農(nóng)民工資暫行管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為規(guī)范公司/組織內(nèi)涉及農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有涉及農(nóng)民工用工的項(xiàng)目及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于工程建設(shè)、勞務(wù)外包等領(lǐng)域中使用農(nóng)民工的情況。（三）基本原則1.依法支付原則嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。2.源頭治理原則從用工管理、合同簽訂、工資核算等環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)管，從源頭上預(yù)防和解決農(nóng)民工工資問(wèn)題。3.權(quán)責(zé)明確原則明確公司/組織各部門(mén)及相關(guān)人員在農(nóng)民工工資支付管理中的職責(zé)，做到責(zé)任清晰，各司其職。4.公開(kāi)透明原則農(nóng)民工工資支付情況應(yīng)向農(nóng)民工公開(kāi)，接受監(jiān)督，確保工資支付過(guò)程和結(jié)果透明化。二、職責(zé)分工（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)審核農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，明確工資待遇、支付方式、支付時(shí)間等條款。2.建立農(nóng)民工用工檔案，記錄農(nóng)民工基本信息、工作崗位、考勤情況、工資發(fā)放等情況。3.配合財(cái)務(wù)部門(mén)做好農(nóng)民工工資核算和支付工作，提供相關(guān)人員信息和考勤數(shù)據(jù)。4.協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工工資支付方面的勞動(dòng)糾紛，參與調(diào)解和仲裁工作。（二）工程管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)農(nóng)民工的日常管理和考勤工作，如實(shí)記錄農(nóng)民工的出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。2.監(jiān)督勞務(wù)分包單位或勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍按照合同約定組織農(nóng)民工施工，確保工程進(jìn)度和質(zhì)量。3.對(duì)勞務(wù)分包單位或勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。4.在工程建設(shè)項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)審核工程進(jìn)度款申請(qǐng)，確保農(nóng)民工工資支付所需資金足額到位。（三）財(cái)務(wù)部門(mén)1.負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的核算工作，根據(jù)人力資源部門(mén)提供的考勤數(shù)據(jù)和合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計(jì)算農(nóng)民工工資數(shù)額。2.設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額撥付到專(zhuān)用賬戶，并確保專(zhuān)款專(zhuān)用。3.按照規(guī)定的支付時(shí)間和方式，通過(guò)專(zhuān)用賬戶直接將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，不得將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。4.建立農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，詳細(xì)記錄工資支付時(shí)間、支付金額、支付對(duì)象等信息，并妥善保存相關(guān)憑證。（四）法務(wù)部門(mén)1.審查涉及農(nóng)民工工資支付的合同、協(xié)議等法律文件，確保其合法合規(guī)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。2.為農(nóng)民工工資支付管理提供法律咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助處理農(nóng)民工工資支付方面的法律糾紛。3.參與制定和完善農(nóng)民工工資支付管理辦法及相關(guān)制度，確保公司/組織的管理行為符合法律法規(guī)要求。（五）項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）1.作為項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付管理工作。2.組織協(xié)調(diào)各部門(mén)做好農(nóng)民工工資支付相關(guān)工作，確保工資支付工作順利進(jìn)行。3.定期檢查項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，對(duì)因工作不力導(dǎo)致農(nóng)民工工資問(wèn)題的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、工資支付（一）工資標(biāo)準(zhǔn)與核算1.公司/組織應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作績(jī)效等因素合理確定。2.農(nóng)民工工資核算應(yīng)以月為周期，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。工資核算應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。3.加班工資應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付，平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付，周末加班按照不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。（二）支付時(shí)間與方式1.公司/組織應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付農(nóng)民工工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.工資支付方式應(yīng)采用銀行代發(fā)的形式，將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。嚴(yán)禁以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確需現(xiàn)金支付的，應(yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，并留存相關(guān)記錄。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在工資支付日前，將工資發(fā)放明細(xì)提供給人力資源部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后，由財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶進(jìn)行發(fā)放。（三）工資支付憑證1.公司/組織應(yīng)向農(nóng)民工提供工資支付憑證，工資支付憑證應(yīng)包括工資支付日期、支付金額、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位等信息。2.工資支付憑證應(yīng)一式兩份，一份由農(nóng)民工本人留存，一份由公司/組織存檔。存檔期限不得少于兩年。四、工資保證金與專(zhuān)用賬戶管理（一）工資保證金1.公司/組織應(yīng)按照規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，工資保證金的存儲(chǔ)比例、存儲(chǔ)方式等按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資保證金專(zhuān)項(xiàng)用于支付本公司/組織所拖欠的農(nóng)民工工資。在發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況時(shí)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付而逾期未支付的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)按照規(guī)定程序使用工資保證金予以支付。3.公司/組織應(yīng)在工程項(xiàng)目竣工且農(nóng)民工工資全部結(jié)清后，按照規(guī)定程序申請(qǐng)退還工資保證金。（二）專(zhuān)用賬戶管理1.公司/組織應(yīng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，專(zhuān)項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。專(zhuān)用賬戶應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行備案，并向農(nóng)民工公示。2.專(zhuān)用賬戶應(yīng)與公司/組織其他賬戶分開(kāi)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得將其他資金混入專(zhuān)用賬戶。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)專(zhuān)用賬戶資金收支情況進(jìn)行核對(duì)，確保資金安全和準(zhǔn)確使用。在工資支付日前，應(yīng)確保專(zhuān)用賬戶中有足額資金用于支付農(nóng)民工工資。4.工程建設(shè)項(xiàng)目結(jié)束后，專(zhuān)用賬戶如有剩余資金，公司/組織應(yīng)在公示無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理銷(xiāo)戶手續(xù)。五、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織應(yīng)建立健全農(nóng)民工工資支付內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括勞動(dòng)合同簽訂、工資核算、支付時(shí)間、支付方式、工資支付憑證等方面。2.人力資源部門(mén)、工程管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)按照職責(zé)分工，對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。3.項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）應(yīng)定期組織召開(kāi)農(nóng)民工工資支付專(zhuān)題會(huì)議，研究解決工資支付過(guò)程中存在的問(wèn)題，部署下一階段工資支付工作。（二）外部監(jiān)督1.公司/組織應(yīng)主動(dòng)接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、建設(shè)行政主管部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，積極配合提供有關(guān)資料和信息。2.對(duì)于相關(guān)部門(mén)提出的整改意見(jiàn)和要求，公司/組織應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)整改到位，并將整改情況書(shū)面報(bào)告相關(guān)部門(mén)。3.公司/組織應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資支付舉報(bào)投訴電話和郵箱，暢通舉報(bào)投訴渠道，接受農(nóng)民工和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)投訴事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。六、法律責(zé)任（一）公司/組織責(zé)任1.公司/組織違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司/組織處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款：未按照本辦法規(guī)定開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的；未按照本辦法規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函的；未按照本辦法規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的；未按照本辦法規(guī)定編制、存儲(chǔ)、公示農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬的；未按照本辦法規(guī)定向農(nóng)民工提供工資支付憑證的；未按照本辦法規(guī)定清償拖欠農(nóng)民工工資的。2.公司/組織有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)等處罰：以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的；未依法編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的；扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的。3.公司/組織拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)責(zé)令支付仍不支付的，除依法予以行政處罰外，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（二）相關(guān)人員責(zé)任1.公司/組織法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)依法給予處分：克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的；不依法配合人力資源社會(huì)保障行