勞動爭議收費管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織在勞動爭議處理過程中的收費行為，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，確保勞動爭議處理工作的公正、公平、有序進(jìn)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織在處理勞動爭議案件時涉及的各項收費管理活動，包括但不限于勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等各個環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.合法性原則收費項目、標(biāo)準(zhǔn)及方式必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保收費行為合法合規(guī)。2.合理性原則根據(jù)勞動爭議處理工作的實際成本和合理收益，制定科學(xué)合理的收費標(biāo)準(zhǔn)，避免過高或過低收費。3.公開透明原則收費項目、標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)應(yīng)向當(dāng)事人公開，接受社會監(jiān)督，確保收費過程透明公正。4.便民高效原則在保證收費規(guī)范的前提下，盡量簡化收費手續(xù)，提高服務(wù)效率，方便當(dāng)事人辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。二、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動爭議調(diào)解收費1.調(diào)解受理費對于申請勞動爭議調(diào)解的當(dāng)事人，按照爭議標(biāo)的金額的一定比例收取調(diào)解受理費。具體比例如下：爭議標(biāo)的金額在1萬元以下（含1萬元）的，收取300元調(diào)解受理費。爭議標(biāo)的金額在1萬元以上至5萬元（含5萬元）的部分，按照1%收取調(diào)解受理費。爭議標(biāo)的金額在5萬元以上至10萬元（含10萬元）的部分，按照0.8%收取調(diào)解受理費。爭議標(biāo)的金額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，按照0.6%收取調(diào)解受理費。爭議標(biāo)的金額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，按照0.5%收取調(diào)解受理費。爭議標(biāo)的金額在100萬元以上的部分，按照0.3%收取調(diào)解受理費。2.調(diào)解成功收費若勞動爭議經(jīng)調(diào)解成功，按照調(diào)解協(xié)議約定的金額或?qū)嶋H執(zhí)行金額的一定比例收取調(diào)解成功費。具體比例如下：調(diào)解成功金額在1萬元以下（含1萬元）的，收取200元調(diào)解成功費。調(diào)解成功金額在1萬元以上至5萬元（含5萬元）的部分，按照0.5%收取調(diào)解成功費。調(diào)解成功金額在5萬元以上至10萬元（含10萬元）的部分，按照0.4%收取調(diào)解成功費。調(diào)解成功金額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，按照0.3%收取調(diào)解成功費。調(diào)解成功金額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，按照0.2%收取調(diào)解成功費。調(diào)解成功金額在100萬元以上的部分，按照0.1%收取調(diào)解成功費。（二）勞動爭議仲裁收費1.仲裁受理費勞動爭議仲裁案件受理費按照國務(wù)院價格主管部門會同國務(wù)院財政部門、勞動保障行政部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，每件勞動爭議仲裁案件受理費為10元。2.仲裁處理費仲裁處理費根據(jù)案件的復(fù)雜程度、爭議標(biāo)的金額等因素確定，具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：爭議標(biāo)的金額在1萬元以下（含1萬元）的，收取200元仲裁處理費。爭議標(biāo)的金額在1萬元以上至5萬元（含5萬元）的部分，按照3%收取仲裁處理費。爭議標(biāo)的金額在5萬元以上至10萬元（含10萬元）的部分，按照2%收取仲裁處理費。爭議標(biāo)的金額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，按照1.5%收取仲裁處理費。爭議標(biāo)的金額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，按照1%收取仲裁處理費。爭議標(biāo)的金額在100萬元以上的部分，按照0.5%收取仲裁處理費。（三）勞動爭議訴訟收費勞動爭議訴訟案件的收費按照《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定執(zhí)行。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：1.案件受理費財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：不超過1萬元的，每件交納50元。超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納。超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納。超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納。超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納。超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納。超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納。超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納。超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納。超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。非財產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。2.申請費申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機構(gòu)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，申請承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機構(gòu)裁決的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：沒有執(zhí)行金額或者價額的，每件交納50元至500元。執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元。超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納。超過50萬元至500萬元的部分，按照1%交納。超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.5%交納。超過1000萬元的部分，按照0.1%交納。申請保全措施的，根據(jù)實際保全的財產(chǎn)數(shù)額按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)數(shù)額不超過1000元或者不涉及財產(chǎn)數(shù)額的，每件交納30元。超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納。超過10萬元的部分，按照0.5%交納。但是，當(dāng)事人申請保全措施交納的費用最多不超過5000元。三、收費流程（一）收費告知1.在當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解、仲裁或提起訴訟時，工作人員應(yīng)向其詳細(xì)說明收費項目、標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)，并提供收費清單。2.對于收費標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整或變化，應(yīng)及時告知當(dāng)事人，并說明調(diào)整原因和生效時間。（二）費用繳納1.當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)繳納相關(guān)費用。繳費方式可包括現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票等，具體方式由本公司/組織指定。2.工作人員應(yīng)向當(dāng)事人出具合法有效的收費票據(jù)，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)包括收費項目、金額、繳費日期等信息。（三）欠費處理1.若當(dāng)事人未按時繳納費用，工作人員應(yīng)及時通知當(dāng)事人補繳，并按照規(guī)定收取滯納金。滯納金的收取標(biāo)準(zhǔn)為欠費金額的每日千分之三。2.對于逾期仍未繳納費用的當(dāng)事人，本公司/組織有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定暫停或終止其勞動爭議處理程序，由此產(chǎn)生的后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。四、收費減免與緩交（一）收費減免1.符合下列條件之一的當(dāng)事人，可申請減免勞動爭議處理收費：經(jīng)濟(jì)困難，無力支付相關(guān)費用的勞動者，憑當(dāng)?shù)孛裾块T出具的困難證明，可申請減免全部或部分費用。因不可抗力等特殊原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人，經(jīng)本公司/組織審核同意后，可適當(dāng)減免費用。2.減免申請應(yīng)在當(dāng)事人提出勞動爭議處理申請時一并提交，并提供相關(guān)證明材料。本公司/組織應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知當(dāng)事人。（二）收費緩交1.當(dāng)事人因特殊情況確實無法按時繳納費用的，可申請緩交。緩交申請應(yīng)在規(guī)定的繳費期限前提出，并說明緩交原因和預(yù)計繳費時間。2.本公司/組織應(yīng)在收到緩交申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。經(jīng)審核同意緩交的，應(yīng)與當(dāng)事人簽訂緩交協(xié)議，明確緩交期限和還款方式。緩交期限一般不超過[X]個月。五、收費監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.本公司/組織設(shè)立專門的收費監(jiān)督管理部門或崗位，負(fù)責(zé)對勞動爭議收費行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.定期對收費情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，檢查收費項目、標(biāo)準(zhǔn)及流程的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）外部監(jiān)督1.主動接受勞動保障行政部門、價格主管部門、財政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好各項工作。2.設(shè)立舉報投訴渠道，接受當(dāng)事人和社會公眾的監(jiān)督。對于舉報投訴事項，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。（三）違規(guī)處理1.對于違反本