2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案（模擬題）一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.10%C.15%D.100%答案：D。解析：特種作業(yè)人員必須全部持有崗位證書，才能保證作業(yè)安全和質(zhì)量，所以比例為100%。2.以下不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因的是（）。A.未簽訂勞動合同B.勞動報酬支付不及時C.員工技能不足D.管理混亂答案：C。解析：員工技能不足主要影響工作效率和質(zhì)量，并非勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因，而未簽訂勞動合同、勞動報酬支付不及時和管理混亂都容易引發(fā)勞務(wù)糾紛。3.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不屬于要求審查的證書（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.稅務(wù)登記證C.衛(wèi)生許可證D.安全生產(chǎn)許可證答案：C。解析：勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)審查主要涉及與經(jīng)營和安全生產(chǎn)相關(guān)的證書，衛(wèi)生許可證一般與餐飲、食品等行業(yè)相關(guān)，并非勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)審查的必備證書。4.勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。A.姓名B.考勤天數(shù)C.家庭住址D.工資發(fā)放金額答案：C。解析：勞務(wù)人員工資臺賬主要記錄與工資發(fā)放相關(guān)的信息，如姓名、考勤天數(shù)、工資發(fā)放金額等，家庭住址與工資發(fā)放無直接關(guān)聯(lián)，不屬于工資臺賬應(yīng)包含的內(nèi)容。5.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報酬支付方式，不包括以下哪種（）。A.固定勞務(wù)報酬B.按工時計算勞務(wù)報酬C.按勞務(wù)分包工程進度支付D.按企業(yè)利潤比例支付答案：D。解析：勞務(wù)報酬支付方式通常有固定勞務(wù)報酬、按工時計算勞務(wù)報酬、按勞務(wù)分包工程進度支付等，按企業(yè)利潤比例支付一般不適用于勞務(wù)分包合同的勞務(wù)報酬支付。6.以下關(guān)于勞務(wù)實名制管理的說法，錯誤的是（）。A.可以有效防止勞務(wù)糾紛B.有利于項目對勞務(wù)人員的管理C.只需要在項目開工時進行一次信息采集D.能夠保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益答案：C。解析：勞務(wù)實名制管理需要持續(xù)進行信息更新和維護，并非只在項目開工時進行一次信息采集，這樣才能確保信息的準(zhǔn)確性和及時性，更好地實現(xiàn)管理目標(biāo)。7.勞務(wù)員對勞務(wù)隊伍的施工進度跟蹤的主要目的是（）。A.確保工程按時完成B.減少勞務(wù)人員數(shù)量C.降低勞務(wù)成本D.提高勞務(wù)人員技能答案：A。解析：跟蹤勞務(wù)隊伍的施工進度主要是為了保證工程按照計劃按時完成，減少勞務(wù)人員數(shù)量、降低勞務(wù)成本和提高勞務(wù)人員技能并非施工進度跟蹤的主要目的。8.下列關(guān)于勞務(wù)分包的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)分包可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位B.勞務(wù)分包企業(yè)可以自帶勞務(wù)作業(yè)設(shè)備C.勞務(wù)分包合同必須采用口頭形式D.勞務(wù)分包不需要資質(zhì)答案：B。解析：勞務(wù)分包企業(yè)可以自帶勞務(wù)作業(yè)設(shè)備；勞務(wù)分包禁止再分包；勞務(wù)分包合同應(yīng)采用書面形式；勞務(wù)分包需要相應(yīng)資質(zhì)。9.勞務(wù)人員的社會保險中，（）是由用人單位和職工共同繳納的。A.工傷保險B.生育保險C.失業(yè)保險D.以上都不對答案：C。解析：工傷保險和生育保險由用人單位繳納，職工不繳納；失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納。10.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員入場安全教育資料時，不需要收集的是（）。A.安全教育培訓(xùn)記錄B.安全考試試卷C.勞務(wù)人員家屬聯(lián)系方式D.安全培訓(xùn)簽到表答案：C。解析：收集勞務(wù)人員入場安全教育資料主要是為了記錄和證明安全教育的開展情況，勞務(wù)人員家屬聯(lián)系方式與安全教育資料無關(guān)。11.勞務(wù)分包工程完工后，應(yīng)在（）內(nèi)完成結(jié)算。A.10天B.15天C.20天D.30天答案：D。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包工程完工后，應(yīng)在30天內(nèi)完成結(jié)算。12.勞務(wù)人員考勤表應(yīng)保存（）以上。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：勞務(wù)人員考勤表是重要的勞動管理資料，應(yīng)保存2年以上，以備查詢和審計。13.