愛(ài)的母親、妻子和朋友們深深致敬：你們的辛勞，

一直都有人看到!劉明康原中國(guó)銀監(jiān)會(huì)主席、全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)原副主任、中國(guó)共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會(huì)候

補(bǔ)委員、第十七屆中央委員會(huì)委員、原中國(guó)銀

行董事長(zhǎng)、原中國(guó)光大(集團(tuán))總公司董事

長(zhǎng)。2011年獲亞洲銀行家雜志終身成就獎(jiǎng)，美國(guó)著名的ASPENInstitute和G30的特邀嘉賓。2010年被英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》選為21世紀(jì)前10年全球變革50人之一。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考劉明康教授畫(huà)作：《朝陽(yáng)》2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告

知之研究院0504每個(gè)個(gè)體，除卻家庭身份，最重要的便是社會(huì)身份。本次知之研究院將聚焦職場(chǎng)中的女性們，從女性事業(yè)發(fā)展入手，深度挖掘當(dāng)今女性在家庭和社會(huì)中面臨的挑戰(zhàn)和困境，并深入探究女性的職業(yè)發(fā)展與生育

需求之間的矛盾，進(jìn)一步了解有生育意愿的女性在做生育決策時(shí)面臨的機(jī)會(huì)成本和需要的外部支持，整合

多方觀點(diǎn)，探索更有效、更具備落地可行性的潛在解決方案。首先，本研究在調(diào)研角度上力求全面，廣泛收集了來(lái)自民眾、企業(yè)、行業(yè)專(zhuān)家及政府相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)和建議。我們深知，解決女性事業(yè)發(fā)展問(wèn)題，不僅需要關(guān)注個(gè)人層面的需求，也需要從更宏觀的層面思考

整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的變革。其次，本研究以推動(dòng)實(shí)際改變?yōu)楹诵哪繕?biāo)。調(diào)研過(guò)程中我們緊緊圍繞女性及家庭的真實(shí)需求，重點(diǎn)挖掘社會(huì)大眾對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題的看法與期望。我們力求通過(guò)這種方式，使調(diào)研結(jié)果不局限于書(shū)面分析，更能形成

具體和可操作的建議和方案。知之研究院深知，一項(xiàng)持續(xù)18個(gè)月、覆蓋人群僅占總?cè)丝?8萬(wàn)分之一的調(diào)研，得出的結(jié)論遠(yuǎn)不足以覆蓋當(dāng)下女性面臨的全部挑戰(zhàn)，更遑論給出最具普適性且一定行之有效的解決方案。但若想解決問(wèn)題，首

先

是要承認(rèn)問(wèn)題的存在，并付之于持續(xù)的關(guān)注和重視。因此，截至今日，研究團(tuán)隊(duì)仍未關(guān)閉問(wèn)卷回收渠道，期望可以通過(guò)不間斷地接收民眾的真實(shí)反饋，持續(xù)修正和改進(jìn)研究結(jié)果。研究團(tuán)隊(duì)無(wú)意對(duì)不同的生活方式指手畫(huà)腳，只是對(duì)群體中困惑的聲音進(jìn)行了翻譯和傳達(dá)；討論和表述之中如有不恰當(dāng)之處，歡迎各位讀者指出，我們珍惜每一種聲音：我，想聽(tīng)你說(shuō)。感謝您對(duì)這個(gè)話(huà)題的關(guān)注、感謝您對(duì)這本報(bào)告的耐心、感謝您對(duì)研究團(tuán)隊(duì)的包容!當(dāng)“她”成為研究課題時(shí)，最重要的一個(gè)現(xiàn)實(shí)背景是：男性和女性之間客觀存在著生理與心理差異。尤其是從生理上來(lái)說(shuō)，

女性天然有懷孕的可能性，同時(shí)實(shí)際生育帶來(lái)的內(nèi)外部機(jī)會(huì)成本普遍被認(rèn)為遠(yuǎn)

超男性——這對(duì)目前全球范圍內(nèi)的資源分配、職業(yè)發(fā)展、家庭分工等方面產(chǎn)生了直接而深遠(yuǎn)的影響——這

一點(diǎn)甚至無(wú)關(guān)乎個(gè)體自身的生育意愿。如果我們想要切實(shí)推動(dòng)改變的發(fā)生，第一件事，是要承認(rèn)并尊重差

異的存在。改革開(kāi)放四十多年來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，女性就業(yè)選擇更加多元，創(chuàng)業(yè)之路更加暢通；就業(yè)和創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加。

中國(guó)職場(chǎng)女性人數(shù)長(zhǎng)期居于全球第一，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率也高于世界平均水平。與此同時(shí)，女性事業(yè)發(fā)展仍然存在諸多挑戰(zhàn)：最近三十年，中國(guó)15-64歲女性的勞動(dòng)參與率整體呈持續(xù)下降趨勢(shì)，從1990年的79.4%下滑到2019年的68.6%。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考當(dāng)下社會(huì)進(jìn)入結(jié)構(gòu)性調(diào)整期，女性普遍面臨較強(qiáng)的“工作

家庭”沖突，這對(duì)職場(chǎng)女性的生育意愿產(chǎn)生一定沖擊，同時(shí)可能影響女性的勞動(dòng)參與率。但是隨著社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立水平穩(wěn)步提高，

鼓勵(lì)生育并不必然對(duì)女性職場(chǎng)地位和事業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。最后，本研究在調(diào)研過(guò)程中得到了社會(huì)各界的大力支持。各領(lǐng)域?qū)＜业膮⑴c和支持，為本研究提供了豐富的知識(shí)與數(shù)據(jù)支撐，進(jìn)一步增強(qiáng)了研究結(jié)果的可靠性與全面性。在此，我想特別感謝來(lái)自法律、醫(yī)

學(xué)、產(chǎn)業(yè)及政府等多領(lǐng)域的專(zhuān)家，正是有了你們的幫助，才讓這份研究報(bào)告成為可能。在當(dāng)今社會(huì)，女性事業(yè)發(fā)展的議題愈發(fā)受到關(guān)注。隨著女性在各行業(yè)中的影響力日益提升，越來(lái)越多的研究者、政策制定者及社會(huì)各界人士開(kāi)始深入探討如何更好地推動(dòng)女性事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。這一話(huà)題不

僅對(duì)女性群體本身具有重要價(jià)值，也在家庭生活、社會(huì)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面意義深遠(yuǎn)。知之公益項(xiàng)目研究的每一步，都是在為推動(dòng)社會(huì)公平與進(jìn)步積累力量。我們希望通過(guò)本報(bào)告的分享，為關(guān)注女性事業(yè)發(fā)展的各界人士提供有益的參考。盡管已有許多同行從不同角度切入這一問(wèn)題，本研究仍試圖從新的視角，結(jié)合實(shí)際需求與具體解決方案，提供更加全面且有建設(shè)性的見(jiàn)解。2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告前言祝善良的您，財(cái)源滾滾、福氣滿(mǎn)滿(mǎn)!PREFACE0706“反常識(shí)”小彩蛋導(dǎo)讀

11

CONTENT

二、多數(shù)恐懼源于未知........................

54三、政策普及正當(dāng)其時(shí)

57第四章破局：擁抱公益，對(duì)“亞歷山大”說(shuō)No!..........

58一、感覺(jué)壓力山大?只怪大腦進(jìn)化沒(méi)跟上.............

59二、投身公益事業(yè)：付出的同時(shí)，得到更多62第一章爸爸去哪了?

16一、

夫妻搭配，育兒不累

16

擴(kuò)展閱讀IX:《“黃龍江一帶全都帶藍(lán)牙”的背后》

...64二、“奶爸”的困境

17三、育兒“新手村”攻略.

