2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套共100道單選題合輯)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？A.會(huì)員個(gè)人繳納B.工會(huì)組織舉辦文體活動(dòng)收入C.國(guó)家財(cái)政直接撥款D.企業(yè)按職工工資總額比例提取【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員個(gè)人繳納、企業(yè)按職工工資總額比例提取以及工會(huì)組織舉辦文體活動(dòng)等合法收入。國(guó)家財(cái)政直接撥款不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)法定來(lái)源，因此選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干2】工會(huì)小組的設(shè)立需滿足以下哪個(gè)條件？A.會(huì)員人數(shù)超過(guò)50人B.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)且至少3名會(huì)員C.企業(yè)行政單方面決定D.會(huì)員自愿申請(qǐng)但無(wú)需審批【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織建設(shè)條例》明確要求工會(huì)小組須由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，且至少3名會(huì)員組成。選項(xiàng)A人數(shù)要求過(guò)高，選項(xiàng)C和D違背工會(huì)自主管理原則，均不符合規(guī)定。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，哪類人員占比不得低于1/3？A.企業(yè)管理人員B.職工代表C.法律顧問(wèn)D.外部專家【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》，職工代表應(yīng)占調(diào)解委員會(huì)成員的多數(shù)，其中職工代表比例不得低于1/3。企業(yè)管理人員、法律顧問(wèn)和外部專家占比總和不得超過(guò)2/3，故選項(xiàng)B正確?！绢}干4】工會(huì)干部任職期間因失職被罷免，需經(jīng)以下哪個(gè)程序？A.職工代表大會(huì)2/3以上代表通過(guò)B.工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議1/2以上成員同意C.企業(yè)工會(huì)與行政協(xié)商后決定D.上級(jí)工會(huì)書面批準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》規(guī)定，工會(huì)干部罷免須由職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)以過(guò)半數(shù)通過(guò)。選項(xiàng)A符合程序要求，選項(xiàng)B的投票比例不足，選項(xiàng)C和D缺乏法律依據(jù)?！绢}干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出比例不得超過(guò)以下哪個(gè)數(shù)值？A.40%B.35%C.30%D.25%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出不得超過(guò)總收入的60%，其中直接用于會(huì)員個(gè)人福利的比例不得超過(guò)30%。因此選項(xiàng)D（25%）為正確答案，需注意區(qū)分不同支出類型比例限制?！绢}干6】工會(huì)代表參與企業(yè)職工代表大會(huì)的提案提出需滿足哪些條件？A.必須由工會(huì)委員會(huì)書面提交B.涉及職工切身利益的建議均可提出C.需經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后提交D.提案內(nèi)容不得包含企業(yè)薪酬制度調(diào)整【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》要求工會(huì)代表提出的提案需經(jīng)工會(huì)小組或工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后方可提交。選項(xiàng)A程序不完整，選項(xiàng)B未限制提案范圍，選項(xiàng)D屬于企業(yè)自主管理范疇，均不符合規(guī)定。【題干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？A.經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況B.團(tuán)體會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳率C.費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)完整性D.工會(huì)干部親屬經(jīng)商情況【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)主要關(guān)注預(yù)算執(zhí)行、支出合規(guī)性及票據(jù)完整性。選項(xiàng)B涉及會(huì)費(fèi)收繳率屬于日常管理范疇，非審計(jì)重點(diǎn)。選項(xiàng)D雖涉及廉潔風(fēng)險(xiǎn)，但審計(jì)范圍通常不包括干部親屬經(jīng)商情況?！绢}干8】工會(huì)干部考核中，民主測(cè)評(píng)結(jié)果權(quán)重占比為多少？A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)辦法》，民主測(cè)評(píng)權(quán)重占比為50%，考核總分100分中民主測(cè)評(píng)占50分。其他選項(xiàng)比例均不符合現(xiàn)行規(guī)定。【題干9】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同需履行以下哪個(gè)程序？A.工會(huì)書面同意B.職工代表大會(huì)半數(shù)以上代表通過(guò)C.勞動(dòng)仲裁前置程序D.工會(huì)與行政協(xié)商達(dá)成協(xié)議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。若工會(huì)不同意，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。選項(xiàng)B和D程序不完整，選項(xiàng)C屬于事后救濟(jì)程序，非變更前提條件?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？A.企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況B.工會(huì)代表參與民主管理比例C.