公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括第一章后面直接寫1.的內(nèi)容即可。

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括哪些方面

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，雖然有很多重要的內(nèi)容需要員工掌握，但也有一些方面是不屬于培訓(xùn)范圍的。首先，教育培訓(xùn)不會包括員工的個人生活問題，比如員工的婚姻狀況、家庭財產(chǎn)情況等，這些純屬個人隱私，與工作安全沒有任何關(guān)系。其次，教育培訓(xùn)也不會涉及員工的個人興趣愛好，比如員工喜歡釣魚、爬山還是看電影，這些與工作安全無關(guān)，公司沒有必要在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中提及。再次，教育培訓(xùn)也不會包括員工的宗教信仰，無論是佛教、基督教還是伊斯蘭教，這些都是個人自由，與工作安全無關(guān)。最后，教育培訓(xùn)也不會涉及員工的個人政治觀點，無論是支持哪個政黨還是對某個政策有意見，這些都與工作安全無關(guān)，公司沒有必要在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中討論。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括技術(shù)細(xì)節(jié)

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，雖然會講解一些基本的安全操作規(guī)程，但不會深入到技術(shù)細(xì)節(jié)中去。比如，對于電工來說，教育培訓(xùn)會講解基本的用電安全知識，比如不要濕手觸摸電器、不要私拉亂接電線等，但不會講解電路的具體設(shè)計原理、電流的精確計算方法等，這些技術(shù)細(xì)節(jié)需要通過專門的技術(shù)培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到。同樣，對于機(jī)械操作員來說，教育培訓(xùn)會講解機(jī)械操作的基本安全注意事項，比如操作前要檢查機(jī)械是否完好、操作時要佩戴防護(hù)用品等，但不會講解機(jī)械的內(nèi)部構(gòu)造、故障排除的具體方法等，這些技術(shù)細(xì)節(jié)需要通過專門的技術(shù)培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到?？傊踩a(chǎn)教育培訓(xùn)的重點是讓員工掌握基本的安全知識和操作規(guī)程，而不是讓他們成為技術(shù)專家。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括心理輔導(dǎo)

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，雖然會強(qiáng)調(diào)員工要保持良好的心態(tài)，但不會提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)。比如，教育培訓(xùn)會告訴員工在遇到工作壓力時要學(xué)會放松，但不會教員工具體的減壓方法，比如瑜伽、冥想等，這些需要通過專業(yè)的心理培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到。同樣，教育培訓(xùn)會告訴員工要保持積極樂觀的心態(tài)，但不會教員工如何克服心理障礙、如何進(jìn)行心理調(diào)整，這些需要通過專業(yè)的心理培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到?？傊?，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重點是讓員工掌握安全知識和操作規(guī)程，而不是讓他們成為心理專家。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括法律訴訟知識

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，雖然會講解一些與工作安全相關(guān)的法律法規(guī)，但不會涉及法律訴訟知識。比如，教育培訓(xùn)會告訴員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定會面臨哪些處罰，但不會教員工如何進(jìn)行法律訴訟、如何撰寫法律文書等，這些需要通過專業(yè)的法律培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到。同樣，教育培訓(xùn)會告訴員工在發(fā)生安全事故時應(yīng)該怎么做，但不會教員工如何進(jìn)行證據(jù)收集、如何進(jìn)行事故調(diào)查等，這些需要通過專業(yè)的法律培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到。總之，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重點是讓員工掌握安全知識和操作規(guī)程，而不是讓他們成為法律專家。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括個人健康診斷

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，雖然會強(qiáng)調(diào)員工要注意身體健康，但不會提供個人健康診斷服務(wù)。比如，教育培訓(xùn)會告訴員工要定期進(jìn)行體檢，但不會教員工如何進(jìn)行健康檢查、如何判斷病情等，這些需要通過專業(yè)的醫(yī)療培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到。同樣，教育培訓(xùn)會告訴員工要注意勞逸結(jié)合，但不會教員工如何安排作息時間、如何進(jìn)行體育鍛煉等，這些需要通過專業(yè)的醫(yī)療培訓(xùn)才能學(xué)習(xí)到?？傊踩a(chǎn)教育培訓(xùn)的重點是讓員工掌握安全知識和操作規(guī)程，而不是讓他們成為醫(yī)療專家。

