大學(xué)退休返聘管理辦法一、引言隨著大學(xué)教育事業(yè)的不斷發(fā)展，退休返聘人員在教學(xué)、科研和管理等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了規(guī)范大學(xué)退休返聘工作，充分發(fā)揮退休人員的專業(yè)優(yōu)勢，保障學(xué)校和退休返聘人員的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于學(xué)校各部門、各單位返聘的已辦理退休手續(xù)的人員。三、基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和管理工作的實(shí)際需要，合理確定返聘崗位和人數(shù)。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、身體健康的退休人員。3.規(guī)范管理原則：明確學(xué)校與退休返聘人員的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范返聘程序和管理辦法。四、返聘條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.業(yè)務(wù)能力：具備與返聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任教學(xué)、科研或管理工作。3.身體狀況：身體健康，能夠堅持正常工作。五、返聘程序1.崗位申報：各部門、各單位根據(jù)工作需要，填寫《大學(xué)退休返聘人員崗位申報表》，報人事處審核。2.資格審查：人事處對申報人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。3.面試考核：各部門、各單位組織對符合條件的人員進(jìn)行面試考核，提出擬聘意見。4.審批聘用：人事處將擬聘人員名單報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。六、聘用期限退休返聘人員的聘用期限一般為1年，最長不超過3年。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，可以續(xù)聘。七、崗位職責(zé)1.教學(xué)崗位：承擔(dān)本科生或研究生的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等。2.科研崗位：開展科學(xué)研究工作，參與科研項(xiàng)目申報、研究和成果轉(zhuǎn)化等。3.管理崗位：協(xié)助學(xué)校或部門做好管理工作，參與制定規(guī)章制度、處理日常事務(wù)等。八、工作待遇1.薪酬待遇：退休返聘人員的薪酬待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于同崗位在職人員薪酬的一定比例。2.福利待遇：退休返聘人員享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日慰問、體檢等。3.其他待遇：根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，學(xué)?？梢越o予退休返聘人員適當(dāng)?shù)莫剟詈脱a(bǔ)貼。九、工作管理1.考勤管理：退休返聘人員應(yīng)遵守學(xué)校的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工。2.工作考核：學(xué)校對退休返聘人員的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。3.培訓(xùn)管理：學(xué)校鼓勵退休返聘人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。十、勞動保護(hù)和社會保險1.勞動保護(hù)：學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，為退休返聘人員提供必要的勞動保護(hù)用品。2.社會保險：退休返聘人員已享受養(yǎng)老保險待遇，學(xué)校不再為其繳納社會保險。十一、解聘與終止聘用1.解聘情形：退休返聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤簢?yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；因身體原因不能堅持正常工作的；其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。2.終止聘用：聘用期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止聘用合同。十二、爭議處理退休返聘人員與學(xué)校在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解