公司職員離崗管理辦法總則目的為規(guī)范公司職員離崗行為，確保公司各項工作的正常有序開展，保障公司和職員的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體職員，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保離崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有職員一視同仁，公平公正地處理離崗相關(guān)事宜。3.有序銜接原則：保障離崗前后工作的順利交接，避免因人員變動影響公司業(yè)務正常運轉(zhuǎn)。4.溝通協(xié)商原則：充分與職員進行溝通協(xié)商，尊重職員的合法權(quán)益，妥善處理離崗過程中的各項問題。離崗類型辭職職員因個人原因向公司提出辭去職務的申請，經(jīng)公司批準后辦理離職手續(xù)。辭退公司根據(jù)職員的工作表現(xiàn)、違反公司規(guī)章制度等情況，依法解除與職員的勞動合同。退休職員達到國家法定退休年齡或符合公司內(nèi)部退休條件，辦理退休手續(xù)。停薪留職職員因特殊原因，經(jīng)公司批準，在一定期限內(nèi)停止領取工資，但保留勞動關(guān)系。長期病假職員因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療休息，且病假期限較長的情況。其他離崗包括但不限于崗位調(diào)動、借調(diào)、外派等導致的暫時離崗。辭職管理辭職申請1.職員應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因、預計離職時間等。2.辭職申請應經(jīng)部門負責人簽署意見后，報送人力資源部門。審批流程1.人力資源部門收到辭職申請后，進行審核，重點審核辭職原因是否合理、工作交接是否安排妥當?shù)取?.對于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務的職員辭職，需報公司高層領導審批。3.經(jīng)審批同意的辭職申請，人力資源部門向職員發(fā)出《辭職審批通知書》，明確批準辭職的意見和離職時間。工作交接1.辭職職員應在離職前[X]天內(nèi)，與所在部門指定的人員進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務、文件資料、客戶信息、未完成項目等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。3.工作交接完成后，部門負責人應進行審核，確保交接工作完整、準確。離職手續(xù)辦理1.辭職職員憑《辭職審批通知書》，到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財物、結(jié)清工資及福利待遇、辦理社保和公積金減員等。2.人力資源部門在完成離職手續(xù)辦理后，出具《離職證明》。辭退管理辭退情形1.職員嚴重違反公司規(guī)章制度，如曠工、遲到早退累計達到一定次數(shù)、泄露公司機密等。2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.經(jīng)濟性裁員等符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。辭退程序1.公司相關(guān)部門或人力資源部門根據(jù)辭退情形，收集相關(guān)證據(jù)，形成辭退意見。2.將辭退意見告知被辭退職員，并聽取其陳述和申辯。3.經(jīng)公司高層領導審批后，向被辭退職員發(fā)出《辭退通知書》，說明辭退理由、依據(jù)及辭退時間等。4.被辭退職員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)，具體要求同辭職管理中的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟補償1.符合法律法規(guī)規(guī)定應給予經(jīng)濟補償?shù)模景凑障嚓P(guān)標準向被辭退職員支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋喊绰殕T在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.職員月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指職員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。退休管理退休申請1.職員達到國家法定退休年齡前[X]個月，應向人力資源部門提交退休申請，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、戶口本、社保繳納記錄等。2.人力資源部門對退休申請及證明材料進行審核，確認符合退休條件后，報公司高層領導審批。退休手續(xù)辦理1.經(jīng)審批同意退休的職員，人力資源部門協(xié)助其辦理退休手續(xù)，包括到社保部門辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)、到公積金管理中心辦理公積金提取手續(xù)等。2.退休職員辦理完相關(guān)手續(xù)后，公司為其出具退休證明，并按照規(guī)定支付退休待遇。退休返聘1.對于因工作需要，確需返聘退休職員的，公司應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、報酬待遇等。