職工社保繳納合規(guī)性D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范性【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督主要針對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法、保障職工權(quán)益的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)合同、社保繳納等。選項(xiàng)B涉及工會(huì)自身建設(shè)指標(biāo)，非法律監(jiān)督重點(diǎn)范圍?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于幫扶困難職工的支出比例最低不得低于總收入的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于幫扶困難職工的支出比例不得低于5%，且需建立專項(xiàng)臺(tái)賬。選項(xiàng)B、C、D為可選比例范圍，非最低限制?！绢}干12】工會(huì)干部因公殉職后，其家屬可享受以下哪項(xiàng)撫恤待遇？A.一次性補(bǔ)助相當(dāng)于6個(gè)月工資B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付喪葬費(fèi)用C.按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放遺屬生活困難補(bǔ)助D.享受國(guó)家規(guī)定的烈士待遇【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部管理辦法》規(guī)定，工會(huì)干部因公殉職后，工會(huì)應(yīng)支付喪葬費(fèi)用并承擔(dān)撫恤金。選項(xiàng)A和B均涉及撫恤，但B為直接規(guī)定，A未明確依據(jù)。選項(xiàng)C和D超出工會(huì)職責(zé)范圍?！绢}干13】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工文體活動(dòng)的支出比例不得超過(guò)總收入的多少？A.25%B.30%C.35%D.40%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確文體活動(dòng)支出比例不得超過(guò)25%，且需符合普惠性原則。選項(xiàng)B、C、D為其他支出類型比例上限，非文體活動(dòng)限制?！绢}干14】工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上提出罷免董事長(zhǎng)的提案需滿足哪些條件？A.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)2/3以上成員通過(guò)B.涉及企業(yè)重大決策事項(xiàng)C.需附有第三方審計(jì)報(bào)告D.董事長(zhǎng)所在部門代表不得參與表決【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》要求罷免提案須由工會(huì)委員會(huì)2/3以上成員通過(guò)，且表決時(shí)董事長(zhǎng)所在部門代表可回避。選項(xiàng)B和C無(wú)法律依據(jù)，選項(xiàng)D程序不完整?！绢}干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育支出的比例不得低于總收入的多少？A.4%B.5%C.6%D.8%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定教育支出比例不得低于4%，且需建立專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。選項(xiàng)B、C、D為其他支出類型比例，非教育支出最低限制?！绢}干16】工會(huì)干部任職回避情形中不包括以下哪項(xiàng)？A.親屬在所監(jiān)督企業(yè)任職B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批人員與使用人員存在利益關(guān)聯(lián)C.工會(huì)干部本人持有企業(yè)股份D.工會(huì)干部與職工存在戀愛(ài)關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)干部任職回避主要針對(duì)親屬關(guān)系、利益關(guān)聯(lián)及情感關(guān)系。選項(xiàng)B涉及經(jīng)費(fèi)管理中的利益沖突，雖需防范但非直接回避情形。選項(xiàng)A、C、D均符合回避條件。【題干17】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功后，企業(yè)未履行調(diào)解協(xié)議的解決途徑是？A.直接向法院提起訴訟B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.提交工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)部門核查D.由上級(jí)工會(huì)介入?yún)f(xié)調(diào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解協(xié)議履行情況可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。選項(xiàng)A需仲裁前置程序，選項(xiàng)C和D超出調(diào)解范疇?！绢}干18】工會(huì)小組選舉主席的得票率需達(dá)到以下哪個(gè)比例？A.50%以上B.60%以上C.2/3以上D.全體會(huì)員過(guò)半數(shù)通過(guò)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織建設(shè)條例》規(guī)定工會(huì)小組主席選舉需經(jīng)全體會(huì)員過(guò)半數(shù)通過(guò)，且得票率不低于2/3。選項(xiàng)A和B為常見(jiàn)誤解，選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確?！绢}干19】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利的支出中，以下哪項(xiàng)不得報(bào)銷？A.職工生日蛋糕B.職工子女教育補(bǔ)助C.職工住院營(yíng)養(yǎng)費(fèi)D.職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用【參考答案】D【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，集體福利支出不得包含商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。選項(xiàng)A、B、C均屬于法定可報(bào)銷項(xiàng)目，選項(xiàng)D超出福利范圍。【題干20】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納社保，工會(huì)應(yīng)首先采取以下措施？A.直接向媒體曝光B.書面要求企業(yè)限期整改C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)D.組織職工罷工抗議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法應(yīng)首先書面要求整改。