1說明：資料整理于2025年7月15日，更新至2025年7月試題；資料涵蓋2015年1月至2025年7月國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2026年1月秋季第一大題、單項選擇題題庫周歲D.8周歲首字音序B不同的分配制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會生活中扮演著不同的角色，而社會救助法是由國家對國民收入進(jìn)行首字音序C殘疾人勞動就業(yè)，實行(A)的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教首字音序D2當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起約束力定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員療機構(gòu)。B.勞動保障行政部門；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)政府財政承擔(dān)D.勞動者與用人單位共同承擔(dān)對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D.社會保險關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會3本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。D.25%根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月B.提前30日以書面形式通知用人單位D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天4約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱蟾鶕?jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C.體育單位D.特種工藝單位根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事級體力勞動強度的勞動。B.12個月5共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上假險費D.醫(yī)療保險費合工時制D.不定時工時制工資D.職工福利費用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天工傷保險實行的原則是(C)。C.無過錯責(zé)任原則公共交通工具設(shè)立不低于座席數(shù)(D)的“老幼病殘孕”專座。D.10%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營益性的特征關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性益性的特征6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)周歲以上D.90周歲以上職工平均工資的(A)。A.60%為基數(shù)繳納國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.首字音序H機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出7家庭經(jīng)濟(jì)狀況的界定中，家庭財產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼免驗勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指(B)。A.在勞動氣溫等于或低于0℃的作業(yè)B.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)C.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于10℃的作業(yè)于或低于15℃的作業(yè)8水溫度等于或小于12℃的作業(yè)體D.勞動法律關(guān)系客體勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但個月個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。A.1個月B.2個月C.6個月D.12個月勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂9勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A),并不得低于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂動合同勞動者在用人單位連續(xù)工作滿(D)年的，應(yīng)當(dāng)應(yīng)該提供銀行信用擔(dān)保C.應(yīng)該提供房屋抵押擔(dān)保D.提供押金擔(dān)保勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人D.勞動合同履行地或用人單位所在地勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以國某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。A.75天B.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負(fù)重(D)次以上每次負(fù)女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，()。由用企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。D.高級管理人員企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。D.企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，首字音序R人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。社會福利法的目標(biāo)在于(A)。A.促進(jìn)機會平等社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是(A)范圍內(nèi)的(A)關(guān)系。A.社會；代際社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(D)。A.通信方面的郵資免費B.對軍人家屬的生活照顧C.交通方面的半價優(yōu)惠D.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫事故的報告和調(diào)查處理于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過(B)。A.1小時B.2小時C.3小時D.12小時失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A.2%C.36小時D.48小時民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在吃、穿、住、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(B),任何一方均可向的要求。B.3個月內(nèi)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C.3個月內(nèi)針月C.7個月D.8個月我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。A.未滿13周歲的未成年人B.未滿14周歲的未成年人C.未滿15周歲的未成年人D.未滿16周歲的未成年人我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道任C.職工代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天B.98天C.120天D.150天開我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。B.傳染病病原攜帶歧視書面形式和口頭形式同時使用者C.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家D.企業(yè)高級技術(shù)人員我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。D周歲我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲全為主下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是(D)。A.獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C.支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項中屬于用人單位可以代扣勞動者工資款D.救災(zāi)捐款下列各選項中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是(A)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已除而發(fā)生的糾紛事人不得約定試用期事人不得約定試用期系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(C護(hù)責(zé)任B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因源的社會成員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民下列屬于勞動關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列說法正確的是(C)。C.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是個別雇傭關(guān)系下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國人均可支配收入的20倍加本人40個月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(D)。A.在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月工資養(yǎng)老保險關(guān)系的主體包括(C)。①被保險人②保險人③投保人。C.①②③位一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般個月以內(nèi)的以下各選項中不屬于我國公共福利的是(A)。A.老年人福利B.衛(wèi)生方面的福利C.教育方面的福利D.方面的福利以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年方面的福利以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述不正確的是(B)。B.為取費用探親假制度以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是(C)。A.探親假制度退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(A)。A.量質(zhì)獎B.勞動競賽獎C.創(chuàng)造發(fā)明獎D.安全生產(chǎn)獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(D)。A.工會有代表性D.