龍港司法雇員管理辦法總則制定目的為加強龍港司法雇員隊伍建設，規(guī)范司法雇員管理，提高司法工作效率和質量，保障司法工作的順利開展，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于龍港市內各級司法機關聘用的司法雇員，包括但不限于書記員、司法行政輔助人員等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準進行管理，確保司法雇員管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在招聘、考核、晉升、獎懲等方面，堅持公正公平，保障司法雇員的合法權益。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質高、業(yè)務能力強、職業(yè)道德好的人員擔任司法雇員。4.激勵約束原則：建立科學合理的激勵約束機制，充分調動司法雇員的工作積極性和主動性。招聘與錄用招聘計劃1.各級司法機關根據(jù)工作需要，制定年度司法雇員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計劃應報同級人力資源和社會保障部門備案。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍。遵守憲法和法律，具有良好的品行。具有正常履行職責的身體條件。具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。2.崗位條件書記員崗位：具有大專及以上學歷，法律專業(yè)優(yōu)先；熟練掌握速錄技能，能夠準確記錄庭審內容；具有一定的文字處理能力。司法行政輔助人員崗位：具有大專及以上學歷，專業(yè)不限；具備較強的溝通協(xié)調能力和服務意識；熟練使用辦公軟件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過龍港市政府網(wǎng)站、人力資源市場等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。招聘單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試筆試：主要考察法律基礎知識、公共基礎知識等。面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)能力、溝通能力等。技能測試：書記員崗位進行速錄技能測試，司法行政輔助人員崗位進行辦公軟件操作技能測試。4.體檢與考察：根據(jù)考試總成績，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？疾熘饕私鈶溉藛T的政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位職責與工作紀律崗位職責1.書記員崗位職責負責案件庭審記錄工作，準確記錄庭審過程和當事人的發(fā)言。協(xié)助法官整理、裝訂、歸檔案件卷宗。完成法官交辦的其他與審判工作相關的任務。2.司法行政輔助人員崗位職責協(xié)助司法行政部門做好日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等。協(xié)助開展司法宣傳、調研等工作。完成司法行政部門交辦的其他工作任務。工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和司法機關的各項規(guī)章制度，保守司法工作秘密。2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗。4.不得利用職務之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的財物或其他利益。5.尊重法官和其他同事，團結協(xié)作，共同做好司法工作。培訓與考核培訓1.培訓計劃：各級司法機關應根據(jù)司法雇員的崗位需求和業(yè)務能力狀況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間等。2.培訓內容業(yè)務知識培訓：包括法律法規(guī)、司法業(yè)務流程、審判技能等。職業(yè)道德培訓：加強司法雇員的職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德水平。技能培訓：根據(jù)崗位需求，開展速錄技能、辦公軟件操作技能等培訓。3.培訓方式內部培訓：由司法機關內部業(yè)務骨干進行授課培訓。外部培訓：選派司法雇員參加上級司法機關組織的培訓或委托專業(yè)培訓機構進行培訓。在線學習：利用網(wǎng)絡平臺開展在線學習，方便司法雇員隨時學習?？己?.考核原則：堅持客觀公正、注重實績、民主公開的原則。2.考核內容德：主要考核政治素質、職業(yè)道德、工作作風等。能：主要考核業(yè)務能力、專業(yè)技能、工作水平等。勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等?？儯褐饕己斯ぷ鳂I(yè)績、工作效率、工作質量等。廉：主要考核廉潔自律情況。3.考核方式平時考核：由司法雇員所在部門負責人負責，每月對司法雇員的工作表現(xiàn)進行考核評價。年度考核：每年年底進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。4.考核結果運用與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結果，調整司法雇員的薪酬待遇。與晉升獎勵掛鉤：考核結果優(yōu)秀的司法雇員，在晉升、獎勵等方面優(yōu)先考慮。與崗位調整掛鉤：對考核不稱職的司法雇員，視情況進行崗位調整或辭退。薪酬與福利薪酬待遇1.司法雇員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。2.基本工資根據(jù)學歷、工作年限等因素確定，績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放。3.津貼補貼按照國家和龍港市政府有關規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.按照國家規(guī)定為司法雇員繳納社會保險和住房公積金。2.司法雇員享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期組織司法雇員進行健康體檢。職業(yè)發(fā)展與晉升職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.各級司法機關應根據(jù)司法雇員的崗位特點和職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為司法雇員提供明確的職業(yè)發(fā)展方向。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應包括職業(yè)發(fā)展目標、職業(yè)發(fā)展路徑、培訓與發(fā)展計劃等。晉升通道1.司法雇員可以通過內部選拔、公開競聘等方式晉升到更高層級的崗位。2.晉升條件包括工作業(yè)績、考核結果、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的司法雇員，可以晉升為司法雇員主管、司法雇員組長等職務，享受相應的待遇。獎懲獎勵1.對在司法工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的司法雇員，給予獎勵。2.獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵的條件和程序按照國家和龍港市政府有關規(guī)定執(zhí)行。懲戒1.對違反法律法規(guī)、司法機關規(guī)章制度或工作紀律的司法雇員，給予懲戒。2.懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.懲戒的條件和程序按照國家和龍港市政府有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同管理合同簽訂1.司法雇員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限根據(jù)崗位需求確定，一般為13年。合同變更、解除與終止1.勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動合同：用人單位與司法雇員協(xié)商一致的。訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。因不可抗力等原因致使勞動合同無法履行的。2.司法雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。司法雇員開始依法享受