******醫(yī)院

考勤管理制度（修正）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律得管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好得工作

秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)醫(yī)院行政后勤與臨床行政班人員上班時(shí)間為每周6天、每天

7小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要與崗位實(shí)際情況，在不影響工作得前提

下合理安排周休與國(guó)定假日得休息。行政班時(shí)間原則上8：（）0—11：

30；14：00-17：30,因工作需要得特殊行政班為8：00-15：00。

臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室需要，參考其

它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時(shí)間。

第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次

規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考

勤監(jiān)督工作）。

第三項(xiàng)鼓勵(lì)員工不遲到、不早退，不曠工。

第四項(xiàng)員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補(bǔ)休、

請(qǐng)假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng)員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不

上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù);

第七項(xiàng)各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦

公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工得出勤情況，在次月1號(hào)將《考勤

表》上報(bào)辦公室。

第八項(xiàng)院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑證，每周

檢查一次員工得打考勤情況，如實(shí)記錄存在得問題。

第二條考勤處罰管理

第一項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；

影響病人就診得扣50元。

第二項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影

響病人就診得扣工資10（）元；，段過2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

公室登記，每次扣罰50元。

第四項(xiàng)科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)

離開醫(yī)院得每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

第五項(xiàng)曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資；全年累

計(jì)曠工1周開除。

第三條假期管理

第一項(xiàng)各種假必須寫請(qǐng)假條審批（病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證

明書）。

第二項(xiàng)嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班與脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)

假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不服從工作安排等按曠工處理,

第三項(xiàng)職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)得由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班三天得

院長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班超過三天得由院辦公會(huì)決定，請(qǐng)假、調(diào)班均不

得影響工作得正常運(yùn)行，每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超過兩次；并報(bào)院辦備

案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月

7天獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)

2月以上得原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；

第四項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)與及時(shí)到醫(yī)院上班，

應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人得批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，

按曠工處理。

第五項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假得，必須在假期未滿前

向本科室提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手

續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；卦汉?，立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾

期不歸，一律按曠工處理。

第六項(xiàng)各種補(bǔ)休必須在不影響工作得前提下安排（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同

意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長(zhǎng)同意），因工作原因不能安排補(bǔ)休得發(fā)

加班工資。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超

過1小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班得如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可

免費(fèi)在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加

班得報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超過2小時(shí)以上計(jì)夜班1次。

第七項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休

假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第八項(xiàng)產(chǎn)假：?jiǎn)T工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4

個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予30天產(chǎn)

假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。

第四條加班管理

第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值

班）；4、臨時(shí)加班。

第二項(xiàng)加班調(diào)休與工資得補(bǔ)貼

1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫《調(diào)班、補(bǔ)

休、請(qǐng)假、加班單》，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日

報(bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登

記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長(zhǎng)，經(jīng)同意后方

可加班）

2、加班人員得補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休得需經(jīng)

科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效，否則跨月做清零處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息

得經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效。（注：補(bǔ)休必須在不影響工作

得前提下安排，科主任根據(jù)實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休，因工作原因不能

安排補(bǔ)休得發(fā)加班工資）

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