..............·

19四、知之的嘮叨.

·21

I.

企業(yè)篇

.

......

....

...

..

66擴(kuò)展閱讀I:《

我的爸爸是僵尸…..嗎?》

22

第一章抱團(tuán)生存還是陷入困境

68第二章破局：個(gè)人、企業(yè)、政府、社會(huì)，多向奔赴

70擴(kuò)展閱讀X:《

把公司當(dāng)成家之前，是公司把我們當(dāng)家人》

...70擴(kuò)展閱讀XI:《設(shè)施農(nóng)業(yè)中的生力軍—

巾

幗

力

量

》

.

7

0擴(kuò)展閱讀XII:《公元前3,000年到未來(lái)》

.............

70三、對(duì)靈活就業(yè)模式的態(tài)度

26第三章拋磚引玉：關(guān)于生育假的二三事

72五、多元化靈活就業(yè)平臺(tái)

30擴(kuò)展閱讀Ⅲ:《Work-Life

Balance的解題新思路》......31第三章破局：幸福之道在山水之間..

32

IV.

政策建議篇

.

.............................

74一、

回歸田園，盡情撒歡!

.....................

·32(一)加大宣傳教育力度，提升生育政策認(rèn)知

76擴(kuò)展閱讀

IV:《

為了一塊巧克力，

(

二

)

支

持

靈

活

就

業(yè)

、

完

善

平

臺(tái)

服

務(wù)

.

77(三)應(yīng)給予女性“專(zhuān)注家庭”的選項(xiàng).................

78建了一座水上巧克力工廠》

34

(四)為“配偶育兒”提供更全面的支持

.

.....

78(五)拓寬婦幼服務(wù)場(chǎng)景

79(六)加大孕嬰產(chǎn)業(yè)數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)力度...............IⅡ.

個(gè)

人

篇

.

..............................

36

(七)鼓勵(lì)”家-校社”密切合作開(kāi)展兒童公益項(xiàng)目

82一

、女性有屬于自己的優(yōu)勢(shì)

39

(九)將聘用女性/生育員工比例納入ESG

考核

82擴(kuò)展閱讀V:

《

一家員工必須要變得更健康的食品公司》

...41

(+)為生育休假安排提供靈活選項(xiàng)

83二、AI:前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇........41擴(kuò)展閱讀VI:《A智能新紀(jì)元：每個(gè)人都是航海者》

4核心觀點(diǎn)Key

Takeaways.

84后記.

...............

....

.........

88二、清心寡欲還是良人難覓

...

47

附錄1:2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)研究調(diào)研問(wèn)卷.......90三、反PUA秘籍：一碗白粥的好真的不夠

47附錄2:研究方法

96致謝

97四、期待愛(ài)情但理智面對(duì)婚姻

..

...50

專(zhuān)家顧問(wèn).

…………98擴(kuò)展閱讀VII:《

閨蜜：“如果當(dāng)年我

·

聽(tīng)勸’”..》

51

知之行者....................................

99關(guān)于我們...............................

100版權(quán)聲明.

...

....

封三08

創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考

09·前

言

目錄

一、生育意愿不等于生育決策

52·第一章女性事業(yè)發(fā)展............................39

(八)鼓勵(lì)高校開(kāi)展“親密關(guān)系”等心理方向課程......

82一、家庭事業(yè)兩難全

...

.......24二、靈

活

就

業(yè)

打

破

“

兩

難困

境

”

.

.

.

.

.

25第三章新時(shí)代的生育.............................52I.

社

會(huì)

篇

13第二章新時(shí)代的擇偶觀

46第二章豐富工作模式...........................

24擴(kuò)展閱讀Ⅱ:《媽媽問(wèn)：爸爸為什么搶著帶你去那里玩?》

22擴(kuò)展閱讀VI:《

“山?！苯?jīng)》

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.49一、婚姻：人生標(biāo)配還是選配

46二、靈魂小憩的地方，又何止大理

33四、當(dāng)下靈活就業(yè)依然存在問(wèn)題.

..282024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告?1、參與育兒對(duì)父親本人好處多多?為什么?………20?

2、小鎮(zhèn)生活才是幸福指數(shù)天花板?

…

…

…

…

…

…

…

…32√3、民眾生育意愿并不低，真的嗎?

……524、

確實(shí)大部分人都有病?都是進(jìn)化太慢惹的禍!

……

…

585、

不是所有女性都希望延長(zhǎng)產(chǎn)假，真的假的?……

…

72創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考

11“反常識(shí)”小彩蛋導(dǎo)讀面對(duì)一個(gè)這樣龐雜的課題，本篇報(bào)告分別從社會(huì)&

家庭、個(gè)人、企業(yè)、政策制定等角度進(jìn)行了拆解和描

述。在調(diào)研過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)得出多個(gè)與研究假設(shè)不一致

的結(jié)論；是什么原因?qū)е铝私Y(jié)論和假設(shè)的偏離，指向結(jié)

論的論證過(guò)程又是否足夠嚴(yán)謹(jǐn)，我們都非常期待您的反

饋。T

l

P

C

C2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告10I.社會(huì)篇SOCIETY創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告知之研究院12現(xiàn)代社會(huì)，打工人更注重事業(yè)與家庭的平衡在

現(xiàn)

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。工作只是為了賺錢(qián)，養(yǎng)家糊口

5.8%我在平衡個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，家庭和事業(yè)，工作既是為了養(yǎng)家糊口，也是為了自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)

44.8%我完全“躺平”,工作不求用功但求無(wú)過(guò)

5.4%比起工作我更關(guān)注個(gè)人和家庭生活

7.8%我需要保持工作狀態(tài)，接觸社會(huì)我正處在事業(yè)上升期，我會(huì)積極努力工作

17.9%事業(yè)是我的奮斗目標(biāo)，我會(huì)全情投入工作

6.2%調(diào)研問(wèn)卷：受訪者對(duì)待事業(yè)的態(tài)度無(wú)

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。社會(huì)對(duì)孩子的包容性太差，孩子活潑好動(dòng)，發(fā)生吵鬧不被社會(huì)接受缺乏育兒的信息，擔(dān)心自己好顧不好孩子快樂(lè)教育，素質(zhì)教育無(wú)法有效平衡，內(nèi)卷，躺平無(wú)從選擇育兒支出過(guò)高，會(huì)影響生活質(zhì)量想自己帶孩子，但是夫妻雙方工作太忙沒(méi)時(shí)間沒(méi)人幫忙帶孩子育兒理念產(chǎn)生代際矛盾，與父母，祖輩教育理念不同，

不知道育娃該聽(tīng)誰(shuí)夫妻表現(xiàn)過(guò)差，出現(xiàn)一方缺席現(xiàn)象(喪偶式育兒，詐尸性父/母愛(ài))36.2%18.4%50.8%27.2%70.1%64.0%79.7%47.4%67.2%526%50.3%45.6%56.5%35.1%未婚人群的顧慮

已婚人群的困擾調(diào)研問(wèn)卷：在家庭、育兒方面，您有以下哪些困擾/顧慮調(diào)

研

數(shù)

據(jù)中

可以

看

到，

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過(guò)

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景

。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考I.社會(huì)篇

Ⅱ

.

個(gè)

人

篇

Ⅲ.企業(yè)篇IV.

