銀行招聘者的合同協(xié)議書合同編號：[具體編號]甲方（招聘方）：名稱：[銀行全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（應(yīng)聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[具體號碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員，乙方符合甲方招聘崗位的要求并應(yīng)聘該崗位，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、招聘崗位及工作內(nèi)容（一）招聘崗位甲方同意招聘乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]，該崗位屬于[崗位類別]。（二）工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，履行該崗位的工作職責(zé)，包括但不限于[具體列舉該崗位的主要工作內(nèi)容，如客戶拓展、金融產(chǎn)品銷售、風(fēng)險(xiǎn)評估、業(yè)務(wù)操作等]。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保工作的高效、準(zhǔn)確和合規(guī)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，其中試用期為[試用期時(shí)長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方的安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期內(nèi)，乙方的月工資為人民幣[試用期工資金額]元。2.試用期滿后，乙方的月工資由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金等部分組成，具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的貢獻(xiàn)情況發(fā)放。3.甲方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體假期天數(shù)和休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。4.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展支持等。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。（2）根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（3）在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分，直至解除本合同。2.義務(wù)（1）按照本合同的約定按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。（4）對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（2）享受國家和地方規(guī)定的法定假期和甲方規(guī)定的其他假期。（3）獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（4）對甲方的管理和決策提出合理的意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。（3）維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，不得從事任何損害甲方形象和利益的行為。（4）不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，努力完成工作任務(wù)。六、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等屬于保密信息，乙方應(yīng)對上述保密信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，不得將保密信息披露給任何第三方，不得私自復(fù)制、記錄、存儲保密信息。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。七、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本合同期限內(nèi)及本合同終止或解除后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的[補(bǔ)償比例]向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按月支付。（三）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前[提前通知天數(shù)]書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，但在試用期內(nèi)提前[試用期提前通知天數(shù)]通知甲方即可。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同的約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同的約定，如擅自離職、違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提