高明區(qū)臨聘教師管理辦法一、總則（一）目的為加強高明區(qū)臨聘教師隊伍建設(shè)，規(guī)范臨聘教師管理，提高教育教學質(zhì)量，保障學校教育教學工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標準，結(jié)合本區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于高明區(qū)公辦中小學、幼兒園及其他教育機構(gòu)聘用的臨聘教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：臨聘教師的招聘、使用、管理等各項工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：在臨聘教師的招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循公平公正的原則，確保機會均等，程序透明。3.質(zhì)量優(yōu)先原則：注重臨聘教師的教育教學能力和專業(yè)素養(yǎng)，選拔優(yōu)秀人才，保障教育教學質(zhì)量。4.規(guī)范管理原則：建立健全臨聘教師管理制度，加強對臨聘教師的日常管理和監(jiān)督，確保各項工作規(guī)范有序。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各學校（教育機構(gòu)）根據(jù)實際教學需求，每年定期制定臨聘教師招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等，并報區(qū)教育行政部門審核備案。2.招聘計劃應(yīng)優(yōu)先滿足學校重點學科、緊缺專業(yè)的教學需要。（二）招聘渠道1.區(qū)教育行政部門通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布臨聘教師招聘信息，面向社會公開招聘。2.鼓勵學校與高校、師范院校等建立合作關(guān)系，通過校園招聘、實習推薦等方式選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。3.接受社會各界符合條件人員的報名應(yīng)聘。（三）資格條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。2.具備相應(yīng)的教師資格證書，所學專業(yè)與應(yīng)聘崗位學科一致或相近。3.具有大學專科及以上學歷，其中幼兒園臨聘教師應(yīng)具有幼兒師范學校畢業(yè)及以上學歷。4.身心健康，具備適應(yīng)教育教學工作的身體條件。5.符合招聘崗位所需的其他條件。（四）招聘程序1.報名：應(yīng)聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站或到指定地點報名，提交個人簡歷、身份證、學歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料。2.資格審查：區(qū)教育行政部門或?qū)W校對應(yīng)聘人員提交的材料進行資格審查，確定符合條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考查教育教學基礎(chǔ)知識、學科專業(yè)知識等；面試主要考查教育教學能力、綜合素質(zhì)等?？荚噧?nèi)容和形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位特點確定。4.體檢：根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.考察：對體檢合格人員進行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。6.公示與聘用：經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，在區(qū)教育行政部門官方網(wǎng)站或?qū)W校公示欄進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、崗位職責與工作要求（一）崗位職責1.認真履行教師職責，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學生，教書育人。2.按照教學大綱和教學計劃，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，輔導學生，確保教學質(zhì)量。3.積極參加學校組織的教研活動、培訓學習等，不斷提高教育教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。4.協(xié)助學校做好學生管理、班級管理等工作，完成學校交辦的其他任務(wù)。（二）工作要求1.嚴格遵守學校的作息時間和工作紀律，不得遲到、早退、曠工。2.教學過程中應(yīng)使用普通話，語言規(guī)范、準確、生動，板書工整、清晰。3.注重課堂教學方法的創(chuàng)新，激發(fā)學生的學習興趣，提高課堂教學效率。4.認真批改學生作業(yè)，及時反饋學生學習情況，做好課后輔導工作。5.積極參與學校組織的各項活動，與同事團結(jié)協(xié)作，共同營造良好的教育教學氛圍。四、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.區(qū)教育行政部門和學校應(yīng)根據(jù)臨聘教師的實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式和時間安排。2.培訓內(nèi)容應(yīng)包括教育法律法規(guī)、教育教學理論、學科專業(yè)知識、教育技術(shù)應(yīng)用等方面。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織臨聘教師參加集中培訓，邀請專家學者、優(yōu)秀教師進行專題講座、經(jīng)驗分享等。2.