2.退休返聘人員不享受公司正式員工的福利待遇，公司按照協(xié)議約定支付勞務報酬。停薪留職管理停薪留職申請1.職員因特殊原因需要申請停薪留職的，應提前[X]天向所在部門提交書面申請，說明停薪留職的原因、期限等。2.停薪留職申請應經(jīng)部門負責人簽署意見后，報送人力資源部門。審批流程1.人力資源部門收到停薪留職申請后，進行審核，重點審核停薪留職原因是否合理、期限是否符合規(guī)定等。2.對于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務的職員停薪留職，需報公司高層領導審批。3.經(jīng)審批同意的停薪留職申請，人力資源部門向職員發(fā)出《停薪留職審批通知書》，明確批準停薪留職的意見和期限。相關(guān)規(guī)定1.停薪留職期限一般不超過[X]年，如需延長，應在期滿前[X]個月重新提出申請，經(jīng)公司批準后方可延長。2.停薪留職期間，職員不享受公司的工資、獎金、福利等，但應按照規(guī)定繳納社會保險和公積金個人部分。3.停薪留職期滿，職員應按時回公司報到。如因特殊情況不能按時回公司的，應提前向公司申請延期，未經(jīng)批準逾期不歸的，公司按曠工處理，直至解除勞動合同。長期病假管理病假申請1.職員因病需要請假的，應提前向所在部門提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假申請應經(jīng)部門負責人簽署意見后，報送人力資源部門。病假期限1.根據(jù)職員的工作年限和病情，確定病假期限。一般情況下，工作年限不滿[X]年的，病假期限累計不超過[X]個月；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，病假期限累計不超過[X]個月；工作年限滿[X]年及以上的，病假期限累計不超過[X]個月。2.對于特殊疾病或病情嚴重的職員，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)鑒定，并經(jīng)公司批準，可以適當延長病假期限，但最長不超過[X]年。病假待遇1.職員在病假期間，按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.病假工資的支付標準為：連續(xù)病假在[X]個月以內(nèi)的，按勞動合同約定工資的[X]%支付；連續(xù)病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，按當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付。3.病假期間，職員的社會保險和公積金按照規(guī)定正常繳納。病假復查1.人力資源部門定期對長期病假職員進行跟蹤復查，要求職員提供醫(yī)院的復查證明。2.如發(fā)現(xiàn)職員病假情況不實或病情已康復能夠正常工作的，公司有權(quán)要求職員回公司上班，如拒不回公司上班的，公司按曠工處理，直至解除勞動合同。其他離崗管理崗位調(diào)動1.因公司業(yè)務發(fā)展需要或職員個人能力等原因，公司可對職員進行崗位調(diào)動。2.崗位調(diào)動應提前[X]天通知職員，并與職員協(xié)商一致。職員應按照公司要求及時辦理工作交接和到新崗位報到手續(xù)。3.崗位調(diào)動后，職員的工資待遇、工作職責等按照新崗位的規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)1.公司因工作需要，可將職員借調(diào)到其他單位或部門工作。2.借調(diào)應簽訂《借調(diào)協(xié)議》，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務等。3.借調(diào)期間，職員的工資待遇、社會保險和公積金等由原公司負責，但借調(diào)單位可根據(jù)實際情況給予適當補貼。4.借調(diào)期滿，職員應按時回原公司工作，如因特殊情況不能按時回公司的，應提前向原公司申請延期，未經(jīng)批準逾期不歸的，原公司按曠工處理，直至解除勞動合同。外派1.公司根據(jù)業(yè)務需要，可將職員外派到外地或國外工作。2.外派應簽訂《外派協(xié)議》，明確外派期限、工作地點、工作內(nèi)容、待遇標準、雙方權(quán)利義務等。3.外派期間，職員享受公司規(guī)定的外派補貼、駐外津貼等福利待遇，社會保險和公積金等按照公司規(guī)定繳納。4.外派期滿，職員應按時回公司工作，如因特殊情況不能按時回公司的，應提前向公司申請延期，未經(jīng)批準逾期不歸的，公司按曠工處理，直至解除勞動合同。離崗交接監(jiān)督與審計監(jiān)督機制1.公司建立離崗交接監(jiān)督機制，由人力資源部門、內(nèi)部審計部門等相關(guān)部門組成監(jiān)督小組，對離崗交接工作進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對離崗交接情況進行檢查，確保交接工作按照規(guī)定程序進行，交接內(nèi)容完整、準確。3.對于發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組及時提出整改意見，要求交接雙方限期整改，確保離崗交接工作順利完成。審計制度1.公司定期對離崗職員的財務收支、資產(chǎn)使用等情況進行審計，重點審查是否存在違規(guī)違紀行為。2.審計部門在接到離崗職員審計通知后，應及時開展審計工作，并在規(guī)定時間內(nèi)出具審計報告。3.對于審計發(fā)現(xiàn)的