第二章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的具體案例

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括個人財務(wù)狀況

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，絕對不會涉及到員工的個人財務(wù)狀況。比如，你一個月賺多少錢、你家里有多少存款、你有沒有外債這些，都是你自己的隱私，公司沒有任何權(quán)力也沒有任何必要去打聽。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的就是讓你知道如何在工作中確保自己的安全，跟你有沒有錢、錢多錢少沒有關(guān)系。你要是覺得財務(wù)狀況影響工作安全了，那是你自己的問題，跟公司的安全培訓(xùn)沒有任何關(guān)系。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括個人家庭糾紛

公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)也不會涉及到員工的家庭糾紛。比如，你跟老婆吵架了、你跟父母鬧矛盾了、你跟鄰居有矛盾了這些，都是你個人的家庭私事，公司沒有義務(wù)去幫你調(diào)解，也沒有必要在安全培訓(xùn)里浪費(fèi)時間講這些。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重點是工作安全，是教你如何在工作中避免危險，跟你家里發(fā)生了什么矛盾沒有任何關(guān)系。你要是家庭矛盾影響工作情緒了，那你自己想辦法解決，公司安全培訓(xùn)可幫不了你這個忙。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括個人愛好特長

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，也不會問你對什么感興趣、你有什么特長。比如，你喜歡打籃球、你喜歡畫畫、你喜歡唱歌跳舞這些，這些都是你個人的愛好，跟你工作安全沒有任何關(guān)系，公司沒有必要在安全培訓(xùn)里問你這些。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的就是讓你知道如何在工作中確保自己的安全，跟你喜歡做什么、擅長什么沒有關(guān)系。你要是覺得自己的愛好特長能提高工作安全，那是你自己想的事情，跟公司的安全培訓(xùn)沒有任何關(guān)系。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括個人宗教信仰

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，絕對不會涉及到員工的宗教信仰。無論是佛教、基督教、伊斯蘭教還是其他宗教，這些都是你個人的信仰自由，公司沒有任何權(quán)力也沒有任何必要去干涉。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的就是讓你知道如何在工作中確保自己的安全，跟你信什么教沒有關(guān)系。你要是覺得宗教信仰影響工作安全了，那是你自己的問題，跟公司的安全培訓(xùn)沒有任何關(guān)系。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括個人政治觀點

在公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，絕對不會涉及到員工的政治觀點。比如，你支持哪個黨派、你贊成哪個政策、你對國家有什么看法這些，都是你個人的政治觀點，公司沒有任何權(quán)力也沒有任何必要去打聽。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的就是讓你知道如何在工作中確保自己的安全，跟你政治立場沒有關(guān)系。你要是覺得政治觀點影響工作安全了，那是你自己的問題，跟公司的安全培訓(xùn)沒有任何關(guān)系。

第三章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的界限

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括個人隱私的探聽

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是八卦大會，公司培訓(xùn)人員絕不能去打探員工的個人隱私。比如員工的住址、電話號碼、身份證號碼這些，都是個人的隱私信息，公司培訓(xùn)的時候絕對不能去問，也不能去記。員工也有權(quán)利保護(hù)自己的隱私，如果發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)人員打探自己的隱私，可以拒絕回答，也可以向公司舉報。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重點是工作安全，是讓員工掌握安全知識和技能，跟員工的個人隱私?jīng)]有任何關(guān)系。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工行為的過度干涉

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是要管束員工的所有行為，公司不能因為安全問題就對員工的正常行為進(jìn)行過度干涉。比如，員工在工作之余想喝杯酒放松一下，只要不影響第二天的工作，公司就沒有權(quán)力干涉。員工下班后想吃什么、去哪里玩，這些都是員工的自由，公司安全培訓(xùn)不會涉及到這些。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)只是要求員工在工作時間遵守安全規(guī)定，做好本職工作，而不是要求員工24小時都像上班一樣。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工個人選擇的否定