政策篇無(wú)法有效平衡家庭和事業(yè)已經(jīng)成為一大問(wèn)題2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告202

410.2%1415一

、

夫妻搭配，育兒不累在我國(guó)家庭中，教育孩子的責(zé)任常常被父親所忽視，育兒占用了女性過(guò)多的時(shí)間、精力，影響事業(yè)發(fā)展。●生活中常?？吹竭@樣的現(xiàn)象：不論是走在大街上，還是接送孩子上下學(xué)的路上，又或者是學(xué)校組織的親子活動(dòng)上，忙碌的多數(shù)

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母親的工作時(shí)間和職業(yè)選擇，進(jìn)一步影響她們的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展?！耠m然近年來(lái)“奶爸”和“女兒奴”等標(biāo)簽頻見(jiàn)于社交媒體

，但

父

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角

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育

兒

過(guò)

程

中

的

長(zhǎng)

期缺位

一直是個(gè)復(fù)雜而常見(jiàn)的問(wèn)題。中國(guó)教育科學(xué)研究院曾做過(guò)一項(xiàng)小學(xué)生家庭教育現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果顯示：逾五

成家庭的子女教育是母親在“唱獨(dú)角戲”,三成家庭能做到父母共同負(fù)責(zé)子女教育，父親擔(dān)起主要教育

職責(zé)的家庭僅占一成?！案嘎殞?shí)踐”對(duì)于兒童的社會(huì)化發(fā)展會(huì)產(chǎn)生比較重要的影響，尤其是對(duì)兒童人格發(fā)展產(chǎn)生的影響更是舉足輕重。而在父職角色實(shí)踐能力較低的家庭中，兒童可能會(huì)出現(xiàn)性格懦弱、情緒暴躁等問(wèn)題?！癖M管我國(guó)對(duì)于兒童家庭教育的重視程度越來(lái)越高，社會(huì)也在持續(xù)呼吁父職的重要性，但是在千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭中，由于家庭結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等原因，不同家庭的父職實(shí)踐能力提升的需求也是各不相同的。年輕一代對(duì)“父職實(shí)踐”逐漸重視《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)于2019年發(fā)起了一項(xiàng)針對(duì)1,987名已婚青年的調(diào)查；調(diào)查

結(jié)果顯示，“對(duì)于丈夫成為全職奶爸，男性贊成的比例(52

.4%)高于女性(45

.8%)。”在知之研究院的訪談中也發(fā)現(xiàn)，除了極少部分男性(集中在40歲以上)表示“傳統(tǒng)觀念認(rèn)為應(yīng)該是

母親育兒”,已經(jīng)有越來(lái)越多的男性意識(shí)到，育兒是夫妻共同要承擔(dān)的責(zé)任，女性同樣有選擇事業(yè)發(fā)展

的權(quán)利。從調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看到，受訪者對(duì)于配偶的參

與度較

為滿(mǎn)意

(

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”和“非常

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22.7%;這從側(cè)面證明了推動(dòng)“夫妻共同育兒”的社會(huì)共識(shí)有助于引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多爸爸們積極參與到家

庭生活中。二、“奶爸”的困境針對(duì)依然存在超過(guò)半數(shù)占比的“父位缺失”情況，知之研究院在本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)存在以下幾個(gè)可能

的原因

：1、傳統(tǒng)觀念仍對(duì)家庭分工有較大影響一方面很多男性本身下意識(shí)認(rèn)為“相夫教子”是女性的分內(nèi)工作，另一方面也受到來(lái)自社會(huì)刻板印

象的壓力。有受訪者曾表示，如果小區(qū)中看到有哪個(gè)家庭的父親在育兒過(guò)程中參與較多，男性可能會(huì)收到“這家男人不會(huì)賺錢(qián)”“沒(méi)出息”等負(fù)面評(píng)價(jià)，潛在打擊了父親帶娃的積極性。2、

男性在公共場(chǎng)所育兒面臨社交尷尬窘境目前嬰幼兒的主要照料者依然以女性為主，很多受訪者表示，身邊多數(shù)男性朋友有較強(qiáng)意愿參與育兒，但帶娃出門(mén)社交依然是實(shí)踐中的“攔路虎”。37.2%25.6%24.7%

24.7%22.7%19.6%14.0%11.6%8.2%創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考I.社會(huì)篇

Ⅱ.個(gè)人篇Ⅲ

.企業(yè)篇

IV.政策篇第一章爸爸去哪了?“父職實(shí)踐”是指作為一名父親，在日常生活中所承擔(dān)的責(zé)任和角色。這不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)和保障，更重要的是需要父親在子女成長(zhǎng)的過(guò)程中扮演好榜樣和引導(dǎo)者的角色，親身參與孩子們的生活和成長(zhǎng)，以及傳授對(duì)于生活和社會(huì)的正確認(rèn)識(shí)和態(tài)度，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性與自我認(rèn)知能力。調(diào)研問(wèn)卷：女性評(píng)價(jià)配偶在子女教育、陪伴的參與程度非常低比較低

一般比較高

非常高40歲及以下41歲及以上2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告11.6%1716三

、

育兒“新手村”攻略上述這些原因也許依舊不夠全面，但抱著“發(fā)現(xiàn)一件、解決一件”的想法，知之試著提出一些可能有效的解決方案。1、

呼吁全社會(huì)形成更加開(kāi)放、包容的育兒和家庭分工的價(jià)值觀。近年來(lái)經(jīng)常聽(tīng)到夫妻提及對(duì)方時(shí)，用到“隊(duì)友”這個(gè)詞。其實(shí)育兒和家務(wù)一樣，都需要“團(tuán)隊(duì)作

業(yè)”,這也應(yīng)該是兩個(gè)沒(méi)有血緣關(guān)系的個(gè)體愿意盟誓同甘共苦的基礎(chǔ)。同時(shí)，

一個(gè)家庭中，無(wú)論是父

親、母親還是子女的角色都同等重要，每個(gè)家庭都可以、也應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況安排成員的角色分

工，外人無(wú)權(quán)指手畫(huà)腳。希望全社會(huì)持有包容開(kāi)放的心態(tài)，尊重和祝福每個(gè)家庭選擇的生活方式。同時(shí)，家庭成員做好適當(dāng)“放權(quán)”、相信爸爸。雖然不管是親媽?zhuān)€是媳婦，多少都會(huì)對(duì)男性育兒有不信任感，覺(jué)得他做不好。但還是要努力適當(dāng)放手，慢慢讓男性加入到育兒這項(xiàng)“工程”中來(lái)，相

信他能帶好孩子，學(xué)習(xí)做個(gè)好爸爸給“笨手笨腳”的爸爸們多一些耐心。2、

呼吁社會(huì)中營(yíng)造更多“男性帶娃友好”的場(chǎng)所和大環(huán)境。近年來(lái)，多省市已經(jīng)開(kāi)始注重打造“兒童友好型”社區(qū)，知之呼吁將男性帶娃的需求也納入考量之中。1)在商場(chǎng)、公園等公共場(chǎng)所增設(shè)“

男性育兒友好”設(shè)施，比如對(duì)應(yīng)“母嬰室”,建設(shè)“父嬰

室”“家庭室”,對(duì)兒童護(hù)理區(qū)和哺乳區(qū)進(jìn)行物理隔離，并采用偏中性的配色和裝修風(fēng)格；

不著重強(qiáng)調(diào)

“育兒”工作的女性色彩，減少男性的心理障礙。2)鼓勵(lì)男性群體占比較高的場(chǎng)所，如汽車(chē)博物館、軍事博物館、球場(chǎng)等在傳統(tǒng)認(rèn)知中更偏男性主