以下哪種情況不屬于勞務(wù)人員工傷認(rèn)定的情形（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.因醉酒導(dǎo)致在工作中受傷的D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的答案：C。解析：根據(jù)《工傷保險條例》，因醉酒導(dǎo)致在工作中受傷的，不得認(rèn)定為工傷。14.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員績效考核時，不可以采用的方法是（）。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.強制分布法C.隨意打分法D.目標(biāo)管理法答案：C。解析：績效考核需要采用科學(xué)、合理的方法，隨意打分法缺乏公正性和客觀性，不能作為績效考核的方法。15.勞務(wù)分包合同的有效期自（）起計算。A.合同簽訂之日B.勞務(wù)人員進場之日C.工程開工之日D.以上都不對答案：A。解析：勞務(wù)分包合同的有效期自合同簽訂之日起計算。16.勞務(wù)人員的工資支付周期最長不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.半年答案：C。解析：勞務(wù)人員的工資支付周期最長不得超過三個月。17.勞務(wù)分包隊伍的人員構(gòu)成中，技術(shù)工人的比例一般不應(yīng)低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。解析：為保證勞務(wù)分包隊伍的施工質(zhì)量和效率，技術(shù)工人的比例一般不應(yīng)低于50%。18.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.偏袒企業(yè)原則D.及時處理原則答案：C。解析：處理勞務(wù)糾紛應(yīng)遵循合法、公正、及時處理等原則，偏袒企業(yè)原則違背了公正原則，是不可取的。19.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員自己B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。解析：勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費用由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)。20.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于質(zhì)量保證金的比例，一般不超過勞務(wù)分包合同金額的（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：B。解析：質(zhì)量保證金的比例一般不超過勞務(wù)分包合同金額的5%。21.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)人員數(shù)量時，應(yīng)按照（）進行統(tǒng)計。A.實際出勤人數(shù)B.簽訂勞動合同人數(shù)C.計劃進場人數(shù)D.以上都不對答案：B。解析：統(tǒng)計勞務(wù)人員數(shù)量應(yīng)按照簽訂勞動合同人數(shù)進行統(tǒng)計，這樣能準(zhǔn)確反映勞務(wù)隊伍的實際規(guī)模。22.勞務(wù)分包隊伍在施工過程中，應(yīng)遵守的安全法規(guī)不包括（）。A.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》B.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》C.《中華人民共和國勞動法》D.《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》答案：C。解析：《中華人民共和國勞動法》主要調(diào)整勞動關(guān)系，并非專門的安全法規(guī)，勞務(wù)分包隊伍施工過程中應(yīng)遵守的安全法規(guī)主要有《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》等。23.勞務(wù)人員的職業(yè)技能鑒定分為（）個等級。A.2B.3C.4D.5答案：D。解析：勞務(wù)人員的職業(yè)技能鑒定分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級。24.勞務(wù)分包合同履行過程中，若發(fā)生變更，應(yīng)（）。A.口頭通知對方即可B.簽訂書面變更協(xié)議C.不需要任何手續(xù)D.以上都不對答案：B。解析：勞務(wù)分包合同變更應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。25.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員檔案管理時，檔案內(nèi)容不包括（）。A.身份證復(fù)印件B.技能證書復(fù)印件C.個人消費記錄D.勞動合同答案：C。解析：勞務(wù)人員檔案主要記錄與勞務(wù)人員工作相關(guān)的信息，個人消費記錄與工作無關(guān)，不屬于檔案內(nèi)容。26.勞務(wù)分包隊伍的施工質(zhì)量不符合要求時，總承包企業(yè)可以（）。A.要求勞務(wù)分包隊伍返工B.直接扣除勞務(wù)報酬C.解除勞務(wù)分包合同D.以上都可以答案：D。解析：當(dāng)勞務(wù)分包隊伍施工質(zhì)量不符合要求時，總承包企業(yè)可以要求其返工，若返工后仍不滿足要求，可直接扣除相應(yīng)勞務(wù)報酬或解除勞務(wù)分包合同。27.勞務(wù)人員的加班工資計算基數(shù)應(yīng)以（）為準(zhǔn)。A.