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是要否定員工的所有個人選擇，公司不能因為安全問題就否定員工的個人選擇。比如，員工喜歡穿什么樣衣服上班，只要不影響工作，公司就沒有權(quán)力干涉。員工想用什么牌子的防護(hù)用品，只要符合安全標(biāo)準(zhǔn)，公司也沒有權(quán)力干涉。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)只是要求員工選擇符合安全標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，做好本職工作，而不是要求員工完全按照公司的意愿來選擇。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工個人責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是要把公司的安全責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給員工，公司不能因為員工違反了安全規(guī)定，就把責(zé)任全部推給員工。比如，如果因為設(shè)備故障導(dǎo)致安全事故，公司就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是把責(zé)任推給員工說員工操作不當(dāng)。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)只是要求員工遵守安全規(guī)定，做好本職工作，而不是讓員工承擔(dān)所有安全責(zé)任。公司有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，提供安全的設(shè)備，如果因為公司的原因?qū)е掳踩鹿?，公司就?yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工個人權(quán)益的侵犯

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是要侵犯員工的個人權(quán)益，公司不能在安全培訓(xùn)中設(shè)置一些不合理的要求，侵犯員工的合法權(quán)益。比如，公司不能要求員工為了安全培訓(xùn)而加班加點，也不能要求員工為了安全培訓(xùn)而放棄個人的休息時間。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該在不影響員工正常工作和生活的情況下進(jìn)行，如果安全培訓(xùn)的要求侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以拒絕參加，也可以向公司舉報。

第四章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的常見誤區(qū)

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括只是講理論

有些人覺得安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)就是坐在那里聽講，無非就是讀讀文件、看看視頻，講的都是一些大道理，跟實際工作沒什么關(guān)系。他們以為培訓(xùn)就是紙上談兵，不用實操，不用演練。但實際上，好的安全培訓(xùn)肯定要結(jié)合實際，不能光講理論。比如，講防火知識，肯定要教你怎么用滅火器，怎么逃生，光講火災(zāi)的危害、火災(zāi)的原因是沒用的。所以，公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是光講理論，而是要理論聯(lián)系實際，讓員工真正掌握安全技能。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括只是新員工的事情

有些老員工就覺得，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)只是新來的員工需要參加，他們已經(jīng)在公司干了很多年了，一切都懂，沒必要再參加了。他們覺得培訓(xùn)的內(nèi)容都是老生常談，自己早就會了。但實際上，安全培訓(xùn)不是只對新員工有用，老員工也需要定期參加培訓(xùn)，更新安全知識，提高安全意識。因為安全規(guī)定、安全設(shè)備、工作環(huán)境都可能會發(fā)生變化，老員工也需要了解這些變化，適應(yīng)新的安全要求。所以，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是新員工的事情，所有員工都需要參加。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括只是應(yīng)付檢查

有些公司把安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)當(dāng)作一項任務(wù)，只是為了應(yīng)付上級的檢查，走過場。他們覺得只要組織了培訓(xùn)，讓員工簽個字，就算完成了任務(wù)，不管員工到底學(xué)到了什么。他們把安全培訓(xùn)當(dāng)作一種形式，而不是一種真正的學(xué)習(xí)過程。但實際上，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是應(yīng)付檢查的手段，而是為了真正提高員工的安全意識和安全技能。如果只是為了應(yīng)付檢查，那培訓(xùn)就沒有意義了。所以，公司要認(rèn)真對待安全培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的質(zhì)量，讓員工真正受益。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括只是講事故案例

有些培訓(xùn)就喜歡講過去發(fā)生的事故，一講就是幾個小時，全是事故經(jīng)過、事故原因、事故教訓(xùn)。員工聽得都膩了，覺得這些事故離自己很遠(yuǎn)，不會發(fā)生在自己身上。他們覺得培訓(xùn)就是嚇唬人，讓人害怕。但實際上，事故案例是寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，可以幫助員工吸取教訓(xùn)，避免類似事故再次發(fā)生。所以，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)要適當(dāng)講事故案例，但不是光講案例，還要講預(yù)防措施，講安全技能，真正讓員工學(xué)到東西。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括只是口頭講解

有些培訓(xùn)就喜歡口頭講解，講師講得口干舌燥，員工聽得糊里糊涂。他們覺得培訓(xùn)就應(yīng)該多看、多練，而不是光聽。但實際上，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該是多種形式結(jié)合，既有口頭講解，也有視頻演示，還有實際操作。如果只是口頭講解，員工很難理解和掌握。所以，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能只是口頭講解，要多種形式結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。

