2024年勞動爭議仲裁申請

勞動爭議仲裁申請1

申請人：張女,漢族，1971年5月11日出生，住址：

。電話：O

被申請人：廣州**用品有限公司，住所地：廣州市白云

區(qū)。郵編：510440

法定代表人：職務：電話：

仲裁請求：________________

1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系；

2、請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3、請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費。

事實與理由：________________

________年月，申請人經錄用進入廣州白云**服裝有限公司（以下簡稱**公

司）上班，工作內容主要為操作平車、特種車等年一月，**公司提出勞動合同

由其關聯(lián)公司廣州**用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動

合同內容包括勞動齒位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾

數(shù)次侵犯申請人勞動權益，其中年一月，因被申請人扣克申請人底薪工費數(shù)千

元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。

____________年______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。

入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，

逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。____________年一月

份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將士要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基

本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維

持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的.補償金及補繳社會保

險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

市勞動仲裁委員會

申請人：_______________

一年一月一日

勞動爭議仲裁申請2

申請人：xx,女，漢族，1967年3月4日出生，住xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx號。電話：

123456789101.

被申請人：XXX集團股份有限公司，地址：XX省XX市經濟技術開發(fā)區(qū)XX路XX號；法定代

表人：XX;電話:1234567。

請求事項：

1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

2、請求裁決被申請人支付申請人經濟未M嘗金14175.6元；

3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會保險；

4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077.46元；

5、請求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1曰至20xx年8月31曰期間沒有依法簽訂

無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元。

事實與理由：

申請人于20xx年4月進入被申請人處工作至今,20xx年曾簽訂一份書面勞動合同,20xx

年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20xx年7月2日

又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，

20xx年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人20xx

年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651.41元，20xx

年月均工資為2754.75元，離職前12個月的.平均工資為2835。12元每月。被申清人從20xx

年9月才開始為申請人購買社會保險,之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申

請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假,且沒

有支付申請人相應的年休假工資報酬。

申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國

勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假

實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定,

特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

申請人：XX

日期：20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請3

法定代表人：____________

第二被訴人：___________

住所：_________

法定代表人：______________

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.2元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療—和生育一；

6、一費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人于_______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同

年3月19日合同期滿后雙方分別于_______年3月和年3月又續(xù)簽了為期3年的合

同，合同于年3月19日到期。_______年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控

股的子公司武漢XX公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從

事精漿、配漿、des操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加

點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的‘工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒

按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____醫(yī)療—；申訴人

作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____繳納—費；合同期間，被申訴人還多次擅

自調低申訴人的工資標準。年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通

知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

此致

武漢市勞動爭議一委員會

申請人：_______________

年月______日

勞動爭議仲裁申請4

申請人：楊X,男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號。

被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥XX開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。

法定代表人：，該公司董事長。電話：o仲裁請求：

一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月X10.5個月）x2倍=262500

元；

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500+21.75）元/天x（5天/年x3年）天x3

倍=25862元；

四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。

事實和理由：

申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年5月調入公司銷售管理部任經

理助理職務，20xx年1月任商務主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的

工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度

獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為1250c元。20xx年6月申請人因事向被申

請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務

報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來被申請人一直未安排申請人休年休假，

也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公

告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的'勞動合同。申請人很是不解多次

找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎

金2萬元.

申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年

休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申清人合法權益,申請人特向貴

委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請5

申請人：張三，性別：男/女，出生年月：_年_月.日，民族：_,身份證號：

戶籍所在地：_______現(xiàn)住址：貴港市_路_號，郵政編碼：聯(lián)系電話：987654321【個人

有效聯(lián)系電話）

被申請人：—有限責任公司/—局（寫明單位全稱）

法定代表人（主要負責人）：李四職務：總經理/局長/一

住所：貴港市_路一號（寫明單位詳細地址）

聯(lián)系電話：（單位電話）

仲裁請求：

請求裁決被申請人：

1.支付_年_月至_年_月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額一元（明確數(shù)額）；