選項(xiàng)A和D屬于過(guò)激行為，選項(xiàng)C雖可采取但非第一步程序。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.主管勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作D.組織職工文化技術(shù)培訓(xùn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第4條明確工會(huì)職責(zé)為維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、組織職工活動(dòng)等，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屬于地方政府或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)職責(zé)，故C錯(cuò)誤?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下哪項(xiàng)支出？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席個(gè)人津貼B.職工文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼D.工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第12條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于職工服務(wù)和福利，文體活動(dòng)屬職工福利范疇，A和C明顯違規(guī)，D為合理支出但非主要用途。【題干3】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的期限是？【選項(xiàng)】A.每屆3年B.每屆4年C.每屆5年D.每屆6年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第25條規(guī)定工會(huì)主席、副主席任期由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，與基層工會(huì)組織選舉周期一致。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)關(guān)是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.仲裁委員會(huì)C.工會(huì)法律顧問(wèn)處D.人民法院【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條明確，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可向勞動(dòng)合同履行地或勞動(dòng)關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，A為調(diào)解機(jī)構(gòu)，D為訴訟階段?！绢}干5】工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.組織女職工健康檢查C.主管工會(huì)人事任免D.開展性別平等宣傳【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條要求工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)措施，C項(xiàng)人事任免屬工會(huì)委員會(huì)職權(quán)，與女職工委員會(huì)職能無(wú)關(guān)?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工會(huì)費(fèi)B.固定資產(chǎn)變賣收入C.政府撥款D.企業(yè)撥繳【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第8條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源為工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、政府補(bǔ)助、其他合法收入，B項(xiàng)變賣收入不屬于正常經(jīng)費(fèi)來(lái)源?！绢}干7】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)主席的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.組織日常民主管理活動(dòng)B.決定重大事項(xiàng)C.提議召開臨時(shí)會(huì)議D.審批工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第20條指出閉會(huì)期間工會(huì)主席職責(zé)為組織日?；顒?dòng)、提議召開會(huì)議等，重大事項(xiàng)需經(jīng)職代會(huì)審議，B項(xiàng)超出職權(quán)范圍?！绢}干8】工會(huì)宣傳工作的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.提高職工薪酬水平B.強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)C.擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面D.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)宣傳思想工作條例》第3條強(qiáng)調(diào)工會(huì)宣傳需堅(jiān)持正確的政治方向，核心是加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，B項(xiàng)直接對(duì)應(yīng)政策要求?！绢}干9】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是？【選項(xiàng)】A.高危行業(yè)企業(yè)B.女職工集中單位C.外包用工企業(yè)D.黨政機(jī)關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第4條明確監(jiān)督重點(diǎn)為存在職業(yè)危害、勞動(dòng)條件惡劣的企業(yè)，A項(xiàng)高危行業(yè)符合實(shí)際監(jiān)管需求?！绢}干10】工會(huì)干部培訓(xùn)應(yīng)包含以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)B.女職工保健知識(shí)C.政府采購(gòu)流程D.基層黨建實(shí)務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)綱要》第5條要求工會(huì)干部必須掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，B屬專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，C與工會(huì)職能無(wú)關(guān)，D為黨組織培訓(xùn)重點(diǎn)。