2025年職業(yè)指導(dǎo)師（一級）專業(yè)能力重點(diǎn)難點(diǎn)試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)要求：本部分主要考查考生對職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的理解和掌握程度，包括職業(yè)道德的基本原則、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容和要求等。1.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)道德的基本原則？（1）公正公平（2）誠實(shí)守信（3）遵紀(jì)守法（4）敬業(yè)愛崗2.職業(yè)素養(yǎng)主要包括哪些方面？（1）道德品質(zhì)（2）專業(yè)知識（3）職業(yè)技能（4）心理素質(zhì)3.職業(yè)道德的基本原則有哪些？（1）尊重他人（2）誠信為本（3）公平競爭（4）遵紀(jì)守法4.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)道德的核心？（1）忠誠（2）責(zé)任（3）尊重（4）創(chuàng)新5.職業(yè)素養(yǎng)對個人發(fā)展有何影響？（1）提高個人競爭力（2）促進(jìn)人際關(guān)系和諧（3）增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感（4）提高工作效率6.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)道德的要求？（1）廉潔自律（2）勤奮敬業(yè)（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作（4）追求利益最大化7.職業(yè)道德與職業(yè)行為的關(guān)系是什么？（1）職業(yè)道德決定職業(yè)行為（2）職業(yè)行為體現(xiàn)職業(yè)道德（3）職業(yè)道德與職業(yè)行為相互獨(dú)立（4）職業(yè)道德與職業(yè)行為無關(guān)8.職業(yè)素養(yǎng)在職場中的重要性體現(xiàn)在哪些方面？（1）提高工作效率（2）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力（3）促進(jìn)個人成長（4）提升企業(yè)形象9.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)道德的范疇？（1）誠信（2）公平（3）正義（4）創(chuàng)新10.職業(yè)道德與個人價值觀的關(guān)系是什么？（1）職業(yè)道德是個人價值觀的體現(xiàn)（2）個人價值觀決定職業(yè)道德（3）職業(yè)道德與個人價值觀無關(guān)（4）職業(yè)道德與個人價值觀相互影響二、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)要求：本部分主要考查考生對職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)的理解和掌握程度，包括職業(yè)規(guī)劃的基本原則、就業(yè)指導(dǎo)的方法和技巧等。1.職業(yè)規(guī)劃的基本原則有哪些？（1）自我認(rèn)知（2）環(huán)境分析（3）目標(biāo)設(shè)定（4）行動計劃2.職業(yè)規(guī)劃的主要步驟是什么？（1）自我分析（2）行業(yè)分析（3）崗位分析（4）制定計劃3.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)規(guī)劃的目的？（1）提高個人競爭力（2）實(shí)現(xiàn)個人價值（3）追求物質(zhì)財富（4）滿足社會需求4.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯的關(guān)系是什么？（1）職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的基礎(chǔ)（2）職業(yè)生涯是職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果（3）職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯相互獨(dú)立（4）職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯無關(guān)5.就業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容包括哪些？（1）簡歷制作（2）面試技巧（3）求職渠道（4）職場禮儀6.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)指導(dǎo)的方法？（1）心理調(diào)適（2）溝通技巧（3）職業(yè)素養(yǎng)提升（4）財務(wù)管理7.職業(yè)規(guī)劃與個人興趣的關(guān)系是什么？（1）職業(yè)規(guī)劃應(yīng)充分考慮個人興趣（2）個人興趣不影響職業(yè)規(guī)劃（3）職業(yè)規(guī)劃與個人興趣無關(guān)（4）職業(yè)規(guī)劃應(yīng)以個人興趣為導(dǎo)向8.就業(yè)指導(dǎo)對求職者的幫助有哪些？（1）提高求職成功率（2）縮短求職時間（3）提升職場競爭力（4）增強(qiáng)求職信心9.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)規(guī)劃的影響因素？（1）個人能力（2）家庭背景（3）社會環(huán)境（4）運(yùn)氣10.職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展的關(guān)系是什么？