勞動(dòng)關(guān)系試題+答案一、單選題（共59題，每題1分，共59分）1.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)合同()A、即時(shí)終止B、續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延半年后終止正確答案：B2.用人單位因合并被注銷(xiāo)的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法不正確的是()A、不影響勞動(dòng)合同的履行B、并不當(dāng)然終止C、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同D、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行正確答案：A3.制度類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)合同制度中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、勞動(dòng)合同的簽訂B、勞動(dòng)合同的履行C、勞動(dòng)合同的解除D、勞動(dòng)合同的續(xù)訂正確答案：D4.勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱(chēng)。A、工會(huì)B、企業(yè)C、勞動(dòng)者和企業(yè)D、勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B5.集體合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)不包括。()A、內(nèi)容B、程序C、主體D、形式正確答案：D6.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的勞動(dòng)合同。()A、簽訂時(shí)間B、履行期限C、起始時(shí)間D、終止時(shí)間正確答案：D7.對(duì)于非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的勞動(dòng)者,公司可以()A、與其立即解除勞動(dòng)合同B、提前三日以書(shū)面形式通知后,與其解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書(shū)面形式通知后,與其解除勞動(dòng)合同D、安排其從事其他工作正確答案：D8.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、起草集體合同草案B、熟悉有關(guān)的法律制度C、收集用人單位和職工意見(jiàn)D、擬定集體協(xié)商議題正確答案：A9.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()個(gè)月。A、一B、六C、十D、三正確答案：B10.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上正確答案：C11.以下關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制加班工資的說(shuō)法()是不正確的。A、對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位,應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成B、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般不存在平時(shí)工作日及休息日加班的概念,也談不上平時(shí)工作日、休息日的加班工資C、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問(wèn)題。各省市均規(guī)定無(wú)須支付加班工資D、對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,可以不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制正確答案：C12.調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力是()A、在一定條件下具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、是否具備強(qiáng)制執(zhí)行力在于當(dāng)事人的選擇C、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力D、具有強(qiáng)制執(zhí)行力正確答案：C13.以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是。()A、集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)B、保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。C、協(xié)助維護(hù)本單位正常工作秩序。D、如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。正確答案：A14.因勞動(dòng)者本人原因費(fèi)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失、用人單位依法要求其賠償?shù)?可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()A、25%B、20%C、30%D、10%正確答案：B15.以下情形,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕B、勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂C、勞動(dòng)者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕D、用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕正確答案：D16.規(guī)章制度中,以下內(nèi)容合法的是()A、員工應(yīng)無(wú)條件服從加班安排B、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償C、入職3年內(nèi)不得生育合同期末滿(mǎn)辭職須交違約金D、社保費(fèi)由職工自行交納正確答案：B17.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()A、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人;B、工會(huì)主席C、監(jiān)事會(huì)中的職工代表;D、職工代表;正確答案：C18.以下哪種情況下,用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的D、勞動(dòng)合同到期的正確答案：A19.職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、3B、2C、5D、1正確答案：B20.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、對(duì)于同一類(lèi)不良行為,對(duì)不同職級(jí)的勞動(dòng)者適用的處罰規(guī)則可以不同B、對(duì)于同一類(lèi)不良行為,對(duì)企業(yè)不同部門(mén)適用的處罰規(guī)則可以不同。C、對(duì)于同一類(lèi)不良行為,在不同場(chǎng)合適用的處罰規(guī)則可以不同D、對(duì)于同一類(lèi)不良行為,在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同正確答案：A21.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的,以下不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()A、勞動(dòng)行政部門(mén)依法責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)B、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任C、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力D、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正確答案：A22.關(guān)于醫(yī)療期不正確的()A、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限B、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休退職條件的應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期C、用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中,對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班,導(dǎo)致用人單位無(wú)法對(duì)其另行安排工作,這時(shí),用人單位不可以解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息正確答案：D23.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益而規(guī)定的()措施和要求。A、最高限度B、一般限度C、最低限度D、最大限度正確答案：C24.勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位不可以()A、立即解除勞動(dòng)合同B、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)C、對(duì)其調(diào)整崗位D、與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案：A25.以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說(shuō)法正確的是()A、規(guī)章制度制定后,做好公示告知,員工就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行,沒(méi)有必要再進(jìn)行培訓(xùn)B、規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對(duì)員工進(jìn)行處罰C、規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可D、有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對(duì)制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同。