工會是企業(yè)的附屬部門④D.以上全部適用以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是進(jìn)行投資的收益D.基金存儲的利息經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(D)。D.20%小時加班費的用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)。A.1年B.2年C.3年D.5年用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(B)。B.2倍的工資由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有(D)。D.停止有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會保障，在我國以(D)為主要保障形會保險在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于(C)。C.16小時職工具有法律效力③在認(rèn)定工傷的情形中，包括“在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。那么,這里所指的“預(yù)備性工作”不包括(C)。C.安全儲存在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是(A)。A.美國在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出在我國，廉租住房保障方式實行(D)。A.單純的實物配租B.自行解決C.單純的貨幣補貼D.貨幣補貼和實在我國，未成年工是指(C)。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目D.20世紀(jì)初美國助職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入(B)。B.個人賬戶度職工月平均工資城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍個月職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(A)。A.勞動過程B.勞動過程除去加班加點過關(guān)過程D.基于勞動合同而提供的勞動過程職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(D)。D.均需要個人共同承擔(dān)中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是(D)。主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。D.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每(D)至少調(diào)整一次(D)。D.兩年年至少調(diào)整1次年至少調(diào)整1次按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項中屬于養(yǎng)老保險的待遇項目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補助限的勞動合同D.固定期限勞動合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)管道行原則D.合法履行原則上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時的職業(yè)健康檢查D查對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)包括(BCD)。A.青春期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是(ABCD)。A.政府救濟(jì)B.社會互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的重要意義有(ABCD)。A.體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)對有關(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定將社會保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保障基金給付關(guān)系C.社會保障基金運營關(guān)系D.社會保險關(guān)系負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘突發(fā)疾病死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)《集體合同規(guī)定》,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(AB指派服務(wù)C.政府投資開發(fā)公益性崗位D.資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督A.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會平均工資水平C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，工藝單位作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資時原則D.著重調(diào)解原則水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C.港口、倉庫的部分裝卸人員特殊，需要機動工作的人員D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD)。A.礦山企A.事故發(fā)生單位概況B.事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況C.事故的簡要經(jīng)過和已經(jīng)采取的措施D.事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)社會保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國家B.用人單位C.社會成員同當(dāng)事人資格C.進(jìn)行集體協(xié)商D.簽訂集根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效(制性規(guī)定的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動合同的訂的D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的金期間的醫(yī)療補助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)范根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞租車司機D.旅行社導(dǎo)游者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.延長工時會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(AB理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動者退休后，與原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛C.用人單位和因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還押物產(chǎn)生的爭議工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能短工作日D.綜合計算工作日工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)(ABCD)。A.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息登記、失業(yè)登記等事務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)(ABCD)。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布過六個月B.勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月C.勞動合同期限三個一年的，約定的試用期不得超過兩個月D.勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月廣義的勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是(CD)。C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系國際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考工國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有(ABCD)國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括(ABCD)。A.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議首字音序J時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w協(xié)商代表的義務(wù)主要有(ABD)。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.簽訂集體合同B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.集建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)是(ABCD)。A.在全國范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度B.將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍C.穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題D.持久、有效地解決全國節(jié)約獎保密義務(wù)的人員就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機構(gòu)禁止的行為有(ABCD)。A.介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B.為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)C.扣押勞動者的居民身取押金軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABCD)。A.現(xiàn)役軍人人屬置制度構(gòu)為骨干勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.取證據(jù)登記保存措施以后難以取得行現(xiàn)場檢查B.詢問相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于(BCD)。B.勞動法有獨立的內(nèi)容體系C.勞動法有特定的主體D.關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。A.勞動保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.