鞍鋼勞務(wù)用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范鞍鋼勞務(wù)用工管理，保障公司和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高勞動效率，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鞍鋼各單位使用的勞務(wù)用工，包括但不限于臨時性、輔助性、替代性崗位的勞務(wù)人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法簽訂勞務(wù)合同，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益。2.平等自愿原則勞務(wù)用工的招用、使用等應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞務(wù)人員勞動。3.按勞分配原則根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理確定勞動報酬，實行按勞分配。4.動態(tài)管理原則對勞務(wù)用工進(jìn)行動態(tài)管理，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及時調(diào)整勞務(wù)用工數(shù)量和結(jié)構(gòu)。二、勞務(wù)用工計劃管理（一）計劃制定1.各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和崗位需求，提前制定勞務(wù)用工計劃，明確勞務(wù)用工的崗位、數(shù)量、期限等。2.勞務(wù)用工計劃應(yīng)報公司人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。（二）計劃調(diào)整1.因生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)變化等原因需要調(diào)整勞務(wù)用工計劃的，各單位應(yīng)提前向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。2.勞務(wù)用工計劃調(diào)整應(yīng)及時通知相關(guān)勞務(wù)人員，并做好解釋工作。三、勞務(wù)人員招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、人力資源市場等渠道招聘勞務(wù)人員。2.鼓勵公司內(nèi)部員工推薦符合條件的人員作為勞務(wù)用工。（二）招聘條件1.勞務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的勞動能力和工作技能，身體健康，無不良記錄。2.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等條件。（三）錄用程序1.發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。2.收集應(yīng)聘人員簡歷，進(jìn)行資格審查。3.組織面試、筆試、技能測試等，確定擬錄用人員。4.對擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格后簽訂勞務(wù)合同。四、勞務(wù)合同管理（一）合同簽訂1.勞務(wù)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等。2.勞務(wù)合同期限一般不超過一年，確需超過一年的，應(yīng)報公司人力資源部門批準(zhǔn)。3.勞務(wù)合同應(yīng)一式兩份，公司和勞務(wù)人員各執(zhí)一份。（二）合同履行1.公司應(yīng)按照勞務(wù)合同約定，按時足額支付勞務(wù)人員勞動報酬，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。2.勞務(wù)人員應(yīng)按照勞務(wù)合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。（三）合同變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同內(nèi)容。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，公司或勞務(wù)人員可以解除或終止勞務(wù)合同。3.勞務(wù)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.勞務(wù)人員的勞動報酬應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作業(yè)績等因素合理確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動報酬應(yīng)按時足額支付，支付周期最長不得超過一個月。3.公司應(yīng)建立勞務(wù)人員工資增長機(jī)制，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和勞務(wù)人員工作表現(xiàn)適時調(diào)整工資水平。（二）福利待遇1.勞務(wù)人員享有與公司員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。2.公司應(yīng)為勞務(wù)人員繳納工傷保險，鼓勵為勞務(wù)人員繳納其他社會保險。3.勞務(wù)人員享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。六、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)1.公司應(yīng)為勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。2.加強(qiáng)對勞務(wù)人員的勞動保護(hù)教育，提高勞務(wù)人員的自我保護(hù)意識。（二）職業(yè)健康1.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞務(wù)人員。2.為勞務(wù)人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施。七、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.公司應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃，提高勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織勞務(wù)人員參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。（三）考核評價1.建立勞務(wù)人員考核評價機(jī)制，對勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核評價。2.考核評價結(jié)果作為勞務(wù)人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽勞務(wù)合同等的重要依據(jù)。八、日常管理（一）考勤管理1.勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.公司應(yīng)建立考勤記錄，對勞務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和考核。（二）工作紀(jì)律1.勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.嚴(yán)禁勞務(wù)人員在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁酒后上崗。（三）檔案管理1.建立勞務(wù)人員檔案，包括個人基本信息、勞動合同、工資發(fā)放記錄、培訓(xùn)考核記錄、獎懲記錄等。2.勞務(wù)人員檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整和安全。九、勞務(wù)糾紛處理（一）糾紛預(yù)防1.加強(qiáng)對勞務(wù)人員的法律法規(guī)宣傳教育，提高勞務(wù)人員的法律意識和維權(quán)意識。2.嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定處理勞務(wù)用工相關(guān)問題，避免引發(fā)勞務(wù)糾紛。（二）糾紛處理1.發(fā)生勞務(wù)糾紛時，公司應(yīng)積極與勞務(wù)人員溝通協(xié)商，及時了解糾紛原因，妥善解決糾紛。2.如協(xié)商不成，可通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑解決。十、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各單位應(yīng)積極配合。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.勞務(wù)用工計劃執(zhí)行情況。2.勞務(wù)人員招聘、錄用、合同簽訂、履行情況。3.勞動報酬、福利待遇支付情況。4.勞動保護(hù)、職業(yè)健康措施落實情況。5.培訓(xùn)與考核情況。6.日常管理情況。（三）監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，