（1）職業(yè)規(guī)劃促進(jìn)個人發(fā)展（2）個人發(fā)展決定職業(yè)規(guī)劃（3）職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展無關(guān)（4）職業(yè)規(guī)劃應(yīng)以個人發(fā)展為導(dǎo)向四、職業(yè)心理測評與咨詢要求：本部分主要考查考生對職業(yè)心理測評和咨詢的理解和掌握程度，包括職業(yè)心理測評的方法、測評結(jié)果的解讀以及職業(yè)咨詢的基本技巧等。1.職業(yè)心理測評的主要目的是什么？（1）了解求職者的心理素質(zhì)（2）評估求職者的職業(yè)興趣（3）預(yù)測求職者的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?）以上都是2.下列哪種心理測評方法側(cè)重于評估個體的認(rèn)知能力？（1）人格測試（2）職業(yè)興趣測試（3）能力測試（4）價值觀測試3.在進(jìn)行職業(yè)咨詢時，咨詢師應(yīng)遵循的基本原則有哪些？（1）尊重求助者（2）保密原則（3）中立原則（4）以上都是4.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)心理咨詢中常見的心理問題？（1）職業(yè)焦慮（2）職業(yè)倦?。?）職業(yè)認(rèn)同危機(jī)（4）職業(yè)成功喜悅5.如何正確解讀職業(yè)心理測評的結(jié)果？（1）結(jié)合求助者的實(shí)際情況（2）參考測評標(biāo)準(zhǔn)（3）與求助者進(jìn)行深入溝通（4）以上都是6.職業(yè)心理咨詢中，如何幫助求助者設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)？（1）了解求助者的興趣和價值觀（2）分析求助者的能力和優(yōu)勢（3）評估求職者的市場需求（4）以上都是五、人力資源管理與職業(yè)發(fā)展要求：本部分主要考查考生對人力資源管理和職業(yè)發(fā)展的理解和掌握程度，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等。1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計（2）人員需求預(yù)測（3）人員供給預(yù)測（4）以上都是2.下列哪種招聘渠道適合招聘技術(shù)性崗位？（1）校園招聘（2）網(wǎng)絡(luò)招聘（3）內(nèi)部推薦（4）以上都是3.培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)有哪些？（1）提高員工的工作技能（2）提升員工的工作績效（3）促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展（4）以上都是4.人力資源管理的核心職能是什么？（1）招聘與配置（2）培訓(xùn)與開發(fā)（3）績效管理（4）以上都是5.以下哪項(xiàng)不是績效管理的重要環(huán)節(jié)？（1）績效目標(biāo)設(shè)定（2）績效監(jiān)控（3）績效反饋（4）績效激勵6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定應(yīng)遵循哪些原則？（1）與個人興趣相結(jié)合（2）與組織目標(biāo)相一致（3）與個人能力相匹配（4）以上都是六、職業(yè)法規(guī)與政策要求：本部分主要考查考生對職業(yè)法規(guī)與政策的基本理解和掌握程度，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)。1.勞動法的基本原則有哪些？（1）勞動保護(hù)原則（2）平等自愿原則（3）協(xié)商一致原則（4）以上都是2.勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些主要內(nèi)容？（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（3）工作時間和休息休假（4）以上都是3.社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為員工繳納哪些社會保險？（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）以上都是4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的權(quán)利？（1）勞動報酬權(quán)（2）休息休假權(quán)（3）勞動安全衛(wèi)生權(quán)（4）要求企業(yè)上市權(quán)5.勞動爭議的解決途徑有哪些？（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）仲裁（4）訴訟6.職業(yè)法規(guī)與政策對職業(yè)指導(dǎo)工作有何影響？（1）規(guī)范職業(yè)指導(dǎo)行為（2）保障勞動者權(quán)益（3）促進(jìn)職業(yè)發(fā)展（4）以上都是本次試卷答案如下：一、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)1.D解析：職業(yè)道德的基本原則包括公正公平、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法，而“敬業(yè)愛崗”屬于職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容。2.A、B、C、D解析：職業(yè)素養(yǎng)主要包括道德品質(zhì)、專業(yè)知識、職業(yè)技能、心理素質(zhì)四個方面。3.A、B、C、D解析：職業(yè)道德的基本原則包括尊重他人、誠信為本、公平競爭、遵紀(jì)守法。4.D解析：職業(yè)道德的核心是忠誠、責(zé)任、尊重、創(chuàng)新，而“追求利益最大化”違背了職業(yè)道德。5.D解析：職業(yè)素養(yǎng)對個人發(fā)展有提高個人競爭力、促進(jìn)人際關(guān)系和諧、增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感、提高工作效率等影響。