2024年勞動經(jīng)濟補償金仲裁申請書

勞動經(jīng)濟補償金仲裁申請書1

申訴人：男族，生于年月_________日，

_________公司職工，住________縣__________路號，電話：.

被訴人：_______________公司，地址：_______________縣_________路號。法

定代表人：職務(wù)：

申訴請求：

L依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系；

2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計元

3、依法裁決被訴人支付克扣的.工資共計___________元。

事實與理由：年月申訴人進(jìn)入被訴人處工作

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為

謝。

此致

_________縣勞動爭議仲裁委員會

申訴人：___________

年月_________日

勞動經(jīng)濟補償金仲裁申請書2

申訴人：_

電話：_

住所地：_

被訴人：—有限公司

法定代表人：—

住所地：_

仲裁請求：

由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金7000元。

事實與理由：

申訴人于20—年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保

底工資是1000元,到了20_年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間

參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的

變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位

解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。未M嘗標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付

一個月工資現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年應(yīng)得到7個月的'平均工資。即7*1000元=7000

元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法

權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞

動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞動部1994年12月3日發(fā)布）》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同

后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟未M嘗金數(shù)額的百

分之五十支付額外經(jīng)濟?M嘗金。

未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)

的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，

被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。

綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益,

特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

_市勞動爭議仲裁委員會

申請人：—

20_年_月一日

勞動經(jīng)濟補償金仲裁申請書3

申訴人：_______________

被申訴人：______________

住所地：______________

法定代表人：_______________

電話：_______________

被申訴人：_______________

住所地：_______________

法定代表人：_______________

電話：_______________

請求事項：_______________

1、請求裁決被申訴人向申訴人補發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金1246

元；

2、請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經(jīng)濟補償金58390.5元；

3、清求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元；

4、清求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元；

5、請求裁決被申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費用。

事實和理由：_______________

20年7月申訴人應(yīng)聘到被申訴人____________醫(yī)療（上海）國際貿(mào)易有限公司工作。

申訴人依據(jù)相關(guān)規(guī)定與被申訴人西安____________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國員工合

同》.該合同約定：_______________根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人______醫(yī)療（上

海）國際貿(mào)易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：年月______日至

______年月______日。被申訴人西安外國企業(yè)服務(wù)有限公司按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定,

為申訴人參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積僉。

在勞動合同到期后被申訴人西安________企業(yè)服務(wù)有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞

動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為20__________年4月30日。

20年6月22日被申訴人________醫(yī)療（上海）國際貿(mào)易有限公司向申訴人發(fā)出解

除勞動合同的通知，要求申訴人在20_____年7月15日將相關(guān)工作進(jìn)行交接。20_____年7

月15日被申訴人____________醫(yī)療（上海）國際貿(mào)易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人

被迫離開。

申訴人不清楚被申訴人________醫(yī)療（上海）國際貿(mào)易有限公司為什么要解除勞動合同，

根據(jù)其與被申訴人西安____________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動合同到期日是20_____年4

月30日。申訴人多次向被申訴人西安____________企業(yè)服務(wù)有限公司詢問有關(guān)情況，在8月2

日申訴人收到西安____________企業(yè)服務(wù)有限公司的通知：______________________年7月15

日解除與申訴人的勞動合同。

根據(jù)《勞動法》的'規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動者的勞動合同.并且依據(jù)《違反和解除

勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的