公司基本規(guī)章制度（共6篇）一、總則本公司的基本規(guī)章制度旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)公司運(yùn)營秩序，確保企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。這些制度基于國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定，旨在為員工提供明確的行為準(zhǔn)則，并為公司創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。1.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工作人員。所有員工均需遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。2.目的通過明確的行為規(guī)范，保障公司正常運(yùn)營，提升工作效率，同時(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與公司共同成長。3.法律依據(jù)本規(guī)章制度嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營需求制定。二、入職與離職1.入職員工需通過公司面試及職位評估，獲得正式錄用通知。提供有效的身份證明、學(xué)歷證書及其他相關(guān)資料，完成入職手續(xù)。入職后，員工需接受公司培訓(xùn)，熟悉崗位職責(zé)及公司文化。2.離職員工需提前30天以書面形式通知公司，并辦理工作交接手續(xù)。離職前需歸還公司財(cái)產(chǎn)，包括工作設(shè)備、文件等。不得泄露公司商業(yè)機(jī)密及客戶信息，違者將依法追究責(zé)任。三、勞動(dòng)紀(jì)律1.工作時(shí)間員工需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得遲到、早退或無故缺勤。未經(jīng)允許，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間或請他人代打卡。2.工作安全遵守安全操作規(guī)程，正確使用辦公設(shè)備和工具。發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，積極參與安全培訓(xùn)活動(dòng)。3.保密規(guī)定嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密及客戶信息。離開工作崗位時(shí)，妥善保管涉及公司利益的文件。四、行為準(zhǔn)則1.儀容儀表保持專業(yè)形象，著裝整潔、得體，不得擅自修改或遮擋公司標(biāo)識。2.言行舉止尊重他人，遵守社會公德和職業(yè)操守。禁止任何形式的侮辱、挑釁或攻擊性言行。3.人際關(guān)系與同事保持和諧關(guān)系，禁止中傷、誹謗或傳播不實(shí)信息。遵守公司內(nèi)部規(guī)定，避免任何形式的派系斗爭。五、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰、獎(jiǎng)金、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括“優(yōu)秀員工”“最佳團(tuán)隊(duì)”等榮譽(yù)稱號。2.處分違反公司規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職直至解雇。嚴(yán)重違規(guī)行為（如泄露商業(yè)機(jī)密、貪污舞弊等）將依法處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.公司保留根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和更新的權(quán)利。3.員工需在入職前詳細(xì)閱讀并遵守本制度，如有疑問，可向人力資源部咨詢。公司基本規(guī)章制度（共6篇）二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行彈性工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時(shí)間為1小時(shí)。員工需根據(jù)部門實(shí)際工作安排，確保每日工作時(shí)長不少于8小時(shí)。2.考勤方式公司采用人臉識別打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需親自打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。工作時(shí)間內(nèi)，員工需保持手機(jī)暢通，確保隨時(shí)聯(lián)系得上。3.遲到、早退與曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的5%；超過30分鐘，按半天曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的100%，并取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請假制度病假：需提供醫(yī)院證明，按國家規(guī)定發(fā)放病假工資。事假：需提前一天填寫《請假申請表》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可休假；事假期間無工資。年假：根據(jù)員工工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按國家法律法規(guī)執(zhí)行，工資照發(fā)。5.加班管理因工作需要加班，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。加班工資按國家規(guī)定計(jì)算：工作日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。三、保密制度1.保密范圍公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等均屬于保密范圍。員工不得擅自泄露或傳播上述信息，違者將追究法律責(zé)任。2.保密措施與員工簽訂《保密協(xié)議》，明確保密責(zé)任和義務(wù)。對涉密文件、資料和數(shù)據(jù)采取加密存儲和管理，限制訪問權(quán)限。定期組織保密培訓(xùn)，增強(qiáng)員工保密意識。3.違規(guī)處理員工違反保密制度，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處分；造成嚴(yán)重?fù)p失的，依法追究法律責(zé)任。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面，旨在提升員工綜合能力。2.培訓(xùn)參與員工需積極參加公司組織的培訓(xùn)，因故不能參加的需提前向人力資源部請假。培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。3.職業(yè)發(fā)展公司為員工提供管理、技術(shù)等多條職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身興趣和能力選擇發(fā)展方向。員工晉升需通過績效考核和內(nèi)部競聘，確保公平、公正。五、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括“優(yōu)秀員工”“最佳團(tuán)隊(duì)”等榮譽(yù)稱號。2.處分違反公司規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職直至解雇。嚴(yán)重違規(guī)行為（如泄露商業(yè)機(jī)密、貪污舞弊等）將依法處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.公司保留根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和更新的權(quán)利。3.員工需在入職前詳細(xì)閱讀并遵守本制度，如有疑問，可向人力資源部咨詢。公司基本規(guī)章制度（共6篇）二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行彈性工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時(shí)間為1小時(shí)。員工需根據(jù)部門實(shí)際工作安排，確保每日工作時(shí)長不少于8小時(shí)。2.考勤方式公司采用人臉識別打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需親自打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。工作時(shí)間內(nèi)，員工需保持手機(jī)暢通，確保隨時(shí)聯(lián)系得上。3.遲到、早退與曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的5%；超過30分鐘，按半天曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的100%，并取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請假制度病假：需提供醫(yī)院證明，按國家規(guī)定發(fā)放病假工資。事假：需提前一天填寫《請假申請表》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可休假；事假期間無工資。年假：根據(jù)員工工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按國家法律法規(guī)執(zhí)行，工資照發(fā)。5.加班管理因工作需要加班，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。加班工資按國家規(guī)定計(jì)算：工作日加班涵蓋專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面，旨在提升員工綜合能力。2.培訓(xùn)參與員工需積極參加公司組織的培訓(xùn)，因故不能參加的需提前向人力資源部請假。培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。3.職業(yè)發(fā)展公司為員工提供管理、技術(shù)等多條職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身興趣和能力選擇發(fā)展方向。員工晉升需通過績效考核和內(nèi)部競聘，確保公平、公正。五、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括“優(yōu)秀員工”“最佳團(tuán)隊(duì)”等榮譽(yù)稱號。2.處分