人大聘用專家管理辦法總則目的為規(guī)范中國(guó)人民大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)?！保＜移赣霉芾砉ぷ?，充分發(fā)揮專家在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面的作用，提高學(xué)校的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于學(xué)校各學(xué)院（系）、部處、直屬單位聘用的各類專家，包括但不限于講座教授、兼職教授、客座研究員、顧問專家等。基本原則1.按需聘用原則：根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合各單位實(shí)際工作需求，科學(xué)合理地設(shè)置專家崗位，明確崗位職責(zé)和任務(wù)。2.公開公正原則：專家聘用過(guò)程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保選拔出優(yōu)秀的專家人才。3.擇優(yōu)聘任原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選拔具有較高學(xué)術(shù)造詣、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好職業(yè)道德的專家擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)專家的聘用情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)，及時(shí)調(diào)整專家的崗位和待遇。專家聘用條件基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有較高的學(xué)術(shù)水平或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本學(xué)科領(lǐng)域或相關(guān)行業(yè)具有一定的知名度和影響力。3.身體健康，能夠勝任學(xué)校安排的工作任務(wù)。專業(yè)條件1.講座教授一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有較高的知名度和影響力，取得了具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的研究成果。能夠?yàn)閷W(xué)校相關(guān)學(xué)科的發(fā)展提供前瞻性的學(xué)術(shù)指導(dǎo)，推動(dòng)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新。每年在校工作時(shí)間不少于[X]個(gè)月，能夠?yàn)閹熒_設(shè)前沿性的學(xué)術(shù)講座或課程。2.兼職教授具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的科研成果或?qū)嵺`業(yè)績(jī)。能夠參與學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作，指導(dǎo)青年教師和研究生開展學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐活動(dòng)。每年在校工作時(shí)間不少于[X]天，參與學(xué)校組織的教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.客座研究員具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有相當(dāng)水平的專業(yè)人士，在相關(guān)領(lǐng)域有一定的研究成果或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。能夠與學(xué)校相關(guān)科研團(tuán)隊(duì)開展合作研究，參與科研項(xiàng)目的申報(bào)和實(shí)施，為學(xué)?？蒲泄ぷ魈峁┘夹g(shù)支持和咨詢服務(wù)。每年在校工作時(shí)間不少于[X]周，參與學(xué)校組織的科研活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流。4.顧問專家在本行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)，能夠?yàn)閷W(xué)校的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)等工作提供決策咨詢和指導(dǎo)意見。關(guān)心學(xué)校發(fā)展，積極參與學(xué)校組織的相關(guān)活動(dòng)，為學(xué)校的改革與發(fā)展建言獻(xiàn)策。專家聘用程序崗位申報(bào)1.各單位根據(jù)工作需要和專家崗位設(shè)置情況，每年定期向?qū)W校人事部門申報(bào)專家聘用計(jì)劃，明確擬聘專家的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作任務(wù)和聘期等。2.申報(bào)材料應(yīng)包括專家個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、科研成果證明、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的復(fù)印件，以及專家本人的工作業(yè)績(jī)報(bào)告和工作計(jì)劃。資格審查1.學(xué)校人事部門對(duì)各單位申報(bào)的專家聘用計(jì)劃進(jìn)行匯總整理后，組織相關(guān)職能部門和專家對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查。2.審查內(nèi)容包括申報(bào)人員的基本條件、專業(yè)條件、學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)等方面，確保申報(bào)人員符合專家聘用的要求。專家評(píng)審1.對(duì)于通過(guò)資格審查的申報(bào)人員，學(xué)校人事部門組織專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。專家評(píng)審委員會(huì)由學(xué)校相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的知名專家、學(xué)者和管理人員組成。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的綜合情況，按照規(guī)定的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，提出擬聘專家名單和評(píng)審意見。學(xué)校審批1.學(xué)校人事部門將專家評(píng)審委員會(huì)提出的擬聘專家名單和評(píng)審意見報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)專家評(píng)審情況和學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，對(duì)擬聘專家名單進(jìn)行審定，做出聘用決定。簽訂協(xié)議1.學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的聘用決定，與擬聘專家簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作任務(wù)、聘期、待遇等內(nèi)容。2.聘用協(xié)議簽訂后，專家即正式受聘為學(xué)校專家，享受相應(yīng)的待遇和權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。專家待遇薪酬待遇1.學(xué)校根據(jù)專家的崗位性質(zhì)、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，制定合理的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。薪酬待遇包括基本工資、崗位津貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)等部分。2.講座教授、兼職教授、客座研究員的薪酬待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，顧問專家的薪酬待遇根據(jù)雙方協(xié)商確定?？蒲兄С?.學(xué)校為專家提供必要的科研條件和支持，包括科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室設(shè)施、科研團(tuán)隊(duì)等方面。2.專家在學(xué)校開展科研工作期間，可按照學(xué)?？蒲许?xiàng)目管理辦法申請(qǐng)科研項(xiàng)目，學(xué)校給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持和管理服務(wù)。學(xué)術(shù)交流1.學(xué)校鼓勵(lì)專家積極參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為專家提供必要的支持和便利。2.專家參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動(dòng)的費(fèi)用，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。其他待遇1.專家在學(xué)校工作期間，可享受學(xué)校提供的辦公條件、住房待遇、醫(yī)療保障等方面的待遇。2.學(xué)校根據(jù)專家的工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等方面給予優(yōu)先考慮。專家管理與考核日常管理1.各單位負(fù)責(zé)專家的日常管理工作，明確專人與專家保持聯(lián)系，及時(shí)了解專家的工作情況和需求，為專家提供必要的服務(wù)和支持。2.學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)專家聘用情況進(jìn)行統(tǒng)籌管理，建立專家信息庫(kù)，定期更新專家信息，掌握專家的工作動(dòng)態(tài)和業(yè)績(jī)情況。考核評(píng)價(jià)1.學(xué)校建立專家考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)專家的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)周期為[X]年，考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括教學(xué)工作、科研工作、社會(huì)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。2.考核評(píng)價(jià)方式包括專家自評(píng)、單位評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)和學(xué)校綜合評(píng)價(jià)等多種形式?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。續(xù)聘與解聘1.對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的專家，學(xué)校在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘；對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為合格的專家，學(xué)校根據(jù)工作需要和專家本人意愿決定是否續(xù)聘；對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的專家，學(xué)校予以解聘。2.在聘期內(nèi)，如專家因個(gè)人原因或其他特殊情況需要提前終止聘用協(xié)議的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后辦理相關(guān)手續(xù)。專家服務(wù)與保障服務(wù)內(nèi)容1.學(xué)校為專家提供一站式服務(wù)，包括辦理入職手續(xù)、薪酬發(fā)放、科研項(xiàng)目申報(bào)、學(xué)術(shù)交流安排、住房安排、醫(yī)療保障等方面的服務(wù)。2.各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與專家的溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)了解專家的需求和意見，為專家提供個(gè)性化的服務(wù)和支持。保障措施1.學(xué)校建立健全專家權(quán)益保障機(jī)制，保障專家的合法權(quán)益不受侵犯。專家在工作中享有與學(xué)校教職工同等的權(quán)利和待遇，學(xué)校應(yīng)尊重專家的意見和建議，為專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。2.對(duì)于專家