2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫附參考答案【培優(yōu)】單項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.10%C.15%D.100%答案：D。解析：特種作業(yè)人員必須全部持有崗位證書，這是保障作業(yè)安全的重要要求，所以比例為100%。2.勞務(wù)報(bào)酬支付流程中，勞務(wù)分包單位編制勞務(wù)報(bào)酬支付表應(yīng)在（）。A.每月25日前B.每月10日前C.每月5日前D.每季度末答案：A。解析：按照常規(guī)的勞務(wù)報(bào)酬支付流程規(guī)定，勞務(wù)分包單位通常需要在每月25日前編制勞務(wù)報(bào)酬支付表。3.以下不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因的是（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)報(bào)酬支付不及時(shí)C.施工進(jìn)度緩慢D.違法分包答案：C。解析：未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不明確，容易引發(fā)糾紛；勞動(dòng)報(bào)酬支付不及時(shí)直接損害勞動(dòng)者利益，是常見糾紛原因；違法分包會(huì)導(dǎo)致責(zé)任主體混亂等問題引發(fā)糾紛。而施工進(jìn)度緩慢主要影響工程整體進(jìn)度，并非勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因。4.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)等級(jí)C.業(yè)績情況D.技術(shù)裝備答案：A。解析：審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)主要看資質(zhì)等級(jí)是否符合要求，業(yè)績情況能反映其過往能力，技術(shù)裝備也是衡量其施工能力的重要方面，而經(jīng)營場所并非資質(zhì)要求的核心內(nèi)容。5.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由（）保存?zhèn)洳椤.建設(shè)單位B.總包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：C。解析：勞務(wù)人員工資臺(tái)賬是勞務(wù)分包單位記錄勞務(wù)人員工資發(fā)放等情況的重要資料，由勞務(wù)分包單位保存?zhèn)洳?，以便在需要時(shí)提供相關(guān)依據(jù)。多項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議B.自帶勞務(wù)分包C.零散勞務(wù)分包D.成建制勞務(wù)分包E.長期勞務(wù)合同答案：BD。解析：勞務(wù)分包合同常見形式有自帶勞務(wù)分包和成建制勞務(wù)分包。臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議一般不屬于規(guī)范的勞務(wù)分包合同形式；零散勞務(wù)分包表述不準(zhǔn)確；長期勞務(wù)合同不是勞務(wù)分包合同的特定分類形式。2.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理工作時(shí)，應(yīng)做到（）。A.逐人建立勞務(wù)人員入場、繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案B.每月統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員變動(dòng)情況C.記錄勞務(wù)人員考勤情況D.為勞務(wù)人員購買意外傷害保險(xiǎn)E.做好勞務(wù)人員工資發(fā)放工作答案：ABC。解析：勞務(wù)員進(jìn)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理，要逐人建立相關(guān)檔案以記錄人員情況，每月統(tǒng)計(jì)變動(dòng)情況掌握人員動(dòng)態(tài)，記錄考勤情況是對(duì)人員工作情況的重要管理內(nèi)容。為勞務(wù)人員購買意外傷害保險(xiǎn)通常是企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行，并非勞務(wù)員實(shí)名制管理的直接工作；做好勞務(wù)人員工資發(fā)放工作主要涉及財(cái)務(wù)管理等方面，不是實(shí)名制管理的核心內(nèi)容。3.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.自愿原則E.公開原則答案：ABCD。解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循合法原則，即依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解；公正原則，保證雙方公平對(duì)待；及時(shí)原則，避免糾紛久拖不決；自愿原則，尊重雙方意愿。而公開原則并非勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則，有些糾紛調(diào)解可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密或個(gè)人隱私等不適合公開。4.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的有（）。A.負(fù)責(zé)勞務(wù)分包隊(duì)伍的日常管理B.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)用工計(jì)劃C.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資的發(fā)放D.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理E.負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛的處理答案：ABDE。解析：勞務(wù)員要對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行日常管理，確保其正常施工；編制勞務(wù)用工計(jì)劃以合理安排人員；做好勞務(wù)人員的考勤管理，記錄工作情況；處理勞務(wù)糾紛，維護(hù)勞務(wù)人員和企業(yè)的合法權(quán)益。