軍隊人員借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范軍隊人員借調(diào)行為，加強軍隊人員管理，確保借調(diào)工作有序進行，保障軍隊各項任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于軍隊內(nèi)部各單位之間借調(diào)人員的管理活動。（三）基本原則1.嚴格審批原則。借調(diào)軍隊人員必須經(jīng)過嚴格的審批程序，確保借調(diào)理由充分、必要。2.合理調(diào)配原則。根據(jù)軍隊任務(wù)需求和人員實際情況，合理調(diào)配人員，提高人員使用效益。3.確保質(zhì)量原則。借調(diào)期間要保證被借調(diào)人員能夠正常履行職責，不影響原單位工作和借調(diào)單位任務(wù)完成，確保工作質(zhì)量。4.歸口管理原則。軍隊人員借調(diào)工作實行歸口管理，明確各級管理職責，避免多頭管理和混亂。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，填寫《軍隊人員借調(diào)申請表》，詳細說明借調(diào)理由、借調(diào)人員姓名、職級、借調(diào)期限、借調(diào)工作任務(wù)等內(nèi)容。2.借調(diào)申請應(yīng)在借調(diào)開始前[X]個工作日提交至有審批權(quán)限的部門。（二）審批流程1.營級單位收到借調(diào)申請后，應(yīng)進行初步審核，重點審核借調(diào)理由是否合理、借調(diào)人員是否符合借調(diào)條件等。審核通過后，報團級單位審批。2.團級單位對借調(diào)申請進行全面審查，包括對借調(diào)單位工作任務(wù)的必要性、借調(diào)人員的工作能力和崗位適配性等方面進行評估。審查通過后，報師級單位審批。3.師級單位根據(jù)軍隊整體工作安排和人員狀況，對借調(diào)申請進行最終審批。審批通過的，下達借調(diào)批復，并抄送相關(guān)單位。（三）審批權(quán)限1.借調(diào)期限在[X]個月以內(nèi)的，由營級單位審批。2.借調(diào)期限在[X]個月以上至[X]年以內(nèi)的，由團級單位審批。3.借調(diào)期限在[X]年以上的，由師級單位審批。三、借調(diào)人員條件與選拔（一）借調(diào)人員條件1.政治素質(zhì)過硬，堅決擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)和軍隊紀律規(guī)定。2.業(yè)務(wù)能力突出，具備完成借調(diào)工作任務(wù)所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)工作的強度和環(huán)境要求。4.近[X]年內(nèi)未受到紀律處分或其他不良記錄。（二）選拔程序1.借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員條件，在本單位范圍內(nèi)發(fā)布借調(diào)通知，明確借調(diào)崗位要求、選拔標準和報名方式等。2.符合條件的人員自愿報名，填寫《軍隊人員借調(diào)報名登記表》，提交個人簡歷、工作業(yè)績證明等相關(guān)材料。3.借調(diào)單位對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.通過面試、考核等方式，從參加選拔的人員中擇優(yōu)確定借調(diào)人員。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試等形式，全面評估報名人員的綜合素質(zhì)和崗位適配性?？己丝砂▽竺藛T在原單位的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面的考察。四、借調(diào)人員管理（一）組織關(guān)系管理1.借調(diào)人員的組織關(guān)系仍保留在原單位，原單位應(yīng)按照軍隊黨組織建設(shè)要求，加強對借調(diào)人員的教育、管理和監(jiān)督。2.借調(diào)人員應(yīng)積極參加原單位黨組織的各項活動，定期向原單位黨組織匯報思想、工作情況。（二）工作管理1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)和能力，合理安排工作任務(wù)，并明確工作要求和標準。借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作安排，認真履行職責，按時完成工作任務(wù)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作紀律和規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作調(diào)配和管理。3.借調(diào)單位應(yīng)建立借調(diào)人員工作檔案，記錄借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等，作為借調(diào)期滿考核和評價的依據(jù)。（三）培訓管理1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需求，為其提供必要的培訓和學習機會，幫助借調(diào)人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.原單位應(yīng)積極支持借調(diào)人員參加借調(diào)單位組織的培訓，為借調(diào)人員提供必要的學習資料和指導。（四）日常管理1.借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守軍隊的保密規(guī)定，對借調(diào)工作中涉及的軍事秘密、工作機密等信息予以保密，不得泄露。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間如需請假，應(yīng)按照借調(diào)單位和原單位的請假制度履行請假手續(xù)。請假時間較長的，應(yīng)經(jīng)借調(diào)單位和原單位同意。3.借調(diào)單位和原單位應(yīng)定期溝通借調(diào)人員的工作情況，及時解決借調(diào)工作中出現(xiàn)的問題。五、借調(diào)期限與待遇（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]年，因特殊情況需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定的審批程序重新辦理審批手續(xù)。（二）待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資、津貼、補貼等福利待遇按照原單位標準執(zhí)行，由原單位發(fā)放。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的差旅費、住宿費等按照借調(diào)單位的有關(guān)規(guī)定報銷。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間獲得的獎勵、榮譽等，由借調(diào)單位和原單位共同認可，并按照軍隊獎勵表彰規(guī)定進行獎勵。六、借調(diào)期滿考核與返回（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核。主要考核借調(diào)人員在借調(diào)期間完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等情況。2.工作表現(xiàn)考核。主要考核借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作態(tài)度、團隊協(xié)作精神、遵守紀律情況等。3.業(yè)務(wù)能力考核。主要考核借調(diào)人員在借調(diào)期間業(yè)務(wù)能力提升情況，是否適應(yīng)借調(diào)工作崗位要求。（二）考核方式1.借調(diào)單位組織對借調(diào)人員進行考核，可采取個人述職、民主測評、工作成果評估等方式進行。2.原單位可派人參與借調(diào)人員的考核工作，了解借調(diào)人員在借調(diào)期間的綜合表現(xiàn)。（三）考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.考核結(jié)果作為借調(diào)人員返回原單位安排工作、評先評優(yōu)、晉升任用等的重要依據(jù)。（四）返回1.借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位。借調(diào)單位應(yīng)提前通知借調(diào)人員做好返回準備工作。2.借調(diào)人員返回原單位后，原單位應(yīng)及時安排其工作，恢復其原有崗位待遇，并根據(jù)借調(diào)期間的考核情況，合理安排后續(xù)工作。七、監(jiān)督與責任追究（一）監(jiān)督檢查1.各級應(yīng)加強對軍隊人員借調(diào)工作的監(jiān)督檢查，定期對借調(diào)工作進行專項檢查或抽查，確保借調(diào)工作規(guī)范有序進行。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括借調(diào)申請審批情況、借調(diào)人員管理情況、借調(diào)期限和待遇執(zhí)行情況等。（二）責任追究1.對違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準擅自借調(diào)人員、借調(diào)期限超過規(guī)定時間、借調(diào)人員管理不善等行為，視情節(jié)輕重，對相關(guān)責任人給予批評教育、紀律處分等處理。2.因借調(diào)工作管理不善，