題的場(chǎng)所，打造“兒童友好”環(huán)境，為父親帶孩子提供自然便利。年輕父親面對(duì)小區(qū)、公園中以媽媽、姥姥、奶奶或者阿姨為主體的“嬰幼兒社交環(huán)境”時(shí)，經(jīng)常面臨“無(wú)話(huà)可說(shuō)”“尬聊”的窘境；

尤其是很多時(shí)候成人在和嬰幼兒的交談會(huì)下意識(shí)地用“娃娃音”“嬰

語(yǔ)”,這對(duì)“直男們”來(lái)說(shuō)，存在心理上的認(rèn)同障礙，整體融入困難。此外，目前公共場(chǎng)所配置的“兒童友好型”設(shè)施多數(shù)還是以“母嬰需求”為主：無(wú)論是標(biāo)識(shí)上的女性形象，還是粉色系的裝修，都在有意與無(wú)意間將男性和育兒責(zé)任進(jìn)行了意識(shí)和觀念上的切割。

一個(gè)

最直接的例子就是商場(chǎng)里“母嬰室”的指示牌，粉色的整體配色和牌子上照顧嬰兒的穿裙子女性形象可

能會(huì)讓很多新手父親在門(mén)口猶豫觀望、手足無(wú)措。3、男性獲得的育兒技能培訓(xùn)較為有限傳統(tǒng)觀念中幼兒的主要照料者是媽媽?zhuān)远鄶?shù)產(chǎn)前育兒培訓(xùn)是針對(duì)媽媽等女性群體的；同時(shí)出于心理和生理的原因，

媽媽們也傾向于主動(dòng)出擊，借助專(zhuān)業(yè)人士、“過(guò)來(lái)人”或媽媽社群等渠道的幫助

和分享，提前做好知識(shí)儲(chǔ)備并持續(xù)升級(jí)“知識(shí)庫(kù)”。因而最初面對(duì)新生兒的各種需求時(shí)，雖然父母都處

于“無(wú)從下手”的狀態(tài)，但媽媽們通?？梢曰谇捌诘睦碚撝R(shí)積累和培訓(xùn)，更快適應(yīng)和上手。而當(dāng)媽媽(或者奶奶、姥姥)進(jìn)入“老鳥(niǎo)”狀態(tài)，此時(shí)想伸手幫忙的爸爸們通常是：“你還是別幫倒忙了”“越幫越忙”。4、認(rèn)為陪伴是對(duì)孩子的“單向付出”的狹義理解隨處可見(jiàn)的“育兒過(guò)程很辛苦”“在孩子xx

階段不做xxx事后悔一輩子”之類(lèi)的話(huà)題，讓很多父母帶著孩子是精力和經(jīng)濟(jì)的雙重“吞金獸”的觀念，將“育兒”當(dāng)做沉重的責(zé)任和負(fù)擔(dān)。甚至有些人還沒(méi)

嘗試過(guò)，就已經(jīng)被想象出來(lái)的痛苦嚇得“只敢下班后躲在車(chē)?yán)锟宣湲?dāng)勞”,而忽略了這樣一種可能：創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考3、在產(chǎn)前針對(duì)父親群體提供更多育兒培訓(xùn)。針對(duì)準(zhǔn)爸爸們“愿而不能”的窘迫，目前多地的醫(yī)院和社區(qū)已經(jīng)開(kāi)始建立更完備的母嬰檔案和追

蹤科普服務(wù)，對(duì)準(zhǔn)媽媽孕期營(yíng)養(yǎng)、寶寶發(fā)育甚至準(zhǔn)媽媽的心理健康都已經(jīng)建立了專(zhuān)業(yè)、細(xì)致的測(cè)評(píng)和輔導(dǎo)體系。建議在此過(guò)程中，也同步增加對(duì)準(zhǔn)爸爸們的相關(guān)培訓(xùn)，幫助他們做好身份過(guò)渡的心理準(zhǔn)備和技能準(zhǔn)備。親子關(guān)系的“雙向奔赴”會(huì)給自身帶來(lái)更大的精神益處和情感回報(bào)。

尤其是不少自述“飽受原生家庭之苦”的年輕人，意外地發(fā)現(xiàn)：養(yǎng)育孩子也是在“重新養(yǎng)育”自己。I.

社會(huì)篇

Ⅱ

.個(gè)人篇Ⅲ

.企業(yè)篇IV.政策篇2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告知之研究院I.社

會(huì)

篇

11.

個(gè)人篇

Ⅲ

企

業(yè)

篇

IV.

政策篇4、

加深育兒是“雙向陪伴”的認(rèn)知。無(wú)論中外，關(guān)于父親陪伴對(duì)于孩子成長(zhǎng)重要性的研究多如牛毛，在這里不再贅述；然而關(guān)于高質(zhì)量的

親子互動(dòng)對(duì)當(dāng)下壓力極大的成年人的積極影響卻鮮有提及。在我們的訪談中，有男性受訪者表示：當(dāng)自己第一次為不愿配合的小寶貝包好尿不濕時(shí)，內(nèi)心的成就感同樣巨大：“考個(gè)清華都不換!”當(dāng)大多數(shù)文獻(xiàn)都聚焦在父母育兒是一種“責(zé)任”時(shí)，可能忽略了一些“人之初，性本可愛(ài)”的大寶寶們自身：對(duì)于許多父母而言，和孩子在一起的時(shí)光，或許甚至是Ta們?nèi)松状误w驗(yàn)到無(wú)條件的愛(ài)。這種愛(ài)可能會(huì)改變他們看待世界的方式，可以給我們這些或許已經(jīng)對(duì)生活失去熱愛(ài)的成年人很多“治愈自己”的力量；而盡管帶孩子充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，但看到他們的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)新事物也會(huì)給父親帶來(lái)喜悅和滿(mǎn)足感。四

、

知之的嘮叨不管家庭結(jié)構(gòu)如何，每個(gè)人的情緒和心理健康都是非常重要的，家庭的穩(wěn)定并不只是由責(zé)任維系的；

而親密關(guān)系本來(lái)就應(yīng)該給每個(gè)家庭成員帶來(lái)正向的情感支持和影響。除了父親育兒本身可以為孩子提供不可

替代的價(jià)值，高質(zhì)量的親子陪伴時(shí)光，對(duì)于面臨巨大生活壓力的成年來(lái)說(shuō)，也是獲取愛(ài)和滋養(yǎng)的最佳渠道。世界上沒(méi)有任何一種教育理論能無(wú)差別地適用在所有的孩子身上，何況“幸?！边@種內(nèi)心力量本就無(wú)法通過(guò)世俗的物質(zhì)來(lái)衡量和定義。如果那看不到盡頭的To

Do

List已經(jīng)成為壓力來(lái)源，不如忘掉那些條條框框。畢竟愛(ài)，就是最好的教育。祝愿所有父母，在養(yǎng)育新生命的同時(shí)，也都能聽(tīng)到來(lái)自地表“最強(qiáng)血脈”連接帶來(lái)的“愛(ài)的回音”;也

感謝每一位小天使，雖然家里沒(méi)有“王位”繼承，也沒(méi)有“金湯匙”給你們含著，但謝謝你們，依然選擇了

毫無(wú)保留地愛(ài)自己的爸爸媽媽。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，孩子本身就是最好的老師，由ta們提供的情緒反饋和情緒價(jià)值，本身就會(huì)對(duì)爸爸們(當(dāng)然也包括其他照料者)起到最直接和最強(qiáng)烈的鼓勵(lì)和引導(dǎo)。更別說(shuō)，很多時(shí)候這個(gè)情緒價(jià)值還是獨(dú)占性的：

“我就要爸爸抱!”知之團(tuán)隊(duì)的小伙伴們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，

一些醫(yī)院目前已經(jīng)開(kāi)設(shè)的“準(zhǔn)爸爸訓(xùn)練營(yíng)”,主要圍繞生產(chǎn)前的跡象、不同生產(chǎn)階段對(duì)于準(zhǔn)媽媽意味著什么、如何幫助產(chǎn)婦減輕疼痛、如何給新生兒拍嗝、包尿不濕等常見(jiàn)

操作提供相應(yīng)的培訓(xùn)。雖然主動(dòng)參加培訓(xùn)的男性本身可能就有更高參與育兒工作的意愿，但是讓更多男性對(duì)育兒“知其然”,甚至“知其所以然”,同樣有益于心態(tài)轉(zhuǎn)變和身份過(guò)渡；這一點(diǎn)在訪談中也得到了印證。同時(shí)，鼓勵(lì)爸爸們更多參與家庭生活，也能夠更直接地體會(huì)到媽媽們的不容易，進(jìn)而給家庭穩(wěn)定提供更強(qiáng)有力的“理解”基礎(chǔ)。2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告2021知之研究院I.

