(完整版)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度一、考勤管理原則考勤管理是機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范工作秩序、提高工作效率、保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的重要手段?？记诠芾碜裱陀^公正、嚴(yán)格規(guī)范、注重實(shí)效的原則，確保對(duì)全體工作人員出勤情況進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和有效管理。以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)，不偏袒、不歧視任何人員。嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求進(jìn)行管理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性?？记诠芾響?yīng)緊密?chē)@單位的工作目標(biāo)和任務(wù)，通過(guò)科學(xué)合理的考勤管理，促進(jìn)工作人員提高工作效率，保障單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體在職工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、工勤人員以及借調(diào)、掛職等在本單位工作的人員。三、工作時(shí)間規(guī)定（一）正常工作日機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行每周五天工作制，正常工作日為周一至周五。每天工作時(shí)間一般為上午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，由單位根據(jù)實(shí)際情況另行通知。（二）特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，工作人員應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和單位要求，合理安排工作時(shí)間，確保工作的正常開(kāi)展。四、考勤方式（一）打卡考勤單位應(yīng)安裝打卡考勤設(shè)備，工作人員必須在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡考勤。打卡時(shí)間以考勤設(shè)備記錄為準(zhǔn)。工作人員因特殊原因無(wú)法正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交單位人事部門(mén)備案。（二）簽到考勤對(duì)于不具備打卡考勤條件的部門(mén)或崗位，可實(shí)行簽到考勤制度。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。簽到記錄由部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，每月底交單位人事部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)。（三）電子考勤系統(tǒng)有條件的單位可建立電子考勤系統(tǒng)，工作人員通過(guò)登錄單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)APP等方式進(jìn)行考勤。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)分析等功能，方便單位對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定1.病假工作人員因病需要請(qǐng)假治療或休養(yǎng)的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)單》，按審批權(quán)限報(bào)批。病假在[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；病假超過(guò)[X]天的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假超過(guò)[X]天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。工作人員因患急病不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，按審批權(quán)限報(bào)批。事假在[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；事假超過(guò)[X]天的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過(guò)[X]天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。工作人員因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。全年累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。3.婚假工作人員本人結(jié)婚，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件的（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚），增加婚假[X]天。工作人員應(yīng)提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)單》，并附結(jié)婚證明復(fù)印件，按審批權(quán)限報(bào)批。4.產(chǎn)假女職工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。男職工配偶生育的，給予護(hù)理假[X]天。工作人員應(yīng)提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)單》，并附相關(guān)證明材料，按審批權(quán)限報(bào)批。5.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工作人員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》，并附相關(guān)證明材料，按審批權(quán)限報(bào)批。6.年休假工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)20年的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員應(yīng)提前填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，在不影響工作正常開(kāi)展的前提下，合理安排年休假時(shí)間。單位應(yīng)根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排工作人員的年休假。確因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。7.探親假工作人員工作滿(mǎn)1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為[X]天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為[X]天。已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為[X]天。工作人員應(yīng)提前填寫(xiě)《探親假申請(qǐng)單》，并附相關(guān)證明材料，按審批權(quán)限報(bào)批。（二）請(qǐng)假審批程序工作人員請(qǐng)假，應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)批后，交單位人事部門(mén)備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批。單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）銷(xiāo)假制度工作人員請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。如需續(xù)假，應(yīng)在請(qǐng)假期滿(mǎn)前按規(guī)定的審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。六、曠工及處理（一）曠工認(rèn)定工作人員有下列情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；超假未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)的；以虛假理由請(qǐng)假的。（二）曠工處理曠工半天的，給予批評(píng)教育，并扣發(fā)半天的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工1天的，給予警告處分，并扣發(fā)1天的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工2天的，給予記過(guò)處分，并扣發(fā)2天的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工3天及以上的，給予記大過(guò)及以上處分，并扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)單位人事部門(mén)應(yīng)每月對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)與各部門(mén)提交的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單等相關(guān)材料進(jìn)行核對(duì)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（二）考勤公示單位人事部門(mén)應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括工作人員的姓名、部門(mén)、出勤情況、請(qǐng)假情況等。工作人員對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向單位人事部門(mén)提出申訴。單位人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督單位應(yīng)建立健全考勤管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)考勤管理工作的內(nèi)部監(jiān)督。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)工作人員的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。單位人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)各部門(mén)的考勤管理工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，請(qǐng)假手續(xù)的合規(guī)性等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改。（二）外部監(jiān)督單位應(yīng)接受上級(jí)主管部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)于群眾舉報(bào)的考勤管理方面的問(wèn)題，單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。九、責(zé)任追究（一）工作人員責(zé)任工作人員違反本制度規(guī)定，有遲到、早退、曠工、弄虛作假等行為的，按照本制度及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。工作人員對(duì)考勤處理結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)