招聘服務(wù)與勞動合同制定細則講解第一章總則1.1合同編號：_______1.2本合同編號為_______，由甲方（招聘單位）與乙方（被招聘人員）于_______年_______月_______日簽訂。1.2.1甲方信息：甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________甲方聯(lián)系方式：____________________1.2.2乙方信息：乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住址：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方在勞動合同關(guān)系中的合法權(quán)益。1.4合同期限1.4.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4.2本合同為_______年（固定期限/無固定期限）勞動合同。1.5工作內(nèi)容1.5.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地點、崗位從事以下工作：（1）_______（2）_______（3）_______1.5.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和崗位規(guī)范，完成工作任務(wù)。第二章工作時間和休息休假2.1工作時間2.1.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作_______小時，每周工作_______天。2.1.2乙方的工作時間應(yīng)按照甲方的工作安排進行。2.2休息休假2.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。2.2.2乙方根據(jù)工作情況，經(jīng)甲方同意后，可調(diào)整工作時間或休息休假時間。第三章工資和福利3.1工資支付3.1.1乙方的工資標準為_______元/月，按月支付。3.1.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方的工資。3.2福利待遇3.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.2.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）_______（2）_______（3）_______第四章勞動保護4.1勞動安全4.1.1甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康，提供符合國家安全標準的勞動條件。4.1.2乙方應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品。4.2健康檢查4.2.1甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保證乙方身體健康。4.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加健康檢查。第五章勞動合同解除和終止5.1解除條件5.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）_______（2）_______（3）_______5.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）_______（2）_______（3）_______5.2終止條件5.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同，合同自行終止。5.2.2乙方在合同期間死亡或失蹤，合同終止。5.3解除和終止手續(xù)5.3.1合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前_______日通知乙方。5.3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方的工資、福利待遇等。5.3.3雙方應(yīng)依法辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。第六章職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓(xùn)6.1.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)。6.1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。6.1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.2繼續(xù)教育6.2.1乙方在合同期間，如需參加繼續(xù)教育，應(yīng)提前向甲方提出申請。6.2.2甲方應(yīng)支持乙方的繼續(xù)教育，并在可能的情況下提供必要的幫助。6.2.3乙方參加繼續(xù)教育期間，其工資、福利待遇按雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第七章考核與晉升7.1考核制度7.1.1甲方應(yīng)建立健全員工考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。7.1.2考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲和調(diào)整工資的依據(jù)。7.2晉升機制7.2.1甲方應(yīng)設(shè)立明確的晉升機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。7.2.2乙方晉升應(yīng)符合崗位要求，經(jīng)考核合格后方可晉升。7.2.3晉升過程中，甲方應(yīng)保證公平、公正、公開的原則。第八章獎懲制度8.1獎勵8.1.1甲方對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的乙方給予獎勵。8.1.2獎勵形式包括但不限于：獎金、晉升、榮譽證書等。8.2懲罰8.2.1甲方對違反勞動紀律、損害公司利益的乙方進行處罰。8.2.2懲罰形式包括但不限于：警告、記過、降級、解除勞動合同等。8.2.3甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)對受處罰的乙方進行告知，并做好記錄。第九章個人信息保護9.1信息收集與使用9.1.1甲方在招聘、錄用、管理過程中，需收集乙方的個人信息。9.1.2甲方收集的個人信息僅用于工作需要，不得泄露給第三方。9.2信息安全9.2.1甲方應(yīng)采取必要措施，保證乙方個人信息的安全。9.2.2乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息進行更正或刪除。第十章勞動爭議處理10.1內(nèi)部協(xié)商10.1.1乙方與甲方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過內(nèi)部協(xié)商解決。10.1.2雙方應(yīng)在合理的時間內(nèi)協(xié)商一致，達成和解。10.2勞動爭議仲裁10.2.1若內(nèi)部協(xié)商無法解決爭議，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2.2仲裁委員會的裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。10.3勞動爭議訴訟10.3.1若對仲裁裁決不服，雙方均可向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟程序應(yīng)遵循我國《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定。第十一章合同的簽訂、生效和解除11.1合同簽訂11.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起正式生效，具有法律約束力。11.3合同解除11.3.1合同的解除必須按照法律規(guī)定的程序進行。11.3.2除合同約定或法律規(guī)定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。第十二章通知和送達12.1通知形式12.1.1通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。12.1.2以書面形式發(fā)出的通知，應(yīng)通過掛號信、特快專遞或快遞等方式發(fā)送。12.2通知送達12.2.1書面通知自發(fā)出之日起滿_______個工作日，視為送達。12.2.2口頭通知應(yīng)在_______個工作日內(nèi)以書面形式予以確認。12.3送達地址12.3.1雙方應(yīng)在合同中明確約定送達地址。12.3.2任何一方變更送達地址的，應(yīng)在_______個工作日內(nèi)書面通知對方。第十三章其他13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同如有變更，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