社會(huì)篇

Ⅱ.個(gè)人篇

Ⅲ

.企業(yè)篇

IV.政策篇擴(kuò)展閱讀I:《

我的爸爸是僵尸……嗎?》“我是Leo,剛滿(mǎn)6歲。而我的哥哥，他已經(jīng)9歲了。最近我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)天大的秘密：我們的爸爸被僵尸病毒感染了。我可不是胡說(shuō)，不信你問(wèn)我哥哥。我們是有證據(jù)的。”擴(kuò)展閱讀II:《媽媽問(wèn)：爸爸為什么要搶著帶你去那里玩?》隨著當(dāng)下年輕人自主意識(shí)的不斷提升，社會(huì)需要營(yíng)造更包容的輿論環(huán)境，為“育兒友好”創(chuàng)造客觀條件。同時(shí)，從社會(huì)層面打造更多適合“爸爸帶娃”的公共場(chǎng)所和基礎(chǔ)設(shè)施，可以有效化解男性育兒過(guò)程中的社交尷尬，讓年輕的父親們待在“屬

于自己的少年舒適圈”里的同時(shí)，完成和孩子之間的“雙向陪伴”。我們?cè)谂c多方積極探索這個(gè)問(wèn)題的解決方案時(shí)，一個(gè)看起來(lái)似乎與

“女性話(huà)題”距離很遙遠(yuǎn)的博物館——北京汽車(chē)博物館，卻從意想不到的

角度提供了解題思路。22

創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告。一

、

家庭事業(yè)兩難全針對(duì)家庭和事業(yè)的矛盾，知之研究院在本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)存在以下幾個(gè)可能的原因：1.

女性懷孕、哺乳和照料幼仔期間，需要更有彈性的工作安排懷孕和哺乳對(duì)女性身體和心理都會(huì)產(chǎn)生一定影響，生育后需要較多的護(hù)理和休息。同時(shí)，多數(shù)家庭中母親仍是嬰幼兒的主要照料者；靈活的工作安排可以讓女性更從容地完成身份轉(zhuǎn)換。2.

孕產(chǎn)婦如果選擇全職在家可能會(huì)面臨收入下降、技能生疏和職場(chǎng)社交缺失等問(wèn)題1)收入下降：全職在家意味著沒(méi)有工資收入，這對(duì)家庭財(cái)務(wù)可能會(huì)造成一定的壓力。2)技能生疏和個(gè)人成長(zhǎng)受限：長(zhǎng)時(shí)間不工作會(huì)導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)技能和人際交往技能的生疏，再次返回

職場(chǎng)時(shí)，可能需要重新適應(yīng)和培訓(xùn)。同時(shí)女性全職在家可能會(huì)失去自我提升和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這會(huì)影

響個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。3)職場(chǎng)社交缺失：女性全職在家時(shí)會(huì)減少甚至中斷與同事和業(yè)界人士的日常交流，影響自身職

業(yè)網(wǎng)絡(luò)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4)心理健康：收入下降、社交缺失等狀況可能會(huì)令女性對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響，甚至?xí)黾?/p>

焦慮和壓力，影響心理健康。2.

滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)需求：通過(guò)靈活就業(yè)方式，在保留自主分配時(shí)間的同時(shí)，個(gè)體也能保持收入來(lái)源：既可以部分減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，工作帶來(lái)的持續(xù)正向反饋也可以提高個(gè)人獲得感，減輕部分母親可能出現(xiàn)的產(chǎn)后抑郁

或者焦慮癥狀。3.

保持社會(huì)身份：雖然沒(méi)有“朝九晚五”的工作氛圍，“媽媽們”依然可以通過(guò)具體的項(xiàng)目保持與社會(huì)的聯(lián)結(jié)，擴(kuò)展人脈圈子，持續(xù)更新行業(yè)認(rèn)知；這對(duì)于維系更為健康的親密關(guān)系也會(huì)起到正向影響。4.

精神價(jià)值及自我實(shí)現(xiàn)需求：這也是很多受訪者表示最重要的價(jià)值。即便離開(kāi)了職場(chǎng)，人們依然期望能通過(guò)持續(xù)輸出工作能力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和精神追求。被社會(huì)、被Ta人所需要不僅能給人帶來(lái)幸福感，也是最能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)

值的渠道：這是單純獲取經(jīng)濟(jì)收益所不能給予的。例如，參與公益項(xiàng)目會(huì)讓很多人獲得意義與價(jià)值

感。在利他的過(guò)程中，人們能夠感受到被社會(huì)、被他人所需要，進(jìn)而帶來(lái)精神上的滿(mǎn)足感，為生活

增添熱忱。這些往往比經(jīng)濟(jì)回報(bào)來(lái)的更寶貴，也更激勵(lì)人。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)科技平臺(tái)的加持也為靈活就業(yè)及靈活用工的大規(guī)模擴(kuò)張?zhí)峁┝烁嗟目赡苄院图夹g(shù)支持。這就導(dǎo)致一名女性如果想要維持工作和家庭的平衡，同時(shí)扮演好職場(chǎng)人和母親的雙重角色的想法實(shí)現(xiàn)起來(lái)十分艱難。更別提在完成事業(yè)和家庭工作的間隙，還要擠出時(shí)間和精力來(lái)用于身體恢復(fù)、心理調(diào)整和持續(xù)的自我提升，比如，對(duì)抗常見(jiàn)的產(chǎn)后抑郁。當(dāng)“身心俱?！薄胺稚矸πg(shù)”成為產(chǎn)后生活的關(guān)鍵詞時(shí)，“媽媽們”迫切需要一份時(shí)間相對(duì)自由、方式相

對(duì)靈活的工作?！笇?dǎo)專(zhuān)家：郎義溪二

、

靈活就業(yè)打破“兩難困境”可以看出，女性在婚育過(guò)程中事業(yè)發(fā)展存在諸多障礙。而打造合理的靈活就業(yè)平臺(tái)，可以有效地幫助女性平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系，讓女性在照顧孩子的同時(shí)也能更好地投身事業(yè)發(fā)展。1.