6.D解析：職業(yè)道德的要求包括廉潔自律、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，而“追求利益最大化”違背了職業(yè)道德。7.B解析：職業(yè)道德決定職業(yè)行為，職業(yè)行為體現(xiàn)職業(yè)道德。8.A、B、C、D解析：職業(yè)素養(yǎng)在職場中的重要性體現(xiàn)在提高工作效率、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、促進(jìn)個人成長、提升企業(yè)形象等方面。9.D解析：職業(yè)道德的范疇包括誠信、公平、正義，而“創(chuàng)新”不屬于職業(yè)道德的范疇。10.B解析：職業(yè)道德與個人價值觀的關(guān)系是個人價值觀決定職業(yè)道德。二、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)1.D解析：職業(yè)規(guī)劃的基本原則包括自我認(rèn)知、環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、行動計劃。2.A、B、C、D解析：職業(yè)規(guī)劃的主要步驟包括自我分析、行業(yè)分析、崗位分析、制定計劃。3.C解析：職業(yè)規(guī)劃的目的包括提高個人競爭力、實(shí)現(xiàn)個人價值、滿足社會需求，而“追求物質(zhì)財富”不是職業(yè)規(guī)劃的目的。4.D解析：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯的關(guān)系是職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，職業(yè)生涯是職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果。5.A、B、C、D解析：就業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容包括簡歷制作、面試技巧、求職渠道、職場禮儀。6.D解析：就業(yè)指導(dǎo)的方法包括心理調(diào)適、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)提升、財務(wù)管理。7.A解析：職業(yè)規(guī)劃應(yīng)充分考慮個人興趣。8.A、B、C、D解析：就業(yè)指導(dǎo)對求職者的幫助包括提高求職成功率、縮短求職時間、提升職場競爭力、增強(qiáng)求職信心。9.D解析：職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括個人能力、家庭背景、社會環(huán)境，而“運(yùn)氣”不是職業(yè)規(guī)劃的影響因素。10.A解析：職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展的關(guān)系是職業(yè)規(guī)劃促進(jìn)個人發(fā)展。三、職業(yè)心理測評與咨詢1.D解析：職業(yè)心理測評的主要目的包括了解求職者的心理素質(zhì)、評估求職者的職業(yè)興趣、預(yù)測求職者的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?.C解析：能力測試側(cè)重于評估個體的認(rèn)知能力。3.D解析：職業(yè)咨詢中咨詢師應(yīng)遵循的基本原則包括尊重求助者、保密原則、中立原則。4.D解析：職業(yè)心理咨詢中常見的心理問題包括職業(yè)焦慮、職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同危機(jī)，而“職業(yè)成功喜悅”不是心理問題。5.D解析：正確解讀職業(yè)心理測評的結(jié)果需要結(jié)合求助者的實(shí)際情況、參考測評標(biāo)準(zhǔn)、與求助者進(jìn)行深入溝通。6.D解析：幫助求助者設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)需要了解求助者的興趣和價值觀、分析求助者的能力和優(yōu)勢、評估求職者的市場需求。四、人力資源管理與職業(yè)發(fā)展1.D解析：人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員需求預(yù)測、人員供給預(yù)測。2.D解析：網(wǎng)絡(luò)招聘適合招聘技術(shù)性崗位，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘可以覆蓋更廣泛的求職者群體。3.D解析：培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)包括提高員工的工作技能、提升員工的工作績效、促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。4.D解析：人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理。5.D解析：績效管理的重要環(huán)節(jié)包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效監(jiān)控、績效反饋、績效激勵。6.D解析：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定應(yīng)遵循與個人興趣相結(jié)合、與組織目標(biāo)相一致、與個人能力相匹配的原則。五、職業(yè)法規(guī)與政策1.D解析：勞動法的基本原則包括勞動保護(hù)原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則。2.D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