伊犁收押人員管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范伊犁地區(qū)收押人員的管理工作，保障收押場所的安全與秩序，維護收押人員的合法權益，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于伊犁地區(qū)各級各類收押場所，包括看守所、拘留所等，以及在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯、被拘留人員等收押人員。（三）基本原則1.依法管理原則嚴格依照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，對收押人員進行管理，確保管理工作合法合規(guī)。2.安全第一原則把保障收押場所的安全放在首位，采取有效措施，防止收押人員脫逃、自殺、自殘、行兇等事故的發(fā)生。3.文明管理原則尊重收押人員的人格尊嚴，實行文明管理，嚴禁打罵、體罰、虐待收押人員。4.教育改造原則堅持教育與懲罰相結合，通過開展法制、道德、文化、職業(yè)技能等教育活動，促使收押人員認罪悔罪，改過自新，回歸社會。二、收押人員入所管理（一）入所檢查1.收押人員入所時，必須進行嚴格的身體檢查，由專業(yè)醫(yī)務人員對其身體狀況進行全面檢查，包括體表、五官、內(nèi)臟等，確保其身體健康，不存在不宜收押的疾病。2.檢查收押人員是否攜帶違禁物品，如刀具、棍棒、毒品、易燃易爆物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以收繳，并做好記錄。3.對收押人員的個人物品進行登記，除生活必需品外，其他物品由收押場所統(tǒng)一保管，待其出所時予以發(fā)還。（二）信息采集1.收押人員入所后，應當及時采集其基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、職業(yè)、住址、身份證號碼等。2.采集收押人員的指紋、掌紋、照片、DNA等生物特征信息，建立收押人員信息庫，為管理工作提供準確的數(shù)據(jù)支持。（三）入所告知1.向收押人員告知其享有的權利和應當遵守的規(guī)定，包括通信、會見、申訴、控告等權利，以及在收押場所內(nèi)必須遵守的紀律和規(guī)章制度。2.發(fā)放收押人員手冊，詳細介紹收押場所的管理規(guī)定、生活作息制度、醫(yī)療衛(wèi)生保障等內(nèi)容，確保收押人員清楚了解相關要求。三、收押人員生活管理（一）飲食管理1.按照國家規(guī)定的標準，為收押人員提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、充足的飲食，保證其身體健康。2.合理安排飲食時間，做到定時定量，確保收押人員按時就餐。3.對患有特殊疾病或有特殊飲食需求的收押人員，應當提供相應的特殊飲食，如糖尿病患者的低糖飲食、回民的清真飲食等。（二）住宿管理1.根據(jù)收押人員的性別、年齡、犯罪類型等進行合理分類關押，確保不同類型的收押人員分開居住，避免交叉感染和相互影響。2.為收押人員提供安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，保證床鋪、被褥等生活用品干凈衛(wèi)生。3.合理安排收押人員的居住空間，保證通風良好，采光充足，溫度適宜。（三）醫(yī)療衛(wèi)生管理1.收押場所應當設立醫(yī)務室，配備必要的醫(yī)療設備和藥品，為收押人員提供基本的醫(yī)療服務。2.定期對收押人員進行健康檢查，建立健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和治療收押人員的疾病。3.對患有嚴重疾病或突發(fā)急病的收押人員，應當及時送往醫(yī)院進行救治，并通知其家屬或監(jiān)護人。（四）日常作息管理1.制定科學合理的作息時間表，保證收押人員有足夠的休息時間。2.組織收押人員進行適當?shù)捏w育鍛煉和文體活動，增強其體質(zhì)，豐富其精神生活。3.嚴格控制收押人員的活動時間和范圍，確保收押場所的安全與秩序。四、收押人員教育管理（一）法制教育1.定期組織收押人員學習法律法規(guī)，增強其法制觀念，使其了解自己的行為所觸犯的法律條款和應承擔的法律責任。2.通過案例分析、法律講座等形式，向收押人員普及法律知識，提高其法律意識和自我保護能力。（二）道德教育1.開展道德教育活動，培養(yǎng)收押人員的道德品質(zhì)和社會公德意識，引導其樹立正確的價值觀和人生觀。2.教育收押人員尊重他人、誠實守信、團結友愛，摒棄不良行為習慣，養(yǎng)成良好的道德風尚。（三）文化教育1.根據(jù)收押人員的文化程度和實際需求，開展有針對性的文化教育，如掃盲教育、小學教育、職業(yè)技能培訓等。