高溫補助管理辦法山西總則目的為保障勞動者在高溫作業(yè)環(huán)境下的身體健康和生命安全，規(guī)范高溫補助發(fā)放行為，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及山西省實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于山西省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其招用的勞動者。基本原則高溫補助發(fā)放應(yīng)遵循合法、公平、合理、及時的原則，確保勞動者依法享受高溫津貼待遇。高溫作業(yè)界定高溫作業(yè)定義高溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中，其工作地點平均WBGT指數(shù)等于或大于25℃的作業(yè)。WBGT指數(shù)計算方法WBGT指數(shù)（濕球黑球溫度）是綜合評價人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個基本參量，單位為℃。其計算方法如下：1.室外作業(yè)：WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×黑球溫度2.室內(nèi)作業(yè)：無太陽輻射時：WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×干球溫度有太陽輻射時：WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.1×黑球溫度+0.2×干球溫度高溫作業(yè)類型劃分1.高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)：工作地點氣溫在30℃以上或工作地點氣溫高于夏季室外氣溫2℃以上，并有較強(qiáng)的輻射熱作業(yè)。2.高溫高濕作業(yè)：工作地點氣溫在30℃以上，相對濕度超過80%的作業(yè)。3.夏季露天作業(yè)：在夏季從事露天工作，如建筑施工、戶外裝卸、農(nóng)業(yè)勞動等。高溫補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補助。高溫補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元。發(fā)放周期高溫補助按月發(fā)放，用人單位應(yīng)在每月[具體日期]前將高溫補助發(fā)放到勞動者工資賬戶。高溫補助發(fā)放條件正常出勤條件勞動者需在高溫作業(yè)期間正常出勤，方可享受高溫補助。因請假、曠工等原因未出勤的天數(shù)，相應(yīng)扣減高溫補助。符合高溫作業(yè)條件勞動者所在工作崗位需符合本辦法規(guī)定的高溫作業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位能夠提供有效證據(jù)證明勞動者從事高溫作業(yè)。特殊情況處理非全日制用工非全日制用工勞動者從事高溫作業(yè)的，按照本辦法規(guī)定享受高溫補助。高溫補助按小時計算發(fā)放，每小時[X]元。勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣工在高溫作業(yè)期間，由用工單位按照本辦法規(guī)定向其支付高溫補助。用工單位不得將高溫補助轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位。試用期員工試用期員工從事高溫作業(yè)的，用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定向其支付高溫補助。高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施工作場所防暑降溫措施1.用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補助。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。個人防護(hù)用品配備用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)勞動者配備符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品，如高溫防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)帽、防護(hù)眼鏡等，并督促勞動者正確佩戴和使用。監(jiān)督管理用人單位責(zé)任1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全高溫補助發(fā)放管理制度，明確高溫補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、發(fā)放方式等內(nèi)容，并將相關(guān)制度告知勞動者。2.用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者高溫作業(yè)情況和高溫補助發(fā)放情況，并存檔備查。記錄內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、崗位、工作時間、高溫作業(yè)天數(shù)、高溫補助發(fā)放金額等。3.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者高溫補助。如有違反，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動保障監(jiān)察部門職責(zé)1.各級勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位高溫補助發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位違反本辦法規(guī)定的行為。2.勞動保障監(jiān)察部門在監(jiān)督檢查過程中，可以采取下列措施：進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、高溫補助發(fā)放等情況進(jìn)行審計。工會組織監(jiān)督各級工會組織依法對用人單位高溫作業(yè)勞動保護(hù)和高溫補助發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正；用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。法律責(zé)任用人單位法律責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款：1.未按照本辦法規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫補助的；2.未按照本辦法規(guī)定采取防暑降溫措施的；3.未按照本辦法規(guī)定配備個人防護(hù)用品的；4.未按照本辦法規(guī)定建立健全高溫補助發(fā)放管理制度的；5.未按照本辦法規(guī)定如實記錄勞動者高溫作業(yè)情況和高溫補助發(fā)放情況的。其他法律責(zé)任