第五章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的補(bǔ)充說明

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行懲罰威脅

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是要嚇唬員工，不是要用懲罰來威脅員工。有些培訓(xùn)人員就喜歡說，如果你不遵守安全規(guī)定，就扣你工資，就讓你下崗。他們以為這樣就能讓員工重視安全，但實際上，這樣做只會讓員工產(chǎn)生抵觸情緒，根本不可能真正提高安全意識。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該是鼓勵員工遵守安全規(guī)定，而不是威脅員工。如果員工違反了安全規(guī)定，應(yīng)該進(jìn)行教育，幫助他認(rèn)識到錯誤，而不是直接懲罰。公司應(yīng)該營造一個安全文化，讓員工自發(fā)地遵守安全規(guī)定。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行虛假承諾

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能給員工虛假承諾，不能說一些不切實際的話來哄員工。比如，有的公司就承諾，只要員工遵守安全規(guī)定，就給員工發(fā)獎金，但實際上，公司根本就沒有這筆預(yù)算，承諾根本就無法兌現(xiàn)。這樣做不僅欺騙了員工，也損害了公司的形象。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該實事求是，不能給員工虛假承諾。公司應(yīng)該根據(jù)實際情況，制定合理的獎勵機(jī)制，真正獎勵那些遵守安全規(guī)定的員工。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行歧視

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能對員工進(jìn)行歧視，不能因為員工的年齡、性別、民族、宗教信仰等原因而區(qū)別對待。比如，有的公司就歧視女員工，認(rèn)為女員工不適合從事某些工作，就不讓她們參加某些安全培訓(xùn)。這種做法是錯誤的，是違法的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該對所有員工一視同仁，不能有任何歧視。所有員工都應(yīng)該有平等的安全培訓(xùn)機(jī)會，都應(yīng)該掌握必要的安全知識和技能。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行過度宣傳

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能進(jìn)行過度宣傳，不能夸大安全風(fēng)險，也不能夸大安全培訓(xùn)的效果。比如，有的培訓(xùn)就喜歡把事故說得非常可怕，把安全培訓(xùn)說得非常神奇，以為這樣就能引起員工的重視。但實際上，過度宣傳只會讓員工產(chǎn)生恐懼心理，或者讓員工對安全培訓(xùn)產(chǎn)生不信任感。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該客觀公正，實事求是地介紹安全風(fēng)險和安全知識，讓員工真正了解安全，掌握安全技能。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行強(qiáng)迫

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能強(qiáng)迫員工參加，不能強(qiáng)迫員工學(xué)習(xí)。有些公司就強(qiáng)迫員工參加安全培訓(xùn)，即使員工有其他安排，也必須參加。這種做法是不尊重員工的，也是不合理的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該是自愿的，員工可以選擇參加，也可以選擇不參加。如果公司強(qiáng)制員工參加培訓(xùn)，員工可以拒絕參加，也可以向公司反映。公司應(yīng)該通過提高培訓(xùn)質(zhì)量來吸引員工參加，而不是通過強(qiáng)迫來讓員工參加。

第六章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的員工權(quán)益保障

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括剝奪員工的休息時間

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能占用員工的休息時間，不能讓員工為了參加培訓(xùn)而犧牲自己的休息時間。比如，有的公司就喜歡在晚上或者周末組織安全培訓(xùn)，美其名曰提高員工的安全意識，實際上就是為了節(jié)省培訓(xùn)成本，減少工作時間。這種做法是錯誤的，是侵犯員工休息權(quán)的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該在工作時間內(nèi)進(jìn)行，如果確有必要占用休息時間，也應(yīng)該給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，比如調(diào)休或者發(fā)加班費(fèi)。公司不能為了自己的利益而犧牲員工的休息權(quán)。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括增加員工的不合理負(fù)擔(dān)

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能增加員工的不合理負(fù)擔(dān)，不能讓員工為了參加培訓(xùn)而花費(fèi)大量的時間和精力。比如，有的公司就要求員工購買昂貴的防護(hù)用品，作為參加安全培訓(xùn)的條件。這種做法是錯誤的，是增加員工負(fù)擔(dān)的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該由公司提供必要的條件，不能讓員工自己承擔(dān)費(fèi)用。如果公司因為培訓(xùn)需要，要求員工購買某些物品，也應(yīng)該給予員工相應(yīng)的補(bǔ)貼。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行虛假宣傳

