物業(yè)用工風險規(guī)避協(xié)議書甲方（委托方）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（受托方）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為物業(yè)管理企業(yè)，在日常運營中存在一定的用工風險；乙方具備專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗和法律知識，能夠為甲方提供用工風險規(guī)避相關服務。根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、服務內容及標的物描述（一）用工風險評估乙方對甲方現(xiàn)有的用工模式、勞動合同、規(guī)章制度等進行全面審查和評估，識別其中存在的法律風險，并出具詳細的風險評估報告。評估范圍包括但不限于：1.招聘與錄用環(huán)節(jié)：審查招聘廣告、錄用條件、背景調查等是否符合法律法規(guī)要求，避免就業(yè)歧視等風險。2.勞動合同管理：檢查勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)是否規(guī)范，確保合同條款合法合規(guī)，明確雙方權利義務。3.規(guī)章制度建設：評估甲方的規(guī)章制度是否完善，是否經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，避免因規(guī)章制度不合法導致的勞動糾紛。4.工時與休假管理：審查甲方的工時制度、加班管理、休假安排等是否符合法律法規(guī)規(guī)定，防范加班費支付、休假權益保障等方面的風險。5.社會保險與福利：檢查甲方是否依法為員工繳納社會保險，福利政策是否合理合法，避免因社保問題引發(fā)的勞動爭議。（二）風險規(guī)避方案制定根據(jù)用工風險評估結果，乙方為甲方制定針對性的用工風險規(guī)避方案，包括但不限于：1.優(yōu)化用工模式：根據(jù)甲方的業(yè)務需求和實際情況，建議采用合適的用工形式，如全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等，降低用工成本和風險。2.完善勞動合同條款：協(xié)助甲方修訂和完善勞動合同，明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、勞動保護等重要條款，避免因合同條款不明確導致的糾紛。3.規(guī)范規(guī)章制度：指導甲方制定和完善各項規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的內容合法、程序合規(guī)，并向員工進行有效公示。4.加強勞動人事管理：提供勞動人事管理方面的建議和培訓，幫助甲方規(guī)范員工招聘、入職、考勤、績效考核、離職等管理流程，提高管理效率和合規(guī)性。（三）法律培訓與咨詢1.乙方為甲方提供定期的法律培訓，培訓內容包括勞動法律法規(guī)解讀、用工風險案例分析、勞動爭議處理技巧等，提高甲方管理人員的法律意識和風險防范能力。2.甲方在日常用工過程中遇到的法律問題，可隨時向乙方咨詢，乙方應及時提供專業(yè)的法律意見和解決方案。（四）勞動爭議處理協(xié)助如甲方發(fā)生勞動爭議，乙方應根據(jù)甲方的需求，協(xié)助甲方處理勞動爭議，包括但不限于：1.提供法律分析和建議：對勞動爭議的事實和法律適用進行分析，為甲方制定合理的應對策略。2.參與協(xié)商調解：代表甲方與勞動者進行協(xié)商調解，爭取達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。3.代理仲裁訴訟：在必要時，乙方可接受甲方的委托，作為甲方的代理人參與勞動仲裁和訴訟活動，維護甲方的合法權益。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利（1）有權要求乙方按照本協(xié)議的約定提供用工風險規(guī)避服務。（2）有權對乙方的服務質量進行監(jiān)督和評價，提出改進意見和建議。（3）在勞動爭議處理過程中，有權了解案件的進展情況，并對處理結果進行決策。2.義務（1）按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務費用。（2）向乙方提供真實、準確、完整的用工信息和資料，配合乙方開展工作。（3）遵守國家法律法規(guī)和乙方制定的用工風險規(guī)避方案，積極落實各項風險防范措施。（4）在勞動爭議處理過程中，按照乙方的建議和指導，提供必要的協(xié)助和配合。（二）乙方權利與義務1.權利（1）有權按照本協(xié)議的約定收取服務費用。（2）在提供服務過程中，有權要求甲方提供必要的協(xié)助和配合。（3）在勞動爭議處理過程中，有權根據(jù)案件的實際情況，獨立制定處理策略和方案。2.義務（1）按照本協(xié)議的約定為甲方提供優(yōu)質、高效的用工風險規(guī)避服務。（2）對甲方提供的用工信息和資料予以保密，不得向任何第三方披露。（3）定期向甲方匯報服務工作的進展情況，聽取甲方的意見和建議，及時調整服務方案。（4）在勞動爭議處理過程中，維護甲方的合法權益，盡最大努力為甲方爭取有利的處理結果。三、服務費用及支付方式（一）服務費用本協(xié)議項下的服務費用為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。該費用包括乙方為甲方提供用工風險評估、風險規(guī)避方案制定、法律培訓與咨詢、勞動爭議處理協(xié)助等服務的全部費用，不包括因勞動爭議處理產(chǎn)生的仲裁費、訴訟費、律師費等額外費用。（二）支付方式甲方應按照以下方式向乙方支付服務費用：1.本協(xié)議簽訂后[X]個工作日內，甲方向乙方支付服務費用的[X]%，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.乙方完成用工風險評估并向甲方提交風險評估報告后[X]個工作日內，甲方向乙方支付服務費用的[X]%，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。3.乙方完成風險規(guī)避方案制定并經(jīng)甲方確認后[X]個工作日內，甲方向乙方支付服務費用的[X]%，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。4.本協(xié)議服務期限屆滿后[X]個工作日內，甲方向乙方支付剩余的服務費用，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權暫停服務，并要求甲方一次性支付全部剩余服務費用及違約金。2.若甲方提供的用工信息和資料不真實、不準確、不完整，導致乙方無法正常開展工作或造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定提供服務，或提供的服務不符合質量要求，甲方有權要求乙方限期整改。若乙方在限期內未完成整改，甲方有權扣除相應的服務費用，并要求乙方承擔違約責任。2.若乙方泄露甲方的用工信息和資料，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若乙方在勞動爭議處理過程中，因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。五、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效與期限本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。協(xié)議期滿后，雙方如無異