合同約定的工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)人員實際工資D.以上都不對答案：A。解析：勞務(wù)人員的加班工資計算基數(shù)應(yīng)以合同約定的工資為準(zhǔn)。28.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容的描述應(yīng)（）。A.模糊不清B.詳細(xì)明確C.只寫大概范圍D.以上都不對答案：B。解析：勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容的描述應(yīng)詳細(xì)明確，避免出現(xiàn)歧義，以保障雙方的權(quán)益。29.勞務(wù)員在組織勞務(wù)人員培訓(xùn)時，培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）。A.安全知識培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.娛樂活動培訓(xùn)答案：D。解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)主要圍繞工作相關(guān)的安全知識、專業(yè)技能和企業(yè)文化等方面，娛樂活動培訓(xùn)不屬于常規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)容。30.勞務(wù)分包隊伍的退場時間應(yīng)根據(jù)（）確定。A.勞務(wù)分包合同約定B.勞務(wù)人員意愿C.總承包企業(yè)臨時要求D.以上都不對答案：A。解析：勞務(wù)分包隊伍的退場時間應(yīng)根據(jù)勞務(wù)分包合同約定確定，這樣能保證雙方的權(quán)益和工程的順利進行。31.勞務(wù)人員的工資發(fā)放記錄應(yīng)至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：工資發(fā)放記錄是重要的財務(wù)和勞動管理資料，應(yīng)至少保存2年。32.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.以上都不對答案：A。解析：勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為一級、二級。33.勞務(wù)員在檢查勞務(wù)人員持證上崗情況時，不包括檢查（）。A.身份證B.崗位證書C.健康證D.駕駛證答案：D。解析：檢查勞務(wù)人員持證上崗情況主要檢查與工作相關(guān)的證件，如身份證、崗位證書、健康證等，駕駛證一般與勞務(wù)作業(yè)無關(guān)。34.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)（）。A.明確具體B.模糊不清C.只寫大概范圍D.以上都不對答案：A。解析：違約責(zé)任的約定應(yīng)明確具體，這樣在出現(xiàn)違約情況時，雙方的責(zé)任和賠償方式能夠清晰界定。35.勞務(wù)人員的休息休假應(yīng)按照（）執(zhí)行。A.企業(yè)自行規(guī)定B.國家法律法規(guī)C.勞務(wù)人員個人意愿D.以上都不對答案：B。解析：勞務(wù)人員的休息休假應(yīng)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。36.勞務(wù)分包隊伍的施工設(shè)備應(yīng)（）進行檢查和維護。A.定期B.不定期C.隨意D.以上都不對答案：A。解析：為保證施工設(shè)備的正常運行和施工安全，勞務(wù)分包隊伍的施工設(shè)備應(yīng)定期進行檢查和維護。37.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員需求計劃時，不需要考慮的因素是（）。A.工程進度B.工程質(zhì)量要求C.勞務(wù)人員個人興趣D.勞務(wù)分包合同約定答案：C。解析：編制勞務(wù)人員需求計劃主要考慮工程進度、工程質(zhì)量要求和勞務(wù)分包合同約定等因素，勞務(wù)人員個人興趣與需求計劃的編制無關(guān)。38.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于爭議解決方式的約定，不包括（）。A.協(xié)商解決B.仲裁C.行政復(fù)議D.訴訟答案：C。解析：勞務(wù)分包合同爭議解決方式一般有協(xié)商解決、仲裁和訴訟，行政復(fù)議主要針對行政行為，不屬于勞務(wù)分包合同爭議解決方式。39.勞務(wù)人員的社會保險辦理時間應(yīng)在（）。A.勞務(wù)人員入職后15天內(nèi)B.勞務(wù)人員入職后30天內(nèi)C.勞務(wù)人員入職后60天內(nèi)D.以上都不對答案：B。解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。40.勞務(wù)員在進行勞務(wù)分包隊伍評價時，評價指標(biāo)不包括（）。A.施工質(zhì)量B.施工進度C.勞務(wù)人員年齡D.安全生產(chǎn)答案：C。解析：勞務(wù)分包隊伍評價指標(biāo)主要包括施工質(zhì)量、施工進度、安全生產(chǎn)等方面，勞務(wù)人員年齡與隊伍的施工能力和表現(xiàn)無直接關(guān)聯(lián)，不屬于評價指標(biāo)。二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.勞務(wù)分包隊伍管理B.勞務(wù)人員工資發(fā)放C.勞務(wù)人員考勤管理D.勞務(wù)糾紛處理E.勞務(wù)人員檔案管理答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員的工作職責(zé)涵蓋了勞務(wù)分包隊伍管理、勞務(wù)人員工資發(fā)放、考勤管理、糾紛處理和檔案管理等多個方面。