【題干11】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的有效期限是？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作規(guī)則》第9條規(guī)定調(diào)解成功需在15日內(nèi)達(dá)成協(xié)議，超期視為調(diào)解失敗，A和C不符合時(shí)限要求?！绢}干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.支出合規(guī)性B.收入來(lái)源合法性C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度D.干部福利發(fā)放【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)規(guī)范》第7條要求審計(jì)內(nèi)容為收支合法性、使用效益等，預(yù)算執(zhí)行屬財(cái)務(wù)日常管理范疇，C項(xiàng)非審計(jì)重點(diǎn)?！绢}干13】工會(huì)與黨組織關(guān)系遵循？【選項(xiàng)】A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)B.工會(huì)獨(dú)立于黨組織C.平行協(xié)作關(guān)系D.工會(huì)指導(dǎo)黨組織【參考答案】A【詳細(xì)解析】《中國(guó)共產(chǎn)黨工會(huì)工作條例》第10條明確工會(huì)接受同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，A項(xiàng)符合黨章規(guī)定，B和D錯(cuò)誤，C項(xiàng)不符合實(shí)際運(yùn)作。【題干14】工會(huì)改革中“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的應(yīng)用不包括？【選項(xiàng)】A.線上民主管理平臺(tái)B.遠(yuǎn)程法律咨詢C.線下活動(dòng)組織D.電子工資查詢【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)數(shù)字化改革實(shí)施方案》第3條要求推進(jìn)線上服務(wù)，C項(xiàng)屬傳統(tǒng)線下模式，與改革方向不符，A、B、D均為線上應(yīng)用場(chǎng)景?！绢}干15】工會(huì)法律地位依據(jù)的法律法規(guī)不包括？【選項(xiàng)】A.《工會(huì)法》B.《勞動(dòng)法》C.《公司法》D.《勞動(dòng)合同法》【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》是工會(huì)核心法律依據(jù)，B和D涉及勞動(dòng)關(guān)系但未明確工會(huì)地位，C項(xiàng)公司法規(guī)范企業(yè)治理，與工會(huì)法律屬性無(wú)關(guān)?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的日常手段不包括？【選項(xiàng)】A.暗訪檢查B.職工代表巡查C.企業(yè)自查報(bào)告D.第三方評(píng)估【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第6條規(guī)定監(jiān)督手段包括巡查、檢查、建議整改等，C項(xiàng)自查報(bào)告屬企業(yè)自主行為，非工會(huì)監(jiān)管手段?！绢}干17】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制的依據(jù)不包括？【選項(xiàng)】A.上年度實(shí)際支出B.職工代表大會(huì)決議C.企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃D.工會(huì)工作計(jì)劃【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第5條要求預(yù)算依據(jù)包括工會(huì)工作計(jì)劃和職代會(huì)決議，A和D為內(nèi)部依據(jù)，C項(xiàng)屬企業(yè)范疇，與工會(huì)預(yù)算無(wú)關(guān)?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的局限性是？【選項(xiàng)】A.具有法律強(qiáng)制力B.調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)仲裁C.調(diào)解成功率高D.調(diào)解過(guò)程公開透明【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條明確調(diào)解協(xié)議需雙方自愿，無(wú)法律強(qiáng)制力，B項(xiàng)正確但非局限性，C和D為理想狀態(tài)而非現(xiàn)實(shí)?！绢}干19】工會(huì)干部選拔應(yīng)遵循？【選項(xiàng)】A.組織推薦優(yōu)先B.職工民主選舉C.上級(jí)指定D.考試考核【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部選拔管理辦法》第8條強(qiáng)調(diào)工會(huì)干部必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，A和C違反民主原則，D為選拔程序之一但非唯一依據(jù)?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的整改期限是？【選項(xiàng)】A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.30個(gè)工作日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第15條要求企業(yè)收到整改通知后10個(gè)工作日內(nèi)落實(shí)，A和C時(shí)限過(guò)短，D為建議期限而非強(qiáng)制要求。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織在職工人數(shù)較多的企業(yè)中建立的最低人數(shù)要求是？【選項(xiàng)】A.30人B.40人C.50人D.60人【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第10條，工會(huì)組織在職工人數(shù)較多的企業(yè)中建立，應(yīng)滿足職工人數(shù)50人以上的條件。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。【題干2】工會(huì)集體協(xié)商的必備條款中，不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職業(yè)安全衛(wèi)生【參考答案】C【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第12條明確集體協(xié)商的必備條款為勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等，但社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家基本制度范疇，不納入集體協(xié)商內(nèi)容，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面？