用于上班的交通時間性的工作崗位上D.替代性的工作崗位勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的利B.勞動者在特定時間休息的權(quán)利C.勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利息或休假的權(quán)利調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有(范圍的B.適用法律確有錯誤的C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的B.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)D.起訴人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的判員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年廉租住房保障資金來源包括(ABCD)。A.年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租住目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有(和過度緊張的體力勞動職工以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘行業(yè)或崗位的職工B.從事夜班工作的勞動者C.在哺乳期工作的女職工D.16至18歲的未成年勞動者女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時可以預(yù)防對女職工的性騷擾門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理C.依法對工會組織的建議進(jìn)行調(diào)查處督主體進(jìn)行勞動監(jiān)督檢查工作解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由同推舉人員，開展調(diào)解工作開辦資金B(yǎng).有明確的章程和管理制度C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D的其他條件社會保險制度的目的在于保障社會成員的經(jīng)濟(jì)生活的社會保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適兼顧公平和效率的原則D.社會化原則術(shù)性社會救助資金來源的渠道有(ABCD)。A.國家財政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益恤先購票社會優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有以下特點(ABCD)。A.適用對象的特定性B.享受保險待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險功能的特殊性失業(yè)保險基金籌集的基本渠道有(ABC)。A.國家財政補貼B.用人單位繳費C.實行綜合計算工時工作制，應(yīng)采(ABCD)等適當(dāng)方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.個人參與B.代表參與C.崗位參與D.機構(gòu)參與世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.機構(gòu)參與B.代表參與與的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在醫(yī)方面給予村質(zhì)幫助間的工資通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ABC)。A.針對性B.專業(yè)性C.實踐性退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置(ABC)。A.服現(xiàn)役滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等規(guī)定年限，無正當(dāng)理由堅持要求退出現(xiàn)役的C.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的D.國家建設(shè)需要調(diào)出部隊的王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，未成年工不能從事的勞動有(ACD)。A.礦山、井下勞動B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，(ABCD礙環(huán)境福利班途中”不包括職工加班加點的上下班途中B.“上下班途中”情形的認(rèn)定僅限于“在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路級體力勞動強度的勞動時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位不得安排孕期的女職工從事對本人有危害的作哺乳期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)D.用人單位不得安排孕期和哺險無息貸款D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度議仲裁委員會控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.勞我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括(ABCD)。A.五定時工作時間狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間體必須具有勞動行為能力D.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是(ABCD)。A.告知被派遣勞動者的工作要求D.不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者 A.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議B.履行因支付拖欠工傷醫(yī)療費達(dá)成調(diào)解協(xié)議C.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入為勞動爭議仲裁當(dāng)事人C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事人D.利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D.勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是(ABC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定指定的部門或者機構(gòu)提供的培訓(xùn)的養(yǎng)老保險待遇的需緊急救援的下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(ABCD)年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)體合同B.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力D.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.殘疾人只能在特定的地點除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的 主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征說法正確的是(ABCD)。A.勞的主體雙方是勞動者和用人單位C.勞動關(guān)系的主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，地位勞動關(guān)系的主體雙方存在管理關(guān)系和被管理關(guān)系下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有(CD)。C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有(AC)。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結(jié)合的特征C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍，但不包括加班加點的勞動下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，正確的是(ABD)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中制造企業(yè)員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民權(quán)B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境C用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況D.代表職工與用人單組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C.支持舉報控告權(quán)D.輿論監(jiān)督權(quán)少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利權(quán)利 處理C.核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D.國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年式職工經(jīng)費由財政予以保障C.勞動爭議仲裁適當(dāng)收取費用D.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由該部門向企業(yè)募集辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗動條件和職業(yè)危害防護(hù)下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是(ABD)。A.保險公司支付的保險金B(yǎng).勞動者繳納的養(yǎng)老保險下列選項中屬于士官退出現(xiàn)役應(yīng)符合的情況的有(服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿30年或者年滿55歲的C.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊的向勞動者收取費用C.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用下列有關(guān)我國補充養(yǎng)老保險基金繼承權(quán)方面的論述繼承B.企業(yè)年金無法繼承C.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在退休后死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以由他人繼承D.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額無法由他人前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工于意外事件死亡的C.被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括(ABCD)。