2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫含答案【黃金題型】一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.10%C.15%D.100%答案：D。特種作業(yè)具有較高危險性，為確保作業(yè)安全，勞務分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書。2.以下不屬于勞務糾紛產生原因的是（）。A.未簽訂勞動合同B.施工進度與質量要求C.工資支付不及時D.勞務人員技能水平低答案：D。勞務人員技能水平低一般不會直接導致勞務糾紛，而未簽訂勞動合同、施工進度與質量要求產生分歧、工資支付不及時等都容易引發(fā)勞務糾紛。3.勞務分包合同中，勞務報酬可以采用（）方式計算。A.固定勞務報酬（含管理費）B.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算C.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算D.以上都是答案：D。勞務報酬的計算方式有固定勞務報酬（含管理費）、按計時單價（含管理費）按工時計算、按計件單價（含管理費）按工程量計算這幾種。4.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應滿足資質要求方面不包括（）。A.經營場所B.資質等級C.業(yè)績情況D.財務狀況答案：A。審驗勞務分包隊伍資質主要關注資質等級、業(yè)績情況、財務狀況等，經營場所不是主要的資質要求方面。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。6.勞務人員考勤表由（）編制。A.勞務分包單位B.總包單位C.建設單位D.監(jiān)理單位答案：A。勞務人員考勤主要由勞務分包單位負責編制，記錄本單位勞務人員的出勤情況。7.勞務人員工資臺賬應保留（）以上備查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。勞務人員工資臺賬應保留2年以上備查，以便在需要時進行查詢和核實。8.勞務分包隊伍綜合評價的內容不包括（）。A.勞務管理B.安全管理C.質量管理D.財務管理答案：D。勞務分包隊伍綜合評價主要包括勞務管理、安全管理、質量管理等方面，財務管理一般不屬于綜合評價內容。9.勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.公開原則D.及時處理原則答案：C。勞務糾紛調解應遵循合法原則、公正原則、及時處理原則，公開原則不是勞務糾紛調解的基本原則。10.以下屬于勞務員工作職責的是（）。A.負責編制勞務需求計劃B.負責與勞務分包企業(yè)簽訂勞務分包合同C.負責勞務人員的工資發(fā)放D.以上都是答案：D。勞務員的工作職責包括編制勞務需求計劃、與勞務分包企業(yè)簽訂勞務分包合同、負責勞務人員工資發(fā)放等。11.勞務分包合同的形式不包括（）。A.口頭合同B.書面合同C.電子合同D.默示合同答案：D。勞務分包合同一般采用口頭合同、書面合同、電子合同等形式，默示合同不屬于常見的勞務分包合同形式。12.勞務人員培訓的內容不包括（）。A.安全知識培訓B.技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.宗教信仰培訓答案：D。勞務人員培訓通常包括安全知識培訓、技能培訓、企業(yè)文化培訓等，宗教信仰培訓不屬于勞務人員培訓的內容。13.勞務分包企業(yè)的資質等級分為（）。A.一級、二級B.特級、一級、二級C.一級、二級、三級D.不分級答案：A。勞務分包企業(yè)的資質等級一般分為一級、二級。14.勞務分包合同中，勞務作業(yè)的內容不包括（）。A.工程名稱B.勞務分包范圍C.勞務分包工作期限D.工程進度計劃答案：D。勞務作業(yè)內容主要包括工程名稱、勞務分包范圍、勞務分包工作期限等，工程進度計劃一般是總包單位負責制定和管理的內容。15.勞務人員的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.財產保險D.工傷保險答案：C。勞務人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等，財產保險不屬于社會保險范疇。16.勞務員在收集勞務分包隊伍的資料時，不需要收集的是（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.