【選項(xiàng)】A.職工福利支出B.工會(huì)活動(dòng)支出C.黨員教育支出D.政府購(gòu)買服務(wù)支出【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第8條指出工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)活動(dòng)支出，包括職工教育、文體活動(dòng)、維權(quán)幫扶等，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A屬于職工福利支出，需按比例提?。贿x項(xiàng)C和D超出工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第5條，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和對(duì)方企業(yè)代表組成，職工代表不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二，故選項(xiàng)C正確?！绢}干5】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的企業(yè)是？【選項(xiàng)】A.單獨(dú)設(shè)立工會(huì)組織的單位B.未單獨(dú)設(shè)立但職工超過(guò)300人的單位C.未單獨(dú)設(shè)立但職工超過(guò)500人的單位D.未單獨(dú)設(shè)立但職工超過(guò)1000人的單位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條規(guī)定，未單獨(dú)設(shè)立工會(huì)組織的企業(yè)，職工人數(shù)超過(guò)300人的，工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，故選項(xiàng)B正確?！绢}干6】工會(huì)代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資格要求是？【選項(xiàng)】A.需經(jīng)單位工會(huì)委員會(huì)書面授權(quán)B.需持有工會(huì)會(huì)員證C.需具備律師職業(yè)資格D.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁委備案【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》第6條明確工會(huì)代表參與仲裁需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)書面授權(quán)，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)均與法律規(guī)定不符。【題干7】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同的法定程序中，工會(huì)應(yīng)提前多少日提出意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第43條要求企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，工會(huì)提出意見(jiàn)的時(shí)限為30日，故選項(xiàng)B正確?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)來(lái)源合規(guī)性B.支出審批程序C.財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性D.職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第18條指出審計(jì)重點(diǎn)為經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用規(guī)范、賬目管理，職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于具體執(zhí)行范疇，非審計(jì)重點(diǎn)，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！绢}干9】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需臨時(shí)決定重大事項(xiàng)的，應(yīng)通過(guò)什么方式？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席提議B.職工代表10人以上聯(lián)名提議C.單位行政領(lǐng)導(dǎo)指定D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出審批【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施條例》第21條明確規(guī)定閉會(huì)期間臨時(shí)事項(xiàng)需由職工代表10人以上聯(lián)名提議，選項(xiàng)B正確。【題干10】工會(huì)干部任期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職條例》第14條指出工會(huì)主席、副主席等干部任期一般為3年，可連選連任，但連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆，故選項(xiàng)B正確?！绢}干11】企業(yè)未建立工會(huì)時(shí)，職工可向哪里申請(qǐng)組建工會(huì)？【選項(xiàng)】A.縣級(jí)以上總工會(huì)B.鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)組織C.企業(yè)上級(jí)主管部門D.勞動(dòng)監(jiān)察部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第22條明確企業(yè)未建工會(huì)時(shí)，職工可向縣級(jí)總工會(huì)提出組建申請(qǐng)，選項(xiàng)A正確?！绢}干12】集體合同履行中，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違約應(yīng)采取什么措施？【選項(xiàng)】A.直接向媒體曝光B.暫停執(zhí)行違約條款C.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)調(diào)解D.撤銷企業(yè)法定代表人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第50條要求工會(huì)發(fā)現(xiàn)違約應(yīng)先與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，選項(xiàng)C正確?！绢}干13】工會(huì)干部違反廉潔紀(jì)律的處分由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)黨組織B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)D.