遼寧省工會(huì)干部管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)遼寧省工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，規(guī)范工會(huì)干部管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于遼寧省各級(jí)工會(huì)組織的專職、兼職干部?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)干部隊(duì)伍政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用工會(huì)干部，注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的干部。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀工會(huì)干部，提高干部選拔任用的科學(xué)性和公正性。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績和群眾滿意度為重要依據(jù)，評(píng)價(jià)和任用工會(huì)干部，激勵(lì)干部積極工作、奮發(fā)有為。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛工會(huì)事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。具備相應(yīng)的文化程度和專業(yè)知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。作風(fēng)正派，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾監(jiān)督。身體健康，能夠勝任本職工作。2.任職資格擔(dān)任基層工會(huì)主席，應(yīng)具備高中以上文化程度，從事工會(huì)工作一年以上或具有兩年以上其他工作經(jīng)歷。擔(dān)任縣級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備大專以上文化程度，從事工會(huì)工作三年以上或具有五年以上其他工作經(jīng)歷。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，通過會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求意見，提出初步人選。2.考察：對(duì)初步人選進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的情況。3.資格審查：對(duì)考察合格的人選進(jìn)行資格審查，確保其符合任職條件和資格。4.討論決定：根據(jù)民主推薦、考察和資格審查情況，由工會(huì)黨組或委員會(huì)集體討論決定干部任用。5.任職公示：對(duì)擬任用的干部進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：工會(huì)干部在同一崗位任職時(shí)間較長的，應(yīng)進(jìn)行交流。交流的范圍包括不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層次的工會(huì)組織。2.回避：工會(huì)干部在任職和工作中，涉及本人或其近親屬利害關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避制度?；乇艿闹饕樾伟ǎ悍蚱揸P(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；本人或其近親屬與工作對(duì)象存在直接利益關(guān)系等。干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，使工會(huì)干部掌握黨的路線方針政策和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的工會(huì)干部隊(duì)伍。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，提高政治理論水平。2.工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)工會(huì)工作的法律法規(guī)、方針政策、工作方法和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工會(huì)工作能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行授課，集中學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦各類專題講座，邀請(qǐng)有關(guān)方面的專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，方便工會(huì)干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派工會(huì)干部到基層工會(huì)、企業(yè)工會(huì)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。2.建立培訓(xùn)檔案：對(duì)參加培訓(xùn)的干部建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績等情況。3.嚴(yán)格考核評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估，將考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工會(huì)干部的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：把工作實(shí)績作為考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)，突出對(duì)工會(huì)重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作的考核。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，擴(kuò)大群眾參與度，確?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果得到群眾認(rèn)可?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：對(duì)擔(dān)任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為干部續(xù)任、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)工會(huì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔使用考核優(yōu)秀的干部。2.與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的干部進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或組織調(diào)整。3.與教育培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地開展干部教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和能力。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督工會(huì)干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的情況，確保工會(huì)工作正確的政治方向。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督工會(huì)干部遵守工作制度、工作程序、工作紀(jì)律的情況，提高工作效率和質(zhì)量。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督工會(huì)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，防止發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮工會(huì)黨組織的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)職工群眾對(duì)工會(huì)干部的工作和行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反饋群眾意見和建議。3.輿論監(jiān)督：利用新聞媒體等輿論工具，對(duì)工會(huì)干部的工作和行為進(jìn)行監(jiān)督，營造良好的輿論氛圍。4.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、資產(chǎn)管理等方面的審計(jì)監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。違規(guī)違紀(jì)處理1.對(duì)違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定的工會(huì)干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理。2.對(duì)因工作失誤、失職造成重大損失或惡劣影響的工會(huì)干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。3.對(duì)受到紀(jì)律處分的工會(huì)干部，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并按照有關(guān)規(guī)定降低職務(wù)、級(jí)別或工資待遇。干部待遇保障工資福利1.工會(huì)干部的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。2.工會(huì)干部按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。職務(wù)晉升1.工會(huì)干部在職務(wù)晉升方面，與其他干部享