擁有靈活的時(shí)間安排：一方面，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)：在生育后，尤其是孩子0-3歲時(shí)，對(duì)人力的客觀需求會(huì)很高。更靈活的時(shí)間安排可以讓女性更自由地做出選擇；另一方面，對(duì)于企業(yè)而言：?jiǎn)T工的生育行為確實(shí)存在對(duì)

工作安排的連續(xù)性產(chǎn)生影響的可能性，“靈活用工”也可以幫助企業(yè)降低成本。靈活就業(yè)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一種很有利的就業(yè)方式。它能夠讓女性在照顧家庭的同時(shí)，也擁有一份相對(duì)穩(wěn)定的收入，實(shí)現(xiàn)家庭和工作的平衡。很多女性在生育之后，需要花費(fèi)在照顧孩子身上的時(shí)間和心力很多。尤其對(duì)于有不止一個(gè)孩子的家庭，

女性產(chǎn)后面臨的情況更為棘手：全職工作的日程不僅占據(jù)了大部分的日常時(shí)間，還缺乏彈性；而照顧幼仔的瑣碎事務(wù)不分白天黑夜，需要高度的機(jī)動(dòng)和靈活。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考I.

社會(huì)篇

Ⅱ

.個(gè)人篇

Ⅲ

.企業(yè)篇IV.政策篇第

二

章

豐

富

工

作

模

式2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告知之研究院2524創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考收入不穩(wěn)定工作量不穩(wěn)定，產(chǎn)生失業(yè)焦慮缺乏清晰的職業(yè)發(fā)展路徑對(duì)靈活就業(yè)的社保存在顧慮未來(lái)再轉(zhuǎn)入全職工作受影響不利于職場(chǎng)人脈的構(gòu)建家人/朋友認(rèn)可度低貸款/個(gè)人信用體系受影響202444.8%21.3%22.7%6.4%三、

對(duì)靈活就業(yè)模式的態(tài)度根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，近九成受訪者可以接受靈活就業(yè)，近七成的人對(duì)靈活就業(yè)

的態(tài)度較為積極(其中，44.8%為“非

常接受”,21.3%為“一般接受”),

這表明在現(xiàn)代社會(huì)中更加靈活的就業(yè)模

式正在成為一種

新的趨

勢(shì)

。與此同時(shí)，從調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看出，受訪者對(duì)于靈活就業(yè)模式仍有顧慮。其中，超過(guò)三分之二的受訪者對(duì)于靈活就業(yè)能夠帶來(lái)的工作量和收入的穩(wěn)定性有擔(dān)憂(yōu)，超過(guò)半數(shù)

(56.5%)的受訪者擔(dān)心靈活就業(yè)模式不足以提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；近四成非常排斥

4.8%調(diào)研問(wèn)卷：對(duì)靈活就業(yè)的態(tài)度(數(shù)據(jù)來(lái)源：調(diào)研問(wèn)卷)I.

社會(huì)篇Ⅱ.個(gè)人篇

Ⅲ

.企業(yè)篇

IV.

政策篇非常接受一

般接受一般一

般排斥(38.8

%

)受訪者則

對(duì)

靈活就

業(yè)的社

保

繳

納方

式和路

徑

存

在顧慮

。知之研究院對(duì)靈活就業(yè)的擔(dān)憂(yōu)和顧慮(數(shù)據(jù)來(lái)源：調(diào)研問(wèn)卷)2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告66.5%17.1%56.5%35.3%38.8%37.6%27.6%72.9%2726四、當(dāng)下靈活就業(yè)依然存在問(wèn)題1.當(dāng)下的靈活用工平臺(tái)主要集中在藍(lán)領(lǐng)人群，缺乏白領(lǐng)平臺(tái)目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上較為成熟的靈活用工平臺(tái)相對(duì)稀缺，現(xiàn)有平臺(tái)大多集中于技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)的工作

內(nèi)容，平臺(tái)上發(fā)布的職位也受限于此。尤其對(duì)于受過(guò)高等教育，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和技能的職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)而言，缺乏相應(yīng)整合資源和

崗位的靈活用工平臺(tái)和獲取信息渠道，而這方面的需求恰恰是非常大的。新型靈活就業(yè)職位和傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋變化趨勢(shì)同時(shí)，“技能密集型”崗位比如·新媒體運(yùn)營(yíng)””前端開(kāi)發(fā)”“考研輔導(dǎo)”等也更加高頻地出現(xiàn)在“靈活就業(yè)”的招聘清單中，這也側(cè)面驗(yàn)證了企業(yè)擁有較高的“靈活用工”需求。2.

靈活就業(yè)人群需要解決社保、公積金等各類(lèi)福利相比由公司統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”的省心，“靈活就業(yè)”的個(gè)人在保險(xiǎn)問(wèn)題上需要操心更多。大多數(shù)人們對(duì)于選購(gòu)、繳納和購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)產(chǎn)品缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不清楚通過(guò)什么渠道去繳納醫(yī)療和養(yǎng)

老等社會(huì)保險(xiǎn)，更不知道什么樣的保險(xiǎn)產(chǎn)品才是性?xún)r(jià)比最高和最適合自己的。65.6%

63.8%61.4%

63.7%545%37.%35.0%

36.2%29.0%24.4%18.1%2021Q3

2022Q1根據(jù)暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2023中國(guó)新型靈活就業(yè)報(bào)告》,目前市場(chǎng)

上已經(jīng)普遍存在的“靈活就業(yè)”崗位類(lèi)型，主要集中在“勞動(dòng)密集型”行業(yè)，比如“生活配送”“共享出行司機(jī)”“生活服務(wù)”等；這類(lèi)工作其實(shí)并不匹配嬰幼兒照料者對(duì)靈活度和生活節(jié)奏的需求。同時(shí)隨著我國(guó)人民的平均學(xué)歷水平不斷提升和產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級(jí)轉(zhuǎn)型，高學(xué)歷人才對(duì)于“知識(shí)密集型”“技能密集型”的崗位需求將會(huì)進(jìn)一步升高。而根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、高燈科技與騰訊研究院聯(lián)合發(fā)布的《2023中國(guó)靈活就業(yè)質(zhì)量指

數(shù)研究報(bào)告》中對(duì)靈活就業(yè)人員的社保與商保的擁有情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參保的靈活就業(yè)人員不足七

成。同時(shí)，作為企業(yè)的員工，無(wú)論多寡，個(gè)人總能享受到企業(yè)給予員工的一些福利與補(bǔ)貼。比如節(jié)假日的禮品、食宿補(bǔ)貼等；但是脫離了企業(yè)，人也就失去了這些“隱形福利”。79.4%79%65.1%24.2%23.3%23.1%23.1%21.5%20.3%28

創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考

29■統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析■數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘(ww.zhaopin,com)靈活就業(yè)社保覆蓋率變化《來(lái)源：《2023中國(guó)新型靈活就業(yè)報(bào)告》)影視制作配

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媒

介前端開(kāi)發(fā)記者/采編策劃業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)I.

社

會(huì)

篇

Ⅱ

.

個(gè)人篇Ⅲ

.

