校學(xué)生會招新面試問題及答案校學(xué)生會招新面試問題及答案「篇一」33.如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！34.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。35.對你影響最深的一句話！如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！36.對你影響最深的一個人！(回答的人一定要給你有很深的影響！)當(dāng)然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情！當(dāng)然淚流滿面，我就覺得就有點作了，里面的都是人精，誰看不出來你是裝的??！親情牌慎用！催淚等等慎用！37.一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?(無固定答案問題)我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了38.自己的優(yōu)缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠懇度等等，看應(yīng)聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求。39.如果你沒有選上，而是調(diào)到其它部門去，你會怎么做?40.你有什么業(yè)余愛好?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。41.你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。42.談?wù)勀愕娜秉c不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。43.談一談你的一次失敗經(jīng)歷！不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。44.對@@部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的”。45.與上級意見不一是，你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。46.你希望與什么樣的上級共事?a.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了”。47.當(dāng)你在考勤時，發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)48.如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應(yīng)該怎么處理?(具體工作能力)49.你認(rèn)為院學(xué)生會和各系的學(xué)生會存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}50.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認(rèn)知)(未完下接《史上最全的大學(xué)學(xué)生會面試問題及答案(3)》)校學(xué)生會招新面試問題及答案「篇二」1、你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶、是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)、也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自己的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長、為同學(xué)服務(wù)、并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足、提高自己充實自己。2、你為什么要加入xx部門？你對xx部了解有多少？（判斷溝通能力和口才）回答這個問題時、一定要積極正面、如想要使自己能有更好的發(fā)展空間、希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展、希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部、但切記一定要誠懇、不然可是會畫蛇添足、得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機、不過用語還是要思考一下。3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)、這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？a、很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干、這是一個很好的驗證問題b、看是不是撒謊、有沒有實在有用的認(rèn)識、測定其工作能力這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗、如果有當(dāng)然好、沒有就回答沒有、要不會問你擔(dān)任的感受、對你的影響等等。如果被看出是撒謊、對你的印象肯定不好！4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力、更看重你是否穩(wěn)重、有頭腦、自信、能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長、切不可以想到說什么、沒有重點。5、如果你進(jìn)了學(xué)生會、怎么處理好學(xué)習(xí)和工作、干部和學(xué)生的關(guān)系？大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的、學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體、相信在學(xué)生會里我能更快的提高、也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳、可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體、首先我會很尊敬他、我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方、我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)、并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級、還是我的良師益友、我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！6、對你影響最深的一句話。如果你實在想不起來、就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子、道家等等的話都可以、當(dāng)然你要理解著句話、能講出道理來！7、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人？最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。8、長跑比賽中、當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名、那你是第幾名？我盡全力的完成了比賽、無論結(jié)果如何、我超越了自己、我就是勝利者、這類問題沒固定答案、其實就看你的反應(yīng)如何了。9、你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)、否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。10、談?wù)勀愕娜秉c。不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點、甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。11、談一談你的一次失敗經(jīng)歷！不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來、以更加飽滿的熱情面對以后的工作。12、對xx部門的工作、你有哪些可預(yù)見的困難？不宜直接說出具體的困難、否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)、說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的、也是難免的、但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備、任何困難都是可以克服的”。13、與上級意見不一是、你將怎么辦？一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒、在這種情況下、我會服從上級的意見”。14、你希望與什么樣的上級共事？a、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識、這既上一個陷阱、又上一次機會。b、最好回避對上級具體的希望、多談對自己的要求。c。如“做為剛步入社會新人、我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境、而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求、只要能發(fā)揮我的專長就可以了”。15、如果你這次沒有進(jìn)入xx部門、你會怎么辦呢？“如果這次未能當(dāng)選、我會一如既往地努力做好本職工作、同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)、充實自己、提高自己、下一次我依然會來競選。那時、再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！”記得最后結(jié)束要說“謝謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案、你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答、說點好聽的、一般就OK。16、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來、是不是一個對自己負(fù)責(zé)、有思想的人、團(tuán)組織要的人一般要思想性、責(zé)任心、從這個問題中可以分析出來！17、談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?、一個人？這個問題是個經(jīng)典的問題、當(dāng)然答案很多都是固定的了、都喜歡回答名言名句、如果是回答名言的、那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話、是否真的有深刻的認(rèn)識！如果是圖表面華麗的、一眼就可以看穿、影響最深的一個人、就是考察他是否有理想有抱負(fù)、有感恩的心、這類問題要深入問、不是回答一下就可以了、要多問他為什么？那么真假自辯了！18、你是否有過失??？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己、對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識。19、談?wù)勀阕约旱男愿?、?yōu)點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識、是否敢于剖析自己、通過前面幾個問題可以大致了解他、通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入、可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的。20、自我介紹第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！校學(xué)生會招新面試問題及答案「篇三」1、你為什么要加入秘書部門?(判斷溝通能力和口才)你對秘書部了解有多少？回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在秘書部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下秘書部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。2、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？a.很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題；b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力；這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！3、談?wù)勀慵尤朊貢块T的優(yōu)勢？這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到什么說什么，沒有重點。4、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。5、你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。6、對秘書部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的”。7、談?wù)勀愕娜秉c。不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。8、談一談你的一次失敗經(jīng)歷！不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。9、如果你這次沒有進(jìn)入秘書部門，你會怎么辦呢？“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！”記得最后結(jié)束要說“謝謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就OK。校學(xué)生會招新面試問題及答案「篇四」24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了25.自己的優(yōu)缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠懇度等等，看應(yīng)聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求。26.如果你沒有選上，而是調(diào)到其它部門去，你會怎么做?27.你有什么業(yè)余愛好?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。28.你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。29.談?wù)勀愕娜秉c不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。30.談一談你的一次失敗經(jīng)歷！不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。31.對@@部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?2.與上級意見不一是，你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?3.你希望與什么樣的上級共事?a.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?4.當(dāng)你在考勤時，發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)35..如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應(yīng)該怎么處理?(具體工作能力)36.你認(rèn)為院學(xué)生會和各系的學(xué)生會存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}37.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們