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢費險法通常被認(rèn)為是私法國家為保障社會成員的基本生活而制定的，涉及社會公益，必須強制推行減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費用C.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用D.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動殘疾人福利設(shè)施D.福利補貼C.按規(guī)定進(jìn)行投資的收益?zhèn)鐣ｋU的規(guī)定執(zhí)行B.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D.用單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況育以下屬于我國《社會保險法》中規(guī)定保險制度的是(ABC)。位開除、除名、辭退勞動者B.用人單位解除勞動合同C.用人單位決定減少勞動者勞動報酬D.計算勞動者動者違反勞動紀(jì)律被除名D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(ABC)。A.家庭無其他就業(yè)未成年人的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.與應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁求代扣欠款對用人單位利益造成重大損害用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的，女職工的維權(quán)途徑有(ABCD)。A.可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報B.可以依法向有關(guān)部門申訴C.可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人C.分D.分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分的醫(yī)療費用B.計劃生育的醫(yī)療費用C.產(chǎn)假D.生育津貼用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有(ABCD)。A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度B.對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)C.按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件定D.學(xué)歷認(rèn)定在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業(yè)職工代表大會B.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議C.平等協(xié)商D.職工代表參加公司的在核算農(nóng)村最低生活保障申請人家庭收入時，申請人家庭不計入家庭收入的收入有(ABCD)。A.按國家在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時，下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入方面的福利在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括(BCD)。A.老年人福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利房D.社會捐贈的住房在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有(ABCD)。A.獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D監(jiān)督安全權(quán)針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》動者依法享受帶薪探親假、婚喪假最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動作時間內(nèi)依法參加社會活動期間最低工資一般采取(AC)。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.周最低工資C.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不定時最低工資最低生活保障申領(lǐng)人的共同生活的家庭成員包括(ABCD)。A.配偶B.父母C.未成年子女D.已成年的未婚子女標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。殘疾撫恤：是指現(xiàn)役軍人被認(rèn)定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘的，根據(jù)喪失勞動能力及影響生活能力的程度，由國家提供生活保障。殘疾人：是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。復(fù)員是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現(xiàn)役不保留公職人員身份回原籍或入伍地重新就業(yè)。工會的參與權(quán)：是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。工會的監(jiān)督權(quán)：工會的監(jiān)督權(quán)即工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的所使用的主要手段。工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工傷保險：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。公共福利：是社會福利的重要項目，它是國家和社會為滿足全體社會成員的物質(zhì)及精神生活基本需要而興辦的公益性設(shè)施和提供的相關(guān)服務(wù)。公共福利：是指國家通過直接投資、稅收減免、財政補貼等手段舉辦的各種旨在提高全體社會成員的生活質(zhì)量和福利水平的社會福利項目。公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。戶籍等因素受到不平等對待。廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。首字音序J基本養(yǎng)老保險：是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件在集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體爭議：是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。計時工資：是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。津貼(補貼):是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。就業(yè)保障是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機會的各種措施的總稱。就業(yè)服務(wù)：是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。首字音序L勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度：是指國家勞動行政部門和其他有關(guān)部門對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。勞動安全衛(wèi)生檢查制度：是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)情況定期或不定期的檢查制度。勞動保障監(jiān)察：勞動保障監(jiān)察即由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查的活動。勞動保障監(jiān)察：是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。勞動法監(jiān)督檢查：即對勞動法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。勞動法監(jiān)督檢查：是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會組織為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，又稱勞動監(jiān)督。勞動法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。勞動法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系主體：是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的變更：是指勞動合同內(nèi)容的變更，即勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同中的權(quán)利義務(wù)達(dá)成修改或補充協(xié)議的法律行為。勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。勞動合同訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動爭議：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭議。勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭議。勞動爭議的調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種爭議處理方年休假：是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。權(quán)利爭議：是指因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。社會保險：國家通過立法建立社會保險基金，當(dāng)勞動者在年老、失業(yè)、疾病等危險事故發(fā)生時，給予這些勞動者一定程度的收入補償，使之能繼續(xù)享有基本生活水平，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運行，保證社會安定的一種制度。社會保險：是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法律制度。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保險法律關(guān)系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會保障法：社會保障法是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會保障法的基本原則：是指集中體現(xiàn)社會保障法的本質(zhì)和精神，主導(dǎo)整個社會保障法體系，為社會保障法調(diào)整社會保障關(guān)系所應(yīng)遵循的根本準(zhǔn)則。社會保障法的社會化原則：是指將社會保障作為全社會共同參與的事業(yè)，實現(xiàn)社會保障資金來源、社會保障管理及社會保障責(zé)任的社會化。