湖北省職工年假管理辦法一、總則（一）目的為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。（三）基本原則職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有年休假權(quán)利。二、年休假天數(shù)（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。三、年休假安排（一）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（二）用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。四、年休假申請與審批（一）職工申請年休假，應(yīng)當提前[X]日向用人單位提出書面申請，說明休假時間、天數(shù)等。申請應(yīng)當包含職工姓名、所在部門、入職時間、累計工作年限、申請年休假的時間段等信息。（二）用人單位應(yīng)當自收到職工年休假申請之日起[X]個工作日內(nèi)予以審批。審批意見應(yīng)當明確是否批準、批準的休假時間段及天數(shù)等，并及時通知職工本人。（三）如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)審批的，用人單位應(yīng)當及時向職工說明原因，并在[X]個工作日內(nèi)完成審批。五、年休假監(jiān)督與檢查（一）縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行年休假規(guī)定的情況。用人單位應(yīng)當接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料。（二）工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害職工年休假權(quán)益的，工會組織有權(quán)要求用人單位限期改正。對逾期不改正的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法處理。（三）職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。職工可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決爭議，維護自己的合法權(quán)益。六、法律責任（一）用人單位有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金：1.未按照本辦法規(guī)定安排職工休年休假的；2.安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，并且未按照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的；3.不安排職工休年休假又不依照本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的。（二）勞動保障行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。七、附則（一）本辦法中的“日工資收入”，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法由湖北省人力資源和社會保障廳負責解釋。[公司/組織名稱][具體日期