薪酬崗位測(cè)試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）A.崗位評(píng)價(jià)B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查C.明確企業(yè)戰(zhàn)略D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.以下屬于直接薪酬的是（）A.帶薪休假B.獎(jiǎng)金C.員工培訓(xùn)D.節(jié)日福利3.寬帶薪酬的特點(diǎn)是（）A.薪酬等級(jí)多B.薪酬變動(dòng)范圍窄C.薪酬等級(jí)少D.不利于員工職業(yè)發(fā)展4.企業(yè)支付給員工的加班工資屬于（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.福利5.薪酬調(diào)查的對(duì)象主要是（）A.本行業(yè)有代表性的企業(yè)B.所有企業(yè)C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)D.同地區(qū)企業(yè)6.崗位評(píng)價(jià)的目的是（）A.確定薪酬水平B.確定崗位價(jià)值C.制定薪酬結(jié)構(gòu)D.進(jìn)行薪酬調(diào)整7.下列不屬于薪酬公平性的是（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.行業(yè)公平8.績(jī)效工資的主要依據(jù)是（）A.員工學(xué)歷B.員工工作業(yè)績(jī)C.員工工作年限D(zhuǎn).員工崗位9.薪酬預(yù)算的主要方法不包括（）A.自上而下法B.自下而上法C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法D.標(biāo)桿對(duì)比法10.薪酬調(diào)整的原因不包括（）A.市場(chǎng)薪酬水平變化B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化C.員工個(gè)人需求D.物價(jià)上漲多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的功能包括（）A.保障功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能2.常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)B.高穩(wěn)定性薪酬結(jié)構(gòu)C.折中薪酬結(jié)構(gòu)D.固定薪酬結(jié)構(gòu)3.影響薪酬水平的外部因素有（）A.市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況B.地區(qū)生活指數(shù)C.行業(yè)特點(diǎn)D.企業(yè)規(guī)模4.崗位評(píng)價(jià)的方法有（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法5.福利的特點(diǎn)包括（）A.均等性B.補(bǔ)償性C.集體性D.激勵(lì)性6.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.企業(yè)自行調(diào)查B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查C.政府部門發(fā)布的數(shù)據(jù)D.網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)信息7.績(jī)效工資的形式有（）A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D.利潤(rùn)分享8.薪酬溝通的內(nèi)容包括（）A.薪酬制度B.薪酬水平C.薪酬結(jié)構(gòu)D.薪酬調(diào)整9.企業(yè)薪酬調(diào)整的類型有（）A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整C.效益調(diào)整D.工齡調(diào)整10.薪酬成本控制的方法有（）A.控制薪酬水平B.控制薪酬結(jié)構(gòu)C.控制員工數(shù)量D.優(yōu)化薪酬體系判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）2.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果是確定薪酬等級(jí)的唯一依據(jù)。（）3.企業(yè)薪酬水平越高越好。（）4.福利是員工薪酬的重要組成部分。（）5.寬帶薪酬更適合于扁平化組織。（）6.績(jī)效工資和獎(jiǎng)金是同一個(gè)概念。（）7.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查本地區(qū)的企業(yè)。（）8.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整主要是為了滿足員工的需求。（）9.薪酬預(yù)算可以隨意進(jìn)行調(diào)整。（）10.薪酬公平性對(duì)員工的工作積極性影響不大。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。答：公平性原則，保證內(nèi)外公平、個(gè)人公平；競(jìng)爭(zhēng)性原則，吸引保留人才；激勵(lì)性原則，調(diào)動(dòng)員工積極性；經(jīng)濟(jì)性原則，考慮企業(yè)支付能力；合法性原則，符合法律法規(guī)。2.簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的作用。答：確定崗位相對(duì)價(jià)值，為薪酬設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)；明確各崗位間關(guān)系，利于崗位設(shè)置；為員工晉升、調(diào)崗提供參考依據(jù)；促進(jìn)組織公平，提升員工滿意度。3.簡(jiǎn)述福利的作用。答：提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；降低員工流動(dòng)率；體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，營(yíng)造良好企業(yè)文化；部分福利有節(jié)稅功能。4.簡(jiǎn)述薪酬溝通的重要性。答：消除員工對(duì)薪酬的疑慮，增強(qiáng)認(rèn)同感；使員工理解薪酬政策目的，激勵(lì)其努力工作；促進(jìn)管理層與員工交流，提升組織凝聚力；避免因薪酬誤解產(chǎn)生矛盾，維護(hù)和諧氛圍。討論題（每題5分，共4題）1.如何平衡薪酬的激勵(lì)性和成本控制？答：制定合理績(jī)效薪酬體系，按業(yè)績(jī)付酬，激勵(lì)員工同時(shí)控制成本；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，如調(diào)整固定與浮動(dòng)比例；精準(zhǔn)崗位分析，合理定員定編；關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)整薪酬策略。2.談?wù)勅绾翁嵘匠甑墓叫?。答：科學(xué)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，明確崗位價(jià)值；開(kāi)展全面薪酬調(diào)查，確保外部公平；依據(jù)績(jī)效和貢獻(xiàn)分配薪酬，實(shí)現(xiàn)個(gè)人公平；建立透明薪酬制度，公開(kāi)薪酬政策與計(jì)算方法。3.新員工入職和老員工調(diào)薪時(shí)，薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？答：新員工考慮學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)行情、崗位需求；老員工考慮績(jī)效表現(xiàn)、工作年限、能力提升、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部公平性。4.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，如何調(diào)整薪酬策略？答：可適當(dāng)降低固定薪酬比例，增加績(jī)效薪酬占比，激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī)；減少非必要福利；對(duì)核心崗位和人員保留薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；還可采用靈活工作模式，降低人力成本。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.C4.C5.A6.B7.D8.B9.D10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD