勤工助學(xué)中心管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范勤工助學(xué)中心的管理，充分發(fā)揮勤工助學(xué)在培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生方面的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校勤工助學(xué)中心的各項(xiàng)工作及參與勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生、指導(dǎo)教師和相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.育人導(dǎo)向原則：將勤工助學(xué)與學(xué)生思想政治教育、學(xué)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念、職業(yè)道德和實(shí)踐能力。2.公開(kāi)公平公正原則：勤工助學(xué)崗位設(shè)置、招聘、考核、報(bào)酬發(fā)放等環(huán)節(jié)應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平公正。3.安全第一原則：保障學(xué)生在勤工助學(xué)過(guò)程中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全指導(dǎo)。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)工作的規(guī)范化管理。二、組織管理（一）管理機(jī)構(gòu)學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)中心，掛靠[具體部門]，負(fù)責(zé)全校勤工助學(xué)工作的組織、協(xié)調(diào)和管理。勤工助學(xué)中心設(shè)主任1名，副主任若干名，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和學(xué)生代表組成。（二）職責(zé)分工1.勤工助學(xué)中心主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)勤工助學(xué)中心的工作，制定工作計(jì)劃和規(guī)章制度。組織協(xié)調(diào)校內(nèi)外勤工助學(xué)資源，拓展勤工助學(xué)崗位。審核勤工助學(xué)崗位設(shè)置、招聘、考核等工作方案。監(jiān)督檢查勤工助學(xué)工作的執(zhí)行情況，處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)勤工助學(xué)工作進(jìn)展情況。2.勤工助學(xué)中心副主任職責(zé)協(xié)助主任開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施。具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)崗位的開(kāi)發(fā)與管理，組織崗位招聘和面試工作。指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。審核學(xué)生勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)放名單，確保報(bào)酬發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。收集學(xué)生對(duì)勤工助學(xué)工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給主任。3.勤工助學(xué)中心成員職責(zé)參與勤工助學(xué)中心的各項(xiàng)工作，提出工作建議和意見(jiàn)。協(xié)助做好勤工助學(xué)崗位的宣傳、招聘、面試等工作。負(fù)責(zé)與用人單位溝通協(xié)調(diào)，了解學(xué)生工作情況，及時(shí)解決問(wèn)題。參與學(xué)生勤工助學(xué)工作的考核和評(píng)價(jià)，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。4.學(xué)生代表職責(zé)代表學(xué)生參與勤工助學(xué)中心的管理和決策，反映學(xué)生的需求和意見(jiàn)。協(xié)助勤工助學(xué)中心開(kāi)展工作，如組織學(xué)生招聘、面試、培訓(xùn)等。對(duì)勤工助學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工作公平公正公開(kāi)。向?qū)W生宣傳勤工助學(xué)政策和相關(guān)規(guī)定，提高學(xué)生的參與度。三、崗位管理（一）崗位設(shè)置1.崗位分類勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位；臨時(shí)崗位是指工作時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的短期性崗位。2.崗位要求崗位設(shè)置應(yīng)符合學(xué)校教學(xué)、科研和管理工作的實(shí)際需要，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。崗位內(nèi)容應(yīng)明確、具體，具有一定的專業(yè)性和技能要求，能夠鍛煉學(xué)生的能力。崗位工作量應(yīng)適度，確保學(xué)生在不影響學(xué)業(yè)的前提下能夠完成工作任務(wù)。3.崗位審批勤工助學(xué)崗位設(shè)置計(jì)劃由各用人單位提出，經(jīng)勤工助學(xué)中心審核后報(bào)學(xué)校學(xué)生資助管理部門審批。審批通過(guò)的崗位方可向?qū)W生公布招聘。（二）崗位招聘1.招聘信息發(fā)布勤工助學(xué)中心通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄、班級(jí)群等渠道發(fā)布崗位招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、招聘條件等。2.報(bào)名與資格審查學(xué)生根據(jù)招聘信息要求，填寫勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料。勤工助學(xué)中心對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格審查，確定符合條件的學(xué)生名單。3.面試與錄用勤工助學(xué)中心組織對(duì)資格審查合格的學(xué)生進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)和崗位需求確定錄用學(xué)生名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，與錄用學(xué)生簽訂勤工助學(xué)協(xié)議。（三）崗位調(diào)整與終止1.