職業(yè)健康法核心要點(diǎn)解析_第1頁
職業(yè)健康法核心要點(diǎn)解析_第2頁
職業(yè)健康法核心要點(diǎn)解析_第3頁
職業(yè)健康法核心要點(diǎn)解析_第4頁
職業(yè)健康法核心要點(diǎn)解析_第5頁
已閱讀5頁,還剩22頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

職業(yè)健康法核心要點(diǎn)解析演講人:日期:目

錄CATALOGUE02法律核心內(nèi)容框架01職業(yè)健康法概述03企業(yè)合規(guī)管理要求04職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控措施05法律糾紛處理機(jī)制06行業(yè)實(shí)踐與發(fā)展趨勢(shì)職業(yè)健康法概述01法律定義與適用范圍法律定義職業(yè)病定義適用范圍職業(yè)健康法是指為保障勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)中,免受職業(yè)病和其他健康損害的法律規(guī)范的總稱。適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位及其勞動(dòng)者。指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。隨著工業(yè)化進(jìn)程的加速,職業(yè)病危害日益突出,制定職業(yè)健康法是為了保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。立法背景與發(fā)展歷程立法背景自上世紀(jì)50年代開始,中國相繼出臺(tái)了一系列職業(yè)健康方面的法律法規(guī),如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》等,為職業(yè)健康法的制定奠定了基礎(chǔ)。發(fā)展歷程職業(yè)健康法的出臺(tái)旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。立法目的勞動(dòng)者權(quán)益保障目標(biāo)健康權(quán)益勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)服務(wù)等健康權(quán)益,用人單位應(yīng)當(dāng)提供保障。知情權(quán)與參與權(quán)拒絕權(quán)與賠償權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)了解工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素、危害后果和防護(hù)措施,并有權(quán)參與職業(yè)病防治工作的決策過程。當(dāng)工作場(chǎng)所存在職業(yè)病危害因素時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事相關(guān)工作,并有權(quán)要求用人單位提供賠償或安排調(diào)崗。123法律核心內(nèi)容框架02職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與控制用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)價(jià),確保職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。建立健全職業(yè)健康管理制度用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程。保障勞動(dòng)者健康權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和條件,采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)健康保護(hù)。職業(yè)病危害告知與培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn),普及職業(yè)健康知識(shí),告知職業(yè)病危害。用人單位法定義務(wù)職業(yè)病防治標(biāo)準(zhǔn)體系職業(yè)健康檢查規(guī)范職業(yè)病危害因素控制標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病防治技術(shù)與管理規(guī)范規(guī)定了職業(yè)健康檢查的類別、周期、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。明確了職業(yè)病的診斷原則、診斷標(biāo)準(zhǔn)和診斷程序,用人單位應(yīng)當(dāng)保障疑似職業(yè)病病人和確診職業(yè)病病人的診斷、治療、康復(fù)等權(quán)益。規(guī)定了職業(yè)病危害因素的限值、監(jiān)測(cè)方法和控制措施,用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施,將工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素控制在國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的限值以內(nèi)。涵蓋了職業(yè)病防治的技術(shù)要求、管理措施和應(yīng)急救援措施,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)病防治的科技投入,提高職業(yè)病防治水平。檢查周期包括常規(guī)醫(yī)學(xué)檢查、職業(yè)病特殊檢查以及必要的醫(yī)學(xué)觀察等,確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的損害。檢查項(xiàng)目檢查機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強(qiáng)度以及勞動(dòng)者的健康狀況等因素,確定職業(yè)健康檢查的周期。用人單位應(yīng)當(dāng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān),確保檢查結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。職業(yè)健康檢查規(guī)范檢查結(jié)果處理企業(yè)合規(guī)管理要求03安全管理制度建設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé),落實(shí)安全管理責(zé)任。01安全培訓(xùn)教育制定并實(shí)施定期的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,提高員工的安全意識(shí)和專業(yè)技能,確保員工熟悉安全操作規(guī)程。02安全檢查與隱患排查建立定期的安全檢查制度和隱患排查機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除生產(chǎn)過程中的安全隱患。03健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估全面識(shí)別生產(chǎn)過程中可能存在的職業(yè)病危害因素,包括化學(xué)、物理、生物等因素。制定預(yù)防措施識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)源對(duì)識(shí)別出的危害因素進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,確定其危害程度、暴露水平以及可能影響的員工數(shù)量。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果,制定相應(yīng)的預(yù)防措施和控制策略,降低職業(yè)病危害的風(fēng)險(xiǎn)。防護(hù)設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)設(shè)備選擇根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類和危害程度,選擇適合的防護(hù)設(shè)備,如防塵口罩、耳塞、防護(hù)服等。01定期對(duì)防護(hù)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng),確保其處于良好運(yùn)行狀態(tài)。02防護(hù)設(shè)備使用制定防護(hù)設(shè)備使用規(guī)定,培訓(xùn)員工正確使用防護(hù)設(shè)備,并監(jiān)督員工在實(shí)際工作中的佩戴情況。03防護(hù)設(shè)備維護(hù)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控措施04危險(xiǎn)源分級(jí)管控機(jī)制危險(xiǎn)源辨識(shí)對(duì)生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)源進(jìn)行全面辨識(shí),確定其存在和可能釋放的能量、有害物質(zhì)或造成危害的程度。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分級(jí)管控對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管控措施。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),將危險(xiǎn)源分為不同級(jí)別,采取不同層次的管控措施,確保高風(fēng)險(xiǎn)危險(xiǎn)源得到優(yōu)先控制。123職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)方法定期檢測(cè)對(duì)生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行定期檢測(cè),確保其在安全范圍內(nèi)。實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)采用實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)技術(shù),對(duì)職業(yè)危害因素進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。報(bào)警與預(yù)警設(shè)置報(bào)警和預(yù)警系統(tǒng),當(dāng)職業(yè)危害因素超過規(guī)定限值時(shí),能夠及時(shí)發(fā)出報(bào)警和預(yù)警信號(hào),提醒作業(yè)人員采取相應(yīng)措施。應(yīng)急預(yù)案制定原則根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和可能發(fā)生的事故特點(diǎn),制定具有針對(duì)性的應(yīng)急預(yù)案。針對(duì)性可操作性綜合性持續(xù)改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)具有可操作性,能夠指導(dǎo)應(yīng)急人員迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)急處置。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)綜合考慮各種可能的事故情況和應(yīng)對(duì)措施,形成完整的應(yīng)急體系。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),持續(xù)改進(jìn)和完善,以適應(yīng)不斷變化的情況。法律糾紛處理機(jī)制05爭(zhēng)議解決法定途徑調(diào)解雙方可在自愿的基礎(chǔ)上,通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,達(dá)成一致意見。01如調(diào)解不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由仲裁委員會(huì)做出裁決。02訴訟如對(duì)仲裁結(jié)果不服,可向人民法院提起訴訟,由法院依法判決。03仲裁事故發(fā)生后,及時(shí)報(bào)告工傷事故是構(gòu)建證據(jù)鏈條的第一步。工傷事故報(bào)告提供合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,證明工傷的具體情況。醫(yī)療證明由勞動(dòng)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定,并出具工傷認(rèn)定證明。工傷認(rèn)定證明工傷認(rèn)定證據(jù)鏈條法律責(zé)任追溯流程追溯責(zé)任人根據(jù)工傷事故調(diào)查結(jié)果,確定相關(guān)責(zé)任人。01追究法律責(zé)任責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括賠償責(zé)任等。02執(zhí)行與監(jiān)督法律責(zé)任追溯流程的執(zhí)行情況需由相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督,確保公平公正。03行業(yè)實(shí)踐與發(fā)展趨勢(shì)06煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)煤礦企業(yè)進(jìn)行定期安全檢查,重點(diǎn)監(jiān)管煤礦瓦斯、煤塵、水害等重大隱患。加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)管,嚴(yán)格安全許可制度。強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理,落實(shí)施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任,保障建筑施工人員安全。加強(qiáng)對(duì)機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管,推廣安全技術(shù)和設(shè)備,預(yù)防機(jī)械傷害事故。重點(diǎn)行業(yè)監(jiān)管動(dòng)態(tài)煤礦安全危險(xiǎn)化學(xué)品建筑施工機(jī)械制造國際公約對(duì)接方向國際公約對(duì)接方向ILO公約跨國企業(yè)監(jiān)管職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)品管理逐步對(duì)接國際勞工組織(ILO)制定的職業(yè)安全衛(wèi)生公約和標(biāo)準(zhǔn),提高國內(nèi)職業(yè)健康水平。借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),完善國內(nèi)職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)體系,提高職業(yè)病防治水平。加強(qiáng)與國際合作,共同監(jiān)管跨國企業(yè)職業(yè)健康行為,保障勞動(dòng)者權(quán)益。與國際接軌,加強(qiáng)化學(xué)品管理法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施。智能工廠職業(yè)健康平臺(tái)利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)實(shí)現(xiàn)設(shè)備遠(yuǎn)程監(jiān)控、故障預(yù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論