2.勞務(wù)分包合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.工程概況B.勞務(wù)報酬支付方式C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.安全責(zé)任E.違約責(zé)任答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)包含工程概況、勞務(wù)報酬支付方式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任、違約責(zé)任等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.勞務(wù)人員實名制管理的主要內(nèi)容包括（）。A.身份信息管理B.考勤管理C.工資管理D.技能管理E.健康管理答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員實名制管理主要包括身份信息管理、考勤管理、工資管理、技能管理和健康管理等內(nèi)容，通過全面管理確保勞務(wù)人員信息的準(zhǔn)確性和可追溯性。4.勞務(wù)糾紛的處理方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政干預(yù)答案：ABCD。解析：勞務(wù)糾紛的處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，行政干預(yù)一般不屬于常規(guī)的糾紛處理方式。5.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)具備的條件有（）。A.有獨立法人資格B.有相應(yīng)的資質(zhì)證書C.有健全的管理制度D.有一定數(shù)量的技術(shù)工人E.有良好的信譽答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)具備獨立法人資格、相應(yīng)的資質(zhì)證書、健全的管理制度、一定數(shù)量的技術(shù)工人和良好的信譽等條件。6.勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循的原則有（）。A.按時支付B.足額支付C.直接支付D.公開透明E.優(yōu)先支付答案：ABCD。解析：勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循按時支付、足額支付、直接支付和公開透明的原則，優(yōu)先支付一般并非普遍適用的原則。7.勞務(wù)員在進行勞務(wù)隊伍施工進度管理時，可采取的措施有（）。A.制定進度計劃B.定期檢查進度C.協(xié)調(diào)資源供應(yīng)D.對進度滯后的隊伍進行處罰E.調(diào)整進度計劃答案：ABCDE。解析：勞務(wù)隊伍施工進度管理可采取制定進度計劃、定期檢查進度、協(xié)調(diào)資源供應(yīng)、對進度滯后的隊伍進行處罰和調(diào)整進度計劃等措施。8.勞務(wù)人員的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.勞務(wù)分包合同變更的原因可能有（）。A.工程設(shè)計變更B.工程量變化C.施工條件改變D.勞務(wù)分包隊伍要求E.總承包企業(yè)要求答案：ABCDE。解析：工程設(shè)計變更、工程量變化、施工條件改變、勞務(wù)分包隊伍要求和總承包企業(yè)要求等都可能導(dǎo)致勞務(wù)分包合同變更。10.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員入場資料時，應(yīng)收集的資料有（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動合同C.崗位證書復(fù)印件D.健康證E.照片答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員入場資料應(yīng)包括身份證復(fù)印件、勞動合同、崗位證書復(fù)印件、健康證和照片等，以便對勞務(wù)人員進行有效管理。11.勞務(wù)分包隊伍的施工安全管理應(yīng)包括（）。A.安全教育培訓(xùn)B.安全檢查C.安全防護措施D.安全事故處理E.安全制度建設(shè)答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包隊伍的施工安全管理應(yīng)包括安全教育培訓(xùn)、安全檢查、安全防護措施、安全事故處理和安全制度建設(shè)等方面。12.勞務(wù)人員績效考核的指標(biāo)可以包括（）。A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.團隊合作E.遵守紀(jì)律答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員績效考核指標(biāo)可以包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、團隊合作和遵守紀(jì)律等方面。13.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量的約定可以包括（）。A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量檢驗方法C.質(zhì)量驗收程序D.質(zhì)量問題處理方式E.質(zhì)量保證金答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包合同中關(guān)于勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量的約定可以包括質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量檢驗方法、質(zhì)量驗收程序、質(zhì)量問題處理方式和質(zhì)量保證金等內(nèi)容。