陜西省請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)銷(xiāo)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司/組織的工作制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得無(wú)故曠工。3.請(qǐng)銷(xiāo)假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由。二、請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限（一）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.事假天數(shù)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況確定，但全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（二）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，但全年累計(jì)病假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天。已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天。已滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天。3.審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并提交相關(guān)證明材料（如有）。（二）審批流程1.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交后，按照審批權(quán)限依次進(jìn)行審批。2.審批人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見(jiàn)。（三）請(qǐng)假確認(rèn)經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。四、銷(xiāo)假流程（一）提前銷(xiāo)假員工如需提前結(jié)束假期，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)假。（二）按時(shí)銷(xiāo)假員工應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（三）銷(xiāo)假確認(rèn)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成銷(xiāo)假確認(rèn)，并將結(jié)果反饋給人力資源部。五、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給指定的人員，并填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)說(shuō)明工作進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)、重要文件資料等。（二）交接要求1.交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保工作交接清楚、準(zhǔn)確。2.交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行。六、請(qǐng)假期間的工資待遇（一）事假事假期間無(wú)工資待遇。（二）病假病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假請(qǐng)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、違規(guī)處理（一）曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工兩天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，給予記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（二）虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由處理員工虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）其他違規(guī)處理員工請(qǐng)假期間違反公司/組織其他規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、附則（一