正確答案：D26.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查與檢查要求的說(shuō)法()是不正確的。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于3人,其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志,出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并說(shuō)明身份C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí),應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄,并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),如果本人是用人單位法定代表人或者因其他原因可能影響案件公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避正確答案：A27.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說(shuō)法()是不正確的。A、有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料B、有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)C、有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)D、對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,在征得人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后當(dāng)場(chǎng)予以糾正正確答案：D28.以下冠以勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說(shuō)法()是不正確的。A、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)通過(guò)《行政處罰事先告知書(shū)》的形式,告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利B、違法事實(shí)不能成立,不得給予行政處罰C、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為,根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況,作出行政處罰決定D、違法行為輕微,依法可以不予以行政處罰的,不予行政處罰正確答案：A29.下列哪一種情況,導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)者月薪5000元,用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽B、勞動(dòng)者不符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件,提出要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位拒絕的C、勞動(dòng)者月薪5000元,用人單位提出以3000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽D、勞動(dòng)者月薪5000元,用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽正確答案：C30.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的()約定試用期A(yíng)、必須B、雙方協(xié)商一致可以C、可以D、不得正確答案：D31.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括():A、補(bǔ)充公積金B(yǎng)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃C、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D、補(bǔ)充福利正確答案：B32.以下哪個(gè)關(guān)于試用期的說(shuō)法是正確的()A、用人單位可以任意與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,不需要理由B、試用期的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期滿(mǎn)后,用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的,也可以解除勞動(dòng)合同D、以上都不對(duì)正確答案：D33.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證書(shū)的B、勞動(dòng)者在外兼職的C、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：C34.日工資按月工資收入除以()天計(jì)算,小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。A、上月實(shí)際工作天數(shù)B、20.83C、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)D、21.75正確答案：D35.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由()的仲裁委員會(huì)管轄。A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、先受理D、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地正確答案：B36.當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)出現(xiàn)以下情況()的勞動(dòng)合同終止A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同C、雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的D、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡正確答案：C37.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由()責(zé)令改正。A、用人單位主管部門(mén)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、就業(yè)登記部門(mén)D、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：B38.以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的說(shuō)法正確的是()A、用人單位需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由B、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者C、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方不作任何意思表示的,勞動(dòng)合同并不終止。正確答案：C39.以下適用于終局的是哪項(xiàng)()A、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件B、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件C、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元正確答案：D40.以下不屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、開(kāi)展集體協(xié)商討論B、宣布集體協(xié)商議程C、擬定集體協(xié)商議題D、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程正確答案：C41.符合下列那一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()A、全體職工代表出席;B、全體職工代表三分之二以上出席;C、全體職工代表五分之四以上出席;D、全體職工代表半數(shù)以上出席正確答案：B42.法定就業(yè)年齡的下限為()A、18周歲B、14周歲C、15周歲D、16周歲正確答案：D43.以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布B、經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決通過(guò)C、內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸D、依法通過(guò)企業(yè)內(nèi)部民主程序制定正確答案：B44.發(fā)生下列情形用人單位可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的B、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同不成的C、醫(yī)療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事另行安排工作的D、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的正確答案：D45.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是指()A、用人單位的經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)B、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡C、勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)D、勞動(dòng)關(guān)系的期限屆滿(mǎn)正確答案：C46.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動(dòng)和認(rèn)同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)合同()A、續(xù)延半年后終止B、續(xù)延一年后終止C、即時(shí)終止D、順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡正確答案：D47.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、熟悉法律制度B、擬定協(xié)商議題C、起草協(xié)商紀(jì)要D、收集相關(guān)意見(jiàn)正確答案：C48.