企業(yè)職工代表大會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔自律準(zhǔn)則》第26條規(guī)定工會(huì)干部違紀(jì)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理，選項(xiàng)C正確?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)關(guān)是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.仲裁委員會(huì)C.人民法院D.工會(huì)法律顧問(wèn)處【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第9條明確仲裁委員會(huì)為法定受理機(jī)關(guān)，選項(xiàng)B正確?！绢}干15】工會(huì)干部在職工代表大會(huì)上的發(fā)言時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)？【選項(xiàng)】A.5分鐘B.8分鐘C.10分鐘D.15分鐘【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施條例》第28條規(guī)定工會(huì)主席發(fā)言時(shí)間不超過(guò)10分鐘，其他代表為5分鐘，選項(xiàng)C正確?！绢}干16】企業(yè)新建或改制時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何參與？【選項(xiàng)】A.提前30日?qǐng)?bào)備總工會(huì)B.參與企業(yè)決策委員會(huì)C.簽訂集體合同D.組織職工培訓(xùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第19條要求新建或改制企業(yè)工會(huì)應(yīng)在組建前30日?qǐng)?bào)備總工會(huì)，選項(xiàng)A正確?！绢}干17】工會(huì)代表在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中享有的權(quán)利不包括？【選項(xiàng)】A.調(diào)取證據(jù)權(quán)B.申請(qǐng)回避權(quán)C.費(fèi)用減免權(quán)D.提出調(diào)解建議權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》第9條賦予工會(huì)代表調(diào)取證據(jù)、申請(qǐng)回避、提出調(diào)解建議權(quán)，費(fèi)用減免權(quán)不屬于法定權(quán)利，選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算需經(jīng)哪一級(jí)機(jī)構(gòu)審議通過(guò)？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.單位財(cái)務(wù)部門D.上級(jí)工會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第25條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，選項(xiàng)A正確?！绢}干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的有效期為？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第17條明確調(diào)解協(xié)議有效期為3個(gè)月，選項(xiàng)B正確?！绢}干20】工會(huì)干部因公受傷的撫恤金由哪個(gè)渠道支付？【選項(xiàng)】A.企業(yè)福利基金B(yǎng).工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部關(guān)懷保護(hù)辦法》第15條指出工會(huì)干部因公受傷的撫恤金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，選項(xiàng)B正確。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系C.組織文體活動(dòng)D.制定企業(yè)規(guī)章制度【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)核心職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益（A）和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系（B），制定規(guī)章制度屬于企業(yè)自主權(quán)（D）。文體活動(dòng)（C）雖可開展，但非基本職責(zé)范疇?！绢}干2】工會(huì)代表選舉中，直接選舉適用于哪些單位？【選項(xiàng)】A.基層工會(huì)委員會(huì)B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)C.全國(guó)總工會(huì)D.企業(yè)職工代表大會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》規(guī)定基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生（A）。產(chǎn)業(yè)工會(huì)（B）和全國(guó)總工會(huì)（C）采用間接選舉，職工代表大會(huì)（D）是選舉機(jī)構(gòu)而非選舉對(duì)象?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳C.上級(jí)工會(huì)撥款D.職工自愿捐贈(zèng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)費(fèi)（A）、企業(yè)按工資總額5%撥繳（B）和上級(jí)撥款（C）。自愿捐贈(zèng)（D）不屬于法定來(lái)源，且需經(jīng)民主程序?qū)徸h?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法定期限是？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解組織應(yīng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)完成調(diào)解（B）。超過(guò)期限視為調(diào)解失敗，需進(jìn)入仲裁程序。其他選項(xiàng)均與法律規(guī)定不符?！绢}干5】工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上享有的表決權(quán)？【選項(xiàng)】A.全體職工代表平等行使B.按選舉單位分配C.僅限工會(huì)委員D.與職工身份掛鉤【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會(huì)代表與其他職工代表享有同等表決權(quán)（A），體現(xiàn)民主平等原則。選舉單位分配（B）是選舉程序而非表決權(quán)歸屬，身份掛鉤（D）違反代表獨(dú)立性要求?！