簽訂勞動(dòng)合同與補(bǔ)充協(xié)議一、引言在當(dāng)今的勞動(dòng)市場中，勞動(dòng)合同與補(bǔ)充協(xié)議是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。一份完善的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議不僅能夠保障雙方的合法權(quán)益，還能有效避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在公平、公正、合法的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。二、合同雙方身份（一）用人單位用人單位名稱：[具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]用人單位是依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格的[企業(yè)類型，如有限責(zé)任公司、股份有限公司等]，從事[具體業(yè)務(wù)范圍]。（二）勞動(dòng)者勞動(dòng)者姓名：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]勞動(dòng)者具備完全民事行為能力，符合從事本合同約定工作的身體條件和專業(yè)技能要求。三、勞動(dòng)合同（一）合同期限本勞動(dòng)合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，其中試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和職責(zé)詳見附件一《崗位說明書》。2.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間用人單位實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)依法報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.休息休假勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照按勞分配的原則，根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作業(yè)績等情況，確定勞動(dòng)者的工資待遇。勞動(dòng)者試用期工資為[具體金額]元/月，試用期滿后月工資為[具體金額]元。2.工資支付方式用人單位應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等]。（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分。2.福利待遇用人單位為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者在工作過程中的安全和健康。（七）合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除本勞動(dòng)合同。3.用人單位解除合同用人單位有下列情形之一的，可以解除本勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。4.合同終止有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)勞動(dòng)者在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露。具體保密范圍和保密期限詳見附件二《保密協(xié)議》。2.競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體競業(yè)限制范圍、地域、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等詳見附件三《競業(yè)限制協(xié)議》。四、補(bǔ)充協(xié)議（一）培訓(xùn)協(xié)議1.培訓(xùn)內(nèi)容用人單位為勞動(dòng)者提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容]的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為[具體金額]元。2.服務(wù)期限勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后，應(yīng)在用人單位服務(wù)[服務(wù)期限]年。如勞動(dòng)者在服務(wù)期限內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期限的比例向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.雙方權(quán)利義務(wù)用人單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，并保證培訓(xùn)質(zhì)量。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。（二）績效獎(jiǎng)金協(xié)議1.績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績和表現(xiàn)，為勞動(dòng)者發(fā)放績效獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法詳見附件四《績效獎(jiǎng)金考核辦法》。2.發(fā)放條件勞動(dòng)者在考核期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的工作目標(biāo)和業(yè)績要求，方可獲得績效獎(jiǎng)金。3.雙方權(quán)利義務(wù)用人單位應(yīng)按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)趧?dòng)者進(jìn)行考核，并及時(shí)發(fā)放績效獎(jiǎng)金。勞動(dòng)者有權(quán)了解績效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放情況，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向用人單位提出申訴。（三）其他補(bǔ)充事項(xiàng)1.[具體補(bǔ)充事項(xiàng)1][詳細(xì)說明補(bǔ)充事項(xiàng)的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等]2.[具體補(bǔ)充事項(xiàng)2][詳細(xì)說明補(bǔ)充事項(xiàng)的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等]五、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核。要求勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)者違反本合同和補(bǔ)充協(xié)議約定的情況下，依法解除勞動(dòng)合同并追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供福利待遇。為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的安全和健康。按照規(guī)定的程序和條件解除勞動(dòng)合同，不得無故辭退勞動(dòng)者。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。要求用人單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障自身的安全和健康。在用人單位違反本合同和補(bǔ)充協(xié)議約定的情況下，依法解除勞動(dòng)合同并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，遵守競業(yè)限制約定。按照本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行服務(wù)期限和其他義務(wù)。（三）違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同和補(bǔ)充協(xié)議約定，未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供福利待遇等，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同和補(bǔ)充協(xié)議約定，如違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定、服務(wù)期限約定等，應(yīng)按照合同約定向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決雙方在履行本合同和補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同