校本培訓：學校結(jié)合本校實際情況，組織開展校本培訓，如集體備課、觀摩教學、教學研討等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的在線學習資源，供臨聘教師自主學習。4.師徒結(jié)對：為新入職的臨聘教師安排指導教師，通過師徒結(jié)對的方式，進行一對一的指導和幫助。（三）發(fā)展支持1.鼓勵臨聘教師參加學歷提升教育、在職培訓、學術(shù)交流等活動，提高自身綜合素質(zhì)。2.對于在教育教學工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的臨聘教師，在職稱評定、評優(yōu)評先等方面給予同等對待。3.為臨聘教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助其明確發(fā)展方向，制定發(fā)展計劃。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)全面、客觀、公正地反映臨聘教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：以臨聘教師的教育教學工作實績?yōu)橹攸c，考核其教學質(zhì)量、學生管理、教研成果等方面的表現(xiàn)。3.激勵導向原則：通過考核，激勵臨聘教師積極進取，不斷提高工作水平。（二）考核內(nèi)容1.師德師風：主要考核臨聘教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、教書育人、為人師表等方面。2.教育教學工作：考核臨聘教師的教學計劃執(zhí)行情況、課堂教學質(zhì)量、作業(yè)批改、輔導學生等方面的工作。3.班級管理工作：考核臨聘教師在班級管理、學生思想教育、家校合作等方面的工作表現(xiàn)。4.教研工作：考核臨聘教師參與教研活動、教學改革、撰寫教學論文等方面的情況。5.出勤情況：考核臨聘教師的出勤記錄，包括遲到、早退、曠工等情況。（三）考核方式1.平時考核：學校建立臨聘教師工作檔案，對其日常工作表現(xiàn)進行記錄和考核。2.學期考核：每學期末，學校組織對臨聘教師進行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.年度考核：每年年底，學校根據(jù)學期考核結(jié)果，結(jié)合臨聘教師全年工作表現(xiàn)，進行年度考核，考核結(jié)果作為臨聘教師續(xù)聘、解聘、獎懲等的重要依據(jù)。（四）結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀等次：在續(xù)聘、評優(yōu)評先、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。2.合格等次：繼續(xù)聘用，鼓勵其改進工作，提高教育教學水平。3.不合格等次：視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位或予以解聘。六、薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成臨聘教師薪酬由基本工資、課時津貼、績效工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)臨聘教師的學歷、教齡等因素確定，參照當?shù)赝惾藛T工資水平執(zhí)行。2.課時津貼：根據(jù)臨聘教師實際授課課時數(shù)計算發(fā)放，不同學科、不同年級的課時津貼標準有所差異。3.績效工資：根據(jù)臨聘教師的考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的績效工資適當提高，考核不合格的績效工資相應(yīng)降低。（二）福利待遇1.臨聘教師享有與本校在職教師同等的培訓、學習、參加教研活動等權(quán)利。2.按照國家規(guī)定為臨聘教師繳納社會保險和住房公積金。3.在法定節(jié)假日、寒暑假等期間，臨聘教師享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。七、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.臨聘教師應(yīng)嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校的工作安排。2.不得從事有償家教或在社會培訓機構(gòu)兼職兼課。3.不得泄露學校機密和學生個人信息。4.不得有其他違反法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范的行為。（二）監(jiān)督機制1.區(qū)教育行政部門負責對臨聘教師管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對學校臨聘教師管理情況進行抽查。2.學校應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對臨聘教師的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對臨聘教師違規(guī)行為的舉報。對于舉報屬實的，依法依規(guī)進行處理。八、解聘與辭聘（一）解聘情形1.在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不合格等次的。2.嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。3.體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的。4.品行不良，影響學校聲譽的。5.因身體原因無法勝任教育教學工作的。6.其他符合解聘條件的情形。（二）辭聘情形1.臨聘教師因個人原因提出辭聘的，應(yīng)提前30日以書面形式通知學校。2.在試用期內(nèi)，臨聘教師可以隨時提出辭聘。（三）解聘與辭聘程序1.學校提出解聘意見，經(jīng)區(qū)教育行政部門審核同意后，辦理解聘手續(xù)。2.臨聘教師