绢}干6】工會(huì)干部任職回避情形不包括？【選項(xiàng)】A.近親屬任職B.原單位同事C.同一地域任職D.存在利益關(guān)聯(lián)【參考答案】B【詳細(xì)解析】任職回避要求不得在原單位同事（B）或存在利益關(guān)聯(lián)（D）的單位任職（C）。近親屬（A）和原同事均屬禁止情形，但題目問(wèn)“不包括”，故選B?！绢}干7】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的重點(diǎn)環(huán)節(jié)是？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)檢查B.工資發(fā)放監(jiān)督C.合同簽訂審核D.福利發(fā)放公示【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》規(guī)定監(jiān)督重點(diǎn)為安全生產(chǎn)（A）。工資（B）和合同（C）屬勞動(dòng)權(quán)益范疇，但非保護(hù)監(jiān)督核心。福利（D）屬于日常事務(wù)?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的年度報(bào)告需在何時(shí)提交？【選項(xiàng)】A.次年1月31日前B.次年3月31日前C.次年6月30日前D.次年12月31日前【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，年度審計(jì)報(bào)告須在次年1月31日前提交上級(jí)工會(huì)（A）。其他時(shí)間節(jié)點(diǎn)不符合規(guī)定。【題干9】工會(huì)干部培訓(xùn)的必修課程不包括？【選項(xiàng)】A.工會(huì)法B.勞動(dòng)法C.財(cái)務(wù)管理D.危機(jī)公關(guān)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)干部培訓(xùn)必修課程為工會(huì)法（A）、勞動(dòng)法（B）和財(cái)務(wù)管理（C）。危機(jī)公關(guān)（D）屬選修內(nèi)容，非法定必修?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是？【選項(xiàng)】A.屬地原則B.協(xié)議原則C.級(jí)別原則D.行業(yè)原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁管轄遵循屬地原則（A），即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或勞動(dòng)合同履行地。協(xié)議管轄（B）僅限仲裁機(jī)構(gòu)，級(jí)別（C）和行業(yè)（D）不適用?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的終止情形是？【選項(xiàng)】A.職工投訴成立B.企業(yè)整改到位C.爭(zhēng)議雙方和解D.監(jiān)督周期屆滿【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督終止情形包括監(jiān)督周期屆滿（D）、企業(yè)整改到位（B）或爭(zhēng)議雙方和解（C）。職工投訴成立（A）是啟動(dòng)監(jiān)督的依據(jù)，非終止條件?！绢}干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用禁止性規(guī)定不包括？【選項(xiàng)】A.挪用B.私分C.投資高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目D.超范圍支出【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)禁止挪用（A）、私分（B）和超范圍支出（D）。投資高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目（C）雖需謹(jǐn)慎，但非絕對(duì)禁止，需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議。【題干13】工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的發(fā)言時(shí)間限制是？【選項(xiàng)】A.3分鐘B.5分鐘C.8分鐘D.10分鐘【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》規(guī)定代表發(fā)言時(shí)間不超過(guò)5分鐘（B）。其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干14】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的整改期限是？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改期限為30日（B），特殊情況可延長(zhǎng)至60日（C），但需書面說(shuō)明。15日（A）為調(diào)解期限，90日（D）無(wú)法律依據(jù)?！绢}干15】工會(huì)干部離任審計(jì)的啟動(dòng)條件是？【選項(xiàng)】A.任職滿1年B.調(diào)任新崗位C.接受舉報(bào)D.退休前6個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)干部離任審計(jì)啟動(dòng)條件包括新任崗位（B）、退休前6個(gè)月（D）或接受舉報(bào)（C）。任職滿1年（A）非法定條件。【題干16】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的有效期是？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.無(wú)固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議有效期最長(zhǎng)為30日（A），超期需重新達(dá)成。60日（B）為仲裁期限，90日（C）為訴訟預(yù)審期，無(wú)固定期限（D）不適用?！绢}干17】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制的依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.上年度實(shí)際支出B.職工人數(shù)C.上級(jí)撥款D.企業(yè)效益評(píng)估【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算以實(shí)際支出（A）為基礎(chǔ)，結(jié)合職工人數(shù)（B）和上級(jí)撥款（C）調(diào)整。企業(yè)效益評(píng)估（D）非法定依據(jù)?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的回避情形是？【選項(xiàng)】A.近親屬任職B.原同事任職C.地域相鄰D.存在利益關(guān)聯(lián)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)監(jiān)督回避情形包括存在利益關(guān)聯(lián)（D）或地域相鄰（C）關(guān)系。