2.鼓勵收押人員自學和參加文化考試，對成績優(yōu)秀的給予適當獎勵，為其回歸社會后能夠適應社會生活打下基礎。（四）職業(yè)技能培訓1.結合市場需求和收押人員的就業(yè)意愿，開展職業(yè)技能培訓，如烹飪、縫紉、電工、焊工等，提高其就業(yè)能力。2.與相關企業(yè)或培訓機構合作，為收押人員提供實習和就業(yè)機會，幫助其順利回歸社會，實現(xiàn)再就業(yè)。五、收押人員通信、會見管理（一）通信管理1.收押人員可以與親屬、監(jiān)護人通信，但信件必須經(jīng)過檢查，以防止傳遞違禁物品或與外界串通作案。2.對收押人員的通信內(nèi)容進行必要的篩選和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)或不利于管理的內(nèi)容，應當及時進行處理。（二）會見管理1.收押人員的親屬、監(jiān)護人可以按照規(guī)定會見收押人員，但必須提前預約，并經(jīng)過嚴格的身份驗證和安全檢查。2.會見應當在指定的場所進行，會見時間和次數(shù)應當符合規(guī)定，會見過程應當進行全程監(jiān)控和錄音錄像。3.對涉及案件偵查、起訴、審判等重要事項的會見，應當經(jīng)相關部門批準，并按照規(guī)定進行安排。六、收押人員獎懲管理（一）獎勵1.對遵守收押場所管理規(guī)定、表現(xiàn)良好的收押人員，應當給予獎勵，包括表揚、物質(zhì)獎勵、減刑建議等。2.設立獎勵制度，明確獎勵的條件、程序和標準，確保獎勵的公平、公正、公開。（二）懲罰1.對違反收押場所管理規(guī)定、違反紀律的收押人員，應當視情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括警告、訓誡、禁閉、加戴械具等。2.對嚴重違反管理規(guī)定、構成違法犯罪的收押人員，應當依法追究其法律責任。3.建立懲罰制度，明確懲罰的種類、適用范圍、審批程序等，確保懲罰措施的合法性和有效性。七、收押人員出所管理（一）出所檢查1.收押人員出所時，應當進行全面的身體檢查，確保其身體健康，不存在疾病或不適宜出所的情況。2.檢查收押人員是否攜帶違禁物品，如有發(fā)現(xiàn)，應當予以收繳，并做好記錄。3.對收押人員在收押期間的表現(xiàn)進行綜合評估，填寫出所鑒定表，作為其回歸社會后的參考依據(jù)。（二）物品發(fā)還1.將收押人員入所時暫存的個人物品予以發(fā)還，核對物品清單，確保物品齊全。2.對發(fā)還的物品進行檢查，防止夾帶違禁物品或其他可疑物品。（三）出所告知1.向收押人員告知其出所后的注意事項，包括遵守法律法規(guī)、保持良好的生活習慣、積極融入社會等。2.對需要繼續(xù)接受監(jiān)管或幫教的收押人員，應當告知其相關的規(guī)定和要求，確保其出所后能夠得到有效的管理和幫助。八、收押場所設施設備管理（一）設施建設1.收押場所的設施建設應當符合國家相關標準和規(guī)范，確保安全、實用、美觀。2.合理規(guī)劃收押場所的布局，設置辦公區(qū)、監(jiān)區(qū)、生活區(qū)、醫(yī)療區(qū)等功能區(qū)域，保證各區(qū)域之間相互獨立、互不干擾。（二）設備配備1.配備必要的安全防范設備，如監(jiān)控系統(tǒng)、報警系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等，確保收押場所的安全。2.配備生活設施和教育設施，如床鋪、桌椅、電視、圖書、體育器材等，滿足收押人員的生活和教育需求。3.定期對設施設備進行維護和保養(yǎng)，確保其正常運行，性能良好。（三）安全檢查1.建立安全檢查制度，定期對收押場所的設施設備進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應當及時進行整改，確保設施設備的安全可靠。九、收押場所工作人員管理（一）人員配備1.根據(jù)收押場所的規(guī)模和工作需要，合理配備工作人員，包括管理人員、看守人員、醫(yī)務人員、教育人員等。2.工作人員應當具備相應的專業(yè)知識和技能，經(jīng)過嚴格的培訓和考核，持證上崗。（二）崗位職責1.明確工作人員的崗位職責，制定工作流程和操作規(guī)范，確保各項工作有序進行。2.加強對工作人員的監(jiān)督和管理，建立健全考核評價機制，激勵工作人員認真履行職責，提高工作效率和質(zhì)量。（三）教育培訓1.定期組織工作人員參加教育培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，包括法律法規(guī)知識、管理技能、安全防范知識、職業(yè)道德等。2.鼓勵工作人員參加學歷教育和職業(yè)技能培訓，不斷提升自身能力，適應收押工作的發(fā)展需要。（四）紀律要求1.工作人員應