2.支付解除勞動關系經濟補償金明確數(shù)額）；

3.支付喪葬補助金一元，供養(yǎng)親屬撫恤金一元，一次性工亡補助一元（寫明工亡各項待遇

名稱、數(shù)額）；

4.支付一次性工傷醫(yī)療補助金一元，住院伙食補助,停工留薪期工資一元（寫明工傷

各項待遇名稱、數(shù)額）；

5.支付超時加班費―元，節(jié)假日加班費一元（寫明加班時間）；

6.<>

事實和理由：（寫明事實經過）如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資

標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定

時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待

遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

（寫明請求的法律依據(jù)）申請人認為：因___________依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、

《—》等有關規(guī)定______故被申請人應當__________因被申請人導致申請人

根據(jù)《》第一條的.規(guī)定，被申請人應_______（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依

據(jù)）

此致

貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：1.《仲裁申請書》副本一式三份；

2.證據(jù)清單及有關證據(jù)材料一式三份。

申請人：張三

_年一月一日

提交材料

1、申請人的身份證復印件1份（清晰、有效）；

2、工商局提供的電腦咨詢單復印件1份（清晰、有效）；

3、勞動人事爭議仲裁申請書2份（若每多一個被申請人就要多1份）,書證類材料規(guī)格需為

A4紙大小且均為復印件;語音類材料，如錄音須刻錄成光碟，并附上錄音文字說明.

提交材料時請將申請材料分類整理成3份，請按照以下順序整理好：

第一份正本（仲裁委存檔）：身份證復印件，電腦咨詢單，仲裁申請書1份，證據(jù)目錄1份，

與證據(jù)目錄順序對應的若干證據(jù)。身份證復印件為正面第一頁。

第二份副本（送達被申請人）：仲裁申請書1份，證據(jù)目錄1份，與證據(jù)目錄順序對應的若

干證據(jù)。申請書為正面第一頁。按被申請人個數(shù)提交副本。

備注：1、電腦咨詢單實為工商局出具的用人單位工商登記信息。用人單位為個體工商戶的，

需到單位所在轄區(qū)工商所查詢。

勞動爭議仲裁申請6

申訴人：性別：年月_______日生

族，住址：電話：

委托代理人：_______________

被訴人：_______________

W：_________

法定代表人（或主要負責人）：

請求事項：

事實和理由：

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：（簽名或蓋章）

年月________曰

附：1、副本份；

2、物證_________

3、書證_________件。

勞動爭議仲裁申請7

申請人：（姓名）在別：民族：

出生：年月日原籍：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

確認有效的通訊地址：郵政編碼：

委托代理人：（姓名）:民族：

出生：年月日原籍：

工作單位：職務：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

被申請人：

法定代表人：（姓名）職務：

住所：

聯(lián)系電話：

第三人：

法定代表人：（姓名）職務：

住所：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：

1、

2、

3、

4、

事實和理由：

附件：1、《仲裁申請書》副本份；

2、證據(jù)清單及有關證據(jù)材料份。

申請人：二。年月日

勞動爭議仲裁申請8

反訴人（本訴被申請人）:成都XXXXX有限公司，住：XXX.法定代表人：XXXX

被反訴人（本訴申請人）:XXXX

一、反訴請求

請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失XXXX元。

二、事實與理由

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。20XX年2月，反訴人與被反訴人商談，雙

方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)"專業(yè)負責人"職位，同

時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司,雙方才能依照《勞動合同

法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與XXX公司直至XX年12月31日仍具有有勞動關系,

而被反訴人也一直不愿與xxxx公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴

人簽訂勞動合同。

被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作

極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的.損失。損失如下：

1、被反訴人拒絕審查業(yè)主xxxx圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差

很大，極大地損害了反訴人的聲譽。

2、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行xxxxx設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有

發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞

的影響。

3、被反訴人負責xxxxx工程的設計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設

計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠,業(yè)主要求重新設計,反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知

要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經

濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。

在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商

量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。

綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大

地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。

此致

申請人：XXX

XX年XX月XX日

勞動爭議仲裁申請9

被申請人二公司地址：O

法定代表人：o聯(lián)系電話：xxxx0

仲裁請求：

裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。

事實經過：

申請人認為：

由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了

勞動關系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的.法律責任。根據(jù)《中

華人民共和國憲法》第五條"國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,

都必須予以追究?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提

請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

此致

敬禮！

申請人：XX

XX年XX月XX日

勞動爭議仲裁申請10

申請人：身吩證號：住住址：通訊方式：

代理人：電話：

被申請人：_____________有限公司

法定代表人：職務：住所地：通訊方式：

申請事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付一年一月一日至_年一月一日的加班費合計人民幣________元。

