公司間人力資源合作協(xié)議合同編號：_______甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方和乙方在人力資源領(lǐng)域具有良好的合作關(guān)系，為明確雙方在人力資源服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條協(xié)議依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條協(xié)議目的2.1本協(xié)議旨在建立甲乙雙方在人力資源服務(wù)方面的長期合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源資源共享和互利共贏。第三條協(xié)議內(nèi)容3.1本協(xié)議包括但不限于以下內(nèi)容：人力資源招聘、選拔、培訓(xùn)、派遣、管理及后續(xù)服務(wù)等。第四條協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第五條保密條款5.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章人力資源招聘與選拔第一條招聘需求1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提出人力資源招聘需求。1.2乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘計(jì)劃和方案，并及時(shí)向甲方匯報(bào)。第二條招聘流程2.1乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集簡歷，進(jìn)行初步篩選。2.2乙方組織面試，對候選人進(jìn)行綜合評估。2.3乙方將評估結(jié)果提交甲方，甲方有權(quán)對候選人進(jìn)行最終決定。第三條招聘費(fèi)用3.1招聘過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，如廣告費(fèi)、場地費(fèi)、交通費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。3.2乙方根據(jù)招聘結(jié)果向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。第四條招聘結(jié)果4.1乙方保證提供的人才符合甲方要求。4.2如因乙方原因?qū)е抡衅甘。曳綉?yīng)退還甲方部分或全部招聘費(fèi)用。第三章人力資源培訓(xùn)第一條培訓(xùn)需求1.1甲方根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)需求，向乙方提出培訓(xùn)需求。1.2乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案。第二條培訓(xùn)實(shí)施2.1乙方組織實(shí)施培訓(xùn)，包括課程設(shè)置、講師安排等。2.2甲方選派員工參加培訓(xùn)。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用包括課程費(fèi)、講師費(fèi)、資料費(fèi)等。3.2培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第四章人力資源派遣第一條派遣方式1.1甲方將派遣需求通知乙方，乙方根據(jù)需求派遣員工。1.2派遣員工需符合甲方的工作崗位要求。第二條派遣協(xié)議2.1雙方應(yīng)簽訂派遣協(xié)議，明確派遣員工的權(quán)利和義務(wù)。2.2派遣協(xié)議應(yīng)包括工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等內(nèi)容。第三條派遣費(fèi)用3.1派遣費(fèi)用包括工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。3.2派遣費(fèi)用由甲方支付。第五章人力資源管理與后續(xù)服務(wù)第一條管理職責(zé)1.1乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理，保證其符合甲方要求。1.2乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行績效評估。第二條后續(xù)服務(wù)2.1乙方提供派遣員工的離職手續(xù)辦理、離職證明等服務(wù)。2.2乙方協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系事宜。2.3乙方定期向甲方匯報(bào)派遣員工的工作情況。第六章人力資源信息共享與保密第六條信息共享6.1雙方應(yīng)建立人力資源信息共享機(jī)制，保證信息的及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。6.2信息共享內(nèi)容包括但不限于員工招聘信息、培訓(xùn)資料、績效評估結(jié)果等。6.3雙方同意在必要時(shí)共享市場動(dòng)態(tài)、行業(yè)信息等，以促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。第七條保密義務(wù)7.1雙方對本協(xié)議及其附件內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效，雙方仍需遵守保密規(guī)定。第八條信息安全8.1雙方應(yīng)采取必要措施，保證共享信息的安全，防止信息泄露、篡改或損毀。8.2雙方應(yīng)使用符合國家規(guī)定的信息安全技術(shù)，保護(hù)信息傳輸和存儲的安全。第七章人力資源服務(wù)評價(jià)與反饋第九條評價(jià)機(jī)制9.1雙方應(yīng)建立人力資源服務(wù)評價(jià)機(jī)制，定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估。9.2評價(jià)內(nèi)容包括但不限于招聘效果、員工滿意度、培訓(xùn)效果等。9.3評價(jià)結(jié)果將作為改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。第十條反饋渠道10.1雙方應(yīng)設(shè)立反饋渠道，接受對方關(guān)于人力資源服務(wù)的意見和建議。10.2任何一方發(fā)覺服務(wù)問題，應(yīng)及時(shí)通過反饋渠道通知對方。10.3雙方應(yīng)認(rèn)真對待對方的反饋，并在合理期限內(nèi)予以回復(fù)。第八章人力資源成本控制與結(jié)算第十一條成本控制11.1雙方應(yīng)共同控制人力資源成本，保證成本合理、有效。11.2雙方應(yīng)根據(jù)市場行情和業(yè)務(wù)需求，合理制定人力資源預(yù)算。11.3雙方應(yīng)定期對人力資源成本進(jìn)行核算和分析。第十二條結(jié)算方式12.1人力資源服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算，甲方應(yīng)在次月前支付乙方當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。12.2結(jié)算依據(jù)包括但不限于服務(wù)協(xié)議、服務(wù)清單、發(fā)票等。12.3雙方應(yīng)按照約定的結(jié)算方式及時(shí)完成費(fèi)用結(jié)算。第九章人力資源政策與法規(guī)遵守第十三條政策遵守13.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)和政策。13.2雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保證符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十四條法規(guī)變更14.1如國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變更，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2如變更內(nèi)容對一方權(quán)益造成重大影響，雙方可協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。第十章協(xié)議的修改與補(bǔ)充第十五條修改與補(bǔ)充15.1本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。15.3任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本協(xié)議。第十一章不可抗力第十六條定義16.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、行為、社會異常事件等。第十七條通知義務(wù)17.1發(fā)生不可抗力事件的一方，應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。第十八條協(xié)議履行17.1不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議的，該方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)采取合理措施減輕損失。17.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決如何繼續(xù)履行協(xié)議的問題。第十二章協(xié)議解除第十九條協(xié)議解除條件19.1如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方遭受重大損失，非違約方有權(quán)解除本協(xié)議。第二十條解除程序20.1非違約方解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知違約方。20.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。第二十一條解除后的責(zé)任21.1協(xié)議解除后，雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定處理尚未履行完畢的義務(wù)和權(quán)利。21.2雙方應(yīng)承擔(dān)因解除協(xié)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第十三章附則第二十二條協(xié)議生效22.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十三條通知方式22.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通知方式包括郵寄、傳真、郵件等。22