近親屬（A）和原同事（B）屬任職回避范疇，非監(jiān)督回避?！绢}干19】工會(huì)干部選舉中，得票率要求是？【選項(xiàng)】A.過(guò)半數(shù)B.絕對(duì)多數(shù)C.簡(jiǎn)單多數(shù)D.全體通過(guò)【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會(huì)干部選舉采用過(guò)半數(shù)（A）制，即超過(guò)應(yīng)到代表半數(shù)。絕對(duì)多數(shù)（B）適用于主席選舉，簡(jiǎn)單多數(shù)（C）和全體通過(guò)（D）無(wú)法律依據(jù)?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的效力是？【選項(xiàng)】A.具有法律強(qiáng)制力B.可強(qiáng)制執(zhí)行C.可申請(qǐng)仲裁D.無(wú)約束力【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議（C）無(wú)法律強(qiáng)制力（A），但可申請(qǐng)仲裁（C）。強(qiáng)制執(zhí)行（B）需經(jīng)法院確認(rèn)，無(wú)約束力（D）僅適用于未經(jīng)備案的協(xié)議。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.代替政府制定勞動(dòng)政策D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第二條，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)C中“代替政府制定勞動(dòng)政策”超出了工會(huì)的法定職責(zé)范圍，屬于錯(cuò)誤選項(xiàng)。【題干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于以下哪項(xiàng)渠道？A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)行政撥款C.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)D.國(guó)家財(cái)政專項(xiàng)撥款【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)為輔助來(lái)源。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A、C、D均不符合規(guī)定?！绢}干3】職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？A.審議通過(guò)企業(yè)重大改革方案B.選舉企業(yè)法定代表人C.審議通過(guò)企業(yè)年度工作報(bào)告D.審議通過(guò)職工福利基金使用方案【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，職代會(huì)職權(quán)包括審議通過(guò)企業(yè)重大改革方案、年度工作報(bào)告及職工福利基金使用方案。選項(xiàng)B“選舉企業(yè)法定代表人”屬于企業(yè)董事會(huì)或股東大會(huì)的職權(quán)，超出職代會(huì)職權(quán)范圍?！绢}干4】工會(huì)干部任職年齡限制通常為多少周歲？A.35周歲以下B.45周歲以下C.50周歲以下D.55周歲以下【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)干部任職管理辦法》，工會(huì)各級(jí)委員會(huì)主席、副主席及委員的任職年齡一般不得超過(guò)45周歲。選項(xiàng)B符合規(guī)定，其他選項(xiàng)均不符合工會(huì)干部任職年齡要求。【題干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)措施不包括以下哪項(xiàng)？A.不得安排高危作業(yè)B.不得延長(zhǎng)工作時(shí)間C.不得執(zhí)行夜班工作D.不得參加公司年度體檢【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確要求，不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事高危作業(yè)、夜班工作及延長(zhǎng)工作時(shí)間。但公司年度體檢屬于常規(guī)健康檢查，不屬于禁止性規(guī)定，選項(xiàng)D為正確答案。【題干6】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同簽訂情況B.工傷保險(xiǎn)繳納情況C.職業(yè)健康安全措施D.企業(yè)社保基金投資收益【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督主要針對(duì)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、職業(yè)健康安全等涉及勞動(dòng)者切身利益的領(lǐng)域。選項(xiàng)D“企業(yè)社?；鹜顿Y收益”屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理范疇，與工會(huì)監(jiān)督職責(zé)無(wú)關(guān)?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？A.經(jīng)費(fèi)收入來(lái)源合規(guī)性B.經(jīng)費(fèi)支出審批流程C.財(cái)務(wù)公開透明度D.干部福利金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)主要審查收入來(lái)源、支出審批、使用合規(guī)性及干部福利金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)公開透明度屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不在工會(huì)審計(jì)重點(diǎn)范圍內(nèi)，選項(xiàng)C為正確答案?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，勞動(dòng)者代表應(yīng)占多少比例？A.30%以下B.40%以下C.50%以下D.60%以下【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作規(guī)則》，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和工會(huì)代表雙方組成，職工代表應(yīng)占50%以下，工會(huì)代表占30%以下，企業(yè)代表占20%左右。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干9】工會(huì)干部因失職被罷免后，其勞動(dòng)關(guān)系的處理方式是？A.自動(dòng)解除勞動(dòng)合同B.繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同C.由工會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部