稅務登記證C.衛(wèi)生許可證D.資質證書答案：C。收集勞務分包隊伍資料時，需要收集營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、資質證書等，衛(wèi)生許可證與勞務分包業(yè)務無關。17.勞務分包合同的履行期限一般為（）。A.短期B.中期C.長期D.無固定期限答案：A。勞務分包合同通常是針對具體的勞務作業(yè)項目，履行期限一般為短期。18.勞務人員的工資支付周期最長不得超過（）。A.一個月B.三個月C.半年D.一年答案：B。勞務人員的工資支付周期最長不得超過三個月。19.勞務糾紛處理的方式不包括（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.暴力解決答案：D。勞務糾紛處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等，暴力解決是不合法且不可取的方式。20.勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，以下不屬于管理人員的是（）。A.項目經理B.施工員C.保潔員D.質量員答案：C。保潔員不屬于勞務分包企業(yè)施工隊伍的管理人員，項目經理、施工員、質量員等屬于管理人員。21.勞務員在審核勞務分包隊伍的施工方案時，重點審核（）。A.施工進度計劃B.施工安全措施C.施工質量保證措施D.以上都是答案：D。審核勞務分包隊伍施工方案時，需要重點審核施工進度計劃、施工安全措施、施工質量保證措施等方面。22.勞務分包合同中，關于勞務報酬的支付時間，一般應在（）。A.工程完工后一次性支付B.按進度支付C.合同簽訂后支付D.以上都可以答案：B。勞務報酬一般按進度支付，這樣既能保證勞務人員的收入，也能激勵勞務分包隊伍按時完成工作。23.勞務人員的檔案應包括（）。A.身份證復印件B.勞動合同C.考勤記錄D.以上都是答案：D。勞務人員檔案應包括身份證復印件、勞動合同、考勤記錄、培訓記錄、工資發(fā)放記錄等相關資料。24.勞務分包企業(yè)的施工設備由（）提供。A.勞務分包企業(yè)B.總包單位C.建設單位D.租賃公司答案：A。一般情況下，勞務分包企業(yè)的施工設備由勞務分包企業(yè)自行提供。25.勞務員在組織勞務人員入場時，不需要進行的工作是（）。A.簽訂勞動合同B.進行安全教育C.分配住宿D.安排相親活動答案：D。組織勞務人員入場時，需要簽訂勞動合同、進行安全教育、分配住宿等，安排相親活動不屬于勞務員的工作職責。26.勞務分包合同中，關于違約責任的約定不包括（）。A.違約金B(yǎng).賠償損失C.繼續(xù)履行D.請客吃飯答案：D。違約責任的約定一般包括違約金、賠償損失、繼續(xù)履行等，請客吃飯不屬于違約責任的約定內容。27.勞務人員的績效考評應包括（）。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.以上都是答案：D。勞務人員的績效考評應綜合考慮工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。28.勞務分包企業(yè)的安全生產許可證有效期為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。勞務分包企業(yè)的安全生產許可證有效期為3年。29.勞務員在處理勞務糾紛時，首先應（）。A.進行調解B.了解情況C.向上級匯報D.報警答案：B。處理勞務糾紛時，首先要了解情況，掌握糾紛的起因、經過等信息，以便采取合適的解決措施。30.勞務分包合同中，關于工程質量標準的約定應（）。A.低于國家規(guī)定標準B.等于國家規(guī)定標準C.高于國家規(guī)定標準D.不做約定答案：B。勞務分包合同中關于工程質量標準的約定應等于國家規(guī)定標準，以確保工程質量符合要求。二、多項選擇題（每題2分，共40分）1.勞務分包企業(yè)資質等級標準包括（）。A.企業(yè)注冊資本金B(yǎng).企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師職稱以上的技術負責人C.企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額D.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具答案：ABCD。勞務分包企業(yè)資質等級標準涵蓋企業(yè)注冊資本金、技術負責人要求、業(yè)績情況（近3年最高年完成勞務分包合同額）以及機具配備等方面。