勞務(wù)人員工資發(fā)放通常涉及財(cái)務(wù)流程等，勞務(wù)員主要提供相關(guān)考勤等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并非直接負(fù)責(zé)工資發(fā)放。5.勞務(wù)分包隊(duì)伍選擇的原則有（）。A.合法合規(guī)原則B.業(yè)績優(yōu)先原則C.價(jià)格合理原則D.信譽(yù)良好原則E.管理規(guī)范原則答案：ACDE。解析：選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍首先要合法合規(guī)，確保其具備相應(yīng)資質(zhì)等；價(jià)格合理是在保證質(zhì)量的前提下控制成本的要求；信譽(yù)良好能保證其履行合同義務(wù)；管理規(guī)范可保障施工順利進(jìn)行。業(yè)績雖然重要，但不是唯一的優(yōu)先原則，要綜合多方面因素進(jìn)行選擇。判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將所承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將所承包的勞務(wù)作業(yè)再分包，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場秩序，防止層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致管理混亂和質(zhì)量問題。2.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包單位承擔(dān)。（）答案：正確。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包單位作為勞務(wù)人員的用人單位，有責(zé)任為勞務(wù)人員承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞務(wù)人員的社會(huì)保障權(quán)益。3.勞務(wù)員只需掌握勞務(wù)管理方面的知識(shí)，不需要了解工程技術(shù)知識(shí)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)員在工作中會(huì)涉及到施工進(jìn)度安排、勞務(wù)人員調(diào)配等與工程施工相關(guān)的工作，了解工程技術(shù)知識(shí)有助于更好地進(jìn)行勞務(wù)管理工作，所以也需要一定的工程技術(shù)知識(shí)。4.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，一般應(yīng)先經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解等程序，如無法解決，還可以通過勞動(dòng)仲裁等前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以向人民法院提起訴訟，并非可以直接向法院起訴。5.勞務(wù)分包合同可以采用口頭形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)分包合同涉及到勞務(wù)人員的權(quán)益和工程施工的相關(guān)事宜，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛，應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。案例分析題某建筑工程總承包單位A將部分勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包單位B。在施工過程中，勞務(wù)分包單位B的部分勞務(wù)人員因工資發(fā)放不及時(shí)與B單位發(fā)生糾紛，部分勞務(wù)人員甚至采取了停工抗議的方式。總承包單位A得知情況后，介入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包單位B由于資金周轉(zhuǎn)困難，未能按照合同約定及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資。問題：1.勞務(wù)人員停工抗議的行為是否合理？為什么？答案：勞務(wù)人員停工抗議的行為從情感和表達(dá)訴求角度有一定的合理性，但從法律和合同角度不完全合理。從情感上，工資發(fā)放不及時(shí)嚴(yán)重?fù)p害了勞務(wù)人員的切身利益，他們通過停工抗議是為了引起重視解決問題。然而，在合同履行過程中，勞務(wù)人員與勞務(wù)分包單位簽訂了勞務(wù)合同，應(yīng)該按照合同約定和合法途徑解決糾紛，如先與勞務(wù)分包單位協(xié)商、向相關(guān)部門反映等，停工抗議可能會(huì)對(duì)工程進(jìn)度造成影響，違反合同中關(guān)于正常施工的約定。2.總承包單位A在此事件中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：總承包單位A雖然將勞務(wù)作業(yè)分包給了勞務(wù)分包單位B，但在勞務(wù)管理中有一定的監(jiān)管責(zé)任。在此事件中，A單位應(yīng)督促勞務(wù)分包單位B及時(shí)解決工資發(fā)放問題，協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行溝通協(xié)商。如果勞務(wù)分包單位B確實(shí)無法解決資金問題，總承包單位A可能需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，在一定程度上協(xié)助解決勞務(wù)人員工資問題，以保障工程順利進(jìn)行和勞務(wù)人員的合法權(quán)益。同時(shí)，A單位也可以對(duì)勞務(wù)分包單位B的違約行為按照合同約定進(jìn)行處理。3.為避免類似事件的發(fā)生，總承包單位A和勞務(wù)分包單位B應(yīng)分別采取哪些措施？答案：對(duì)于總承包單位A：-加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包單位的資質(zhì)審查和信譽(yù)評(píng)估，選擇信譽(yù)良好、資金實(shí)力較強(qiáng)的勞務(wù)分包單位。-建立健全勞務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，定期檢查勞務(wù)分包單位的工資發(fā)放情況、人員管理情況等。-在勞務(wù)分包合同中明確約定工資支付的監(jiān)管措