社會保障法的社會化原則：是指社會保障制度應(yīng)當(dāng)立足于社會整體，旨在保障全體社會成員的生活安全與生活質(zhì)量，實現(xiàn)社會的公平與和諧。社會救助：是指社會成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟(jì)、社會原因而導(dǎo)致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障形式。社會救助法：社會救助法是調(diào)整社會救助關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會救助法：是一種旨在為經(jīng)濟(jì)困難、無法自給自足的個人或家庭提供基本生活保障的法律框架。它為那些無法獲得足夠收入來滿足基本生活需求的人提供經(jīng)濟(jì)援助和社會支持。社會優(yōu)撫：社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。失業(yè)：是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。失業(yè)保險：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。探親假：是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。特殊群體勞動保護(hù)：是指對一些特殊人群體，如婦女、未成年人、殘疾人等，在勞動就業(yè)過程中給予的特殊保護(hù)。其意義在于保障這些特殊人群體的勞動權(quán)益，防止他們受到歧視和不公平待遇，促進(jìn)他們積極參與社會經(jīng)濟(jì)活動，實現(xiàn)自我價值和社會價值的最大化。特殊群體勞動保護(hù)：是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障。特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作團(tuán)體爭議：是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。退伍：是指義務(wù)兵退出現(xiàn)役回原籍就業(yè)。退役安置法律制度：是指國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。狹義的社會福利：僅指由國家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的、以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。行政處罰：是指勞動行政部門或有關(guān)部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。一個工作日內(nèi)的休息時間：是指勞動者在一個工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時間和用飯時間。職工代表大會：是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工民主管理：是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。職業(yè)安全衛(wèi)生：是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標(biāo)或規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)福利：是由用人單位通過興建集體福利設(shè)施，建立福利補貼制度，為職工提供生活上的便利，減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高職工生活水平的一項社會福利。職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。職業(yè)技能鑒定：是指對勞動者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。職業(yè)教育：是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。職業(yè)中介機構(gòu)：是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。助學(xué)金制度：由國家撥款或者學(xué)校接受社會捐助款項，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。專門福利：是指國家和社會向社會特定群體提供的福利形式，包括未成年人福利、老年人福利、婦女福利和殘疾人福利。最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。最低工資：又稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低工資水平，是指一個國家或地區(qū)法定規(guī)定的雇傭關(guān)系中，雇主向雇員支付的最低工資數(shù)額。最低工資旨在保障勞動者的基本生活需求和確保其獲得公平的工作報酬。它通常由政府機構(gòu)制定，并以法律或法規(guī)的形式實施。從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點?答：從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容包括：(1)建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃，審批部門應(yīng)一并審批。(2)設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(3)施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。(4)工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。簡述城市流浪乞討人員救助原則。答：城市流浪乞討人員救助的救助的原則有：(1)自愿原則。救助應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。(2)無償救助原則。救助屬于無償，不得收取費用。救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動。(3)臨時救助原則。救助屬于臨時救助。救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過10天。簡述工會的權(quán)利和義務(wù)。簡述工會的權(quán)利與義務(wù)有哪些?簡述工會有哪些權(quán)利和義務(wù)。答：工會享有以下權(quán)利：(1)組織權(quán)。(2)代表權(quán)。(3)參與權(quán)。(4)監(jiān)督權(quán)。(5)工會負(fù)有以下義務(wù)：簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些?簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有：(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報控告權(quán)。答：工傷保險具有以下特點：(1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。(2)工傷保險的責(zé)任具有賠償性。(3)工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。(4)工傷保險的投保人為用人單位，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。答：工傷保險的特點是：(1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；(2)工傷保險的責(zé)任具有賠償性；(3)工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任；(4)工傷保險的投保人為用人單位；(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。答：工資具有以下特征：(1)工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬；(2)工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；(3)工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。答：工資分配基本原則，是由法律確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國工資分配原則有以下三項；(1)按勞分配、同工同酬的原則(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。(3)宏觀調(diào)控原則。簡述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。(3)保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。(4)調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。答：國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機會。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同，勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體；(2)目的不同，訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)；(3)內(nèi)容不同，勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合廚以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；(4)效力不同；(5)糾紛的處理方式不同。答：實行集體協(xié)商的意義在于：(1)集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。(2)集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的必要手段。(3)集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。答：勞動保障監(jiān)察具有以下基本屬性：(1)法定性。勞動保障監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)實施監(jiān)察活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。(3)專門性。勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。它包括：(1)勞動法的空間適用范圍；(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力；(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍即法律對哪些人發(fā)生效力。簡述勞動法規(guī)定的我國工作時間法律體系包括哪些。簡述勞動法規(guī)定的我國工作時間法律體系包括哪些?簡述勞動法規(guī)定的我國工作時間法律體系的內(nèi)容。答：我國工作時間法律體系包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間和非標(biāo)準(zhǔn)工