14.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員培訓(xùn)時，培訓(xùn)方式可以有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場示范C.在線學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟E.小組討論答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)方式可以有集中授課、現(xiàn)場示范、在線學(xué)習(xí)、師傅帶徒弟和小組討論等。15.勞務(wù)分包隊伍退場時，應(yīng)辦理的手續(xù)有（）。A.結(jié)算勞務(wù)報酬B.歸還施工設(shè)備C.清理施工現(xiàn)場D.辦理人員離職手續(xù)E.移交相關(guān)資料答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包隊伍退場時，應(yīng)辦理結(jié)算勞務(wù)報酬、歸還施工設(shè)備、清理施工現(xiàn)場、辦理人員離職手續(xù)和移交相關(guān)資料等手續(xù)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給其他單位。（×）解析：勞務(wù)分包禁止轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包是違法行為，會影響工程質(zhì)量和勞務(wù)管理秩序。2.勞務(wù)人員的工資可以以實物形式支付。（×）解析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3.勞務(wù)實名制管理只需要在大型工程項目中實施。（×）解析：勞務(wù)實名制管理適用于各類工程項目，無論規(guī)模大小，都應(yīng)實施勞務(wù)實名制管理，以保障勞務(wù)人員權(quán)益和工程管理的規(guī)范。4.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，必須先經(jīng)過仲裁才能向法院起訴。（×）解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決，并非必須先經(jīng)過仲裁才能起訴。5.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式。（×）解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。6.勞務(wù)人員的社會保險費用全部由用人單位承擔(dān)。（×）解析：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險由用人單位繳納。7.勞務(wù)員只需要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理，不需要參與其他管理工作。（×）解析：勞務(wù)員的工作職責(zé)涵蓋勞務(wù)分包隊伍管理、勞務(wù)人員工資發(fā)放、考勤管理、糾紛處理和檔案管理等多個方面，并非只負(fù)責(zé)考勤管理。8.勞務(wù)分包隊伍的施工質(zhì)量不符合要求時，總承包企業(yè)只能要求其返工，不能扣除勞務(wù)報酬。（×）解析：當(dāng)勞務(wù)分包隊伍施工質(zhì)量不符合要求時，總承包企業(yè)可以要求其返工，若返工后仍不滿足要求，可扣除相應(yīng)勞務(wù)報酬。9.勞務(wù)人員的加班工資計算基數(shù)可以由企業(yè)隨意確定。（×）解析：勞務(wù)人員的加班工資計算基數(shù)應(yīng)以合同約定的工資為準(zhǔn)，企業(yè)不能隨意確定。10.勞務(wù)分包合同履行過程中，雙方可以隨意變更合同內(nèi)容。（×）解析：勞務(wù)分包合同變更應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，不能隨意變更合同內(nèi)容，以保障雙方的合法權(quán)益。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一某建筑工程項目，總承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂了勞務(wù)分包合同。在施工過程中，勞務(wù)分包隊伍因施工人員不足，導(dǎo)致工程進度嚴(yán)重滯后。總承包企業(yè)多次要求勞務(wù)分包企業(yè)增加人員，但勞務(wù)分包企業(yè)以各種理由拖延。同時，勞務(wù)分包隊伍的施工質(zhì)量也存在問題，部分施工內(nèi)容不符合設(shè)計要求。問題：1.總承包企業(yè)可以采取哪些措施來解決工程進度滯后和質(zhì)量問題？2.如果勞務(wù)分包企業(yè)仍然不采取有效措施解決問題，總承包企業(yè)有哪些權(quán)利？答案：1.總承包企業(yè)可以采取以下措施解決工程進度滯后和質(zhì)量問題：-進度方面：再次明確要求勞務(wù)分包企業(yè)按照合同約定的進度計劃增加施工人員，制定詳細(xì)的趕工計劃；定期檢查勞務(wù)分包隊伍的施工進度，督促其按照趕工計劃執(zhí)行；協(xié)調(diào)資源供應(yīng)，確保勞務(wù)分包隊伍有足夠的材料和設(shè)備進行施工。-質(zhì)量方面：要求勞務(wù)分包隊伍對不符合設(shè)計要求的施工內(nèi)容進行返工，直到達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；加強對勞務(wù)分包隊伍施工過程的質(zhì)量監(jiān)督，增加質(zhì)