2.勞務糾紛產生的主要原因有（）。A.未簽訂勞動合同B.勞動報酬支付不及時C.勞動保護措施不到位D.勞務人員違規(guī)操作答案：ABC。未簽訂勞動合同、勞動報酬支付不及時、勞動保護措施不到位等容易引發(fā)勞務糾紛，勞務人員違規(guī)操作一般是企業(yè)內部管理問題，不是引發(fā)勞務糾紛的主要原因。3.勞務分包合同的主要內容包括（）。A.工程概況B.勞務分包工作內容C.勞務報酬及支付方式D.違約責任答案：ABCD。勞務分包合同主要內容包括工程概況、勞務分包工作內容、勞務報酬及支付方式、違約責任等。4.勞務人員培訓的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場演示C.在線學習D.師傅帶徒弟答案：ABCD。勞務人員培訓方式有集中授課、現(xiàn)場演示、在線學習、師傅帶徒弟等多種形式。5.勞務員的工作內容包括（）。A.勞務需求計劃的編制B.勞務分包隊伍的選擇與評價C.勞務人員的考勤管理D.勞務糾紛的處理答案：ABCD。勞務員的工作內容涵蓋勞務需求計劃編制、勞務分包隊伍選擇與評價、勞務人員考勤管理、勞務糾紛處理等多個方面。6.勞務人員工資支付的原則有（）。A.按時足額支付B.優(yōu)先支付C.直接支付D.以貨幣形式支付答案：ABCD。勞務人員工資支付應遵循按時足額支付、優(yōu)先支付、直接支付、以貨幣形式支付等原則。7.勞務分包隊伍綜合評價的指標體系包括（）。A.勞務管理B.安全管理C.質量管理D.進度管理答案：ABCD。勞務分包隊伍綜合評價指標體系包括勞務管理、安全管理、質量管理、進度管理等方面。8.勞務糾紛調解的程序包括（）。A.申請B.受理C.調查D.調解答案：ABCD。勞務糾紛調解程序包括申請、受理、調查、調解等環(huán)節(jié)。9.勞務分包企業(yè)的資質類別有（）。A.木工作業(yè)分包B.砌筑作業(yè)分包C.抹灰作業(yè)分包D.油漆作業(yè)分包答案：ABCD。勞務分包企業(yè)資質類別包括木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包等多種。10.勞務人員的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD。勞務人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。11.勞務員在收集勞務分包隊伍資料時，應收集的資料有（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.資質證書C.安全生產許可證D.業(yè)績證明答案：ABCD。收集勞務分包隊伍資料時，需要收集營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產許可證、業(yè)績證明等相關資料。12.勞務分包合同履行過程中，勞務分包方的義務有（）。A.按照合同約定完成勞務作業(yè)B.遵守總包方的各項規(guī)章制度C.負責勞務人員的管理D.提供勞務作業(yè)所需的設備答案：ABC。勞務分包方有義務按照合同約定完成勞務作業(yè)、遵守總包方的各項規(guī)章制度、負責勞務人員的管理等，設備一般由勞務分包企業(yè)自行提供，但不是合同約定的絕對義務。13.勞務人員考勤的方法有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指紋考勤D.人臉識別考勤答案：ABCD。勞務人員考勤方法有手工考勤、打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等。14.勞務糾紛處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞務糾紛處理途徑包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。15.勞務分包企業(yè)施工隊伍的管理人員包括（）。A.項目經理B.施工員C.質量員D.安全員答案：ABCD。勞務分包企業(yè)施工隊伍的管理人員包括項目經理、施工員、質量員、安全員等。16.勞務員在審核勞務分包隊伍施工方案時，應關注的方面有（）。A.施工進度計劃B.施工安全措施C.施工質量保證措施D.施工成本控制措施答案：ABCD。審核勞務分包隊伍施工方案時，應關注施工進度計劃、施工安全措施、施工質量保證措施、施工成本控制措施等方面。17.勞務人員檔案管理的內容包括（）。A.人員基本信息B.勞動合同C.