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能進(jìn)行虛假宣傳，不能夸大培訓(xùn)的效果，也不能隱瞞培訓(xùn)的內(nèi)容。比如，有的公司就宣傳他們的安全培訓(xùn)如何如何好，能百分之百防止事故發(fā)生。這種宣傳是虛假的，是誤導(dǎo)員工的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)只能客觀地介紹培訓(xùn)的內(nèi)容和效果，不能進(jìn)行虛假宣傳。如果公司進(jìn)行虛假宣傳，欺騙員工參加了培訓(xùn)，那么培訓(xùn)也是無效的，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行歧視性待遇

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能對員工進(jìn)行歧視性待遇，不能因為員工的性別、年齡、民族、宗教信仰等原因而區(qū)別對待。比如，有的公司就歧視女員工，認(rèn)為女員工不適合從事某些工作，就不讓她們參加某些安全培訓(xùn)。這種做法是錯誤的，是違法的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該對所有員工一視同仁，不能有任何歧視。所有員工都應(yīng)該有平等的安全培訓(xùn)機(jī)會，都應(yīng)該掌握必要的安全知識和技能。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括對員工進(jìn)行強(qiáng)迫性要求

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能對員工進(jìn)行強(qiáng)迫性要求，不能強(qiáng)迫員工參加培訓(xùn)，也不能強(qiáng)迫員工學(xué)習(xí)。有些公司就強(qiáng)迫員工參加安全培訓(xùn)，即使員工有其他安排，也必須參加。這種做法是不尊重員工的，也是不合理的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)該是自愿的，員工可以選擇參加，也可以選擇不參加。如果公司強(qiáng)制員工參加培訓(xùn)，員工可以拒絕參加，也可以向公司反映。公司應(yīng)該通過提高培訓(xùn)質(zhì)量來吸引員工參加，而不是通過強(qiáng)迫來讓員工參加。

第七章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的法律法規(guī)依據(jù)

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括違反《勞動法》的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。這里明確規(guī)定了用人單位有對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求。所以，公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合《勞動法》的規(guī)定，不能隨意設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，更不能不進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。如果公司違反了《勞動法》的規(guī)定，不進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合《勞動法》的要求，就屬于違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括違反《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。這里明確規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位有對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的義務(wù)，并且規(guī)定了培訓(xùn)的內(nèi)容，包括安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、本崗位的安全操作技能等。所以，公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，不能隨意設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，更不能不進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。如果公司違反了《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，不進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合《安全生產(chǎn)法》的要求，就屬于違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括違反《勞動合同法》的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，并在勞動合同中載明這些事項。其中，勞動安全衛(wèi)生是勞動合同中必須載明的事項之一。這就意味著，公司在招聘員工的時候，就有義務(wù)向員工說明勞動安全衛(wèi)生的情況，并且在勞動合同中載明。所以，公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合《勞動合同法》的規(guī)定，不能遺漏勞動安全衛(wèi)生的重要內(nèi)容。如果公司違反了《勞動合同法》的規(guī)定，沒有向員工說明勞動安全衛(wèi)生的情況，或者在勞動合同中未載明勞動安全衛(wèi)生事項，就屬于違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括違反《職業(yè)病防治法》的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)和操作規(guī)程。這里明確規(guī)定了用人單位有對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的義務(wù)，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求。所以，公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，特別是要包括職業(yè)衛(wèi)生方面的內(nèi)容，不能只講一般的安全知識，不講職業(yè)衛(wèi)生知識。如果公司違反了《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，不進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合《職業(yè)病防治法》的要求，就屬于違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不包括違反《工傷保險條例》的規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。這里明確規(guī)定了用人單位有對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)的義務(wù)，并且規(guī)定了培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。所以，公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合《工傷保險條例》的規(guī)定，特別是要針對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并且要按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如果公司違反了《工傷保險條例》的規(guī)定，不進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，或者不按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，就屬于違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的實踐建議