企業(yè)篇IV.政策篇2020Q22020Q42021Q22021Q42022Q2

2022Q467.1%65.6%

64.3%一

新靈活就業(yè)—

傳

統(tǒng)

就

業(yè)2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告2022Q3

2023Q12020Q32021Q1知之研究院55.4%27.7%20.5%36.5%62.3%63.0%68.6%62.0%15.0%16.9%19.3%2020Q17擴(kuò)展閱讀II:

Work-Life

Balance的解題新思路黨的“二十大報(bào)告”中明確指出，要“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”;

更在《2023年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告》中著重強(qiáng)調(diào)，要將新就業(yè)形態(tài)和靈

活就業(yè)作為就業(yè)增收的重要渠道。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)于2021年底已經(jīng)達(dá)到2億人左右，而中研普華研究院在《2024-2028年靈活用工行業(yè)競(jìng)

爭(zhēng)格局分析與未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》中預(yù)測(cè)，我國(guó)的靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將

在2024年突破1.7萬(wàn)億元。該機(jī)構(gòu)是由政府支持的商業(yè)機(jī)構(gòu)，政府給予平臺(tái)認(rèn)證、數(shù)據(jù)、崗位信息等支持。平臺(tái)可以對(duì)接有靈活用工需求的企業(yè)及求職者，在平臺(tái)上發(fā)布并整合崗位的相關(guān)信息。同時(shí)，平臺(tái)建立適應(yīng)靈活就業(yè)人員特點(diǎn)的社保制度，確保其能夠順利參保并享受相應(yīng)的社保待遇。針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位的靈活就業(yè)人員，可以制定不同的社保政策(包含公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

療保險(xiǎn)、生育津貼等),以滿(mǎn)足其實(shí)際需求。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考職業(yè)技能培訓(xùn)開(kāi)設(shè)線下/線上職業(yè)技能培訓(xùn)班(如：插花，烹

飪，育兒，設(shè)計(jì)，剪

輯，編程，財(cái)務(wù)等),為

求職者提供與崗位匹配

的相關(guān)技能培訓(xùn)。社保代繳專(zhuān)業(yè)的保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)為會(huì)員提供社保&商業(yè)保

配。置咨詢(xún)&代繳服務(wù)險(xiǎn)針對(duì)調(diào)研過(guò)程中受訪者提到的對(duì)于“靈活就業(yè)”的顧慮和問(wèn)題，需要建立服務(wù)更完善、崗位更多元的靈活就業(yè)平臺(tái)。以國(guó)外某靈活就業(yè)平臺(tái)為例，為靈活用工平臺(tái)的建立提供案例分析和經(jīng)驗(yàn)分享。靈活就業(yè)崗位企業(yè)通過(guò)平臺(tái)發(fā)布多元化，覆蓋全面的非全職類(lèi)崗位信息平，臺(tái)對(duì)接企業(yè)與個(gè)人，為求職者

提供就業(yè)渠道。會(huì)員服務(wù)平臺(tái)組織會(huì)員參與集體項(xiàng)目，為靈活就業(yè)人員如果您有更多關(guān)于“靈活就業(yè)”想說(shuō)的話(huà)，歡迎通過(guò)“知之研究院”公眾號(hào)后臺(tái)留言給我們。您的聲音非常重要!I.

社

會(huì)

篇

Ⅱ.個(gè)人篇

Ⅲ

.企業(yè)篇

IV.政策篇更多關(guān)于“靈活就業(yè)”的話(huà)題討論，請(qǐng)掃碼閱讀《Work-LifeBalance的解題新思路》提

供歸屬感，例如組織年度體檢，團(tuán)建活動(dòng)

等。五

、多元化靈活就業(yè)平臺(tái)知之研究院2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告0乙乙3130第

三

章

破

局：

幸福之道在于山水之間I.社會(huì)篇

Ⅱ.個(gè)人篇

Ⅲ

.企業(yè)篇

IV.政策篇寒冬臘月，帶著一身寒氣，跨過(guò)大雪回到小院，風(fēng)塵仆仆；家里暖氣開(kāi)著，你推開(kāi)的門(mén)瞬間就被一股溫暖緊緊包裹，從身體到心靈。創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考

33二、靈魂小憩的地方，又何止大理總有人在唱衰縣城和鄉(xiāng)村：無(wú)論是老齡化的人群、陳舊的基礎(chǔ)設(shè)施、死氣沉沉的社交環(huán)境；無(wú)論是“除了賭博就是’造人’”,還是“階級(jí)固化的人情社會(huì)”—或許這些標(biāo)簽?zāi)芏嗌俜从?/p>

縣城和鄉(xiāng)村未必那么美好的一面，但我堅(jiān)信這一定不是全部。你看那華燈初上、夜幕降臨時(shí)，縣城的中心廣場(chǎng)上，有人在舞扇子，有人在抖空竹，娃娃們?cè)谝魳?lè)噴泉的泉眼戲水，在被突然噴出的水柱打濕衣服時(shí)，笑著一哄而散；更別提那烏壓壓的廣場(chǎng)舞大軍，舞動(dòng)著撼動(dòng)大地的力量；你看臺(tái)盤(pán)村每年六月六舉辦的村BA,

全國(guó)各地籃球愛(ài)好者蜂擁而至，脫去外套，去來(lái)一場(chǎng)“友誼第一、比賽并列第一”的酣暢“廝殺”,在陽(yáng)光下升騰起混著泥土和汗水的氣息里，感受

全力以赴的身體對(duì)抗；誠(chéng)然，縣城、鄉(xiāng)村才是中國(guó)的底色，但是誰(shuí)說(shuō)這底色就一定得是灰頭土臉的呢?生活、居住在城市的五環(huán)內(nèi)，所見(jiàn)是車(chē)水馬龍、高樓大廈，所聞是人聲嘈雜、機(jī)器轟鳴，工作消息和郵件永遠(yuǎn)回復(fù)不完，線上、線下會(huì)議每日從早到晚，算法又把我們對(duì)世界的認(rèn)識(shí)不斷縮

小到“信息繭房”里，于是我們焦慮、糾結(jié)、無(wú)能為力，躺平、喪氣、看不到未來(lái)—靈魂似乎

在慢慢枯竭，心氣越來(lái)越小。既然“國(guó)潮外賣(mài)”養(yǎng)不活身體，996拯救不了靈魂，“喪文化”支

撐不起精神內(nèi)核，就放下手機(jī)，關(guān)上電腦，拉出行李，向著遠(yuǎn)方……出發(fā)!一

、回歸田園，盡情撒歡!越來(lái)越多的人們開(kāi)始，意識(shí)到回歸自然生活的重要性。這種回歸不僅是對(duì)現(xiàn)代生活方式的調(diào)整，更是對(duì)身心、環(huán)境、文化、社會(huì)等多方面的深刻認(rèn)識(shí)和尊重。陽(yáng)春三月到清明前后，你推門(mén)而出，眼前是茂盛櫻花林，一團(tuán)團(tuán)如云的粉色或白色花朵，映襯著藍(lán)色的天空綻放得那么有張力。沐浴暖陽(yáng)下的你漫步在幽香浮動(dòng)，穿上喜歡的漢服去花叢拍

照，或在落英繽紛間逗逗池中的魚(yú)群，或是學(xué)習(xí)黛玉唱上幾句《葬花詞》,不過(guò)眉間少了哀愁，只見(jiàn)明媚的喜悅。當(dāng)研究團(tuán)隊(duì)提及在一、二線城市調(diào)研時(shí)，企業(yè)和個(gè)人都能明顯感受到，女性面臨生育相關(guān)的職場(chǎng)歧視，這樣一個(gè)社區(qū)的負(fù)責(zé)人很是詫異：“

相對(duì)來(lái)講，四五線城市或者縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活節(jié)

奏要慢很多，相應(yīng)的生活和工作壓力也會(huì)小一些。在這里，我們就感受不到像北、上那樣的緊張

節(jié)奏。個(gè)人選擇是否成家生育都是很正常的事情，我們也沒(méi)有那么急的工作。”2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告

知之研究院就像在鄉(xiāng)間擁起的一抓黃土，那抹色彩既是勁風(fēng)刮過(guò)揚(yáng)起的遮天泥塵，是長(zhǎng)河落日；既是夜幕初上的燈帶和吉他琴體的云杉木，是如火如荼；是怒放十里的迎春花，是烈日炎炎似火燒，是