培訓記錄D.工資發(fā)放記錄答案：ABCD。勞務人員檔案管理內容包括人員基本信息、勞動合同、培訓記錄、工資發(fā)放記錄等。18.勞務分包合同中，關于勞務報酬的計算方式有（）。A.固定勞務報酬B.計時單價C.計件單價D.成本加酬金答案：ABC。勞務報酬計算方式有固定勞務報酬、計時單價、計件單價等，成本加酬金一般不是勞務分包合同中常用的勞務報酬計算方式。19.勞務分包企業(yè)的安全生產管理措施包括（）。A.建立安全生產管理制度B.進行安全教育培訓C.配備安全防護用品D.定期進行安全檢查答案：ABCD。勞務分包企業(yè)安全生產管理措施包括建立安全生產管理制度、進行安全教育培訓、配備安全防護用品、定期進行安全檢查等。20.勞務員在組織勞務人員入場時，應做好的工作有（）。A.簽訂勞動合同B.進行安全教育C.分配住宿D.辦理相關證件答案：ABCD。組織勞務人員入場時，要簽訂勞動合同、進行安全教育、分配住宿、辦理相關證件等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務分包企業(yè)可以將勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：錯誤。勞務分包企業(yè)不得將勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)，這是違反相關規(guī)定的。2.勞務糾紛調解達成協(xié)議后，雙方必須履行。（）答案：正確。勞務糾紛調解達成協(xié)議后，具有一定的法律效力，雙方必須履行。3.勞務人員的工資可以以實物形式支付。（）答案：錯誤。勞務人員的工資必須以貨幣形式支付，不得以實物形式支付。4.勞務分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯誤。勞務分包合同應當采用書面形式，以明確雙方的權利和義務。5.勞務員不需要對勞務分包隊伍的施工質量進行監(jiān)督。（）答案：錯誤。勞務員有責任對勞務分包隊伍的施工質量進行監(jiān)督，確保工程質量符合要求。6.勞務人員的社會保險費用可以由勞務人員自行承擔。（）答案：錯誤。勞務人員的社會保險費用應由用人單位和勞務人員按照規(guī)定共同承擔。7.勞務分包企業(yè)的資質等級一旦確定，就不能再進行升級。（）答案：錯誤。勞務分包企業(yè)滿足一定條件后，可以申請資質等級升級。8.勞務糾紛處理過程中，當事人可以隨時要求終止調解。（）答案：正確。在勞務糾紛調解過程中，當事人有權利隨時要求終止調解。9.勞務人員考勤記錄只需要勞務分包單位留存，不需要報總包單位。（）答案：錯誤。勞務人員考勤記錄不僅勞務分包單位要留存，還需要報總包單位備案。10.勞務分包合同中，關于勞務報酬的支付時間可以不做約定。（）答案：錯誤。勞務分包合同中應明確約定勞務報酬的支付時間，以保障勞務人員的權益。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞務員在勞務分包隊伍管理中的主要職責。答：勞務員在勞務分包隊伍管理中的主要職責包括：（1）勞務需求計劃編制：根據(jù)工程進度和施工要求，準確編制勞務需求計劃，明確所需勞務人員的數(shù)量、工種、技能要求等。（2）勞務分包隊伍選擇與評價：對勞務分包隊伍進行嚴格的考察和篩選，評估其資質、業(yè)績、信譽等情況，選擇合適的勞務分包隊伍；定期對勞務分包隊伍進行綜合評價，為后續(xù)合作提供參考。（3）勞務合同管理：與勞務分包隊伍簽訂規(guī)范的勞務分包合同，明確雙方的權利和義務，包括勞務報酬、工作內容、工期、質量標準等條款；監(jiān)督合同的履行情況，及時處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。（4）勞務人員管理：負責勞務人員的入場管理，包括簽訂勞動合同、進行安全教育、分配住宿等；建立勞務人員檔案，記錄其基本信息、考勤情況、培訓記錄、工資發(fā)放等；對勞務人員的出勤、工作表現(xiàn)等進行監(jiān)督和考核。（5）勞務報酬管理：審核勞務分包隊伍的勞務報酬結算單，確保勞務人員工資按時足額發(fā)放；監(jiān)督勞務分包隊伍的工資發(fā)放情況，防止出現(xiàn)拖欠工資等問題。（6）勞務糾紛處理：及時了解和掌握勞務糾紛的情況，積極進行調解和處理，維護勞務人員和企業(yè)的合法權益；對于無法通過調解解決的糾紛，協(xié)助相關部門進行仲裁或訴訟。（7）與其他部門協(xié)作：與工程技術、質量、安全等部門密切配合，確保勞務分包隊伍的施工符合工程要求；及時反饋勞