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要有的放矢

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容不能是空泛的，不能是眉毛胡子一把抓，要有的放矢，針對公司的實際情況和員工的具體崗位來設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。比如，有的公司主要從事高空作業(yè)，那么高空作業(yè)的安全培訓(xùn)就應(yīng)該作為重點，要詳細(xì)講解高空作業(yè)的安全注意事項，而不是花大量時間講其他安全知識。有的員工主要從事電氣作業(yè)，那么電氣作業(yè)的安全培訓(xùn)就應(yīng)該作為重點，要詳細(xì)講解電氣作業(yè)的安全注意事項，而不是花大量時間講其他安全知識。公司要根據(jù)自身的實際情況，制定有針對性的安全培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效性。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要注重實效

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容不能只是紙上談兵，要注重實效，要讓員工真正掌握安全知識和技能，能夠運(yùn)用到實際工作中去。比如，培訓(xùn)的時候不能光講理論，還要結(jié)合實際案例，講解如何預(yù)防和處理安全事故。還要組織員工進(jìn)行實際操作演練，讓員工親自動手，掌握安全技能。公司要采用多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的實效性，確保員工能夠真正受益。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要及時更新

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容不能一成不變，要隨著法律法規(guī)的變化、技術(shù)的進(jìn)步、工藝的改進(jìn)等因素及時更新。比如，新的安全法規(guī)出臺后，公司要及時組織員工學(xué)習(xí)新的法規(guī)，掌握新的要求。新的安全設(shè)備投入使用后，公司要及時組織員工學(xué)習(xí)如何使用新的設(shè)備，如何維護(hù)新的設(shè)備。公司要建立安全培訓(xùn)的更新機(jī)制，確保培訓(xùn)內(nèi)容始終符合最新的要求。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要定期評估

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容不能做完就完事，要定期評估，看看培訓(xùn)的效果如何，哪些內(nèi)容需要改進(jìn)，哪些內(nèi)容需要刪除。比如，培訓(xùn)結(jié)束后，公司可以組織員工進(jìn)行考試，檢驗員工的學(xué)習(xí)成果。還可以通過調(diào)查問卷的方式，了解員工對培訓(xùn)的滿意程度。公司要根據(jù)評估結(jié)果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

5.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要全員參與

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容不能只是針對管理人員或者特種作業(yè)人員，要全員參與，所有員工都應(yīng)該接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能。比如，公司可以組織所有員工參加安全知識競賽，提高員工的安全意識。還可以組織所有員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。公司要營造一個全員參與安全培訓(xùn)的氛圍，確保每個員工都能受益。

第九章公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不包括的未來展望

1.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要更加注重科技應(yīng)用

隨著科技的發(fā)展，公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)該更加注重科技應(yīng)用，利用新技術(shù)、新手段來提高培訓(xùn)的效果。比如，可以利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)來模擬安全事故的場景，讓員工身臨其境地體驗安全事故的危害，提高員工的安全意識?？梢岳萌斯ぶ悄芗夹g(shù)來分析事故數(shù)據(jù)，找出事故發(fā)生的規(guī)律，為安全培訓(xùn)提供更有針對性的內(nèi)容。公司要積極擁抱新技術(shù)，利用新技術(shù)來改進(jìn)安全培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的效率和效果。

2.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要更加注重人本關(guān)懷

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容不僅要注重安全知識和技能的傳授，還要更加注重人本關(guān)懷，關(guān)注員工的心理健康和安全感受。比如，可以在培訓(xùn)中加入心理健康教育的內(nèi)容，幫助員工緩解工作壓力，提高心理素質(zhì)?？梢躁P(guān)注員工的安全感受，了解員工對安全工作的想法和建議，改進(jìn)安全管理工作。公司要營造一個安全、健康、和諧的工作環(huán)境，讓員工感受到公司的關(guān)愛。

3.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要更加注重預(yù)防為主

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容要更加注重預(yù)防為主，從源頭上預(yù)防安全事故的發(fā)生。比如，可以在培訓(xùn)中加入風(fēng)險評估的內(nèi)容，教員工如何識別和評估工作場所的安全風(fēng)險，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施?？梢约訌?qiáng)對設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，防止設(shè)備設(shè)施故障導(dǎo)致安全事故。公司要樹立預(yù)防為主的安全理念，將安全工作做在前面，防患于未然。

4.公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容要更加注重持續(xù)改進(jìn)

公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容不是一成不變的，要不斷改進(jìn)，持續(xù)提升。比如，可以定期收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，根據(jù)