崗位調(diào)整學(xué)生在勤工助學(xué)期間，因特殊原因需要調(diào)整崗位的，應(yīng)提前向勤工助學(xué)中心提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。2.崗位終止學(xué)生有下列情形之一的，勤工助學(xué)中心有權(quán)終止其勤工助學(xué)崗位：違反勤工助學(xué)協(xié)議或?qū)W校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。學(xué)習(xí)成績(jī)嚴(yán)重下降，不能勝任工作的。因身體原因不能堅(jiān)持工作的。其他不宜繼續(xù)從事勤工助學(xué)工作的情形。四、工作管理（一）工作指導(dǎo)與培訓(xùn)1.指導(dǎo)教師配備為每個(gè)勤工助學(xué)崗位配備一名指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師由用人單位指定，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.工作培訓(xùn)勤工助學(xué)中心定期組織學(xué)生開(kāi)展工作培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作技能、安全知識(shí)等，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）工作考勤與考核1.工作考勤學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守勤工助學(xué)崗位的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向指導(dǎo)教師和勤工助學(xué)中心請(qǐng)假，辦理相關(guān)手續(xù)。2.工作考核勤工助學(xué)中心定期對(duì)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為學(xué)生報(bào)酬發(fā)放、崗位調(diào)整和評(píng)選優(yōu)秀勤工助學(xué)學(xué)生的依據(jù)。（三）工作安全與衛(wèi)生1.安全教育勤工助學(xué)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育，提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。學(xué)生在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障學(xué)生的身體健康。3.工作衛(wèi)生學(xué)生應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，遵守衛(wèi)生管理制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。五、報(bào)酬管理（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)勤工助學(xué)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校學(xué)生資助管理部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門制定并公布。（二）報(bào)酬發(fā)放1.發(fā)放周期勤工助學(xué)報(bào)酬按月發(fā)放，每月[具體日期]發(fā)放上月報(bào)酬。2.發(fā)放方式勤工助學(xué)報(bào)酬通過(guò)銀行代發(fā)的方式發(fā)放到學(xué)生個(gè)人銀行卡中。3.發(fā)放審核勤工助學(xué)中心負(fù)責(zé)審核學(xué)生勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)放名單，確保報(bào)酬發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。審核通過(guò)的名單報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部門發(fā)放報(bào)酬。（三）報(bào)酬調(diào)整勤工助學(xué)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和市場(chǎng)行情適時(shí)調(diào)整，調(diào)整方案由學(xué)校學(xué)生資助管理部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門提出，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、檔案管理（一）檔案內(nèi)容勤工助學(xué)中心應(yīng)建立健全學(xué)生勤工助學(xué)檔案，檔案內(nèi)容包括學(xué)生基本信息、勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表、面試記錄、勤工助學(xué)協(xié)議、工作考勤記錄、工作考核記錄、報(bào)酬發(fā)放記錄等。（二）檔案管理1.檔案整理勤工助學(xué)中心應(yīng)定期對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)檔案進(jìn)行整理，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。2.檔案保管學(xué)生勤工助學(xué)檔案由勤工助學(xué)中心指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限為學(xué)生畢業(yè)離校后[具體年限]。3.檔案查閱因工作需要查閱學(xué)生勤工助學(xué)檔案的，應(yīng)經(jīng)勤工助學(xué)中心主任批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)查閱手續(xù)。查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、銷毀檔案資料。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督勤工助學(xué)中心應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)勤工助學(xué)工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。（二）外部監(jiān)督學(xué)校學(xué)生資助管理部門、財(cái)務(wù)部門等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)工作的監(jiān)督檢查，確保勤工助學(xué)工作規(guī)范有序進(jìn)行。同時(shí)，接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)處理群眾舉報(bào)和投訴。（三）違規(guī)處理對(duì)在勤工助