對(duì)下列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律文件,按照效力位階排序正確的是:①全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律;②國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī);③省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī);④?chē)?guó)務(wù)院各部委制定的部門(mén)規(guī)章。()A、①③②④B、④③②①C、①②③④D、①③④②正確答案：C49.以下()一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。A、企業(yè)B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、會(huì)計(jì)師事務(wù)所D、居民家庭正確答案：D50.以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B51.企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指:()A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者;B、企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員;C、企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)管理者的所有人員;D、企業(yè)內(nèi)一線(xiàn)操作人員正確答案：C52.仲裁調(diào)解書(shū)生效時(shí)間()A、法院做出強(qiáng)制執(zhí)行決定時(shí)B、任何一方當(dāng)事人簽收時(shí)C、仲裁機(jī)構(gòu)蓋章時(shí)D、雙方當(dāng)事人簽收時(shí)正確答案：D53.以下關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的說(shuō)法()是正確的。A、連續(xù)病休在9個(gè)月以?xún)?nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過(guò)9個(gè)月的,支付疾病救濟(jì)費(fèi)B、連續(xù)病休在3個(gè)月以?xún)?nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的,支付疾病救濟(jì)費(fèi)C、連續(xù)病休在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過(guò)6個(gè)月的,支付疾病救濟(jì)費(fèi)D、連續(xù)病休在12個(gè)月以?xún)?nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過(guò)12個(gè)月的,支付疾病救濟(jì)費(fèi)正確答案：C54.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)應(yīng)當(dāng)()A、移送至由管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)B、由政府指定管轄C、由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決D、由共同的上級(jí)指定管轄正確答案：A55.集體合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)不包括。()A、形式B、內(nèi)容C、主體D、效力正確答案：A56.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、100%D、300%正確答案：D57.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映用人單位具有以下行為,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按規(guī)定不予受理的是()A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的B、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的C、未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的正確答案：A58.員工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,公司正確的做法是()A、安排勞動(dòng)者繼續(xù)在家養(yǎng)病B、為勞動(dòng)者另行安排工作C、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,與其解除勞動(dòng)合同D、安排勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)正確答案：C59.調(diào)解組織的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。A、5B、15C、20D、10正確答案：B二、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,僅指在規(guī)章制度中有明確規(guī)定的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解,直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。特殊情況也可以以實(shí)物及有價(jià)值證劵替代貨幣支付。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得拒絕聽(tīng)取已被行政處罰當(dāng)事人的陳述、申辯、不得因其申辯而加重罰。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.勞動(dòng)合同的期限為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者躲在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.對(duì)于勞動(dòng)者患嚴(yán)重疾病或非因公負(fù)傷傷情嚴(yán)重,可以提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的但不符合退休、退職條件的應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,延長(zhǎng)的期限由用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商約定,但約定延長(zhǎng)醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者原來(lái)應(yīng)當(dāng)享受到醫(yī)療期期限合計(jì)不得低于12個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.在任何情況下,用人單位都不得扣減勞動(dòng)者工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.企業(yè)還可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和需要,制定規(guī)章制度的內(nèi)容可以低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.我國(guó)尚未對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的編撰和出版。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.集體合同自向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送后15日內(nèi)未提出異議的才生效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),依法進(jìn)行協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議,確定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.規(guī)章制度只要在發(fā)布時(shí)進(jìn)行宣傳就可以。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.對(duì)實(shí)行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,用人單位可以每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,到年終或者考核周期滿(mǎn)時(shí)在結(jié)算工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.集體協(xié)商是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制,因此協(xié)商最終必須達(dá)成一致意見(jiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.工傷人員的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況適時(shí)調(diào)整。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.一方當(dāng)事人逾期不履行的勞動(dòng)仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者也可以約定多次試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.勞動(dòng)者是否超過(guò)醫(yī)療期應(yīng)將其全部病休時(shí)間作累計(jì)計(jì)算()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)糾紛案件舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容發(fā)生沖突的,應(yīng)當(dāng)以匯總性規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的載體是勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位必須符合法定理由才可終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)雖然經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展和完善,但還未形成一個(gè)較為完整的體系。()A、正