收獲季的無(wú)邊麥浪和傲立風(fēng)雪的虎蹄臘梅，更是磅礴的生命底色。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，越來(lái)越多的人涌入城市追求更好的職業(yè)發(fā)展和生活機(jī)會(huì)。然而，在城市的生活也面臨著生活成本高、工作壓力大、社會(huì)節(jié)奏快等問(wèn)題的挑戰(zhàn)；也許“逃離”城市，可以獲得品質(zhì)更高的生活。盛夏的采摘季，漫步在廣闊農(nóng)場(chǎng)和牧場(chǎng)，枝頭果實(shí)累累，有桃、杏，還有很多叫不出名兒的果子；低頭看田里，藍(lán)莓、草莓都管夠。路上遇到的每個(gè)人臉上都洋溢著燦爛笑容，分明寫(xiě)著“你看我們的生活多美好。”你仿佛閉上眼睛就能感受到那股雄渾旺盛、浩氣萬(wàn)丈的生命力!中國(guó)的縣城和鄉(xiāng)村，從來(lái)不是，將來(lái)也不會(huì)是精神生活的荒漠；怎么會(huì)呢?!金秋十月，你追著小貓咪越過(guò)落滿(mǎn)金色樹(shù)葉的草從，帶起一陣香風(fēng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)這片樹(shù)叢中又藏著一株桂花樹(shù)；是夜，尋著歌聲的旋律踱到樹(shù)屋，和著鼓點(diǎn)輕輕哼著民謠。一個(gè)如此美好到甚至有些不真實(shí)的社區(qū)，就存在于真實(shí)的中國(guó)鄉(xiāng)村。32而你也不是喪，也并沒(méi)有躺平，你只是疲憊了、受傷了、失掉方向了，那就索性停下灼燒靈魂的、無(wú)止盡的虛耗，回到家鄉(xiāng)去—去中國(guó)的縣城和鄉(xiāng)村看看吧：脫下鞋襪，把腳泡在湖水中，踩在沙灘上，踏進(jìn)爛泥里，用皮膚感受生命之源的清涼；伸直手臂，用雙手去擁抱天空、流云和微風(fēng)，用指尖撫摸壓彎枝頭的葉子和累累的果實(shí)；去聽(tīng)聽(tīng)大海的聲音，風(fēng)吹過(guò)樹(shù)冠的聲音，雞鳴狗吠……用全部的身體和精神去聯(lián)結(jié)祖輩“生于斯、長(zhǎng)于斯、死于斯、銘于斯”的那片土地，找尋和汲取“面朝黃土、背朝天”的力量；暫時(shí)告別在城市的無(wú)效內(nèi)卷，去到山水間，那里早就充滿(mǎn)了驚喜，也充滿(mǎn)勃勃生機(jī)——值得你身體和靈魂駐足的地方，又何止大理。擴(kuò)展閱讀IV:《為了

一塊巧克力，建了一座水上巧克力工廠》“你們住在大城市，認(rèn)識(shí)自己的鄰居嗎?”當(dāng)我們感嘆著園區(qū)中隨處可見(jiàn)的“女性友好”設(shè)施，比如洗手間里準(zhǔn)備的消毒液和衛(wèi)生巾、哺乳室等等，問(wèn)及徐總對(duì)于女性員工有哪些特殊支持政策時(shí)，他沉默了好一會(huì)兒才開(kāi)口問(wèn)到：“我不太明白為什么需要單獨(dú)聊女性事業(yè)發(fā)展，每個(gè)人想怎么發(fā)展就怎么做唄。”如果想了解更多內(nèi)容，請(qǐng)掃碼查看《為了一塊巧克力，建了一座水上巧克力工廠》創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考35I.

社會(huì)篇

Ⅱ

.個(gè)人篇

Ⅲ

.企業(yè)篇

IV.政策篇2024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告34知之研究院

創(chuàng)智匯德整理，僅供學(xué)習(xí)參考

37362024中國(guó)女性事業(yè)發(fā)展研究報(bào)告一

、

女性有屬于自己的優(yōu)勢(shì)在為女性爭(zhēng)取權(quán)益的路上，曾有聲音說(shuō)職業(yè)不該有性別差異，女性應(yīng)該有機(jī)會(huì)成為軍人、消防員、飛行員等。從推動(dòng)歷史進(jìn)程的角度來(lái)看，這樣的案例顯然起到了極大的振奮人心效

果

，

也

為很

多

女性注入

了“勇

于嘗試”的信心。但在調(diào)研“關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中的瓶頸”時(shí)，相對(duì)于男性認(rèn)為更多受限于人脈關(guān)系和職場(chǎng)技能等方面，婚育情況在受訪的女性中被視為影響事業(yè)發(fā)展第二重要的因素。與此同時(shí)，多家企業(yè)創(chuàng)始人和高管在訪談中提到，在對(duì)體力和時(shí)間要求更高的崗位上，部分極為優(yōu)秀的女下

屬，

在

進(jìn)

入

某些人

生階

段

后，

選

擇

徹

底回

歸

家

庭。當(dāng)

社

會(huì)

輿

論

為

勇

于

挑

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我、

挑戰(zhàn)

規(guī)

則

的

女

性

鼓

掌

吶

喊時(shí)，也應(yīng)呼吁女性可以在更長(zhǎng)的人生之路上，不會(huì)因?yàn)樾畔⒉钭龀觥盎谥硪印钡臎Q定。在很多企業(yè)高管看來(lái)，女性在很多行業(yè)的優(yōu)勢(shì)比較明顯，比如：溝通能力更強(qiáng)、對(duì)很多細(xì)節(jié)關(guān)注更到位、共情能力強(qiáng)、能更準(zhǔn)確地抓住客戸需求等

。因

此

，

筆

者研究

團(tuán)

隊(duì)

重點(diǎn)建議：

女性在擇業(yè)時(shí)

，

不要沖動(dòng)

，

做決策前一定做好準(zhǔn)備功課—部分行業(yè)在中斷后很難走

回頭

路

，

未

來(lái)

回

歸

職

場(chǎng)

時(shí)

，

可

能

要

轉(zhuǎn)

換

賽

道

，

沉

沒(méi)

成本較高。在調(diào)研訪談中，部分

受訪

者

表

示

，

并未

遇

到性

別

歧視

，

職場(chǎng)

是“

用

能

力

說(shuō)話(huà)

”

。

這樣

的

崗位

，

多

集中在行業(yè)資深女性員工集中度高

、工作

時(shí)

間相對(duì)靈

活

、

溝通

內(nèi)容

占

比

更

高

的

崗位

，

比如

，

銷(xiāo)

售

、

編

輯

、

設(shè)

計(jì)、市場(chǎng)、傳媒、財(cái)務(wù)崗位等。每個(gè)人的生命旅程，都要面臨一些重大節(jié)點(diǎn)的抉擇：關(guān)于就業(yè)、關(guān)于創(chuàng)業(yè)，關(guān)于擇偶、關(guān)于生育。對(duì)女性事業(yè)發(fā)展的關(guān)注，就是對(duì)女性個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的認(rèn)可。

只有為女性實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的道路掃清障礙，才能真正幫助女性實(shí)現(xiàn)生育自由。

女性自身該如何面對(duì)時(shí)代下的挑戰(zhàn)，未來(lái)?yè)駱I(yè)時(shí)應(yīng)該考慮哪些因素?隨

著

社

會(huì)

進(jìn)

步

和

女

性

地

位

提

升

，

越

來(lái)

越

多

的

女

性

開(kāi)

始

追

求

平

等

、

自

主

和

自

由

，

努

力

實(shí)

現(xiàn)

自

己

的

夢(mèng)想和目標(biāo)。但在投身事業(yè)的同時(shí)，女性自身也面臨著時(shí)代下的諸多挑戰(zhàn)：身心俱疲已