事實與理由：

_年一月一日申請人應聘到_______有限公司,職位為月基本工資為_______元，入職后

被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保.一年_月一日被申

請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了,

并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法

實施條例》第七條的'規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日

起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得元的雙倍工資差額賠

償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被

申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金______元。

3、自_年_月一日至_年一月一日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人

均未支付加班費,實際延長加班時長合計小時,休息日加班合計天,因此應支

付加班費合計元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

敬禮！

一縣勞動仲裁委員會

申請人：_

_年_月一日

勞動爭議仲裁申請11

申請人：—性^民族一年一月一日

身份證號：_______________

工作單位：____________

住址：___________

電話:197

被申請人：____________

法定代表：―總經理

電話：138

施工現(xiàn)場：_現(xiàn)場總負責人

電話：13

工作單位：

W：_______

申請事項：

L請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民而：￥79200.00元

2.請求裁決被申請人工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計人民幣：￥70290.00元

3.請求裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費合計人民幣：￥43000.00元

4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元

5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：

￥6102元

事實與理由：

本人—于20_年_月_日到天____有限公司所承建的工地工作,工作地點為：天津一置業(yè)

有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。20_年_月_日下午

在從事地下室模版拆除工作時，從高

架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的‘幫助下送往_丟院被確診為："右足跟骨粉碎性骨

折并累計距下關節(jié)"，后被"—區(qū)勞動和社會保障部門"認定為工傷。20_年_月一日被天津

市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級（傷殘證號：）.自摔傷后多次與用人單位溝通

均被推脫，為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主

張。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年月

附：1、《勞動人事爭議仲裁申請書》副本1份

2、《證據(jù)清單》1份

勞動爭議仲裁申請12

申請人：xxx,男，漢族，30歲，身份證號碼，x縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段

號中國科學院成都分院棟單元號，聯(lián)系方式

1674601xxxo

被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路

166號，聯(lián)系方式：xxx。

法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

申請事項

1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；

2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

事實及理由

申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。

在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自

己的專業(yè)和經歷與公司要求相符，便投遞了T分簡歷。此后,申請人在20xx年5月23日接到

被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx

年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當

時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了

入職資料。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務專員）的具體工

作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人

向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相

關文件，解除了申請人與被申請人的‘試用勞動關系。

被申請人的上述行為已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了

申請人的合法勞動權益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的

合法權益。

此呈

四川省成都市勞動仲裁委員會

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請13

申請人：XXX,男，漢族,電話：XXXXX

住所：XXXXXX

郵編：XXXXX

被申請人：XXXXX

住址：XXXXXXXXX

由B編:xxxx

法定代表：XXXX

職務：總經理

電話：xxxx

申訴請求：

一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到

20xx年10月9日雙倍工資計2000元；

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元；

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會

勞動保險費1650元

四、依法裁決被申請人無金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元112

小時X15.8元/小時X1.5倍=2567.04)

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11

元

六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元每月100)

七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元。合計金額：22497.15元

事實與理由：

申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一

個月，工資為2000元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請

人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付

20xx—09—08曰到20雙一10—09曰工資計2000元；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個

月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469

元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實

收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資

8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。根據(jù)勞動部《關于印

發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長

工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因

此被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元112小時X15.28

元/小時X1.5倍=2567.04）

此致

xx縣勞動爭議促載委員會

申請人：xxx（簽名或簽章）

XX年XX月XX日

勞動爭議仲裁申請14

申訴人：xxx,女，19xx年10月2日出生，住xx市xx區(qū)xxx號。

第一被訴人：xxxxx股份有限公司

住所：XX市經濟技術開發(fā)區(qū)XXX

法定代表人：XXX

第二被訴人：XXXXX有限責任公司

住所：XX市經濟技術開發(fā)區(qū)XXX街

法定代表人：XXX

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613