安全生產(chǎn)工傷管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)工作，有效預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保安全生產(chǎn)。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化安全檢查等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用多種手段，包括技術(shù)、管理、教育等，全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)綜合治理。二、工傷認(rèn)定（一）工傷定義在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，均認(rèn)定為工傷。（二）工傷認(rèn)定申請1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)立即報告公司安全管理部門，并在24小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》，詳細(xì)說明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因及傷害情況等。2.員工本人或其直系親屬應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向公司安全管理部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場照片等。3.公司安全管理部門應(yīng)在收到工傷認(rèn)定申請后，及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在15日內(nèi)提出認(rèn)定意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）工傷認(rèn)定的審核與決定1.公司領(lǐng)導(dǎo)對工傷認(rèn)定申請進(jìn)行審核，根據(jù)調(diào)查核實情況，做出是否認(rèn)定為工傷的決定。2.如認(rèn)定為工傷，公司安全管理部門應(yīng)及時通知員工本人及所在部門，并將工傷認(rèn)定結(jié)果書面告知員工。3.如對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，員工本人或其直系親屬可在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。三、工傷事故報告與調(diào)查處理（一）工傷事故報告1.工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司安全管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)。2.報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、傷亡人數(shù)、初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失等。（二）工傷事故調(diào)查1.公司安全管理部門接到工傷事故報告后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員成立事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查。2.事故調(diào)查組應(yīng)深入事故現(xiàn)場，收集有關(guān)證據(jù)，查明事故原因、經(jīng)過和損失情況，確定事故性質(zhì)和責(zé)任。3.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后10日內(nèi)完成事故調(diào)查報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）工傷事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查報告，公司領(lǐng)導(dǎo)對事故責(zé)任單位和責(zé)任人做出處理決定，包括批評教育、罰款、警告、降職、撤職等。2.對因工傷事故造成的損失，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，并采取措施防止類似事故的再次發(fā)生。3.公司安全管理部門應(yīng)定期對工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，不斷完善公司的安全生產(chǎn)管理制度。四、工傷醫(yī)療管理（一）工傷就醫(yī)1.員工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。如情況緊急，可先到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)至公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的醫(yī)療資質(zhì)和技術(shù)水平，能夠為工傷員工提供及時、有效的治療服務(wù)。（二）工傷醫(yī)療費用報銷1.工傷員工的醫(yī)療費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司承擔(dān)。2.工傷員工應(yīng)在治療結(jié)束后，及時將醫(yī)療費用發(fā)票、病歷、診斷證明等相關(guān)材料提交給公司安全管理部門，由公司安全管理部門審核后報公司財務(wù)部門報銷。3.公司財務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定及時支付工傷員工的醫(yī)療費用，不得拖延或拒絕支付。（三）工傷康復(fù)管理1.公司鼓勵工傷員工進(jìn)行康復(fù)治療，以促進(jìn)身體功能的恢復(fù)。2.工傷員工如需進(jìn)行康復(fù)治療，應(yīng)向公司安全管理部門提出申請，并提交相關(guān)證明材料。公司安全管理部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司根據(jù)工傷員工的實際情況，安排其到指定的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療，康復(fù)費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司承擔(dān)。五、工傷待遇（一）工傷停工留薪期工資福利待遇1.員工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（二）一次性傷殘補(bǔ)助金1.職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（三）傷殘津貼1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（四）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工傷職工的傷殘等級、本人工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定。（五）工亡待遇1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。六、工傷預(yù)防與培訓(xùn)教育（一）工傷預(yù)防措施1.公司應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，完善安全管理制度，落實安全責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。2.公司應(yīng)定期對生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其安全運行。3.公司應(yīng)加強(qiáng)對工作場所的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。（二）工傷培訓(xùn)教育1.公司應(yīng)制定年度工傷培訓(xùn)教育計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.工傷培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識等。3.公司應(yīng)定期組織員工參加工傷培訓(xùn)教育，確保員工掌握必要的安全知識和技能。4.公司應(yīng)鼓勵員工積極參加各類安全培訓(xùn)教育活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應(yīng)定期對各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.公司安全管理部門應(yīng)加強(qiáng)對工傷事故的統(tǒng)計分析，及時掌握工傷事故的發(fā)生情況，為制定安全生產(chǎn)措施提供依據(jù)。3.公司應(yīng)接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)工作。（